Spremembe v predpisih o plačah v gospodarstvu
Spremembe uredbe o plačah v gospodarstvu, ki so bile sprejete te dni, ne pomenijo spremembe piačnega sistema. Z tijiml ]e treba samo zagotoviti bolj do-slediKi izvajanje sedanjega plač-nega sistema, zlasti ajegovih vzvodov — premij in norm.
Lani premije nJso prišle do tz-raza, ker so jih uvedli v majh-nem številu podjetij. Z novo raz-delitv.ijo dobička pa so gospo-darskim organizaeijam zagotov-ljena iz dobička zadostna sred-stva za povečanje plač, tako da odpade eden glavnih vzrokov za to, da se premije ne uvedejo tudi v več podjetij.
Obvezna uvedba premij
Uredba določa, da morajo go-spodarske organizacije letos ob-vezno uvesti premije in dopolnitt svoje tarifne pravilnike z dolo-č-bo, ki bo določaia znesek dobička (v % od dobička za plače), ki ga bodo uporabili za premije. Če-prav se premije izplačujejo iz dela dobička za plače, pa uredba ne določa delovnega staža kot pogoj za dosego pravice do iz-plačila premije, kot je to primer s splošno udeležbo pri razdelitvi dobička. Premije se lahko takoj izplačujejo kakor hitro ugotovi-mo. dose-ženi uspeh, to pomenl tudi pred potekom gospodarske-ga obračuiiskega o-bdobja, ker gre pri premijah za plačo za do-seženi učinek.
Uredtoa po-oblašča zvezno ko-misijo za plaie, da določi roke,
v katerih )e treba na podiagl konlu-etnih pogojev In možnosti posameznih gospodarsk!h vej, skupin podjetij ali gospodarskih organizacij, sprejeti pravilnike o premijah. Tiste gospodarske or-ganizacije, k'. ne bi sprejele pra-vilnikov o premijah v roku, ki ga določl zvezna komisija za plače, ne bodo mogle uporablti sredstev, kl so določena za pre-mije niti za Izplačevanje premij niti za povečanje plač. Ta sred-stva bodo šla v sklad za samo-stojno razpolaganje, gospodarska organizacija pa bo .morala plačati kazen.
Premijskl slstem }e bistveni del sedanjega plačnega sistema. kajti od njegovega izvajanja je odvisna tudi realnost norm in poslovanje z nižjimd stroški. Premijski sistem pomeni krepi-tev notranje kontrole, da ne bi pla^e rastle nesorazmerno z ostvarjenim dohodkom. Zato iz-vajanje premijskega sistema ko-risti ne samo gospodarski orga-nizaciji, temveč tudi širši skup-nosti.
Spremembe v ptavilnikih o normah
Uredba o plačah ima v svojih dopolnitvah tudi določbe, s ka-terimi naj se bolj natančno določi vsebina.pravilnikov o normah in delovnih cenikov, ki jih še na-dalje samostojno sprejema go-spodarska organlzacija. To je bilo potrebao zato, ker gospo-darske   organizacije   niso   Imele
pri lzdelavi tarifnih pravilnikov zadosti izkušeaj tn ker so se vrinile nekatere slabasti v ugo-tavl.ianif- norme časa ali delov-nega učinka, kvaldt''-ne izdelave, ak<irdnih postavk itd.
Dopolnitve uredbe o plačah določajo, da t:sta gospodarska organizacija. ki v svajem tarif-nem pravilniku ne bi določila kr:ter:iev /.a do;očanje tarifnih postavk v razponu, labko dcloil tarifne postavke samo v zneskih, ki ne presegajo spodnje meje razpona. Zato bodo tiste gospo-darske orgamzacije, k: so v tarifnem pravilniku določile ta-rifne postavke v razponu, toda niso doloiile kriterijev za dolo-čanje tarifnih postavk v mejah razpona, morale te kriterije do-lo-čiti z dopolnitvijo taritaega pravilnika.
Dooolaila uredbe ne »mejujejo pravice gospodarske organizacije da med letom samostojno po-stavlja tarifne postavke za nova delovna mesta, vendar pa zave-zujejo gospodarske organizacije, da obveščajo okrajno komisijo o ,novih delovnih mestih in o višinl tarifnih postavk To je potrebno zato, da bi komisija lahko ugo-tovila, all so tarifne postavke za nova delovna mesta v pravilnem razmerju s tarifnimi postavkami ustrezajočih delovnih mest v tarifnem pravilniku. in da ukre-ne po-trebno, če ugotovi, da niso v s-kladu.
B. M.