Delavsko upravljanje na Kitajskem
Da bi rasiskali možaosti, kako bi kita.j-skim delavcem zagotovili večja poobla-stila in možnosti v uDravljan.ju podjetij, so izbrali pet velikih državnih podfetij, "v katerih bodo poskusno organizirali so-delovanje deluvcev  pri  upravljaoju.
V teh podjetjih so delavci izvolili iz svo-jih vrst za leto dni konferenco delavskib zastopnikov in upravne odbore, katerih člani so zastopniki uprave, delavci in teh-nični strokovnjaki. Ti orffani itna.io po-membna poobl-astila. S statutom podjetja je do-ločeno. da konferenca delavskih za-stopnilfov, med njenimi zasedanjii pa upr. odbor, nadzira delo »uppavet (mis.lijo na administrarijo) podjetja in uveljavlja-nje državnih direktiv, sklepa o planih podjetja. o raznih tehničnih in finančnih vprašanjih, voli direktorja pod.jetfa in di-rekforjeve pomočnike, ocenjuje poročilo direktorja o delu pod.jetja, rešuie orsani-zacijska vprašanja, sprejerna pravila in predpise o mezdah. nagradah. hipiensko tehnični zašč-iti delavcev pri delu. napre-dovanju itd.
Upravni odbori, ki &o jih sestavljaM de-lavci, so bili že prej v podjetjih. Po letu 1954 pa se je sistem togega vodenja ;pod-jetja, kakor komentira agenoija Nova Kitajska, razširil tako, da je bil razvoj inštiitucij delavskega samoupravljaoja za-postavljen. Sedaj se zmova trudijo, da bi razdskali rezu'Hate delavskega samo-upravljanja. Zato so dokvčili oinenj«na posku«na f>odjetja. Z rezultati njihovega dela bodo seznanili- osrednjo  vlado.