U kadrovski politiki
Občinska konferenca ZKS Bežigrad je na 12. sejl, ki je bita 19. junija. obravnavala gradivo mestne konfe-ronce ZKS o kadrovski problematiki in pripombe os-novnth organizacij ZK na gradivo o družbenam dogo-voru o kadrovski politiki, ki je bilo predlagano v razpra-vo na aprilski seji konference.
V uvodnem releratu je izvršni sekretar komiteja ob-činske konlerence ZKS Bežigrad Marjan Malešič govo-rll o kadrovsko politlfini vlogi zveze komunistovvsiste-mu sociallslifinega samoupravljanja. Osnovna ugotovi-tev v referatu tov MaleSiča je bila, da je razvoj kadrov-ske poNtike v zaostanku oziroma, da nekatere institu-cionalne reSitve že prihajajo v neskladje z doaeženo stopnjo razvaja odnosov in oblik, kl nastajajo in se razvijajo v združenem delu, krajevni skupnosti, občini in družbi. To pa pomeni. da se bomo morali ob nadalj-njj graditvi in utrjevanju poliiičnega sistema bolj jasno kot dosedaj ukvarjati tudi s problemom kadrovske poli-tike - od načrtovanja kadrov do kandidlranja in izbira-nja Ijudi za določene dolžnosti.
Razpravljalci so ocenili gradivo kot kompletno in kvalitetno, opozorili pa so na nekatera dejstva, ki za-htevajo analizo. Med drugim so bila omenjena nasled-nja vpraSanja: odstotek nekomunistov med vodtlnimi delavci, prehajanje iz gospodarstva v negospodarstvo In iz Šolstva v gospodarstvo. problematika kadrov v zunanjl irgovini in doslednosi pri rotaciji kadrov.
Na konferencl so prebrali poročilo o rezuitatih raz-prave o oceni uresnlčevanja družbenega dogovora o kadrovskl politikl in o stalifičih 11. sejo občmske konfe-rence ZKS. S tem da je bilo gradivo postano v razpravo in dopolnitev v osnovne organizacije ZK. je občinska konferenca želela. da v osnovnih organlzacijah ZK raz-pravljajo o pogledih in problemlh, ki so značilni za njihovo okolje.
Tako so reagirale le nekatere osnovne organizacije ZK, druge so gradivo obravnavale le načelno in niso prenesle razprave na kadrovske probleme v svojih sre-dinah. V razpravah v osnovnitf organizacijah ZK so ugotavljali, da morajo s planiranjem investicij planirati tudi kadre, ZK pa mora nenehno spremljali izvajanje kadrovske poHtike. Članl konference so v razpravah poudarili, da je nujno. da se dosledno uveljavlja odgo-vornost vodilnih in vodstvenih kadrov z delom in ne s (ormalno oceno.
Na konferancl so tudi sprejeli družbeni dogovor o oblikovaniu in izvajanju kadrovske potitike na območju Ijubljanskih občln.                                              J.P.