d
v
^EDNIŠTVO GLASILA ..v AGISU« — IZHAJA TEDENSKO
UREJA MAKS MENONI RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR
56:
19. december 1385	Leto izdaje: 1
a-
>
a
n
S12©!KALNI DELAVEC V DO, DA ALI NE
--1 " " " ■ """ '' —
C s srve se-je- konference sindikata DO AGIS)
ilij	-V' :
^ "Pre.(i nami; je dve- leti trdega garanj a3 uspeh pa je odvisen od nas I	.;»»» -je zadel prvo sejo konference sindikata DO- AGIS Marko
l) ^reer* 1 pa j.e- beseda najprej stekla o poročilu o delovanju zveze ,j	Slovenije med 10. in 11. kongresom. V glavnem je bil
;i" ^prejie:t;..]^din..injddiočen čas javne razprave tega gradiva, ki bo Natala.	15 „ 1.. 19 8:6, ..
1	^1.0 žilvahna razprava se je razvila ob- točki dnevnega reda, ki j,e
Mia posvečena delovanju delegacij v naši delovni organizaciji... :Na delovanj a/naših, delegacij je bilo izrečenih veliko kritik.. MntfSBbai; zahteva, d'a se. uspostavijo takšni pogoji, ki bodo omogo-:3 teB. najoptimalnejiša delovanja naših delegacij«
5:10 y/ 1») *'HS;KA: OBDELAVA še do. danes nimajo predsednika OOS . Kje ^ Iskati, vzroke, za. takšno situacijo najbrž ni nobena skrivnost. Pa Vendar. Ker’ ni bilo predstavnika iz TOZD Kovinske obdelave bi bila Vsakršna, razprava brezpredmetna, zato je predsednik predlagal, da ii M priatopil k reševanju tega problema skupaj z OOS TOZD Kovinska, i’ ^bdniava..
u Spričo, rasti živi jenskih stroškov in s tem padanja živi jenskega stan^-par. tudi drugih okoliščin je na sindikat naslovljenih vedno več. ;>0l ^pošenj j, za denarno pomoč . Kako in komu pomagati?. Je nizki OD zados--thire) me-rilo. za. dodelitev denarne pomoči? Najbrž, ne. Za to je treba zb. tatl. celi. nijz podatkov, ki nam šele skupaj pokažejo opravičenost oz.., Oejzpravi-čenost db pomoči,	1	' ' • -.■■..i
nivoju; konference deluje svet za vprašanje živi jenskih- - in delovnih .Razmer’ delavcev-..
^ VSEBINE:
ra '■ Profssionalni sindikalni delavec v DO, da ali ne
Btetzadevanja, z.a izboljšanje-kadro-vske strukture zaposlenih že rodiio
aardever	....
lo ' ^tešimo ra; sodelovanje-be' •51’adii v. AGIS-u. bodo volili nova vodstva ' _§££ j'e; čas za, cepljenje '' d addl j.e v an j/e kviza 'Vladu- Prošenjaku: v spomin ' Zdhv.ali
Doslej so obravnavali le prispele vloge, smatrajo pa, da je upravičenih do pomoči v naši DO veliko več. Prav bi bilo, menijo v sindikatu , da bi tisti, ki smatrajo, da so socialno ogroženi ali da vedo za koga,naj se obrnejo na predsednika 00S TOZD ali direktno socialni delavki DO tov. Jasni TOPLAK.
Najbrž je že štiri leta nazaj, ko je tekla akcija o uvajanju profesionalne funkcije predsednika sindikata DO AGIS. Dela za sindikat je več kot preveč, predvsem gre za sprotna angažiranja pri odpravljanju težav tako da za tisto staro sindikalno delo zmanjka časa (Ozimnica, premog itd.). Najbrž je res, da je težko usklajevati redna opraviTa "in naloge z vsemi -obveznostmi, ki izhajajo iz funkcije: predsednika sindikata. Predlogov ie več. Eden teh je, da ni nujno, da se profesionalizira funkcija predsednika to je lahko tudi namestnik predsednika ali- pa tudi kdo drug. •Gre v- glavnem za nekoga, ki bi na dovolj profesionalen in strokoven način reševal probleme. Toda tudi tu moramo biti previdni predvsem pa moramo pogledati tja kjer že imajo vpeljane profesionalno funkcijo sindikata v DO in, da ta seveda tudi uspešno funkcionira.
Da bi delo sindikata lažje usmerjal je predsednik konference dal predlog, da bi skupaj z namestnikom in vodstvi posameznih TOZD postopoma obiskal vse TOZD. Predvsem ga zanimajo mnenja ljudi in kaj od sindikata pričakujejo ter v kakšnih pogojih delajo. Pobuda predsednika je bila sprejeta z enotnim odobravanjem tudi zato, ker to ni bila doslej praksa. Sindikat mora in bi moral več delati med in z ljudmi in nekoliko maj n med in z papirji.
Pomembna točka dnevnega reda je bila brez dvoma razprava o reorganizaciji DO po RPU. 10- konference je mnenja, da je sedaj treba izpeljati temeljito informiranje na informativnih skupinah kaj nam reorganizacija prinaša. Zavedati se moramo, da je RPU tisto za kar smo se zavestno odločili in da moramo sedaj zadevo peljati naprej. "Poti nazaj ni, z RPU AGIS moramo iti naprej zaradi nas samih ■' še bolj pa zaradi tistih, ki prihajajo za nami ....." je zaključil svojo razpravo eden od predsednikov 00S.
Ob koncu naj še zapišem, da je bilo na seji izrečenih veliko misli in zadanih veliko nalog za katere sem prepričan, da ni bojazni da ne bi bile realizirane. Seveda ob pomoči nas vseh.
M.
I PRIZADEVANJA ZA IZBOLJŠANJE KADROVSKE STRUKTURE ZAPOSLENIH ŽE ' RODIJO SADOVE _	________________ _________________ _	•___ . „-1
Poročali smo že, da so študentje ob delu na tehnični fakulteti Maribor I. stopnje opravili izpit iz predmeta termodinamike.
Sedaj pa lahko z veseljem sporočim, da so opravili že drugi izpit in sicer iz TEHNOLOGIJE 0DREZ0VANJA. Predavanja in izpiti so bili izpeljani v sejni sobi naše delovne organizacije. To pa je vsekakor pomemben korak v prizadevanjih za pomoč študentom ob delu.
Pred kratkim je na VKŠ Maribor smer ORGANIZACIJA POSLOVANJA II. stop" nj a diplomiral naš sodelavec BOJAN RUS. Bojanu k uspehu iskrene cesti tke.
SKS
j
| PROSIMO ZA SODELOVANJE
Do konca tega leta bomo v naši delovni organizaciji izvedli anketo nAli sem zadovoljen s svojim delom11. Cilj ankete je ugotoviti koliko ljudi je s svojim delom zadovoljnih. V anketo bo zajetih okrog 600 delavcev od V. do VII. stopnje strokovne zahtevnosti. Anketa se bo izvajala v skladu z nalogo v podprojektu kadrovske politike v projektu RPU DO AGIS.
SKS
| MLADI V AGISU BODO VOLILI NOVA VODSTVA
Pred mladimi je v začetku naslednjega leta pomembna naloga. Stekle bodo priprave na programsko volilne konference 00 ZSMS TOZD in DSSS. Najpomembnejša in hkrati najodgovornejša naloga pa je evidentiranje novih vodstev 00. Zakaj takšen povdarek evidentiranju? Dejstvo, da je danes v. AGIS-u zaposlenih okrog 360 mladih in3 da njihove aktivno-stiprakticno ni čutiti —■ nam mora vzbuditi razmišljanje. Kdo pa naj bo bolj zainteresiran za jutri, če ne mladi?
Res je, da je do programsko volilnih konferenc še več kot tri mesece. Toda tudi temeljito evidentiranje zahteva veliko dela od vseh mladih in ne le njih. Še zdaleč ne drži, da so problemi mladih le problemi mladinske organizacije. Spopadanje z problemi takšnimi ali drugačnimi je dolžnost slehernega zaposlenega.Mladi pa morajo biti za njihovo rešitev še toliko bolj zainteresirani.
M.
ŠE JE CAS ZA CEPLJENJE
Iz obratne ambulante nam sporočajo, da bodo vsak dan po 13.00 uri do konca tega leta cepili proti gripi tiste, ki bodo to še želeli. Poudar."] a jo, da po Novem letu cepljenje ne bo več možno, ker bodo začeli z drugim cepljenjem vseh tistih, ki so se že enkrat cepili.
Program cepljenja bomo še objavili.
Torej mislimo na svoje zdravje, ko je za to še čas.
^ 1 NADALJEVANJE KVIZA
15.	KOLIKO ALKOHOLIKOV IMA DELOVNA ORGANIZACIJA, KJER JE OD SKUPNEGA ŠTEVILA 2000 DELAVCEV 1600 MOŠKIH. KOLIKO KOLEDARSKIH DNI JE TA ALKOHOLIČNA SKUPINA V BOLNIŠKEM STALEŽU?
Navedena delovna organizacija ima 240 alkoholikov. Alkoholična skupina delavcev je odsotna 14.400 dni letno.
16.	ALI MENIŠ, DA POSTANEJO OTROCI IZ DRUŽIN ALKOHOLIČNIH STARŠEV POGOSTEJE ALKOHOLIKI, KAKOR IZ DRUŽIN, KJER NI BILO ALKOHOLIZMA?
Človek bi mislil, da povzročijo slabe izkušnje ljudem, ki so imeli alkoholične starše odklonilne odnose do alkohola, žal temu ni tako. Pri 80 % alkoholikov je ugotovljeno, da je vsaj eden od njihovih staršev bil alkoholik.

VLADU PROSENJAKU V SPOMIN
Presunila nas je vest in zastal je naš korak3 ko smo zvedeli, da nam je kruta bolezen iz naših vrst iztrgala sodelavca. Vrzel, ki je nastala z njegovo izgubo bomo težko zapolnili. Nerazumljivo in hudo nam je, ko smo njegovo delovno mesto po tolikih letih skupnega dela okrasili s skromnim šopkom cvetja ter v spomin prižgali svečko. To je bil le neznaten dokaz našega spoštovanja njemu, ki je bil in:bo ostal vzor dobrega in vestnega delavca, kot družabnega Človeka, tovariša, ki je Imel vedno in za vsakega prijazno besedo in takšnega ga bomo ohranili v trajnem spominu.
Ob zadnjem slovesu je težko najti prave besede s katerimi bi se lahko dovolj dostojno poslovili od nekoga, ki smo ga imeli radi.
Nihče ne bo mogel nadomestiti izgube v družini med sodelavci in pri" jatelji. Hvala, hvala za vse dragi sodelavec in prijatelj.
ženi Mariji, sinu in hčerki ter ostalim sorodnikom izrekamo globoko sožalje-Sodelavci DO AGIS TOZD KOVINSKA OBDELAVA.
Slava njegovemu spominu!
ZAHVALI
Za nesebično pomoč ob izgubi dragega moža in očeta Vlada Prosenjaka se vam iz srca iskreno zahvaljujem, saj ste mi v najtežjih trenutkih veliko'pomagali. Posebej se zahvaljujem vsem njegovim sodelavcem, ki so ga popeljali na dom počitka. Hvala tudi za denarno pomoč, za darovane vence in cvetje, ter za globoko izrečena sožalja. Zahvaljujem se tudi govorniku ob odprtem grobu in vsem, ki ste poskrbeli za poslednjo čast mojemu možu.
Še enkrat vsem iskrena hvala.
žena Marija z otrokoma
Ob smrti dragega očeta Štefana Hadolina se iskreno zahvaljujem sode^* lavcem TOZD PRECIZNE MEHANIKE za darovano cvetje in denarno pomoč-.
Boris Hadolin
!