IZ VARNOSTI - TOZD VAROVANJE DRUŽBENEGA PREMOŽENJA
Varnostnikov še vedno primanjkuje
Na sedežu DO Varnost je bil 14. marca zanimiv razgovor. Predstavniki TOZD Varovanje družbe-nega premoženja Vič so namreč organizirali raz-_ govor z breposelnimi.
Ta temeljna organizacija združenega dela se namreč občasno, a že skozi vrsto let srečuje s perečimi vprašanji zaposlovanja za opravljanje del in nalog varnostnikov oziroma receptorjev. Za te
delovne naloge sicer redno razpisujejo potrebe bodisi preko razpisov, bodisi preko potreb po delavcih, a žal je uspeh le-tega enak ničli. V čem je vzTok te neodzivnosti? Na to vprašanje so sku-paj s predstavniki TOZD skušali odgovoriti tudi delavci Zavoda za zaposlovanje. Po njihovem mnenju je v Ljubljani ogromno potreb po kvalifi-ciranih in nekvalificiranih delavcih - zaposlitev torej ni težko dobiti, v precejšnji tneri odbija tudi
nočno delo pa tudi sicer razbit delavnik (glede na družinske obveznosti), precej pa vpliva tudi še vedno prisoten predsodek pred uniformo.
Kako velike so potrebe ponovih delavcih iz-pričuje že sam podatek, ki so ga izkazali v tem TOZD v letošnjem januarju. Opravljenih je bilo namreč skoraj 8000 nadur- kar pomeni takojšnjo , zaposlitev najmanj 20 rednih delavcev. Z nadura-mi poleg tedno zaposlenih delavcev to situacijo »rešujejo« tudi upokojenci in študentje. Vključu-joč tudi potrebe v občinah Vrhnika, Logatec in dela Postojne (ta TOZD »pokriva« namreč skup-no z našo občino potrebe na vsem tem področju) pa potrebujejo delavce za 65 delovnih nalog. S tem bi namreč tudi dosegli, da bi se tudi sicer v prihodnje zmanjšalo število nadur, ki rastejo tudi ob boleznih in dopustih.
Razgovor z brezposelnimi
Pobuda in odločitev vodstva TOZD, da povabi na razgovor brezposelne občane z območja občine
je oblika, ki jo velja ob kadrovanju posnemati. In kakšen je bil odziv? Od skupno 74 vabljenih (de-vet jih je razgovor odpovedalo odnosno je zavrni-lo vabilo) se je razgovora udeležilo 36 kandidatov. Med njimi jih je bila polovica brez poklica. druga polovica pa z deficitarnimi poklici. Velja podčrta-ti, da so bili vabljeni samo moški kandidati. (Žen-ske niso vključene v opravljanje del v nočnih izmenah). Kandidati so bili seznanjeni (osnovni pogoji - najmanj končana osemletka, odslužen vojaški rok, dosedanja nekaznovanost) s pogoji dela in nagrajevanjem (najnižji OD ni manjši od 30.000 din). V kolikor uspešno opravijo test, so spfejeti ob pogoju, da uspešno opravijo tudi štiri-dnevni tečaj. Zaposlitev je za nekatere stalna, za druge pa prehodnega značaja. To pomeni, da nekdo, ki je usposobljen za recimo nek deficitarni
poklic pa ni trenutne možnosti za zaposlitev - to delo opravlja prehodno. Ob opravljanju teh del nobenemu ni zaprta pot v izobraževanju. Na-sprotno. Temeljna organizacija ima dosledno iz-delan program izobraževanja za vse vrste zahtev-nosti opravil delovnih nalog, sa so varnostniki glede na odgovornost opravljanja del razvrščeni v devet kategorij in temu primerno so seveda tudi nagrajeni. Tako znaša razlika med najnižjimi in najvišjimi OD nekaj več kot stari milijon. Mese-čno se ocenjuje tudi uspešnost dela, način ukrepa-nja, reagiranja in temu primerno je uvedena tudi stimulacija, ki znaša kar 20 odstotkov OD.
V času zaposlitve, glede na specifičnost delov-nika pa so praktično vsakomur dane možnosti tudi za dodatno izobraževanje. Razmišljajo pa tudi dolgoročno, glede na zahtevnost in odgovor-nost opravil varnostnika, da skupaj z izobraževal-no skupnostjo uvedejo program izobraževanja za, lahko bi rekli, poklic varnostnika. Sama temeljna organizacija pa tudi skrbno spremlja stanovanjsko problematiko svojih delavcev. Z nudenjem stano-vanjskih kreditov so razrešili že številna stano-vanjska vprašanja svojih delavcev. Tistim, ki se zaposlijo in so še brez družine pa zagotovijo biva-nje v urejenem domu PTT organizacij.
V viškem TOZD varovanje družbenega premo-ženja se jasno zavedajo, da le s stalno skrbjo za kadre in ob načrtnem usposabljanju lahko zagoto-vijo kvalitetne, odgovorne in uspešne storitve va-rovanja družbenega premoženja svojim uporab-nikom.