20 Delo in varnost
Aktualno
Nasveti za delodajalce
ob vrnitvi delavcev
z diagnozo rak na delo
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu, 2018
Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) prispeva k temu, da bi Evropa postala varnejše, bolj zdravo in produktivnejše delovno okolje. Raziskuje, razvija in razširja zanesljive, uravnotežene in nepristranske informacije 
o varnosti in zdravju pri delu ter organizira vseevropske kampanje za ozaveščanje. Agencija, ki jo je Evropska unija 
ustanovila leta 1994 in ima sedež v španskem mestu Bilbao, združuje predstavnike Evropske komisije, vlad držav članic, 
združenj delodajalcev in delavcev ter vodilne strokovnjake iz držav članic EU in zunaj njenih meja.
21Delo in varnost
Aktualno
PRVA FAZA:
Razkritje
1. Pokažite empatijo in razumevanje za situacijo.
2. Z delavcem se pogovorite glede njegovih želja v zvezi z 
razkritjem.
3. Z delavcem se pogovorite o njegovih željah glede 
sporočanja (sodelavcem/med delodajalcem in delavcem).
4. Pogovorite se o pravicah in dolžnostih delodajalca in 
delavca v zvezi z bolniško odsotnostjo.
5. Pogovorite se, ali bi delavec morda lahko še naprej 
opravljal delo in v kolikšnem obsegu, ter določite njegovo 
delovno obremenitev, naloge in pomoč.
6. Če delavec ne more več opravljati dela, se dogovorite, kdaj 
ga bo nadomestil nekdo drug.
DRUGA FAZA
Obdobje zdravljenja
1. Ostanite v stiku z delavcem in ocenite njegove potrebe, 
pričakovanja, možnosti za opravljanje dela in interese.
2. Pogovorite se o možnosti, da delavec v skladu s svojimi 
željami ostane v stiku s svojim oddelkom in sodelavci 
(prva faza, tretja točka).
3. Pogovorite se o možni udeležbi v programih telesne 
vadbe, namenjenih bolnikom z rakom med zdravljenjem.
Sodelavcem in vodjem delavca v skladu z drugo in tretjo 
točko iz prve faze zagotovite informacije o problematiki 
raka in dela ter vprašanjih, povezanih z vrnitvijo na delo. 
TRETJA FAZA:
Načrtovanje in oblikovanje vrnitve na delo
1. Pri iskanju ustreznih možnosti za vrnitev na delo vključite 
zdravnika specialista medicine dela.
2. Vrnitev delavca na delo je treba opraviti postopoma, v 
skrbnem posvetovanju z delavcem.
3. V primeru resnega zmanjšanja delovne sposobnosti 
je treba z drugimi vpletenimi, vključno z zdravnikom 
specialistom medicine dela, socialnimi delavci in 
vodstvom kadrovske službe, temeljito razmisliti o drugih 
rešitvah ali zunanjih možnostih za ponovno vključitev.
4. Spremljajte načrt vrnitve na delo in ga po potrebi 
spremenite.
5. Pogovorite se o pravicah in dolžnostih delodajalca in 
delavca.
6. Obvestite delavca o programu podjetja za vrnitev na 
delo. Program prilagodite potrebam in željam delavca.
7. Program, ki združuje telesno vadbo, psihološko podporo 
in prilagoditev dela, ima lahko dodano vrednost in lahko 
poveča možnost vrnitve na delo.
8. Skupaj z vodjo oddelka, delavcem in zdravnikom 
specialistom medicine dela oblikujte načrt vrnitve na 
delo.
9. Pogovorite se z delavcem o njegovih željah glede ukrepov, 
rehabilitacijskih programov, svetovanj glede službe in 
zunanjih agencij, specializiranih za vrnitev na delo.
ČETRTA FAZA:
Vrnitev na delovno mesto
1. Vrnitev delavca na delo je treba opraviti postopoma, v 
skrbnem posvetovanju z delavcem.
2. V primeru resnega zmanjšanja delovne sposobnosti 
je treba z drugimi vpletenimi, vključno z zdravnikom 
specialistom medicine dela, socialnimi delavci in 
vodstvom kadrovske službe, temeljito razmisliti o drugih 
rešitvah ali zunanjih možnostih za ponovno vključitev.
3. Spremljajte načrt vrnitve na delo in ga po potrebi 
spremenite.
Več o projektu agencije EU-OSHA
o rehabilitaciji in vrnitvi na delo
NASVETI ZA DELODAJALCE
V MALIH IN SREDNJIH PODJETJIH
Delavcem zagotovite informacije o možnih 
(zunanjih) programih za vrnitev na delo.
Sodelavcem in vodjem delavca zagotovite 
podporo in izobraževanje v skladu z drugo in 
tretjo točko iz prve faze.
Poskrbite za prilagodljivejše delovne zahteve.
Povežite se z drugimi podjetji, ki imajo 
prilagodljivejša delovna mesta.
Varnost in zdravje pri delu – skrb vsakogar
22 Delo in varnost