Nobenih kadrovskih
rešitev
mimo delovnih Ijudi
Že leta 1971 smo se v občin-ski konferenci SZDL na podlagl dogovora v republiškd konfe-renci odločill posvetiti skrb stalnim kadrovskim pripravam. Ugotovitev, da so za uspeh po-trebne stalne kadrovske pripra-ve evidentiranje kadrov, spre-mljanje v deloyanju in upošte-vanju pri uresndčevanju družbe-nih nalog — nam je narekovala dogovarjanje z drugimi dmž-benopolitičnimi organizacija-mi, društvi — skratka, z \se-mi organiziranimi oblikami družbenega delovanja.
V tem času smo že nekaj-krat obravnavali uresničevanje začrtane naloge.
Sistem stalnega evidentira-nja v praksi še ni zaživel, pred-vsem zato ne, fcer še vedno ni postal last osnovnih nosilcev, to je delovndh ljudi in občanov. še vse preveč so zanemarjene ugo-
tovitve, do katerih smo prišli na naši kandidacijski konfe-renci aprila 1972, da so organi-zacije — sindikalne, krajevne, občinske ali druge — aktivne le takrat, kadar gre za določene namene evidentiranja- Tako so bile sindikalne organizacije ak-tivne pri evidentiranju možnih kandidatov za poslanca gospo-darskega zbora skuščine SRS. V tem primeru se je pokazala velika zavzetost delovnih. ljudi, ki se je odrazdla tudi prek čla-nov kandidacijske konference na seji sami.
V skladu s sprejeto kadrov-sko politiko y zvezi komuni-stov, ki rezultira tudi y spreje-tih smernicah socialistične zve-ze, je pomemben pogoj, da so nosiloi kadrovske politike de-lovni ljudje in to je tudi cilj stalnega evidentiranja kadrov. Vse to je pogojevalo, da je tu-
PREGLED DOSEDAJ IVENDENTIRANIH  MOŽNIH  KANDIDA-TOV  ZA VOLILNE  FUNKCIJE V OBČINI U. CENTER
Do 31. decembra 1972 smo v naži občini evideiUral« in šifrirali 200 popisnic za možne kandidate za razne volilne funkcije. Od teh je 145 MOSKIH IN 55 ZENSK. Evldentiranl invajo naslednjo šolsko izobrazbo:
Nižja — 7; srednja — 66; višja — 37; visoka — 80; NK — 3; K — 8; VK — 1. STAROST  EVIDENTIKANIH:
Do 27 leta — 26; do 35 — 39; do 45 — 64; do 55 — 39; tuul 55 — 32. POLOZAJ  DELOVNIH MEST, KI  JIH EVIDENTIRANI  ZASEDAJO:
—  delavec-neposredni  proizvajalec:   49
—   yodst<Teni položaj na ravifl delovne enote, obrata itd.t 66
—  vodilni  položaj na ravni delovne organizacije: 39
—  upokojenci ln študentje:   39
Od navedenih 200 eridentiranlh Je članov ZK 149, v NOB pa Jtti Je sodelovalo
M.
EVIDENTIRANI SO ZA NASLEDNJE VOLILNE FUNKCUE:
ZfL odbonuke občinske skupščine: 10
Za republiške poslance:   29
Za zvezne poslance: 3
Neopredeljono  (odbornik-poslanec): 19
V druge voljenc organe: 139
di v ustavi napisana vloga soci-alistične zveze in sindikata na področju uresničevanja samo-upravne vloge delovnih ljudi in občanov. Ker v delovnih orga-nizacijah staltno evidentiranje kadrov še ni našlo pravega od-ziva, je potrebna povečana ak-tivnost sindikata.
Delno se je premaknilo evi-dentiranje v sindikalnih organi-zacijah šele zadnje čase, ko je mestni sindikalni svet začel po-sebno akcijo, osebno in pisem-no v vseh sindiikalnih podruž-cah naše občine. Tako ima naša služba evidence izpolnjenih in šifriranih. nekaj popisnic mož-nih kandidatov za razne volje-ne funkcije iz sindikalnih orga-nazacij naše občine.
Manj aktivne pa so družbene, društvene organizacije, društva in zveze naše občine, ker se evi-dentriranja vsebinsko še niso lotile, kljub več sestankom z njimi, na katerih so bila stali-šča zelo konkretna. Prav pa je, da najprej ugotovimo, da se prav te organizacije često ob-račajo na našo službo, da jim pomagamo pri iskanju kadra za njihove potrebe.
Način stare kadrovske politi-ke je še vse preveč zakoreni-njen, tako v krajevnih skupno-stih, družbenopolitičnah organi-zacijah in društvih; premalo so aktivni pri iskanju novih ka-drov. Vemo pa, da se na tere-nu in v organizacijah ljudje med seboj dobro poanajo. Pred-vsem delavna, terenska in dru-štvena okolja so sposobna evi-dentirati ljudd za tista področ-ja, kjer bo posameznik v volje-nem organu ali delegaciji veliko prispeval in hkrati koristil svo-ji matični organizaciji, ker bo zastopal ne samo svoje, temveč interese občanov. Da so na te-renu taki ljudje, vemo iz oce-ne. ki so jo krajevne organiza-cije opravile za dosedanje od-bornike in poslance.
Zveza komunistov mora glede te politično pomembne naloge bolj prekiniti svoje člane in or-ganizacije. V volilne kolisije pri krajevnih organizacijah in delovmih organizacijah mora-vključiti vse politične strukture ter napeti vse sile, da nam bo do stvari stekle tako, kot smo jih programirali in kot so zapi sane v dokumentu »SZDL da-nes«.
Skratka, socialistačna zveza zveza sindikatov in druge druž-benopolitične organizacije s« morajo zavzemati, da bodo \ skladu s posebnostnti posameZ' nih okolij v naši občini razvi jale oblike neposrednega odlo čanja. Znotraj teh bodo lahkc delovali ljudje in občani, ure sničevali svoje interese, izbiral in volili svoje delegacije; preh njih bodo uresničevali dnterese ki jih delovni Ijudje in občaini ne morejo uresničevati znotraj svoje delovne skupnosti ali kra jevne skupnosti.
Pomembno pri evidentiranji Ijudi za posamezne družbeno politdčne naloge je, da bodo \ praksi kadrovanja onemogoče ni vsi vplivi posameznikov, ož jih ali širših skupin, ki bi sku šali onemogočiti uresničdtev de legatskega sistema in vsilit svoje kadrovske zamisli in re šitve mimo delovnih Ijudi ir občanov.
Zadnji ča so se že izobliko vala stališča in je že prece, znan skupščinski sistem, zatc bi morale prav vse družbeno polifcidne in delovne organizaci je iskati možne kandidate ze delegatski sistem v prihodnjen skupščinskem delu im za posa mezna interesna področja, in teresne skupnosti itd.