Izpopolnjevanje plačnega sistema v Tovarni sode v Lukavcu Delorni kolektiv v Tovarni sode v Lu- ...vcu se je v zatlnjem času lotil izix>pol- ovanja sčstema nagrajevanja. Praksa je ¦ kazala, cla je nuj.no potrebno spreme- li dosedanje nagrajevanje. To je bil rok, da so že lani začeli v iovarni štu- rati ta problem. V več prihodnjih me- secih bodo raziskovali že opr&deljene tcoretične postavke v zvezi s plačnim si- ;cmom po normi in s premijsktm lemom. Kaj je vodilo kolektiv Tovarne sode, da se je Iotil izpapolnjevanja plačnega si-¦;cma? Zastopniki podjetja pravijo o tem Zastavili smo si nalogo, da s Icm ukre- nrjm na temelju ,praYilne uporabe dosež- iv sodobne zuanosti v delovni organiza- , ii določimo medsebojne odnose v pla- h članov kolektira in da ojnejimo na nimum število delovnih mest, ki jih >mo plačevali po fasu. Tarifnega pravilnika še nismo spreme- ¦ ili in so tarifne postavke ostale enake, >iili pa smo se njihovega objektivnega uoloč-anja z analitičnim ocenjevanjem de- lovnib mest. Pri tem delu so zaposleni organi deiavskega samoupravljanja, stro- kovnjaki in vodilno osebje v podjetju. Novosti v pravilniku o normah Tovaraa sode je šla tako daleč. da je rpTTipnila tudi pTavilnik o normah. To > sforili zato, ker z db^edanjim pravil- nikom niso bila zajeta najvaŽoejša delov-na mesta. Od skupno 610 delovnih mest je bilo z delom po normah zajetih le se-dem delovnih mest, na katerih je delalo približno 600 delavcev ali 25 odstotkov skupnega števila zaposlenih. To so bjla tista mesta, ki so~ zagotavljala normalen tok proizvodnje (razkladanje in naklada-nje prcinoga, koksa, apna in dela v kam-noLomu). To pomeui, da je dosedanji pravilnik zajemal lista delovna mesta, kjer je bilo mogoče ugotoviti delovni uči-nek in kjer je bilo mogoče zaradi pove-zanosti d"el v delovnem postopku izraču-nati posamezni delovns učinek iz skup-nega rezultata. lz tega izhaja, da je Io-varna sode uporabljala delovne norme za posameznike, a tudi skupinske norme. Da veči-na delovnih inest ni bila zajeta s si-stemom norm, je treba iskati vzroke v pojmovanju, ki je prišlo v naTado, da je trajanje kemično tehnološkega proccsa večinoma vnaprej določeno in da delavec ne moTe skoraj nič doprinesti k poveča-njn produktirnosti. Razcn kemično tehno-loških operacij pa je veliko število me-hanično teimoloških in fizikalnih opera-cij (drobl.jenje. destiliranjo, filtriranje, aglomeracija in iopljen.ic). Te operacije so potrebne za pripravo kemičnega pro-cesa. Tu je treba vsekakor poudariti, da je od prizadevan ja in interesiranja de-lavcev odvisna 'tiidi poraba surovin. Prav to je mosoče refti tudi za pravilno vzdT-ževanje naprav. \ Sfidaj so vso io snov temeljito anali-ziraJi in prišli do sklepa, da značaj ke-mičnega procesa v Tovarni sode v Lukav-cu ne dopušča merjonja pr storjeno. Tako je že večina delovuih mest zajeta s sistemom norrn, to je večina delavcev dobiva plaoo po učkiku, ki ga doseže skupina. Prav tako so spremeMli tudi premijski pravilnik. V novem pravilniku so težili za objektivnimi kriteriji in v njem je poudarjeno, da bodo premije v skladu z veejimi prizadevanji delavcev. Prizadevanja kolektiva Tovarne sode, da izpopolni plačni sistcm, pomenijo po-membno in v vsakem primeru koristno novost, ki je že dala koristne reznltate. To je nedvomno viden korak naprej v spodbujanju delavcev, da okrepijo boj za večjo delovno storilnost. P. D.