Pra vica Glasilo Krščanskega delovnega ljudsiva ▼•‘k 6«trt«k pop.; r slučaj« praznika l| Posamasna številka Din 1‘—. ~ C«na: ca 1 mam ■ ■ Oglasi, reklamacije in naročnina na oprav« “ popraj — Uredništvo: Ljubljana, Mikloši- II Din 4'—, «a četrt leta Din 10-—, ca pol leta Din 20-—; ca II Delavska zbornica, Miklošičeva cesta 22, I. nad. a. — Nefrankirana pisma se ne sprejemajo II laocematv« Din T— (mesečno) — Oglasi: po dogovor« II Telefon 2265. — Ste». čekovnega računa 14.90t V službi celote Važno vprašanje v delavskem zavarovanju Govoriti in pisati o načelih je danes težje kot kdajkoli, ker načela danes obrača vsak tako, da služijo predvsem njemu. Zato manjka pri presojanju in izvajanju načel potrebne resnicoljubnosti, poštenosti, objektivnosti in tudi doslednosti. Ker teh vrlin ni, ni nobeno sredstvo preumazano, da bi najboljšega človeka ne oklevetali in mu vzeli ugled, na drugi strani pa se zopet največje sleparje in koristolovce lahko postavlja za vzornike in idealne ljudi. Takim koristolovcem najbolje služi pač časopisje, potom katerega ustvarjajo javno mnenje. V dosego svojega cilja presojajo ti potom časopisja vse družabno gibanje iz čisto po-litično-špekulativnih vidikov. To presojanje je seveda tako, da je treba vsako delo, ki se ni porodilo v njihovih glavah, pa naj bo še tako pošteno in koristno za celoto, kritizirati in podcenjevati. V delavskem gibanju so v tem pogledu posebni mojstri naši marksisti. Njihova strankarsko-politična vzgoja pozna samo eno: tepi in uničuj svojega nasprotnika, pa naj bo to na kakršenkoli način. Ako je kaj pametnega in dobrega storil, mu ne priznaj. Ako pa je kje kaj pogrešil, pa treba raznesti to med delavstvo, stokrat povečano in pretirano. Njim gre le za prestiž lastnega jaza, ki nikjer in nikoli ne pozna podreditve v korist skupnosti. Tako nedelavsko udejstvovanje škoduje pred* vsem delavstvu samemu. Koliko borb in mezdnih bojev bi izpadlo drugače, ako bi se posamezne strokovne organizacije podredile interesom celote. Koliko bi s tem delavstvo pridobilo na medsebojnem zaupanju in svoji udarni moči. Ker pa delavstvo vidi, da se ob vsaki priliki, pa naj bo še tako resna delavska borba,__gre predvsem za prestižna vprašanja organizacij in njihovih voditeljev, izgublja v nje vero in zaupanje, seveda s tem pa tudi v samega sebe in svojo moč. V tem je jedro zla in neuspehov, bojev, ki jih bori naše delavstvo za svoj borni vsakdanji kruh. Zato tudi nikoli in nikjer ni možno ustvariti enotnega nastopa vsega delavstva. Pa še tam, kjer se z veliko muko ta enotnost ustvari, vedno kdo preži in čaka na priliko, da jo razbije. To pa zgolj radi tega, ker v tej skupnosti ni mesta za uveljavljenje posameznikov. V taki borbi je mesto samo za resno in pošteno delo v korist celote. Za tako odgovornosti polno delo je treba docela drugačne vzgoje posameznika, kot so jo mogli nuditi delavstvu strankarsko - politični voditelji. Ker hoče krščansko socialistično delavstvo po svojih načelih dvigniti moralno in gospodarsko delavca kot celoto, obsoja tako škodljivo izigravanje delavstva v sebične in špekulativne namene raznih delavskih koristolovcev. Zato teži vse delo in hotenje članstva JSZ za tem, da se med širokimi plastmi delavstva ustvari enotna in skupna žit vseh izkoriščanih po kapitalizmu. JSZ ni na tem, da sj med delavstvom utira pot s širokimi dema-goškimi gesli. Ona stremi za tem, da se popolnoma približa hotenju in zahtevam delavstva, da te za* hteve pravilno uravna in jih skuša uveljaviti. Taka vzgoja, pri kateri se posameznik kot celota podredi interesom skupnosti je JSZ sredstvo, za dosego cilja. Zato je in bo njena naloga, da delavstvo druži in ga kolikor mogoče odtegne vplivom ljudi, ki delavstvo po svojem materialističnem nazoru izrabljajo v svoje osebne namene. Na tem je edino mogoče zgraditi delavsko občestvo, ki bo v vsem svojem uveljavljenju znalo najprej najti samega sebe in podrediti — pa če V »Delavski Pravici« št. 17. z dne 2. t. m. smo priobčili članek »Delavske mezde v dravski banovini«, ki nam ga je poslal OUZD v Ljubljani. Ob tej priliki smo rekli, da bomo o sličnih statističnih poročilih, ki jih izdaja ljubljanski OUZD in sedaj tudi SUZOR, povedali svoje mnenje, Misli, ki se nam pri teh mezdnih statistikah vrivajo, bi bfle v glavnem naslednje: Mezdne statistike kljub temu, da pokažejo padanje ali napredovanje plač kakor tudi njihovo določeno višino, vendar le ne pokažejo pravega položaja našega delavstva. Ne mislimo s tem reči, da to delo ni potrebno in koristno, toda enostransko je lin bo do tedaj, dokler ne bo urad objavljal tudi drugih momentov, ki bistveno vplivajo na stanje in razvoj zavarovanja, še bolj pa zavarovancev samih. Suho poročanje o padanju in napredovanju mezd koristi kvečjemu našim delodajalcem, da lahko izrabljajo to statistiko kot regulator za plače svojih uslužbencev. Ta statistika namreč postaja že neko pravilo za določevanje delavskih in na-meščenskih mezd. Da nas kdo ne bo napačno razumel, ugotavljamo, da nam gre popolnoma za stvari, ki zadevajo predvsem delavsko zavarovanje, katere bi poleg gornjega moralo tudi vršiti, ako bi hotelo pokazati pravo sliko delavskega položaja. Iz uradovega letnega poročila je razvidno, da delodajalci dolgujejo uradu na prispevkih že 17 milijonov dinarjev. To je pa tudi vse, kar vemo o teh horendniih zaostankih. Nas, kakor zavarovance, pa bi zanimalo vedeti, kdo so predvsem ti, ki najbolj ostajajo dolžni in ne odračunavajo prispevkov uradu. Dalje bi nas zanimalo vedeti, ali dolgujejo uradu samo oni del, ki ga imajo plačati sami za zavarovanca, ali tudi del, ki so ga delavcu odtegnili od plače. Dobro bi bilo vedeti, ali urad vrši Marca meseca je JSZ priredila večji tečaj v Ljubljani. Taki tečaji so zvezani z velikimi stroški. Da bi pa vendarle čim več članov bilo deležnih bogatih sadov, ki jih rode taki tečaji, je JSZ priredila v aprilu mesecu enodnevni tečaj v Celju in dne 12. maja t. 1. v Kranju. Kranj in okolica sta v delavskem oziru nekaj posebnega. Mlada industrija, delavstvo brez prave delavske zavesti in čuta sk-upnosti, gmotne razmere za delavstvo, ki živi res samo od tovarna, so ,pa obupne. Za take delavce, ki se čurtijo pol kmetsko in komaj pol delavsko, je bil tečaj res potreben, Upamo, da bo rodil uspeh, kii naj ga pač dajo tečaji, saj je bil tako v referatih kakor tudi po velikem zanimanju, s katerima so člani sledili predavanju, tečaj res na višku. Tov. Žumer Srečko je na tečaju govoril o ideologiji JSZ in njenem praktičnem in načelnem tudi to zahteva žrtv« In odpovedi — interesom skupnosti. Čim bolj se bomo temu približali, tem preje bo tudi konec samo-pašnosti in izrabljanja delavstva po kapitalizmu. S tem delom, ki služi predvsem le uveljavljenju pravice v človeški družbi, vrši Jugoslovanska strokovna zveza v polni meri svojo dolžnost kot krščanska in delavska strokovna organizacija. R. J. kako kontrolo nad tem, ali delodajalci pravočasno in pravilno prijavljajo svoje uslužbence v zavarovanje in ali jih prijavljajo v razrede na podlagi faktičnih zaslužkov itd. Zadeva z odtegovanjem prispevkov se je razpasla že tako daleč, da delodajalci prijavljajo delavce v zavarovanje po cele mesece pozneje, pri izstopu službe pa zopet par mesecev naprej odjavljajo. Pri vsem tem pa delavcem za ta čas še prav tako odtegujejo prispevke za zavarovanje. Ali urad v tem pogledu vrši kako kontrolo in kako postopa z onimi, ki jih je zalotil pri tem nečednem in nepoštenem delu? Take statistike bi nas predvsem kot interesente delavskega zavarovanja zanimale. Morda urad vse to vrši. Toda oni, ki so na teh vprašanjih direktno interesirani, tega ne vedo, ker jim nihče ne pove. Iz teh razlogov se nam je tedaj zdelo potrebno pripomniti, da delo urada samo pri ugotavljanju suhih mezdnih postavk ni popolno. Potrebno je, da urad dobi ožji kontakt z zavarovanci samimi in z njimi skuša zdraviti rane, ki resno pretijo uničiti to tako važno delavsko ustanovo. Ta kontakt pa je spričo sedanjih razmer naj-brže nemogoč. Imenovana in od zgoraj navzdol postavljena uprava še nikdar in nikoli ni našla poti do skupnega sodelovanja z onimi, za katere zavod upravlja. Radi tega je v korist zavarovanja in zavarovancev nujno potrebno, da pride tudi v ta zavod uprava, ki jo bo delavstvo samo postavilo. Šele takrat bo tudi mogoče intenzivnejše sodelovanje z interesenti zavarovanja, ki bodo gotovo znali najti sredstva in pota, da onemogočijo izrabljanje prispevkov za potrebe naših delodajalcev, ki jim zdaleka niso namenjeni. zadržanju nasproti drugim strokovnim organizacijam. Razložil je gospodarski razvoj zlasti po vojni, nujne posledice tega gospodarstva za delavstvo, kmeta in obrtnika, kateri morejo najti rešitve iz težavnega položaja samo po strokovni organizaciji. Če je organiziran kapital in zato dela enotno in tudi uspešno, mora biti organiziran tudi delavec, da se bo branil enotno in uspešno. Če je dolžan delavec z materialističnim svetovnim nazorom, da dela v strokovni organizaciji, je to dvakrat dolžan delavec, ki hoče biti zaveden katoličan. Mi to smo, mi to hočemo biti, zato moramo z vso vnemo in ljubeznijo iti na delo v strokovni organizaciji. Strokovni tajnik tov. Lombardo je govoril o delavsko zaščitni zakonodaji in o delavskih institucijah, njih namenu, pomenu in tudi o delovanju. V skoro dve urnem govoru je nanizal vsa važnejša doJočilla najše socialne zakonodaje, ki ni niti najslabša po črki, ampak slaba je po svoji izvedbi. In zakaj se naša socialna zakonodaja tako slabo izvaja? Ker ni delavstvo organizirano in ne prisili delodajalca, da bi moral delati po zakonu. Pa tudi naše oblasti store res vse premalo v tem oziru, kar ni v škodo le prizadetim delavcem, ampak tudi za vero ljudi v svetost zakona, v škodo državljanski morali. 0 Mladinski zvezi je govoril tov. Langus Jože. Ali je JSZ res samo kruhoborna organizacija, ali ni še nekaj več, tudi vzgojna organizacija? Tečaj JSZ v Kranju Predlog uredbe, s katero se ureja število vajencev napram številu zaposlenih pomočnikov Na podlagi § 257 1) in 2) obrtnega zakona in v sporazumu z min. socialne pol. in nar. zdravja ter po zaslišanju industrijskih, obrtnih in delavskih zbornic predpisujem uredbo o reguliranju vajencev napram številu pomočnikov v trgovskih in obrtnih delavnicah, kakor tudi tovarnah, ki obratujejo na obrtni način. § 1, toč. 1. V trgovskih in obrtnih delavnicah morejo biti istočasno v učenju: a) en vajenec, ako lastnik delavnice dela sam ali ima zaposlenega enega pomočnika; b| dva vajenca, ako je v delavnici zaposlenih dva do pet pomočnikov; c) tri vajence, ako je v delavnici zaposlenih šest do deset pomočnikov; d) štirje vajenci, ako je v delavnici zaposlenih nad deset pomočnikov. Toč. 2. Ako lastnik delavnice dela sam ali z enim pomočnikom, lahko vzame v učenje še enega vajenca, ako ima prvi napram pogodbi zadnje leto učenja. Toč. 3. Več kot štirje vajenci ne morejo biti istočasno na učenju v obrtnih delavnicah, § 2. 1. Za določanje števila vajencev, kateri se morejo imeti na podlagi § 1. te uredbe istočasno na učenju, bo merodajno povprečno število zaposlenih pomočnikov v zadnjih šestih mesecih. 2. V času od šestih mesecev, računano od dneva, ko je bilo izdano dovoljenje sploh, ne morejo lastniki obrtnih delavnic sprejemati vajence v učenje. Kot znano, se iz bednostnega sklada, v katerega se zbirajo posebni prispevki delavcev in delodajalcev, vršijo razna javna dela. Za brezposelne delavce, ki so pri teh delih zaposleni, je določena plača 20 Din za 8 urno delo. Opelovano smo poudarjali, da navedena plača v nobenem oziru ne odgovarja za delavca, ki je zbog gospo- darske krize postal brezposeln. Pričakovali smo, da bo bednostni fond, če ne v celoti, pa vsaj v kar največji meri olajšal težak položaj brezposelnim. Pri izvajanju pomoči brezposelnim iz bed- nostnega sklada pa .je razvidno, da to ni tista pomoč, katero smo upravičeno pričakovali. Pri tako zvanih javnih delih se vršijo po večini le težaška dela, kakor izkopavanje in prevažanje zemlje, mešanje betona itd. Čestokrat so pri teh delih, zlasti pri regulaciji rek in potokov, delavci v blatnem in mokrem terenu brez potrebnih Zakaj se toliko kmetske mladine takoj izgubi v verskem oziru, kakor hitro prestopi prag tovarne? Zato, ker jo nihče k temu ni vzgajal, nihče jo k temu navajal. Zakaj je današnje delavstvo tako mrtvo za strokovno organizacijo? Ker ga v mladih letih ni nihče z njo seznanjal. Mi pa hočemo zavedno, versko močno in borbeno delavstvo. Zato ga moramo k temu vzgojiti, zato moramo imeti mladinsko organizacijo. To je naravnost misijonarska naloga naše organizacije. O delavskih voditeljih je govoril tov. Rozman Jožko. V lepem govoru je pokazal na lastnosti delavskega voditelja, potem pa navedel primere iz praktičnega življenja, kakšen voditelj delavstva mora in kakšen ne sme biti. Živa vera v zmago pravice, vztrajnost, globoko poznanje zakonodaje in vseobjemajoča ljubezen, resničnost, brez najmanjše demagogije, to bo rešilo delavstvo in tak mora biti zlasti delavski voditelj. Kakšni delavski voditelji ne smejo biti, najdemo najbolj izrazite primere pri naših marksistih. Kranj sam je doiživel tak primer ob štrajku v »Iki«. Borbe jeseniškega delavstva v zadnjih letih so pa skoraj •vse e,n sam dokaiz, da jeseniško marksistično delavstvo nima voditeljev, ki bi znali in zmogli kaj več kot demagogijo. Tečaji so kot hrana človeškemu organizmu. Ta se presnavlja v kri, ki vzdržuje vse telo. Ravno tako tečaji združujejo in povezujejo vso organizacijo od predsednika centrale do zadnjega delavca v eno telo, v en organizem, ki isto čuti, isto misli, isto dela in dosega tudi močna uspehe. § 3. Določbe te uredbe veljajo tudi za delavnice, v katerih