^UREDNIŠTVO GLASILA »V AGISU« — IZHAJA TEDENSKO — UREJA MAKS MENONI — RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR
Št. 39	Ptuj 9 20.10.1988	Leto IV.
REALIZACIJA PROGRAMA ZA POSTOPNO ZMANJŠANJE ŠTEVILA ZAPOSLENIH
V DO AGIS
ZKPO se je v mesecu januarju, ko je pripravljal sanacijski program odločil, da prevzame nalogo, da skrbi za varnost zaposlitve vsem našim delavcem (ni odpuščanja vsled tehnoloških viškov), ter hkrati sprejel dolgoročno_program za postopno zmanjšanje števila zaposlenih v DO, kateri temelji na normalni -- neboleči fluktuaciji (upokojitev, sporazumna prekinitev, prekinitev delovnega razmerja z delavci za določen čas	Na drugi strani pa v zapori za vsa nova zaposlo-
vanja s koriščenjem striktnega prerazporejanja delavcev med posameznimi delovnimi enotami in službami v oziru na zahteve in potrebe Po delu.
Uporaba “polne zaposlenosti'- naj bi prinesla občutek varnosti med naše delavce do zaposlitve v DO AGIS, hkrati pa povečala pripravlje-nost delavcev na spremembe (dousposabljanje, preusposabljanje, prerazporejanje j, katere so nujne za uspešno poslovanje.
Gospodarski načrt za leto 1988, katerega sestavni del je kadrovska projekcija, do konca leta predvideva zmanjšanje števila zaposlenih na letošnji končni cilj 1450 delavcev. Danes je v oziru na stanje 1.1.1988 (1G14 delavcev) 1460 zaposlenih.
Ker je razumljivo, da se delavec za strojem,kot vodstvo v zvezi z uspešnostjo podjetja najbolj boji, da ne bo dohodka, so rešitve,
Ki jih izvajamo za nadomestitev delavcev, ki so zapustili DO in so njihova dela potrebna, interesno skupna in se odražajo v dousposabljanju, preusposabljanju in prerazporejanju delavcev.
Zato je miselnost, ki smo jo pričeli negovati do izobraževanja na delu, dousposabljanja in prerazporejanja nova vrednota, katera postaja način življenja in dela ter edino možen naš odgovor na zahteve trga in okolja v katerem živimo in delamo. Zato je pripravljenost naših delavcev, da menjajo sredino, področje dela, svoj poklic, da se dousposablj ajo, danes spodbudno in hvale vredno.
J. D.
Gbveščamo delavce DO AGIS, da bomo v kratkem pričeli z usposabljanjem za dela oz. naloge varilca oz. strugarja.
Z uspešnim končanjem usposabljanja boste pridobili II. strokovno kategorijo.
Vse zainteresirane prosimo, da je javijo v kadrovski službi DO.
Kadrovska služba
NAŠI KOVINARJI SO SE TUDI LETOS NA TEKMOVANJU VEČ KOT ODLIČNO
ODREZALI
Na skupni seji občinskega odbora sindikata in predsednikov osnovnih organizacij ZSS delavcev kovinske in elektroindustrije Ptuj so bile med drugim tudi podeljene nagrade našim delavcem za dosežene uspehe na občinsko-regijskem tekmovanju kovinarjev in sicer:
Orodjarji;
1.	nagrada Leopold PERNEK, AGIS
2.	nagrada Stanko VRTIČ, AGIS
3.	nagrada Ivan SATLER, AGIS
Brusilci:
1.	nagrada Silvo KOLARIČ, AGIS Strugarji:
2.	nagrada Janez PEČAR, AGIS Rezkalci:
1.	nagrada Martin POTOČNIK, AGIS
2.	nagrada Janez LAČEN, AGIS
3. nagrada Miran KRALJ, AGIS
Vsem tekmovcalcem, še posebej prejemnikom nagrad iskreno čestita©0.
M.M.
RAZPORED MALIC
Sami ste lahko že večkrat opazili, da se ob čakanju na malico. ' ustvarja daljša vrsta.
Z gotovostjo lahko trdimo, da so vrste v večini primerov posledi05 nespoštovanja razporeda časa malice.
Dolžnost vseh nas je, da dosledno upoštevamo predpisani čas malice in sicer:
- DE 2 in 4	od	8,30	do	9,00	ure
-- DE 9 in Gumama	od	8.45	do	9.15	ure
~ DE 3, 6 in 7	od	9.15	do	9.45	ure
- Razvojni sektor, tehnični in proizvodni sektor	sektor od	9.45	do	10.15	ure
- DE 8, tržno področje, gospodarsko področje, organizacijsko področje in Petovia avto	od		10.15	do	10.45	ure
- Mlinska cesta DE 4 in 5					
(po razdelilniku v štirih	od	8.45	do	10.30	ure
izmenah)					
- Petovia DE 1	od	9.30	do	10.00	ure
- druga izmena	od	17.15	do	17.45	ure
- tretja izmena	od	1.30	do	2.00	ure
Nakup napitkov in živil je v obratu družbene prehrane možen le do 11.00 ure.
ODP v Rajšpovi ul. 15 je po 11.00 uri zaklenjen in namenjen le gostom DO.	-j- ^
J