ŠTIRILETNO DELOVANJE KLUBA SAMOUPRAVLJALCEV
Odkrita beseda — boljše delo
O delu kluba samoupravljalcev občlne Ljub-Ijana Center v preteklem obdobju in o načrtih za prlhodnje smo se pogovarjali s predsed-nfkom skupščine tega kluba Cirilom Obidom, ki je slcer varnostni inženir pri ŽG Ljubljana tozd za vleko vlakov.
Klub je imel v preteklih štirih letih pestro dejavnost z mnogoterimi oblikami. Vendar pa želijo svojo dejavnostše povečati in popestriti z novimi oblikami.
S predsedniki izvršilnih odborov zveze sindi-katov, predsedniki delavskih svetov in indivi-dualnimi poslovodnimi organi so v tem časii pripravili 20 okroglih miz z osmimi temami. Razpravljali so o stabilizacijskih prizadevanjih v posameznih gospodarskih panogah. Okrogle mize so bile organizirane po panogah, v celoti pa se jih je udeležilo 775 Ijudi.
S 40 predstavniki delovnih skupnosti orga-nov družbenopolitičnih skupnosti so razprav-Ijali o sredstvih za delo državnih organov in o dohodku delovne skupnosti.
Pripravili so tudi 11 seminarjev za delegate samoupravnih delavskih kontrol, ki se jih je udeležilo 477 samoupravljalcev. Za te so pri-pravili tudi 16 okroglih miz, ki se jih je udeležilo 396 delegatov. Na petih posvetih za člane ko-misij za delovna razmerja je bilo več kot 200 udeležencev. Govorili so o osnutku zakona o delovnih razmerjih. Pnpravili so tudi 17 semi-narjev za delegate disciplinskih komisij, ki se
jih je udeležilo 638 samoupravljalcev. S sodi-ščem združenega dela pa so pripravili tudi 5 razprav o problematiki delovanja teh komisij v praksi. Za organizatorje kulturnega življenja v delovnih organizacijah so pripravili 4 dvodnev-ne seminarje, ki se jih je udeležilo 127 udele-žencev.
Vsi ti-podatkl pričajo o pestri in-razvejeni dejavnosti, vendar pa želijo v klubu stopiti še korak naprej. Programi dela se iz leta v leto ponavljajo, kar sicer ni presenetljivo, saj si pri-zadevajo zajeti vse delegate v posameznih sa-moupravnih organih in funkcionarje v družbe-nopolitičnih organizacijah. Ti pa se vsaki dve ali štiri leta zamenjajo. Ugotavljajo pa, da je udeležba vendarle premajhna.
Uspešnost delovanja preverjajo tako, da čez dva meseca pokličejo udeležence posamezne okrogle mize in se z njimi pogovorijo ali se je, glede na tematiko, ki so jo obravnavali, kaj spremenilo ali ne.
S svojim delom bi se radi približali delovnim okoljem. Radi bi, da bi jih iz kakega ozda pokli-cali, jim opisali problematiko, o kateri bi želeli govoriti in tudi pripravili vse potrebno za okro-glo mizo. Klub bi potem povabil strokovnjake za posamezna področja in tako bi se v samem delovnem okolju pogovarjali o konkretni pro-blematiki. To jim je doslej uspelo le enkrat. Glede na čas in težave pa je to vsekakor malo.
Jurij Popov