Delavski sveti pred novimi odločitvami
Vrsta zaikonov, ki so bili sprejcti v deeeuibru in ki rešujejo vprašanja razdelitve dohodka, dd<wnih razrncrij, prispevka go-spodarskih organizacij itd., še bolj znatfto povečujejo pravice dclovnih kolektivov jn nj:iho\ih organov upravljanja glede sredstev in orsranizacije njihovega nolranjega življenja ter go-9podarjenja.
Take pravice pomenijo hkrati tudi poveeanje odgovornosti kolektiva in delavskega sveta do družbe, odgovornosti, ki bo morala priti do izra/a v vseh odiočitvah: ko bo šlo za razde-litev dohodka na silade in osebne dohodke, za izdelavo tarif-nega pravilnika^ za norme in premije, za izvajanje investidj, za. stopanje v koopcracijo, za politiiko oen v podjctju.
Ziq sedaj v prvih mesecih je na dnevnem rcdu sprejeni zelo ^a/.nili aktov sanioiipravnih organov. Splošna odločnost \elike večine članov dclavsikih svetov, da sprcjmejo te odločitve čim bolj pravilno, in njihov občutek odgovornosti, bosta lahko našla izraza v sainih odločitvah k pod pogojem, da bodo popolnoma doumeli vse novosti v sistemu in vse zainisli, ki so izražene v novih zakonih. Tu gre za seznanitev s oelo vrsto vpraŠanj in rešitev, kakr.šna so splošna načela nove razdelidve dohodkov, sfsdanjt pol-ožaj gospodarskili organizacij in komun ter n.i'UiOTi nicdsebojiM od'iiosi, oscbni doh<Klki in minimalni osebni dohodek ozironva njihov oblikovanjc v novili pogojih, razdclitev sknp-ncga ustvarjencga dohodka na oscfons dohodke in sklade, vloga in namen skladov skupne patrošnjc, a tudi vseli drugih skladov, prispevki gospodarskili organi-zacij, anuitete, amortizacijski skladi in možnosti uporabljanja amortizacije, tarifni pravilniki, pornen m vloga iarifnih postavk v novih .pogojih, pravilniki o normah in premijah, oblike, načini in smoter združevanja pod^ jetij.
Vsc \o je seveda mogoče popolnoma obvladati samo v lučsi načel gospodarske politike i,n po drugi strasii splošnega gospo-darskega položaja v državi in njegovega razvoja ter tendenc, kar še bolj govori o potrebi široikega in živega dela v podjetjili pr'. prouče\aiiju in pojasnjevanju. To bi dejansko bile sedaj uajvažncjše pripravc delovnih koicktivov za popolno izTajanje novi.li zakonov in eno izmed najvažnejših sedanjih del družbcnili organizacij \? podjetjah. To je px>trebno poudariti prav rato, ker s<4 ie opazilo, da so Se v uekaterih gospodarskih organizacijah doslcj priprave razvijaJe večinoma v najožjem krog-u gospodar-skih vodij in uslužbencev v upravnem aparatu, čeprav ne bodo sklepov .sprejemali oni, temveč organi delavskega upravljanja, in se celo v naglici priprai'Ijajo tarifni pravilniki brez ustreznih račanov, a za zdaj tudi brez možnosti, da bi ugotovili položaj, v katerfrm se bo podjetje zuašlo z ravajanjem no^h predpisov.
To lahiko privede do nevarnosti, da bodo delavski sveti osiali pri tch pripravah ob strani in da bodo kasneje primorana sprejemati te odloči^tve v naghci, a morda dclno tudi formalno, ne da bi si bili popolnoma na jasnem o posledicah, ki iih lahio povzročijo taki sklepi. Podjetja bi lahko kasneje zaradi take naglice in nezadostnega angažiranja organov upravljanja za-padla v gospodarske težave. Ne samo to. Od tega sisiema pričakujemo večjo ekonomsko vzpodbndo ppodzvajialcem za izvršiiev smotrov gospodarske politike, predvsem pa za poveča-nje in modenvizaeijo proizTOdnjc in za po^čanje delovne sto-ritnosti, vsekakor s predpostavko. da bo sistem v samih gospo-darskiih organizacijah pravilno izvajan, posebno pa, da bodo izkoriščene vse njegove prpdnosti pri razdclrtvi dohodka tako v organkaciji kakor v politiki nagrajevanja v podjetju. Mogoče jiii bo izkonistiti samo tedaj, 6e jih bomo dobro poznali. V tem pnmeru v samih kolektivih ne bo izostala ustvarjalna inicia-tiva.
Erez resnih priprav tega ni niogoče doscči, a posebno ne biez resnih priprav organov upravljanja, ki so tudi odgovorni za najvažnejše odločitve. Zaradi vscga toga je za zdaj še redno najvažncjše delo tako v zrezi s sprejemora tarifnega pravilnika knk»r v zvezi r. reševanjem dmgih problemov, ki so povezani z t novimi zakonskimi prodpisi, v tcin, da organi delavskega npravljanja obvladajo in popolnoma doumojo pomen no^nh za-konov, mcsto in perspeklivo svoje gospodarske organiaacije in dolžnosti, ki fe tega zanje izrira jo.
M. J.