O štipendiranju in zaposlovanju pripravnikov Delovne organizacije, temeljne organizacije in delovna skupnost skupnih služb SOZD ASTRA Ljubljana že vrsto let posvečajo pozornost tistemu temeljnemu vidiku kadrovske poliiike, ki ga običajno označujetno s pojmom štipendiranje in pripravniStvo Z drugimi besedami, gre za nadvse po-membno področje vzgoje in izobrazevanja najpotrebnejših profilov kadrov v blagovnem prometu. Najbri ni potrebno posebej poudarjati, a si brez takega sistematičnega uresni-čevanja temeljnih zahtev kadrovake politike nobena delovna organizacija ne more zagotoviti nemotenega detfl in razvoja. Seveda ni mogoče trdlti, da v SOZD Astra na tem področju ni pomanjkljivosti, vendar pa je treba upoštevati, da se celovlt slstftin vzgoje in izobraževanja v naSi republiki obli-kuje Sele z usmerjenim izobrazevanjem. Prav usmerjeno izobraževanje natančneje opredeljuje vlogo delovnih organizacij na tem področju, hkrati pa po* tavlja pred njih nove, večje zahteve. Treba je upoStevati, da ladrovsko Sibka služba za izobraževanje. kakrSno ima j-SOZO Astra. ne more zadostitl novim potrebam in zahtevam 'na področju izobraievanja v celoti, zato bo potrebno v tem kpogledu 5e vellko storiti predvsem z botjšo organizacijo Tdela. Podatki kaiejo, da SOZD Astra v Šolskem letu 1981/82 razpisuje skupaj 14 Sttpendlj, in sicer: 00 Astra Veletrgovina skupa/ 10 Stipendrj, - 4 Ltipendijq za poklic ekonomski tehnlk - 3 Stipendtje za poklic komercialist - 1 štipendijo za pokfic inž. kemije - 2 Stipendiji za poklic dipl ekonomlst DO Astra Maloprodaja: Tozd Blagovnica skupaj 2 Stlpendiji; - 1 Štipendffo za poklic dipl. ekonomist - 1 štipendijo za poklic dlpl. pravnik TOZD Tehnična trgovina. - 1 Stipendijo za poklic dlpl. ekonomist DO Astra Zunanja trgovina - 1 Stipendtjo za pokltc