Inovacijam vrata povsod še niso odprta!
Občinski sindikalni svet je v poletnem obdobju opravil obisk v desetih organizacijah združenega dela, za katere je menil, da je potrebno inovativ-no dejavnost dvigniti na višjo raven. V akciji obiskov so sodelovali člani odbora za inovativno dejavnosl ter odgovorni funkcionarji občinskega sindikalnega vodstva v sodclovanju z izvršnimi odbori osnovnih sindikalnih organizacij in vodstvi OZD. Iz poročila. ki je bilo dano v razpravo predsedstvu občinskega sindikalnega sveta smo povzeli nekaj ključnih ugotovilev in spoznanj.
Večina OZD ima inovativno dejavnost oprede-ljeno v planskih aktih. To pa velja tudi za samo-pravne akte, ki urejajo področje inovativne dejav-nosfi in od desetih obravnavanih OZD so te akte imele vse. Pri seznanitvi s temi akti so se osredo-točili predvsem na bistveno določilo kot npr. od-stotek za nagrade, listine, posebna priznanja, raz-pisi delo in pristojnost komisij ter ob tem pre-dlagali tudi konkretne spremembe. Zanimivo je
to, da vse bolj ko so v razgovorih prehajali od splošnih na konkretne zadeve, bolj je bila prisotna ugotovitev, da se razmere na področju inovativne dejavnosti slabšajo. Kar v 70 odstotkih teh OZD (obiskanih) nimajo sodelavca, ki bi se kakorkoli profesionalno ali poleg sprejetih zadolžitev ukvar-jal tudi z organiziranim spodbujanjem inovativne dejavnosti. Nekoliko ugodnejša je bila slika pri samem spremljanju realizacij inovacij, pri čemer naj bi to več ali manj redno opravljali v 70 odstot-kih organizacij.
Svojstveno zanimivost predstavlja tudi poda-tek, da kar 60 odstotkov OZD ne ugotavlja inova-cijskega dohodka, kar zagotovo ni v skladu s trditvijo, da imajo aktivnosti uporabljene v plan-skih aktih in sicer v zanemarjanju funkcije nadzo-ra in realizacije planskih opredelitev.
V omenjenih OZD so se lotili inovativne dejav-nosti bolj z vidika formalne zadostitve sklepom in usmeritvam tendenc v dmžbi veliko manj, ali pa sploh ne, pa je inovativnost element razvoja.
Vse to izhaja iz podatkov o načinu reševanja problemov (objava, razpis) in težnje po izobraže-vanu sodelavcev za organizirano vzpodbujanje inovativne dejavnosti. Negativni odnos do inova-tivne dejavnosti se ne kaže samo skozi način nagrajevanja, izobraževanja, ampak tudi kako ne-katere sredine gledajo na širšo družbeno korist-nost takega početja. Kar 80 odstotkov zajetih OZD ne daje sodelavcem nikakršnih moralnih priznanj v obliki diplom, plaket in podobno Mor-da pride do objave v internem glasilu (80 odstot-kov jih to objavlja), to pa je očitno tudi vse. Tak način zagotovo ne prispeva k popularizaciji dejav-nosti, še manj k spodbujanju posameznikov, da bi se še intenzivneje lotili novih iskanj.
Očitno slabost predstavlja tudi povezovanje med posameznimi OZD sorodnih dejavnosti pri razreševanju po-dobnih problemov. Kljub inici-ativi IS SOB ob organiziranju interesnih skupin (ocena je, da je interesna skupina za inovativno dejavnost bila najbolj aktivna), je še vedno pre-malo organiziranega povezovanja. Tu bo moral
tudi OS ZS skupaj z odbori dejavnosti in odborom za inovativno dejavnost storiti še več. Če ocenju-jemo vlogo DPO pri ustvarjanju ustreznega raz-položenja med delavci za tovrstno dejavnost ugo-tavljamo, da v večini OZD DPO lahko ocenimo pozitivno. V dveh OZD je pozornost pri organizi-ranju inovativna dejavnost odraz ralahavosti vod-stva oziroma vodstev DPO, ne pa splošno razpo-loženje v kolektivu. Podobna ocena velja tudi za najožje vodstvo OZD pri pospeševanju inovativne dejavnosti. V večini OZD so žal še vedno prisotni tradicionalni razlogi kot zavist, splošna nezainte-resiranost, nivo znanja, ne kaže pa prezreti tudi miselnosti, ki je v OZD prisotna in sicer ker ni •takojšnjih vidnih in predvsem velikih učinkov, je tovrstno početje nesmiselno.
Sklepne ugotovitve potrjujejo, da je potrebno z aktivnostmi v OZD nujno nadaljevati, saj je le tako možno pričakovati napredek.
Potrebno bo organizirati več srečanj v obliki izobraževanja, posebej za računovodske delavce (prikazovanje inovacijskega dohodka, oblikova-nje nagrad ipd.) ter razširiti števila aktivnih udele-žencev. Nujno je nadaljevati z organiziranim pri-stopom pri vzpodbujanju inovativne dejavnosti in tako preprečiti, da omenjena aktivnost postane muha enodnevnica.