Lastni kader
SOZD Emona ima ob desettisoč zaposlenih gotovo svo-jevrstne rešitve pri organizaciji rekreacije. Bržkone pa se sprašujejo zavoljo številčnosti kolektiva z vrsto težav, saj računajo, da je v množičnost vključenih okoli dva tisoč delavcev.
»S tako velikim številom za-poslenih zanesljivo ni moč uspešno delati,« pravi Mira Težak, organizator rekreacije v Emoni. »Zato smo se odloči-li, da bodo vse rekreativne ak-cije potekale po tozdih. Edi-no, kar organiziramo na ravni sozda, so letne in zimske igre delavcev Emone, ki pa imajo poleg telesnokulturnega tudi drug namen, saj se na teh »Emoniadah« srečujejo in spoznavajo delavci, ki se dru-gače verjetno ne bi poznali.«
Kako pa je organizirana re-kreacija po tozdih?
»Vsaka temeljna organiza-cija ima svojega animatorja. Ker se zavedamo, da je mno-go odvisno od kakovosti dela teh ljudi, smo pričeli sami prek seminarjev z izobraževa-njem. Tako dobimo usposob-ljen kader, ki pozna okolje v katerem živi in zna v svojem delu na področju telesne kul-
ture dobro preceniti želje de-lavcev.«
Na ravni sozda prispeva Emona za rekreacijo delavcev ter za organizacijo letnih in zimskih iger Ietno 600 tisoč dinarjev.