Ne fraza, pač pa globoka vsebina
»Kadrovska politika je nad-vse pomembna za naš razvoj!« Kot fraza zazveni ta stavek, če se znajde na robu. V središču različnih družbenih aktivnosti -med njimi so ta čas nadvse po-membne priprave na volitve y organe SZDL - so se te dni tudi v naši občini znažla nekatera ze-lo resna vprašanja, povezana z upravičeno kritiko odnosa do kadrovske politike, politike, ki je prevečkrat na robu.
V zadnjih mesecih smo med evidentiranjem ljudi za delo v organih SZDL skoraj praviloma ugotavljali, da ta postopek ne teče nepretrgano. Celotno po-dročje kadrovske politike je za-radi razlidnih vzrokov zapostav-ljeno, ni še postalo sestavni del našega načrtovanja, življenja in dela. Prav zato sosev številnih sredinah znašli v izjemnih teža-vah, niso zmogli uveljaviti ustrezne kadrovske prenove; na ramenih zvestih, dolgoletnih aktivistov še vedno ostajajo šte-vilne odgovorne družbene nalo-ge. Do kdaj še?
Odgovor je treba iskati v po-globljenem razmišljanju, v te-meljitem ocenjevanju uveljavi-tve ali neuveljavitve načel de-mokratičnosti, javnosti in celo vitosti kadrovanja. Boj za ta na-
čela je danes gotovo prvenstve-no razredno vprašanje. Poveza-no je s kvaliteto jutrišnjih sa-moupravnih socialističnih odlo-čitev, s kvaliteto našega nadalj-njega razvoja. Toda kadrovska načela niso le načela jutrišnjega dne; pomembna so tudi za da-našnje spreminjanje razmer, uresničevanje družbenoeko-nomskih ciljev.
Do kadrovskih vprašanj (in očitkov) moramo biti danes še posebno tenkočutni. Ne smemo jih odlagati na rob, ne smemo se ob njih sprenevedati. Z vso od-govornostjo se moramo zamisli-ti nad nekaterimi kritidnimi očitki, da so postopki evidenti-ranja kandidatov v prenekate-rih sredinah preveč formalni, da nismo dovolj načrtno spremljali perspektivnih kadrov, da dopu-ščamo horizontalna kadrovska pretakanja, da ne znamo priteg-niti mladih. Se bi lahko našteva-li: toda roko na srce, precej kri-tik je upravičenih, opozarjajo nas! Opozarjajo nas na jutri, ne smemo več dopuščati, da pride-mo v časovno stisko ter v njej evidentiramo ljudi za delo v ka-teremkoli političnem organu. Ne smemo biti kampanjski v kadrovanju, ne smemo izdelo-vati zgolj spiskov ljudi, temveč
moramo biti ob teh spiskih pre-pričani, da smo izbraii najboljše kadre, da nismo improvizirali, evidentirali na pamet, po občut-ku, inerciji.
Slabosti poznamo. V številnih sredinah jih te dni tudi globlje ocenjujejo. Predvsem zato, da čimprej izvedemo takšno ka-drovsko politiko, kot jo razgla-šamo v številnih družbenih do-kumentih. Ce na področju ure-sničevanja kadrovskih načel marsikaj škriplje, moramo brez sprenevedanja škripajoče dele namazati. Storimo to danes, skupaj z ljudmi, ki so sposobni oblikovati svoja lastna stališča in se zanja boriti, skupaj z ljud-mi, v katerih ni odvečne gosto-besednosti, temveč je v njih še veliko ljudskih vrlin, kot so po-štenje, iskrenost, borbenost, medsebojno razumevanje, tova-rištvo...
»Moramo priti do teh ljudi!« naj bo geslo vseh odgovomih subjektivnih sil, ko kadrujejo, ko se zavzemajo za najboljše ka-drovske rešitve na vseh ravneh. »Kadrovska politika je nadvse pomembna za naš razvoj!« - ni fraza, temveč stavek za razmiš-ljanje in kontinuiteto odgovor-nega političnega dela.
Srečko Čož