Tema meseca VARNOST MLADIH DELAVCEV Saša Žebovec, univ. dipl. inž. V sklopu Evropskeg a tedna 20 06 – »Varen začet ek« je Evropska agen -cija za varnost in zdravje pri delu iz Bilbaa izdala več informativnih letakov o mladih delavcih. V prispevku smo jih vsebinsko združili in jih predstavljamo kot uvod v temo meseca. IZVLEČEK Mladi delavci so še posebej ogroženi zaradi pomanjkanja izkušenj, usposobljenosti in ozaveščenosti. Potrebujejo koristne nasvete, informacije in nadzor ter primerna, varna in zdravju neškodljiva delovna mesta. Za mlajše od 18 let, vključno s tistimi, ki so na poklicnem usposabljanju in delovni praksi, ter tistimi, ki med šolanjem ali študijem opravljajo priložnostna dela, veljajo posebni predpisi, ki se nanašajo na omejitve njihove izpostavljenosti nevarnostim in na delovni čas (1). ABSTRACT Young workers are especially vulnerable due to the lack of experience, qualification, and awareness. They need useful advice, information, and supervision, and suitable, safe and healthy work positions. For the younger than 18 years, including the trainees, and those working part time during schooling, special regulations are in force, limiting their exposure to the dangers, and the work time. ZAKAJ SE VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU PRIPISUJE TAK POMEN? Po evropskih statističnih podatkih je pogostost poškodb pri delu med delavci, ki so stari med 18 in 24 let, za polovico višja kot pri drugih starostnih skupinah. Vsako leto na tisoče mladih v Evropi trpi zaradi bolezni ali poškodb pri delu. Nekateri tragično izgubijo življenje. Ne -kateri ne preživijo niti prvega dne na delovnem mestu. Poklicne bolezni in bolezenska stanja, kot so rak, težave s hrbtenico ali okvara sluha, se razvijejo postopno. Večino tragedij bi lahko preprečili. Kot mlada oseba, ki začenja svojo poklicno pot, ste m or da b ol j ogr oženi in ne smete opravljati dela, ki presega vaše telesne ali umske sposobnosti. Če ste mlajši od 18 let, vas zakon ščiti pred opravljanjem nekaterih nevarnih del. Poleg tega vam, kot novincu pri delu in na delovnem mestu, manjka izkušenj, povezanih z delom, manjka vam oza-veščenosti o tveganjih za varnost in zdravje, ki vas morda čakajo na delovnem mestu, ter znanja o tem, kaj bi moral v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu storiti delodajalec in kaj vi. Sposobnost prepoznavanja možnih nevarnosti in opravljanje dela na varen način zahteva zdravo pamet pa tudi pozorno opazovanje, usposabljanje in izkušnje. Imate pravico izraziti dvome o stvareh, ki se vam zdijo nevarne, vendar se morda ne boste počutili dovolj samozavestni, da bi o tem spregovorili, morda pa boste stanje sprejeli takšno Delo in varnost 51/2006/5 kot je, ker boste svojemu delodajalcu ali sodelavcem želeli dokazati, da ste prizadeven delavec in da ne poznate strahu (2). POSEBNO VARSTVO MLAJŠIH OD 18 LET Mladi ljudje lahko začnejo delati, ko je izdelana ocena tveganja, ki zajema: opis delovnega mesta, fi zikalne, biološke in kemične dejavnike, delovno opremo in njeno uporabo, delovne procese, postopke in organizacijo dela ter usposabljanje in navodila. Praviloma osebe, ki še niso dopolnile 18 let, NE smejo opravljati dela: o ki presega njihove telesne ali umske sposobnosti, o pri katerem so izpostavljene strupenim ali rakotvornim snovem, o pri katerem so izpostavljene škodljivemu sevanju, o pri katerem so izpostavljene izjemnemu mrazu ali izjemni vročini, hrupu ali vibracijam, o ki vključuje tveganja, ki jih verjetno ne bodo prepoznale ali se jim izognile zaradi pomanjkanja izkušenj ali usposabljanja oziroma zaradi svoje nezadostne pozornosti do varnosti. Mlajši od 18 let, vendar starejši od minimalne starosti, pri kateri lahko že zaključijo obvezno redno šolanje, lahko opravljajo našteta dela v posebnih okoliščinah, kadar: o je opravljanje takega dela nujno za njihovo poklicno usposabljanje, o se tako delo izvaja pod nadzorom pristojne osebe, o so tveganja zmanjšana na najnižjo mogočo raven. Kadar kljub vsem potrebnim ukrepom in prizadevanjem obstaja veliko tveganje, mladim delavcem dela ne smemo dovoliti. Za mlade delavce veljajo omejitve delovnega časa. Prav tako imajo pravico do daljšega odmora od drugih delavcev, ponoči pa praviloma ne smejo delati (3). NASVETI ZA STARŠE Čeprav je večino nezgod na delovnem mestu mogoče preprečiti, so mladi vendarle izpostavljeni nevarnosti nezgod, celo smrtni nevarnosti, dogajajo se tudi nezgode pri delu s smrtnim izidom. Zaradi de la je l ahko ogr o ženo t u di zdr av je mladega človeka v prihodnosti. Na primer, če so na delovnem mestu izpostavljeni snovem, ki povzročajo alergije, močnemu hrupu ali če morajo delati v težavnih ali prisiljenih držah. Pomembnosti preventivnega ravnanja in usposabljanja v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu torej ne gre podcenjevati (4). Tu je nekaj namigov, kako lahko pomagate svojim otrokom: o Pogovarjajte se z otroki o njihovem počitniškem delu, honorarnem delu ali o izbiri delovnega mesta za usposabljanje. o Pozanimajte se, kakšno delo bodo opravljali. o Vprašajte jih, kakšnega usposabljanja so bili deležni in kakšen je nadzor nad njimi oziroma izvajanjem njihovega dela. Povejte jim, naj se 21 Tema meseca Čeprav je večino nezgod na delovnem mestu mogoče preprečiti, so mladi vendarle izpostavljeni nevarnosti nezgod, celo smrtni nevarnosti, dogajajo se tudi nezgode pri delu s smrtnim izidom. Zaradi dela je lahko ogroženo tudi zdravje mladega človeka v prihodnosti. Na primer, če so na delovnem mestu izpostavljeni snovem, ki povzročajo alergije, močnemu hrupu ali če morajo delati v težavnih ali prisiljenih držah. Pomembnosti preventivnega ravnanja in usposabljanja v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu torej ne gre podcenjevati. ne bojijo prositi za usposabljanje in pomoč, preden začno uporabljati opremo ali preden se lotijo nove naloge. o Redno se pogovarjajte z njimi o njihovem delu. Spodbujajte jih, naj se pogovorijo z vami o kakršnem koli problemu, na katerega naletijo v zvezi z delom ali varnostjo in zdravjem pri delu. o Pogovorite se z njihovimi delodajalci o varnostnih in zdravstvenih ukrepih in usposabljanjih. o Opozorite svoje otroke na nevarnosti samotnega ali nočnega dela. o Spodbujajte svoje otroke, da postavljajo vprašanja, poiščejo pomoč, če so negotovi glede načina dela, ter da nemudoma sporočijo kakršno koli nevarnost, poškodbo ali bolezensko stanje, pa če se zdi še tako nepomembno. o Spodbujajte jih, naj se pogovarjajo z zdravnikom, medicinsko sestro ali drugim osebjem za varnost in zdravje pri delu (če so v delovnem okolju). Če bodo obiskali družinskega zdravnika, naj mu povedo, kakšno delo opravljajo. o Poudarite, da se lahko v zvezi z vprašanji, ki se tičejo varnosti, obrnejo tudi na delavskega zaupnika za varnost in zdravje pri delu ali predstavnika sindikata. o Pogovarjajte se z otrokom o vaših lastnih varnostnih in zdravstvenih izkušnjah na zdajšnjem ali prejšnjih delovnih mestih. Pojasnite, kaj se je zgodilo, kaj je bilo storjeno, kaj bi vi storili, če bi bili bolje obveščeni. o Spodbujajte pristojne v osnovni ali srednji šoli, ki jo obiskuje vaš otrok, da organizirajo dejavnosti za oza-veščanje o tveganjih za mlajše otroke ter o varnosti in zdravju v zvezi z delom za starejše učence. o O vseh teh vprašanjih se pogovorite tudi z drugimi starši. o Ugotovite, kako v organizaciji, kjer ste zaposleni, zagotavljate varnost mladim delavcem. o Spodbujajte svoje otroke, naj sami poizvejo o varnostnih in zdravstvenih vidikih svojega dela, na primer pri organu, pristojnem za varnost in zdravje pri delu v vaši državi ali prek povezav do različnih virov na spletni strani Agencije. Tudi sami poiščite dodatne informacije! (5) NASVETI ZA DELODAJALCE Delodajalci morajo ugotoviti nevarnosti in pripraviti oceno tveganja, s katero določijo tveganja, ki so povezana z mladimi delavci, in ustrezne preventivne ukrepe(2). Ocene tveganj in ukrepi ter ureditve, sprejeti na podlagi ocene tveganja, bi potemtakem morali vsebovati: o naloge, ki jih mladi ne smejo opravljati; jasno je treba opredeliti prepoved uporabljanja določene delovne opreme in izvajanja določenih delovnih postopkov, območja, za katera velja omejen dostop, in aktivnosti, ki jih je mogoče opravljati samo pod nadzorom; o potrebe po nadzoru in ureditev sistema nadzora (glejte „Oblikovanje sistema nadzora” spodaj); o potrebe po informacijah, navodilih in usposabljanju ter ukrepi na teh področjih (glejte „Usposabljanje” spodaj); o preprečevanje ustrahovanja in spolnega nadlegovanja; o ukrepi, ki upoštevajo vse posebne zahteve mladih invalidov in mladih s posebnimi potrebami; o obveščanje staršev in skrbnikov o tveganjih in nadzornih ukrepih; o povezave z ustanovami, ki organizirajo delovno prakso in skrbijo za poklicno usposabljanje; o posvetovanje z delavci in njihovimi predstavniki glede sprejetih ukrepov v zvezi z mladimi delavci. Če mladim ponujate delovno prakso, jim morate zagotoviti najmanj enako raven varnosti in zdravja pri delu kot redno zaposlenim. 22 MLAJŠI OD 18 LET Če zaposlujete delavce, ki so mlajši od 18 let, vključno s tistimi na poklicnem usposabljanju in delovni praksi ter tistimi, ki med šolanjem ali študijem opravljajo priložnostna dela, ste dolžni spoštovati posebne predpise, ki vključujejo omejitve v zvezi z njihovo izpostavljenostjo nevarnostim in omejitve delovnega časa. Več informacij o dolžnosti varovanja delavcev in posebnih zahtevah za mlade najdete v informativnem biltenu „Varstvo mladih na delovnem mestu”. Vse zahteve, ki jih morate upoštevati, pa najdete v nacionalni zakonodaji. OBLIKOVANJE SISTEMA NADZORA Delodajalci morajo vzpostaviti ustrezen sistem nadzora mladih. Nekateri od njih na primer mladim dodelijo mentorja. Nadzorniki morajo biti ustrezno usposobljeni in morajo poznati tveganja in nadzorne ukrepe, povezane z delom mladih. Poznati morajo tudi vse omejitve v zvezi z nalogami, ki jih lahko opravljajo mladi. Razumeti morajo, kakšna je njihova vloga, kaj se zahteva od njih in kako morajo opravljati svoje dolžnosti. Potrebujejo tudi dovolj časa in pooblastila za izvajanje nadzornih nalog. Sistem mora predvidevati: o kako bo potekal nadzor nad mladimi, pri čemer je treba opredeliti stopnje nadzora za posamezne naloge; opredeljeni morajo biti delovni postopki, ki zahtevajo stalen nadzor; imenovana mora biti oseba, ki bo na splošno odgovorna za mlade; o katere pristojnosti morajo imeti nadzorniki in kakšna je njihova vloga; o usposabljanje nadzornikov za opravljanje teh nalog, še zlasti na področju zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu mladih; o zadostno število sposobnih in ustrezno usposobljenih nadzornikov, ki so odgovorni za mlade, med katere sodijo tudi udeleženci poklicnega usposabljanja in študenti na praksi; o sistem poročanja, prek katerega lahko nadzorniki obveščajo o vseh težavah v zvezi z varnostjo mladih. USPOSABLJANJE Izredno pomembno je, da se mladim pred začetkom dela zagotovi učinko-vito usposabljanje s področja varnosti in zdravja pri delu, v okviru katerega je Delo in varnost 51/2006/5 Tema meseca o o treba dovolj časa nameniti tudi naslednjim temam: posebne nevarnosti, ki so povezane z delom mladih; splošne nevarnosti na delovnem mestu; kako naj se zaščitijo; kaj naj storijo, če menijo, da je ogrožena njihova varnost; kje naj poiščejo nasvet; kaj naj storijo v nujnih primerih, če doživijo nezgodo ali če potrebujejo prvo pomoč; dolžnost, da sodelujejo z vami na po-dročju zagotavljanja varnosti pri delu. o BITI ZGLED Pomembno je, da nazorno pokažete svojo zavezanost varnosti in zdravju pri delu, oblikujete postopke in ukrepe in jih redno posodabljate. Poudarjajte, da je nevarno ravnanje nesprejemljivo in se hitro odzivate na zadeve, povezane z varnostjo in zdravjem pri delu (6). NASVETI ZA NADZORNIKE Vaš delodajalec mora zagotoviti ustrezen nadzor nad mladimi. Pripraviti mora tudi oceno tveganja, ki določa posebna tveganja za mlade in potrebne preventivne ukrepe, vključno s potrebami po nadzoru. Da bi lahko opravljali vlogo nadzornika, mora delodajalec: o poskrbeti za vaše ustrezno usposabljanje o tveganjih in kontrolnih ukrepih, povezanih z delom mladih, o vseh omejitvah glede nalog, ki jih mladi lahko opravljajo, in potrebnih ravneh nadzora, vključno z določi-tvijo tistih delovnih postopkov, ki jih je treba stalno nadzirati; (7) o poskrbeti za vaše usposabljanje o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu, kadar delate z mladimi, ter o vaši vlogi nadzornika; Nadzor mladih delavcev obsega: o oceno sposobnosti/zmogljivosti za opravljanje nalog; o ugotavljanje nevarnosti, zaradi katerih bi se lahko mladi poškodovali; mladi so bolj ranljivi in morda potrebujejo skrbnejši nadzor kot drugi delavci; o vzpostavitev učinkovitih kontrolnih/varnostnih ukrepov za pre-prečevanje poškodb; na primer varovala, pregrade, prepovedi, inšpekcijsko nadzorstvo, pregledi na kraju samem, obveščanje, usposabljanje, postopki in nadzor; o stalno izboljševanje in poenostavljanje varnih delovnih praks; o obveščanje in poučevanje o dobri praksi; o izvajanje praktičnega prikaza pravilnega postopka; po potrebi naj se prikaz izvede počasi; o dodelitev nalog v skladu s posameznikovimi sposobnostmi in zagotavljanje neposrednega nadzora, dokler ni sposoben samostojno opravljati nalog; o preverjanje njegovega razumevanja pravilnega postopka in potrebnih varnostnih ukrepov; o opazovanje njegovega dela in po potrebi ponovitev prikaza za izboljšanje razumevanja; o poslušanje posameznikov, posvetovanje z njimi in izmenjava mnenj, na primer z njihovo vključitvijo v pripravo ocene tveganja; o obveščanje mladih o tem, kje lahko dobijo pomoč/nasvete, ko ste odsotni, in kaj naj naredijo, če so v negotovosti; o zagotavljanje, da poznajo postopke v nujnih primerih; o objavljanje vseh pisnih dokumentov o varnih delovnih postopkih in osebni varovalni opremi/obleki, povezanih z delovnimi dolžnostmi; o privzgajanje vrednot, pojasnjevanje pomena varnosti in zdravja pri delu, spodbujanje pravilnega odnosa, ozaveščanje in dajanje dobrega zgleda; o spodbujanje, podpiranje, pospeševanje in usmerjanje; o nadzorovanje, organiziranje in po potrebi kaznovanje. MENTORSTVO Nekateri delodajalci mladim dodelijo mentorje. Vloga mentorja je še posebej, da skrbi za mlado osebo, za katero je odgovoren, in jo vodi. Mentorstvo vključuje: o poučevanje mladih o pravilnem načinu opravljanja dela, s čemer bodo pridobili temelje za svojo prihodnjo poklicno pot; če mentor pri delu uporablja bližnjice, mladi ne bodo pridobili znanja in spretnosti za reševanje težav; o spodbujanje mladih, da sodelujejo, postavljajo vprašanja o tveganjih in varnostnih ukrepih na delovnem mestu, razpravljajo in poročajo o vseh nevarnostih, ki jih vidijo; njihovo željo, da bi izpolnili pričakova-nja, je treba koristno usmeriti; o zagotovitev, da je prav, da rečejo „ne”, če ne vedo zagotovo, kaj naj storijo. o p oudar janje nujnosti noš e nja ust re -zne varovalne opreme in uporabe pravilnih varnostnih ukrepov (8). NASVETI ZA MLADE Če doživite nezgodo pri delu ali se pri delu poškodujete, so lahko posledice trajne in z njimi morate živeti do konca svojega življenja. Celo na vaš prvi delovni dan se vam lahko pripeti nezgoda. Večino teh nezgod bi lahko preprečili. Kot mladi začetnik ste lahko bolj izpostavljeni tveganju kot vaši starejši sodelavci, saj nimate izkušenj v zvezi z delom in tveganji za varnost in zdravje, ki lahko pri delu obstajajo. Pravico imate do varnega in zdravju neškodljivega dela, vključno s pravico do ustreznega usposabljanja in nadzora. Prav tako imate pravico do zastavljanja vprašanj ter poročanja o razmerah in ravnanjih, ki se vam zdijo nevarna. Če ste stari manj kot osemnajst let, vam zakon ne dovoljuje opravljati nekaterih nevarnih del, zaradi pomanjkanja izkušenj in zaradi možne nezrelosti (9). Nasveti za varno delo: o Ne začnite opravljati nobenega dela, dokler niste zanj ustrezno usposobljeni. o Če menite, da ste prehitro dobili preveč informacij, prosite svojega nadzornika, naj vam informacije posreduje počasneje in naj ponovi navodila. Delo in varnost 51/2006/5 23 Tema meseca o Ne zapuščajte svojega delovnega območja, razen če vam to naročijo. Na drugih območjih lahko obstajajo specifi čne nevarnosti, s katerimi niste seznanjeni, kot so viseča električna napeljava, spolzka tla ali strupene kemikalije. o Če česa ne veste, vprašajte nadzornika ali sodelavca. Z njuno po-močjo boste morda preprečili nezgodo. o Zahtevajte več usposabljanja. o Pri delu nosite ustrezno osebno varovalno opremo, kot so zaščitna obutev, čelada ali rokavice. Pre-pričajte se, da veste, kdaj je treba nositi varovalno opremo, kje jo lahko najdete ter kako se uporablja in vzdržuje. o Pozanimajte se, kako je treba ravnati v nujnih primerih, bodisi da gre za požarni alarm, izpad električne energije ali druge primere. o O vsaki nezgodi nemudoma obvestite svojega nadzornika. O tem obvestite tudi delavskega zaupnika za varnost in zdravje pri delu, če ga imate. o Ne spreglejte zgodnjih znakov težav, kot so glavoboli, bolečine, omotice, srbeča koža ali razdražene oči, nos ali grlo. Če imate v podjetju svojega zdravnika, medicinsko sestro ali drugo pooblaščeno osebje za varnost in zdravje pri delu, jih o tem obvestite. Ob obisku svojega družinskega zdravnika mu povejte, kakšno delo opravljate. o Upoštevajte nasvete in navodila, ki ste jih prejeli. To vljučuje tudi navodila v zvezi z odmori, ustrezno prilagoditvijo stola, uporabo varovalne opreme. Nekaj vprašanj, ki jih morate zastaviti svojemu nadrejenemu: o Katere nevarnosti in tveganja so prisotna pri mojem delu? o Bom imel usposabljanje za varno delo? Kdaj? o Kaj moram storiti za svojo zaščito? Ali moram nositi varovalno opremo? o Kaj moram storiti v nujnih primerih? Bom imel usposabljanje v zvezi s tem? o Koga lahko vprašam za pojasnila v zvezi z varnostjo pri delu? Kako naj poročam o nezgodi pri delu, zdravstvenih težavah ali če opazim, da je kaj narobe? o Kaj naj naredim, če se poškodujem? Kdo je oseba, ki nudi prvo pomoč? 24 Na kaj moram biti pozoren? o Zdrsi in spotiki – najpogostejši vzrok nezgod v neurejenih prostorih, kjer dela veliko ljudi; so posledica razlitij, na tleh ležečih kablov ali poškodovanih tal. o Stroji in oprema – veliko nezgod je posledica slabega vzdrževanja, pomanjkanja varoval, pomanjkanja usposabljanj in izpadov elek-trične energije, ki lahko povzročijo opekline, požare ali celo smrtne poškodbe osebe, ki poskuša popraviti stroj, ne da bi ga izključila ali izklopila elektriko. Nevarni stroji so lahko tako v kuhinjah restavracij kot tudi v tovarnah. o Dvigovanje bremen – ki so težka ali nestabilna; dvigovanje bremen na nepravilen način; ročno preme-ščanje bremen, ker ni na voljo pri-pomočkov kot so vozički. o Ponavljajoče se, hitro delo, zlasti v prisiljeni drži ali neudobnem položaju, in z nezadostnim številom odmorov – lahko pov-zroči bolečine in poškodbo mišic in sklepov (kostno-mišična obolenja). Tovrstni primeri so montažno delo na tekočem traku, delo na blagajnah v veleblagovnicah ali delo z računalnikom (uporaba tipkovnice in miške). o Hrup – izpostavljenost prevelikemu hrupu lahko povzroči okvaro vašega sluha. Okvare se morda ne zavedate, saj se sluh poslabšuje postopoma. Okvara sluha je lahko trajna in nepopravljiva. Druge fi zič-ne nevarnosti so vibracije in sevanje. o Kemikalije – to so običajna čisti-la, barve, proizvodi za friziranje in prah. Uporaba kemikalij pri delu lahko povzroči alergične kožne reakcije s trajnimi poškodbami, kronično astmo, oblike raka ali poškodbe zarodka. Kemikalije lahko prizadenejo jetra, živčni sistem in kri. o Stres – vzrok je lahko organizacija vašega dela, na primer: pretirane delovne obremenitve, nejasnosti glede odgovornosti, preveč pritiska. Stres je lahko posledica ustrahovanja s strani nadrejenih ali sodelavcev. o Nasilje – vključuje verbalno nasilje in fi zične napade. Nikakor ga ne sprejmite kot »sestavni del« svojega dela. o Delovno okolje – neprijetnosti zaradi vročine ali mraza in resne težave zaradi skrajnih temperatur, slabe razsvetljave itd. Uveljavite svoje pravice in ravnajte odgovorno! Vaše pravice so: 1. pravica do obveščenosti, 2. pravica do sodelovanja, 3. pravica do zavrnitve dela, pri katerem ni zagotovljena ustrezna varnost. Vrsta dela/dejavnost Primeri nevarnosti Čiščenje • strupene kemikalije v čistilih • ostri predmeti v odpadkih • nevarnost zdrsa in padca Gostinstvo spolzka tla • vroča kuhinjska oprema • ostri predmeti Trgovina • fi zično in verbalno nasilje strank • ročno premeščanje težkih bremen • dolgotrajno stoječe delo Pisarniška dela • slaba ureditev delovnega prostora za delo z računalnikom • slabi pogoji za sedenje stres • nadlegovanje Nega • okužena kri ali telesne tekočine • ročno premeščanje bremen in prisiljena drža • fi zično in verbalno nasilje • nevarnost zdrsa in padca Frizerstvo • nerodni položaji • dolgotrajno stoječe delo • kemikalije v proizvodih za lase, ki povzročajo alergije Delo v tovarni • nevarni stroji • hitri delovni ritem • nevarnost zdrsa in padca • nevarnosti nezgod pri transportu z vozili na delovnem mestu, na primer pri transportu z viličarji Delo in varnost 51/2006/5 Tema meseca Delo ni igra. Med vaše dolžnosti sodi: Drugi nevarni postopki, ki so se izva- varnosti in zdravja pri delu 2006 - o sodelovanje z vašim delodajalcem jali v gospodarski družbi, so vključe- http://si.osha.europa.eu/et2006/ pri zagotavljanju varnosti in zdravja vali prenašanje nevarnega pralnega • spletna stran ministrstva za delo, pri delu, sredstva za brizgalne pištole v neoz- družino in socialne zadeve - http:// o upoštevanje varnostnih ukrepov za načenih, odprtih vedrih, ter pomanj- www.mddsz.gov.si/ zagotavljanje vaše varnosti in var- kanje usposabljanja in nadzora. • spletna stran inšpektorata RS za nosti vaših sodelavcev, o Šestnajstletni delavec si je manj kot delo - http://www.id.gov.si/ o uporaba ali nošenje varovalne dve uri po začetku svojega prvega opreme (10). delovnega dne zlomil nogi, ko je pa- del s stopalnika 18-tonskega tovor-NEKAJ POSLEDIC SLABE njaka za odvoz smeti. Varnostni po-PRAKSE stopki so sicer obstajali, vendar je bil sistem, ki naj bi zagotavljal uporabo teh postopkov, neustrezen. Posebej VIRI Sedemnajstletno dekle je izgubilo del prsta le uro po začetku poči- problematično je bilo pomanjkanje tniškega dela. Prste ji je zmečkal (1) Facts 64 – Varstvo mladih na de- nadzora in usposabljanja ( o Vajenka v frizerskem salo alergična na proizvode, ki rala uporabljati. Njene ro polne razpok in mehurč da celo ni mogla več drža ne vilic in se je morala o delu. Vzroki takšnih nezgod in b neprimerna oprema, stresn re, hiter delovni ritem, po usposabljanja, pomanjkanje delovnih postopkov in nadzo mlajši od osemnajst let in b vljali delo, ki je za vašo staro pino z zakonom prepovedan še večja verjetnost, da se va petila nezgoda pri delu (13). za nadzor in usposabljanje poskr- cev – nasveti za starše) nadzora in usposabljanja (12). stroj v pekarni, v kateri je delala. lovnem mestu) o Vajenka v frizerskem salonu je bila alergična na proizvode, ki jih je morala uporabljati. Njene roke so bile polne razpok in mehurčkov, tako da celo ni mogla več držati ne noža ne vilic in se je morala odpovedati delu. Vzroki takšnih nezgod in bolezni so neprimerna oprema, stresne razmere, hiter delovni ritem, pomanjkanje usposabljanja, pomanjkanje izdelanih delovnih postopkov in nadzora. Če ste mlajši od osemnajst let in boste opravljali delo, ki je za vašo starostno skupino z zakonom prepovedano, obstoja še večja verjetnost, da se vam bo pri-učil za poklic mehanika, bi moral (9) Facts 63 – Varnost mladih delav- alergična na proizvode, ki jih je mo-kvarjeno. O okvari so pred tem že ga in zdravega dela – nasveti za rala uporabljati. Njene roke so bile polne razpok in mehurčkov, tako da celo ni mogla več držati ne noža ne vilic in se je morala odpovedati delu. Vzroki takšnih nezgod in bolezni so neprimerna oprema, stresne razmere, hiter delovni ritem, pomanjkanje usposabljanja, pomanjkanje izdelanih delovnih postopkov in nadzora. Če ste mlajši od osemnajst let in boste opravljali delo, ki je za vašo starostno sku-rezervoar za odpadne tekočine, ko (8) Facts 62 – Varnost mladih delav- polne razpok in mehurčkov, tako niso imeli načrtovanega programa (3) Facts 64 – Varstvo mladih na de- da celo ni mogla več držati ne noža ne vilic in se je morala odpovedati delu. Vzroki takšnih nezgod in bolezni so neprimerna oprema, stresne razmere, hiter delovni ritem, pomanjkanje usposabljanja, pomanjkanje izdelanih delovnih postopkov in nadzora. Če ste Svojemu nadrejenemu je pomagal (7) Facts 62 – Varnost mladih delav- ne vilic in se je morala odpovedati zno usposobljeno za delo s strojem, (4) Facts 66 – Bodite pozorni na nevar- delu. Vzroki takšnih nezgod in bolezni so neprimerna oprema, stresne razmere, hiter delovni ritem, pomanjkanje hanični delavnici je umrl štiri dni (6) Facts 61 – Varnost mladih delav- delu. njen nadzornik pa sploh ni vedel, da nosti pri delu – nasveti za mlade) Vzroki takšnih nezgod in bolezni so ga dekle uporablja ... (5) Facts 63 – Varnost mlad neprimerna oprema, stresne razme-o Osemnajstletni pripravnik v me- re, hiter delovni ritem, pomanjkanje cev – nasveti za starše) beti delodajalec, vendar je lastnik (10) Facts 66 – Bodite pozorni na ne- DODATNE INFORMACIJE mehanične delavnice prepuščal iz- varnosti pri delu – nasveti za mla-vajanje ukrepov za zagotavljanje Dodatne informacije o varnosti mladih de) varnosti in zdravja pri delu prosti pri delu lahko najdete na spletnih na- (11) Facts 61 – Varnost mladih delavcev presoji ‘ delavcev (11). slovih: – nasveti za delodajalce) Triindvajsetletni moški je utrpel hude • spletna stran slovenske informacij- (12) Facts 62 – Varnost mladih delavcev opekline, ker je bil v stiku z vnetljivo ske mreže za varnost in zdravje pri – nasveti za nadzornike) snovjo, ki jo je uporabljal pri čišče- delu - http://si.osha.eu.int/ (13) Facts 66- Bodite pozorni na nevar-nju brizgalnih pištol za nanos barve. • spletna stran Evropskega tedna nosti pri delu – nasveti za mlade) o Delo in varnost 51/2006/5 25