MARJAN MOŠKRIČ: »Politično usposabljanje delegotov in občanov ter obojestranska informiranost bosta naši osrednji nalogi tudi v prihod-
nje!«
Marjan Moškrič je imel kot pred-sednik občinske skupščine Moste-Polje ob letu 1974, letu velikih notianjepolitičnih sprememb, dokaj nehvaležno nalogo. Ustaljene na-vade, tako politične kot organizacij-ske, je moral v okviru občine popol-noma spremeniti in prilagoditi dele-gatskemu sistemu.
,,Tovariš predsednik, kako gle-date na Lo, rffcj rečem prehodno . obdobje delegatskega sistema ali so spremembe v zvezi s tem že za-fivele? In če niso: Kaj je potrebno stoiiti, da tako organizacijsko kot politično zažive? "
- Delegatski sistem, ki smo ga začeli uresničevati po sprejetju obeh ustav in po volitvah spomladi letos, je spremenil ves družbenopolitični sistem in prinesel nekatere tako ko-renite spremembe, da je težko nare-diti kakršnekoli medsebojne primer-jave., Podiobneje o delegatskem sistemu ne bi razpravljaj, saj smo o njem govorili v zadnjem letu kar precej. Vendar to ne pomeni, da o delegatskem sisterau ni treba več razpravljati. Moramo, saj bi si lahko kdo mislil, da srao ga že doskdno ruresničili, kar pa Še daleč ni res.
Sam po sebi - če mu tega ne bomo omogočiii - delegatski sistem ne more dosledno uresničevati sle-hernemu delovnemu človeku in občanu načelo resničnega enako-pravnega odločanja pri reševanju vseh pomembnih zadev, ker je nje-gov namen. Ustvarjanje takih mož-nosti pa je bila v letošnjem letu prva naloga nas vseh in bo v naslSdnjem letu tudi ostala, posebno še, ker prav v teh dneh oblikujemo samo-upravne interesrie skupnosti in mu z
njim dajemo doKoncno vsebino in obliko.
Lahko rečem, da je delegatski sistem že v teh prvih mesecih delo-vanja, kljub temu, da še ni tak, kot bi ga želeli, pokazal vrsto prednosti. To pa je velika spodbuda za bodoče delo. Pri vsem pa je jasno eno: Noben prehod s starega na novo ni brez trzljajev, napak in težav. Nanje smo tudi računali in zato bomo vse pomanjkljivosti lažje odpravljali, če bomo potrpežljivi, delavni in osebno zavzeti.
,,Zaradi dolgoletne prakse bivšega skupščinskega sistema je v novem sistemu opaziti še precej mnenj in pojmovanj po starem, kar je precejš-nja oviia za uspešno delo delegat-skega sistema. Kako gledate na delo delegatskega sistema v letu'1975 iz te perspektive in kakšni so tokovi informiranja? "
- Delegatski sistem zahteva do-bro in smotrno organiziranost, ne pomeni pa birokratizma. Prav v po-gledu organiziranosti smo bili veli-kokrat nedosledni in površni. V ta-kem primeru pa je nevainost, da bi se hoteli pomajkljivi oiganiziranosti ogniti z birokracijo, ki povleče za seboj še druge negativne pojave.
Zato bosta v letu 1975 naši osnovni nalogi skrb za dobro organi-ziranost in popolno obojestiansko informiranost za vzporedno poli-tično usposabljanje delegatov in delegacij.
Kljub temu, da serrf optimist, menim, da bo prihodnje leto težko. Resnično se bomo morali vsi na vseh pod/očjih z vso silo upreti inflaciji, ki zadeva vse nas, in vložiti vse napore za stabilizacijo gospodai-stva. Tem naporom pa bo delegatski sistem v veliko oporo, saj bo omo-gočal medsebojna dogovarjanja in natančno bomo morali usklajevati želje z možnostmi. Teh reševanj pa se moramo lotiti z razumom, strpnostjo in prizadevnostjo ter ne gledati na jutrišnji dan samo s pesi-mizmom.
Sicer pa želim vsem občanom srečno novo leto, veliko osebne sreče in zdravja ter da prihodnje leto zaključimo uspešnejŽe pd letoš-njega.