Biroji za delovno storilnost v podjetjih
Ojgauiziranje posebne službt; za ana-lizo in na,prede.k delovne stonikiosti v podjetjili je dalo doslej dragocene rezuil-ate na podrpčju boja za veejo produk-iiraost v naših kolektiivih. V podjetjih, ki :majo biroje za delovno storilnost. so biJc ¦ i-dpravljenc auioge ovire za povečauje produiktivnosti. Pogosio so foide viprašanje <lrobne stvari, neznatni popraivki v teliuo-loškem procesu ali v delovni OTgaoiizaciji, Ki jili pa vendar niso ugotoTili pred sa-siematično i&^ vsestransko a.nailizo. To so opravili tovariši, kateiih osnovna i.u edina fiuikcija v kolektivu je postala sJsrb za povečanje delovme storiilinosti. Na temeljiu ieh analiz so J>iiroj;i dajali konkretoe pred-!'>pe za izboljšaoje dela in Siprejem teh predlogov je dal takoj pTaiktične re-z<uiltate.
V  iindustriji škroba — Jabu.ka inaajo bi-ro za  delovino  storilnost  od   JTindja   lani, a so že na temelju sneananja zaipoalenosti Helavcer   pri   p»o«ameznih   operacijah   in fazah v  delffvnem procesu  zraanjšali  šte-nlo delovne  sile  in  dosagli   velike   pni-hranke v normaitiv;ih   dela   in   mateiiiala. Razen tega je biro izvršil tudj opi« delov-nih mest.
V    >Zitomlinu>    je    prišlo   na    temeilju nredlogov in ana.li« biiroja za prodnktiv-nost do zma.njšanja   potrošnje  elekirične nnersrije v  skora.i   vseh obratih.
Otldelek za orgamizacijo in  produktiv-
nost y Industriijj traktorjev in strojev t Zemumiu je končal doslei snemanje dela pri strojii za obliikovau.je v livarnd, sne-ma.'iije staaja delovne organdzacijc itn ana-lizo režije v pod.jetju. Na teimeilju teh analiz in smemanj podani predlogi in ukrapi so prispevaili k znatnemu poveča-nju delovne produktivnosti. Podobue re-zuiltate je dosegel biro v ipodjetju >Utva< v PanMvu.
Kljub poziitivmim izkaiišiijam iz deila ob-stojcoih ibirojev pa je še vedno majbno število podjetij, ki so organizirala biroje. Od 20 anketiranih podjetij beograjskega bazema inla.io samo štiri biro.je, ki so raz-viili svojo d-eiaTnost itn pokazali praJi-tičlne rez'ultate. Os.nov.na oirira za organi-zaoijo im delo birojev je, kakor je poka-z^ila anketa, pomanjkau je kadrov. Neka-tera podjetja, kot na primer predilnica bombaža »Trudbcniik« v Pančevu, imajo bi-roje za sedai samo na pa.pi.rju. V >Tmd-beniku« računajo z birojem, v katerem naj bi delali ioiženir-telinolog. ekoinomist im tekstilni tehniik, za sedaj pa se s pro-blemi delovne stori.lnosti ukvarja samo en tehiniik, io io miTiiogrede. ko opravlia še vrsto drujrih dolžnosti v podjet.iu.
Na orsanih d^lavskega upraivljamja je, da pri določanj'u kadrovske politik© čim pref poskrbijo za usposabi.jao je kadrov za tr> fiiinikciijo, ki je ena izmed najvaž-nejših t podjetju.                            D. A.