VPRAŠANJA
IN ODGOVORI
Vprašanje: All odlok o razre-Sitvi oseb na direktorskib. polo-žajih pomenl hkratl prenehanje delovnega odnosa s podjetjem, ali pa je za to patreben poseben odlok.
Odgovor: Ker nimamo predpi-sa oziroma določbe, ki bl ureje-vala to vprašanje izrecno, se to v praksi rešuje neizenaJeno, pa se tudi morebital aport rešujejo različno. Glede na aaravo stvarl in delovno-pravne odnose pri nas, tnenimo, da je direktor po-leg tega, da je tudi organ uprav-ljanja. vendarle uslužbenec (fe-prav najvišji) gospodarske or-ganizacije In je torej v delov-nem odnosu, k! lahko preneha pod splošnimi pogoji, veljavnlml tudi za vse ostale Slane delov-nega kolektiva. Kakor se lahko odstavi z vodilne dolžnost! vsak drugl voditelj in prestavi na ustrezajočo dolžnost v gospodar-s\č. organizacijl, .-av tako se lahko zamenja todl voditelj-di-rektor podjetja s tem, da je za njegovo odstavitev z doižnostl predpisan določen! postapek.
Z  odvzemam    dolžnosti    torej
ne preneha tudi delovn; odnos direktorja podjetja, temveč sa le-ta razporedi na ustrezajoče delovno mesto v podjetju. ah pa se mu Izd« redna odpoved De-lovnl odnos preneha na način. kl ga predvidevajo predpisi (spora-zum. odpoved, dlsciplinska ob-so<iba ftd.).
Vprašanje: Kakšne ugridnosU ln pravice (fasovne ali material-nc) imajo izrednl študentje, td so zaposJea! v podjetjih. Ali j« to urejeno s predpUi. ali Da J« to stvar uprave in kolekti^a. V. L.
Odgovor: Pravica do posebn« zaščite izrednih študentov v de-lovnero odnosu je urejena z uredbo o izrednem študiranju (Uradni llsl FLRJ St. 59/50). Po 3. členu omenjene aredbe Je podjetje »dolžno olajšati študij« zaposlenemu šrtudentu. Razen drugega mu mora »dajati potreb-ne dopuste za opravljanje izpita in oprostlt! ga tzrednih obvezno-sti v službi«. S 7. členom uredb« so pristojm republiški organl pooblaščenl, da izdajo podrobn« predpise o lzvajanju uredbe
Kakor vidlmo iz gornjega, je ¦ tem: predpis! ta zaščita ostvar-Jena in priznana. Sam obseg (ve-llčina) zaščite pa je stvar satnih podjetij. Ta izhaja iz sistema delavskega samoupravljanja kot takega, zlasti še Iz odredb 27. 61. osnovnega zakona o upravljanju v gospodarstvu in 23. člena to^k« 6 uredbe o plačab v gospodar-sk;h organizacijah
Vprašanje: V podjetju »Emo-nit« v Novem Sadu sero bila f delovnem odnosu od 14. ]uli;a 1954 do 23. maja 1955. Od dneva zaposlitve sem imela pravico do dela dobička iz sklada presežka plaf. Ko pa sem julija lelos, ko je bila v podjetju Izvršena raz-delHev dela presežka pla<5, zah-tevala svoj del. so me zavrnili. S. M
Odgovor: MLslimo, da si niste pridobUi pravice do dela dobič-ka i-z začasnega otoračuna, ki je bil Izvršen pc prenehanju vaše-ga delovnega razmerja v pod-jetju »Emonit« Po 51 flenu uredbe o plačah delavcev in uslužbencev gospodarskih orga-nizacij, dob: delavec oziroma uslužbenec pravico do dela pla-če iz dobička po začasnem obra-Cunu, 6e Je za tasa izplatila imel najmanj 6 mesecev neprekinje-nega delovnega staža v gospo-darski organizaciji. ki opravlja to delitev. Ce bi bdla to-rej ob-račun ali izplačiJo dela dobička, ki je namenjen za plače, izvrše-na pred vašim odhodom iz pod-jetja, t. j. do 23. maja, bi imeli pravi o do udeležbe v pazdelitvi tega dobička, ker ste pred tem imeld nad šest mesece-v nepreki-njenega delovnega staža pri >Emonitu«. Ker pa sta bila ob-račun ali izplačilo izvršena v juniju, to je potem, ko je že prenehalo vaše delavno raztner-je, niste pridobili pravice do udeležbe v razdelitvi začasnega »bračunskega dobička.
Vsak driavljan soctaii-stične Jugoslavije, fci sode-luje in tudi ODLOČA lifca-terem koli organu delav-skega in družbenega uprav-Ijanja, NUJNO potrebuje »Naš-o skupnosU, glasilo Predsedstva Zveznega od-bora Socialistične zveze delmmega Ijudstva Jvgo-slavije,