• 35 LET POHIŠTVENEGA MIZARSTVA LJUBLJANA
Boljše delovne razmere v prihodnje
Konec minulega leta je delovni kolektiv Pohištvenega mizarstva POMIZ na Litijski c. 67 proslavil 35. oblelnico ustanovitve z odprtjem prizidka, v katerem je okoli 800 kvadratnih metrov novih delovnih prostorov.
Pred približno petimi leti so samoupravni organi sprejeli sklep o pripravi investicijskega programa za izboljsanje delov-nih in lehnoloških razmer, saj so bile le-te skrajno neprimer-ne.
Pra v/jo, da so imeli že z iska-njent lokacijskega in gradbe-nega dovoljenja toliko težav, kot da bi gradili veleindustrijo. Toda tudi z rešitvijo le-teh se problemov še niso znebili in ponovno se je zataknilo pri in-vestiranju oz. investitorjih in pri gradnji, saj je trajala še en-kral dlje, kot bi morala.
Z gradnjo so začeli seplem-bra leta 1983. Celotna investi-cija znaša okrog 20 milijonov din, kar je enkrat več od načr-
lovane vrednosti. Razliko so seveda morali pokriti sami, če-prav brez njihove krivde — in to za tako majhen kolektiv ni bilo lahko.
Začetki te delovne organiza-cije segajo v petdeseta lela, v obdobje povojne gradih e nove Jugoslavije. Industrializadja in splošna reorganizacija gospo-darslva sta narekuvali ustano-vitev med drugim tudi manjših mi/.arskih delavnic.
Takratna mizarska delavnica ZAVRTI se je preselila iz prejšnjih prostorov na scdanjo lokacijo in se združila z mizar-sko delavnico Uobrunje v se-danjo enovito delovno organi-zacijo Pohištveno mizarstvo POMIZ Ljubljana.
Kasnejši razvoj je bil bolj ali manj stihijski in ni bilo poseb-nega družbenega zanimanja za nadaljnji obstoj, saj je bil glavni poudarek na organiziranju več-jih delovnih organizacij. Danes pa ugotavljamo, da je popol-nonia enakopravno pomemben tudi razvoj manjših organizacij, saj se le-(e hitreje prilagajajo trenutnim Iržnini situacijam.
S pridobitvijo novih, preure-jenih dclovnih proslorov so se bistveno spremenile delovne in tehnološke razmere, kar se ncdvomno odraža v večji proi-zvodni zmogljivosti in nepri-merno lažjeni delu.
Ob iztekajočem se srednje-ročnem planu pa imajo izdela-nega že novega: dokončno ure-ditev lehnološke opremljcnosli ter seveda kot bistven problem ustrezno kadrovsko zasedbo in povečanje števila delavcev. Ob tem direkfor Stane Košir nava-ja, dajeizredno velik problem v
pomanjkanju KV mizarjev in da jim današnji sistem izobra-ževanja kijub štipendiranju še vedno ne daje zadostne garan-cije za pridobitev dobrih in spo-sobnih delavcev.
D. G.