KAJ SO POKAZALE ANKETE V KEMICNI INDUSTRIJI
Malo podjetij izplačuje premije
Po določbah zveznega družbenega pla-na so bila podjetja dolžna, da v letu 1956 sprejmejo premijske pravilnike in da po njili izplačujejo svoje delavce tn uslu/-bence. Podatki pa kažejo, da velik dei podjetij kemične industrije tega ni na-pravil. Zato tudi prem.ijski sist«»n, če ga vzamemo v celoti, ni lnogel pokazati re-zttltatov, ki so jib. od njoga pničakovali. To nam najbolje kažcjo podaiki, ki jih je te dni objavilo Ztlružcnje podjetij ke-mične industrije Jugoslaviije. Po teh po-datkili jih je od skupno 9S podjetij ke-mjčne industrije Jugoslavije samo 52 sprejelo premtjs-ke pravilnike. Od teh jih samo 29 izplačuje premije.
Da pcKljetia niso nopolnoma doumcla pomena in koristi, ki jili naj premije imajo v njihovem nadaljnjem razvoju, je videti tudi iz tega, ker so znašala sred-stva namenjena v ]. 1956 za premije le 7,9 odstotka realiziranih plač. Po drugii strani so izplačane preniije v teh podjet-jih znašale samo 3,9 odstotka realiziranih plač.
Samo ta dva podatka jasno govorita, da premi.je še niso postale sesiavni del plač-nega sistema in da torej niso izkoriščene vse možnosti za sttmulativnejše nagraje-vanje   delavcev   in   uslužbencev.
S pregledom premi.jskih pravilnikov v podjetjih kemične jndustrije je bilo ugo-fovljeno, da so veliki odmiki tako v osno-vah, po katerih se izplačajo premije, kakor tudi glede delovnih mest in šte-vila oseb, ki so zajete. Niso namreč redki primeri, da je s pre.mi.iami zajeto samo določeno število delovnih most in je zato v nekaterih podjetjih vključenih v pre-mijski sistem samo 10 do 15 odstotkov osebjn. Prav iako so primeri, ko je s pre-mijaTni zajetih 50 do 60 odstotkov, celo iuii 100 odstotkov zaposlenih delavcev in nslnžbencev podjetja.
Tako različne osnove premijskega si-stema opozarjajo na to, da še ni izdelan premijski sistem, ki bi ustrezal kemični industrtji glede na njene specifične po-goje poslovanja. Res ni mogoče reči, da
se podjetja tega dela uiso lotila. Naprav-Ijenih je bilo veliko poskusov. Uveljav-ljeni so bili premijski pravilniki, ki pa jih pogosto niso sptejel* niti delavski sveti  niti  Ijudski odbori.
Ker je spoznalo vlogo premijskega si-stema v našem plačnem sistemu in v go-spodarstru sploh, si je Združenje podjetij kcmične industrije Jugoslavije zastavilo nalogo, da v 1. 1957 prouči premijski si-stem in predlaga tak sistem, ki bi ustre-zal kemični in-dustriji. Izpolnjevanja te naloge so se že lotili. Proučili so veljav-ne pjavilnike, prav tako pa pnpravljajo tudi material za določttev premijskih osnov in evidcnce. To bo verjetno pripo-moglo, da bodo premijske pravilnike uve-ljavila tudi tista podjetja, ki doslej tega niso storila.                                     J. P.