25. 03. 24, 11:05 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Aluminij 1/44 25. 03. 24, 11:05 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Aluminij 2/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 3 V t eh dneh, ko se poslavljamo od starega leta in vst opamo v novo, se neizogibno soočamo s prelomom med preteklimi 365 dnevi in vznemirljivimi priložnostmi, ki jih prinaša prihodnost. Novo leto ni le označba na koledarju; je prelomnica, ki izziva naša pričakovanja in spodbuja razmislek o t em, kam gremo in kaka bo videti svet, lU o E Ko se zaziromo v prihodnost dela in delovnih mest, ne moremo več zanikati, da so spremembe posta le neločljiv del naše vsakodnevnosti. Robotizacija, digitalizacija, umetna inteligenca in metapodatki so del novih orodij za uč i nkovita delovanje, oblikovanje strategij in krepit ev konkurenčnosti na t rgu. Spremembe, ki jih prinaša digitalna revolucija, so taka preplet ene z našim delovnim življenjem, da se morama vprašati ne le, ali se jim bomo prilagodili, temveč kako bomo izkoristili njihov potencial za oblikovanje boljše, bolj inovativne prihodnosti. Vendar pa se občutek negotovosti in strahu pred spremembami še vedno zajeda v naš vsakdan, Sprašujemo se, ali nam bo umet na inteligenca odvzela delovna mesta, Odgovor j e odvisen od nas sam ih, Ključ do uspeha bo v naši pripravljenosti, da spremembe ne zgolj sprejemamo, temveč jih aktivno oblikujemo in usmerjamo, Umetna inteligenca nam dela ne bo odvzela, temveč bo preoblikovala naš nač i n dela, od nas pa bo pričakovala nenehna učenje, prilagajanje in razvijanje novih vešči n in kompetenc. Prav v tem se skriva neskončna moč preobrazbe. Hitre spremembe, ki jih prinašajo nove tehnologije, pa ne vplivajo le na naša delavna mesta, temveč tudi na naša čustvena in mentalna stanja. K lj uč da uspešnega povezovanja z digitalnim svetom, ne da bi izgubili stik s svojo človečnostjo, se skriva v čuječnosti. Čuječnost ni zgolj trend ali trenutna modna beseda; je filozofija življenja, ki nas uč i , kako bit i prisotni v t renutku, in to kljub nenehnim spremembam okoli nas, Nove tehnologije nam omogočajo, da ta koncept implementiramo v naša delovna mesta na načine, ki krepijo naše notranje ravnovesje, Pomembna je osredotočenost na kakovost komunikacije, Namesto da se izgubljamo v poplavi e-pošt e in digitalnih sporoč i l, lahko tehnologijo uporabimo za izboljšanje medosebnih odnosov, Video konference, virtualna srečanja in skupna platforma za komunikacijo lahko prispevajo k bolj osebnemu in povezanemu delovnemu okolju, Sodobno tehnologijo lahko izkoristimo tudi za lažje obvladovanje stresa. Aplikacije za sproščanje, namenski časovniki z□ odmore in pametni senzorji, ki opozarj ajo na preobremenjenost, so le nekateri načini, kako lahko tehnologijo uporabimo za izboljšanje čustvenega počutja na delovnem mestu, Čuječnost pa ne pomeni le skrbi za lastno dobro počutje, temveč tudi za dobro počutje drugih, Tehnologijo lahko uporabimo za krepitev empatije in medsebojnega razumevanja, Sodelovalne platforme, ki omogočajo deljenje idej in izkušenj, ter orodja za povratne informacije lahko prispevajo k izgradnji pozit ivnega delovnega okolja, ki temelji na medsebojnem spoštovanju, Uredništvo časopisa Aluminij vam želi 366 dni dobrega počutja in veliko zanimivih delovnih izzivov. V sodobnem delovnem okolju, ki je nasičeno z informacijami in hitrimi spremembami, je čuječnost ključna . Ni le orodje za preživetje, temveč tudi pot k napredku nas kot čuječih bitij, Z iznajdljivo uporabo novih tehnologij lahko oblikujemo delovno okolje, ki spodbuja notranjo umirjenost, ravnovesje in empatijo. Čuječnost v digitalni dobi ni zgolj filozofija;je način življenja, ki nas vodi k boljšemu razumevanju sebe in drugih v hitra spreminjajočem se svetu.O https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 3/44 25. 03. 24, 11:05 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Aluminij 4/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij RAZISKAVE IN RAZVOJ Učinkovit razvoj za trajnostno rast SIMON STRMŠEK, DR, JANKO FERČEC, MAG. ANTON VERDENIK, ROMAN GAJSER, DEJAN PLOJ, MARTINA SOVINC, HARIS SALIHAGIC HRENKO, FOTO: DEPOSITPHOTOS V Talumu se zavedamo, da so raziskave in razvoj ključne za ohranjanje konkurenčnosti in trajnostne rasti podjetja. Z investicijami v raziskave in razvoj nadgrajujemo proizvodne procese, povečujemo energetsko učinkovitost in razvijamo proizvode z višjo dodano vrednostjo. Pred zaključkom leta tradicionalno organiziramo Talumov RR dan, na katerem sodelavci iz različnih delovnih okolij predstavijo svoje raziskovalno-razvojne aktivnosti. v nadaljevanju jih na kratko predstavljamo. Pojav ušesenja četrta generacija livnega stroja za ozki trak Sodelavci iz PE Rondelice so predstavili roziskovolno delo, koterego namen je ugotovit i vpliv procesnih porometrov no mehanske lastnosti zlitine EN AW 3003 in do ločit i optimalne procesne porometre z□ redno proizvodnjo. Z dolo č itvijo optimalnih proizvodnih pogojev so zmonjšoli pojov ušesenjo, ki je eno ključnih lastnosti moteriolo pri predelovalnem procesu z globokim vlekom. Izdelavo rondel in trnku z minimalnim pojavom ušesenjo bo omogočolo vstop no trg novih proizvodov. V PE Servis in inženiring so v sklopu projekt□ Rondelice 70.000 razvili novo generacijo livnega stroj □ z□ litje ozkega trnku. Pri razvoju so upoštevali zahteve naročnik□ ter v največj i možni meri uporabili in nadgradili preizkušene rešitve t retje generacije livnega stroj □, ki je Talumovo proizvodnjo rondelic postavil v som svetovni vrh. Zo projektiranje livnega stroja in umestitev v novo tovorno rondeli c so uporabili moderne metode nočrtovonjo, t udi tehnologijo virtualne resničnost i . Prav tok□ so izbrali sodobno opremo, ki bo z novim sistemom zo računa l niško vodenje proces □ zogotovljolo nočrtovono produktivnost, visoko stopnjo razpoložlj ivosti ter enostavno integracijo v koncept pametne tovorne. Razvoj ulitka za zavorne sisteme V PE ulitki je bil eden od let ošnjih razvojnih izzivov oziramo aktivnost, razvoj kompleksnega ul itka z □ zavorni sistem. V razvoj ne aktivnost i smo bili vključen i roziskovolci, razvojni inženirji in razvojn i tehnologi z ra zl ičnih oddelkov v Talumu in noši zunanji partnerji. Cilj roziskovolno-rozvojnego delo je bilo zasnovo ulitka z□ doseganje funkcionalnih last nost i z upošt evanjem izdelovalne tehnologije. Hkrati s snovanjem kompleksnega ulitka smo v proces uvojoli tehnologijo nizkotlačnega litjo s peščenim jedrom. Noši razvojni tehnologi so razvili izelovolni postopek, po katerem so ulitek razvili izdelovalni postopek, po katerem so uspešno od lil i prve protot ip ne ulit ke. Hkrati z izdelova lno tehnologijo kompleksnega ulitka z □ zavorne sisteme smo z zunanjimi partnerji v projektu rozvijoli procesne porometre in materialne lastnosti ulitka z□ dosego njegovega vrhunskega videz□. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Avtomatizacija merjenja vsebnosti vodika v PE Aluminij so uvedli avtomatsko merjenje plinovitosti ta line z noprovo Hycol. Nomen ovtomotskego merjenj□ j e zagotovit i stabilnost merilnega sistem □ in izklj učiti vpliv človeškega faktorja. lzvoj onj e ovtomotske meritve je povezano s tehno loškim porometrom, ki določa zahtevo po meritvi in izpis njene vrednosti. Popolno ovtomotizocijo je bilo izvedeno no operaciji žogonjo drogov. Preko tehnoloških porometrov so bi li definirani velikost rezonjo glove in pet e drogo, ovtomotsko jemanje vzorcev iz šarže no zahtevo kupe□ ter tehtanje in grovironje drogo. 5/44 25. 03. 24, 11:05 6 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 '4 tll'UIU KINl5 U S T V O Z A ~ "'""-Z(MtNi,o,n Vodik, energija prihodnosti No področju oskrbe z energijo smo letos v tovorni naredili korak naprej: no strehah objektov smo namestili majhne sončne elektrarne s skupno močjo 3,8 megavata. Leto 2024 bomo namestili še dodatne 3 megavate no strehe naših preostalih objektov. Z idejnim projektom Vodik, energija prihodnosti smo no zaprtih od lagališčih odpadnih materialov zasnovali namestitev sončni h elektrarn skupne moči 40 megavatov. S projektom bomo z obnovljivim virom energije proizvajali vodil<. To se bo uporabljal za zeleni transport in vtiskovanje v plinovodno omrežje. Trajnost v celotni vrednostni verigi Povečanje uporabe obnovljivih virov energije je le eden od ukrepov v nizu prizadevanj za zmanjšanje našega ogljičnego odtisa. V Talumu delujemo v skladu z nače l i ASI in pomembno prispevamo k trajnosti v celotni vrednostni verigi. v kontekstu globalnih podnebnih sprememb je zavezanost k zmanj šanju og lji čnego odtisa nujno. Talum aktivno sodeluje v teh prizadevanjih, soj želimo prispevati k dolgoročni okoljski stabilnosti in trajnostni prihodnosti. Trajnostno prihodnost si želimo zo vse noše deležnike, kot so poslovni partnerji, lokalno skupnost in noši sodelavci, pri čemer smo zaposleni ključn i za uspešno preobrazbo podjetja. Razvoj kompetenc ter varno in zdravo delovno okolje Za uspešno opravljanje delo sto potrebno razvoj kompetenc ter varno in zdravo delovno okolje. To zagotavljamo tud i s projekt i Zd ravo Talum, Popolno ergonomično delovno mesto ter Kompetenčno, izobraževalno in promocijsko stič i šče Sfero Al . 13 Aluminij 4.0 V okviru Sfere Al13 smo prenovili sistem mentorstvo, nadgradili orodja za pretok znanj in razvili digitalne kompetence. V okviru javno sofinanciranega projekta Aluminij 4JJ vpeljujemo inteligentne samovozeče viličarje, avtomatsko prepoznavo napak izdelkov, avtomatiziramo dodatne izsekovalne linije rondelic ter razvijamo digitalno podatkovno platformo v proizvodnji in uvajamo digitalno delovno mesto. Z uporabo umetne inteligence, st ojnega učenja in analize velepodotkov [angl. big doto) bomo poenostavili delovne procese in poveča l i učinkovitost naših procesov. SiPCAST Izjemno priložnost za pospešitev prehoda v ogljično nevtralno proizvodnjo vidimo v vzpostavitvi nacionalnega pilotnega centra za napredne strjevalne tehnologije lahkih kovin SiPCAST, kjer je Talum eden izmed ključnih pobudnikov. Center bo pospešil raziskave in razvoj novih aluminijevih zlitin in tehnologij, ki bodo prispevale k doseganju evropskih okoljskih ciljev in krepile konkurenčnost Evrope. Aluminij nam ponuja za prihodnost. □ neskončno moč preobrazbe in vizionarskih priložnosti https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 9/44 25. 03. 24, 11:05 10 Aluminij čosopis ALUMINIJ 10-12/2023 POSLOVNI OOGOOKI Novo generacijo robotske celice MAG. ANTON VERDENIK FOTO: STANKO KOZEL, MAG. ANTON VERDENIK Talum je leta 2022 s sprejetjem digitalne strategije začel s preobrazba v pametna tovarna, ki ba potekala v treh fazah. Prva faza je projekt Aluminij 4.0, za katerega nam je uspela pridobiti sofinanciranje iz sklada za digitalno preobrazbo gospodarstva. Namen projekta je razvoj in uporaba temeljnih tehnologij pametne tovarne v naših proizvodnih in poslovnih procesih. Robotizaciji, ki je eden ključnih tehnoloških stebrov pametne tovarne, sta namenjena dva podprojekta. V prispevku ba predstavljen razvoj nove generacije robotske celice za manipulacija žarilnih pasad. "' "''V'-'"'"IM~jA NHl'STMTVO lA C,,0900,ARJTVO. TURIZEM IN INHIT NOC Projektiranje s pomočjo tehnologije virtualne resničnosti Projekt se je operat ivno vodil in izvajal v Inženiringu kot del razvojnih aktivnosti projekta Alum inij 4.0. Izdelano je bilo projekt no dokumentacijo , ki vsebuje 30 modele, oceno tveganja, strojno in elektro dokument acijo ter koncept sistema za avtomat izacijo. Pri projektiranju robotske celice smo v inženiringu naredili velik razvojni preskok z uporabo tehnologije virtualne resničnosti. Izdelani model celice in pripadajoče opreme smo prenesli v virtualno proizvodno okolje, v katerem sto go projektant in uporabnik interaktivno proučevalo in izboljševalo s pomočjo opreme za virtualno resničnost. Sledil je razvoj aplikativne programske opreme za krmilnik, operaterski panel in robote. Ključne komponent e, to so zo logovnik in robotsko prijemalo, so bile izdelane v delovnimh PE Servis in Inženiring. Uspešen razvoj izsekovalnih orodij seje nadaljeval v novo razvojno aktivnost v PE Rondelice in DE Orodjarno so za določene dimenzije rondelic razvili novo izsekovalno orodje, s katerim so no izsekovalnem avtomatu dosegli podvojitev kapacitet e. Obstoječo robotsko celim za manipulacijo žarilnih posod, ki smo jo inštalirali leto 2013, ni bilo projektirano za takšno povečanje kapacitet e in je za novo orodja postalo ozko grlo izsekovalne linije. Nova generacija robotske celice za izsekavanje Za rešitev problema smo v DE Inženiring razvili novo generacijo robotske celice, ki □ mogočo hitrejšo manipulacijo in boljšo logistiko. Koncept nove robotske celice je prikazan no modelu. Sestavijo jo zologovnik žarilnih polet z avtomatsko valjčnim , ki poenostavi logistiko, in dva robota za prenašanje žarilnih posod med izsekovalnim avtomatom in zologovnikom. Povečana produktivnost in ponovitev projekta v novi proizvodnji rondelic V obdobju poskusne proizvodnje in optimizacije posameznih elementov celice smo dosegli zahtevane projektne pogoje, to je hitrost manipulacije žarilne posode v 25 sekundah. S tem je bil dosežen primarn i cilj, to po je podvojitev produktivnosti izsekovalne linije 5. Hkrati smo popolnoma upravičili razvojni namen izvedbe v sklopu projekta Aluminij 4.0, soj bomo novo generacijo robotske celice vgra dili tudi no izsekovaln ih linijah B in 9 v novi proizvodnji rondelic. Predstavljena aplikacija je vsekakor primer uspešnega razvoja in uporabe temeljne tehnologije pametne tovarne v praksi. □ https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 10/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 11 Vsem sodelavcem iz PE Servis in inženiring in tudi kolegom iz PE Rondelice, ki so sodelovali pri projektu, se zahvaljujem za prispevek in trud ter se veselim podobnih skupnih projektov. POSLOVNI DOGODKI Varstvo osebnih podatkov KLAVDIJA DROSK, FOTO: DEPOSITPHOTOS Področje varstva osebnih podatkov v Sloveniji urejata Splošna uredba o varstvu osebnih podatkov EU (GDPRJ, ki se uporablja od leta 2018, in Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZV0P-21, ki je bil sprejet letos. Glavni namen varovanja osebnih podatkov je preprečiti, da bi bili osebni podatki razkriti nepooblaščenim osebam in da bi se nepooblaščeno uporabljali, brisali, spreminjali ali izgubili. Kaj je osebni podatek? Osebni podatek je vsaka informacija v zvezi z do l očenim ol i do l očljivim posameznikom, zlasti informacije, kot so ime in priimek, naslov prebiva li šča, dovčno številka, EMŠD, elektronski naslov, IP naslov ... Kdaj je obdelava osebnih podatkov zakonita? Obdelava osebnih podatkov je zakonito, če se izvaja: • no podlogi zakon□ [izpolnitev zakonskih zahtev), • no podlogi pogodbe [z□ izvajanje pogodbe, v fazi pogajanj z□ sklenitev pogodbe), • no podlogi privolitve posameznik□, • zoradi zaščite življenjskih int eresov posameznika, • zoradi u resničevanja zakonitih interesov ... https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 V družbah Skupine Talum osebne podatke varujemo vse od začetka uveljavitve zakonodaje na področju varstva osebnih podatkov. Področje je urejeno z internim aktom DP 20.0.013 Varovanje osebnih podatkov, ki je bil letos prenovljen in usklajen z novim Zakonom o varstvu osebnih podatkov. V družbah Skupine Talum se v skladu z zakonodajo in internimi akti izvajajo tehnični in organizacijski ukrepi z□ varovanje osebnih podatkov. Veliko mero odgovornosti pa nosimo zapos leni, ki smo dolžni osebne podatke obdelovati izključno z□ pot rebe opravljanja svojega delo in izrecno za nomene, za katere so bili ti podatki zbrani. Vsak zaposleni je dolžan izvajati ukrepe za zavarovanj e osebnih podatkov, kot to izhaja iz internih oktav. Prekomerno obdelavo osebnih podatkov pomen i hujšo kršitev delovnih obvez nost i. □ V družbah Skupine Talum je glede obdelave osebnih podat kov vzpostavljeno kontakt na to č ka, in sicer služba Skladnost poslovanja, morebit na vprašanj □ pa lahko zaposleni pošljemo no elektronski naslov gdpr@tolum.si. 11/44 25. 03. 24, 11:05 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Aluminij 12/44 25. 03. 24, 11:05 ,. •tPUll KA SI.OVI.S jA MINtsHSTVO ZA '°900UStY0.. f\,l,tll(.NIN $,Ofl:t Aluminij NOC č asopis ALUMINU 10-12/2023 13 lll'ttb ... . . . . . . . . . . . . delovno mesto, soj jezik ni več oviro zo uči nkovit prenos znanja. S tem pripomore k uspešnejšemu integriranju zaposlenih in h krepitvi mednarodne skupnosti sodelavcev v podjetju, Usposabljanje za uporabo novega orodja V vsaki poslovni enoti, družbi in službi smo skupaj z vodji služb ter direktorji poslovnih enot in povezanih družb določili skrbnike z□ novo orodje. S skrbniki smo organizirali tri delavnice v sodelovanju z družbo VIAR. No prvi delavnici smo se splošno seznanili z orodjem, pregledali njegove funkcionalnost i, d oločili namene uporabe ter prepoznali prednosti, ki jih prinošo. Sledili sto dve praktično usmerjeni delavnici, no katerih smo podrobneje spoznavali postopek ustvarjanja video vsebin, pri čemer smo se tudi somi preizkusili v ustvarjanju testne vsebine. ustrezno soglasje zaposlenih, ki bodo sodelovali v videu. Priporoč lj ivo je, do video posnamemo v ležečem položaju, kor zagotovijo optimalno izkušnjo gledanj□, Postopek nadaljujemo z nalaganjem posnetega video v orodje REWO ter s kreiranjem posameznih korakov. Sledi opremljanje video z ra zl i čnimi elementi in simboli. Platformo REWD ponuja tud i možnost glasovnih in pisnih prevodov pripravljenih vsebin. Po zaključku urejanja vsebine video pošljemo v pregled in potrditev odgovornim osebam. Po potrditvi je mogoče vsebino objaviti in deliti med zaposlene. Ko so video vsebine enkrat dodeljene zaposlenim, ti pridobijo možnost , do jih kadar koli pregledujejo in večkrat obnavljajo svoje znanje. To omogoča trojen dostop in stolno izboljševanje znanja zaposlenih no enostaven in interaktiven nač i n. Usposabljanje in informiranje prek video vsebin V nadaljevanju bomo v posameznih proizvodnih enotah, družbah in službah do loč il i konkretne postopke in procese, ki jih nomerovomo posneti. Video vsebine bomo uporabili z □ namen usposabljanja in informiranj □ zaposlenih v podjetju. Ogled video vsebin bo omogočen no delovnih postajah v proizvodnih enotah ter no službenih računalnikih, kor bo zagotovilo dostopnost in uč i nkovito uporabo v različnih delovnih okoljih. Kako uporabljamo orodje REWO? Za uporabo orodja je potrebno osnovno računa l niško znanje. Delovni postopek ali proces posnamemo s pomočjo mobilnega t elefona, pametnih oča l , tablice ali kamere in posnetek noto prenesemo v orodje REWD. Pred snemanjem je nujno pridobiti https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 VIAR 360 ° Podjetje VIAR je razvilo spletno platformo, ki □mogočo ustvarjanje interaktivnih virtualnih vsebin s pomočjo 350-stopinjskih fotografij in video posnetkov. Te vsebine se lahko učinkovito izkoristijo z□ promocijske namene in pri usposobljonju zaposlenih, V sodelovanju s Službo z□ odnose zjovnostmi smo v proizvodni enoti Rondelice že posneli prvi 350-stopinjski video posnetek. To video bo osnovo z□ pripravo vsebine, namenjene promociji podjetja, ter pomemben element pri zoposlovonju novih sodelavcev. Interaktivno naravo 350-stopinjskih vsebin omogoča boljšo vključenost gledalcev in izboljšuje učin kovitost komunikacije tako pri promociji kot tudi pri usposabljanju zaposlenih. □ 13/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij POSLOVNI DOGODKI Podoljšonje veljavnosti certifikata ROK CIGLAR, FOTO: DEPOSITPHOTOS Dne 27. in 28 novembra 2023 je pri nas potekala zunanja presoja standarda IS0 50001 oziroma sistema upravlja z energijo. Pri presoji, ki je potekala pod vodstvom dveh zunanjih predstavnikov, je bilo ugotovljeno, da ima podjetje Talum uspešno vključen sistem upravljanja z energijo na vseh ravneh organizacije, s čimer nam je uspelo zagotoviti podaljšanje veljavnosti certifikata. Trajnostno poslovanje Zavezanost k učinkoviti robi energije in zmanjševanju oglj i čnego odtisa je v jedru poslovnih strategij podjetja. Presojo I S □ 50001, ki jo je opravil Bureou Veritos, ni le potrdilo uspešne implementacije standarda, temveč je bilo tudi poudarjeno, do podjetje neprestano išče nove priložnosti za optimizacijo in učinkovitejšo robo energije. Standard igro ključno vlogo v sodobnem okoljsko ozaveščenem poslovnem svetu. Del njegovih prizadevanj zo trajnostno https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 poslovanj e je tudi sistematično upravljanj e z energijo, kar ne le izboljšuje okoljsko učinkovitost, temveč tudi zmanjšuje stroške energije in emisije toplogrednih plinov. To prist op je še posebej pomemben, soj svetovno skupnost povečuje prizadevanja v boju proti podnebnim spremembam. Zavezanost Implementacijo standarda prinaša okoljske koristi, je pa t udi strateško odloč itev. Podjetju omogoča , do izpolnj uje zakonske zahteve, povezane z emisijami co2 , poleg tega po je tudi pogoj za dost op do nepovratn ih finančnih sredstev. Pot rdit ev standarda je tako tudi dokaz zavezanosti podjetja k trajnostnemu poslovanju in boljšemu upravljanju tveganj, kar krepi naša konkurenčno prednost. S tem dosežkom ne izpolnjujemo samo svoje okoljske zaveze, ampak tudi postavljamo visoke standarde za industrijo in krepimo zaupanje v svoje poslovne partnm:1• In stranke. Uspešna presoja standarda IS0 50001 je jasen znale, da je trajnostni razvoj ključni element poslovnega uspaha v današnjem globalnem gospodarstvu. O 14/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij POSLOVNI DOGODKI Medloborotorijsko primerjava TEA JAZBEC, FOTO: KLARA SITAR Medloboratorijsko primerjalno sodelovanje je eno izmed pomembnih orodij, s katerimi laboratoriji dokazujejo uspešnost svojega delo v primerjavi z drugimi laboratoriji no istem področju. Medloborotorijsko primerjavo je primerjanje merilnih rezultatov med več loborotoriji po vnaprej do l očenem merilnem principu. Njen namen je dokozovonje usposobljenosti laboratorijev z□ izvajanje specifičnih preskusov, meritev ali kolit:Jrocij ter dokozovonje uspešnosti in zadovoljivosti posameznega loborotorijo v neposredni primerjavi z drugimi laboratoriji no področju loborotorijskego preskušanja. K sodelovanju v medloborotorijskih primerjavah so zavezani vsi akredit irani laboratoriji, udeležujejo po se jih tudi t isti, ki izvajajo tovrstne meritve. Možne koristi in prednosti, ki jih sodelujoči laboratoriji lahko izkoristijo: • potrjevanje usposobljenosti, • ugotavljanje težav no področju preskušanj □ oli merjenj □, • primerjanje met od in postopkov, • izboljševanje delovanj □, • izobraževanje osebja, • večanje zaupanj□ pri osebju, vodstvu in zunanjih uporabnikih laboratorijskih storitev, • primerjanje zmogljivosti izvajalcev, • pridobivanje referenčnih moteriolov, • določanje natančnosti, točnosti in obnovlj ivosti metod, • izpolnjevanje zahtev zokonodojolcev in okreditocijskih organov, • zogotovljonje dodatnega obvladovanj □ tveganj z□ laboratorije. Tudi letos je Talum Inštitut kot organizator medloborotorijskih primerjav v skladu s standardom SIST EN IS0/IEC 17043:2022, z upoštevanjem organizacijskih in tehničnih načel, izpeljal izvedbo medloborotorijskih primerjav za vzorec aluminija z oznako TALUM 23/1. Primerjavo vzore□ je potekalo z metodo optične emisijske spektrometrije v skladu s stondordo m EN 14725 in po predpisanem postopku. Za izpeljavo tovrstnih primerjav moro organizator zagotoviti organizacijo, pripravo tehnične dokumentacije, celovito izvedbo, statistično obdelavo merilnih rezultatov in kon čno poročanje. Primerjave so se začele septembra s sprejemom prijav sodel uj očih, nadalj eva le so se oktobra z razdelitvijo vzorcev in se uspešno zaključile novembra z zaklj učn im poročilom. Vključno z organizatorjem se je primerjav udeležilo osem podjetij z devetimi instrumenti. Sodelovali so trije udeleženci iz Slovenije, dvo iz N emčije in po eden s Poljske, iz Srbije in Italije. □ https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 15/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij IZOBRAŽEVANJE IN USPOSABLJANJE Novo znanja, nove priložnosti v Talumu se zavedamo, da so kompetence naših sodelavcev največja konkurenčna prednost podjetja, zato skrbimo za sistematično izobraževanje in usposabijanje naših zaposlenih. z raznolikim naborom usposabljanj, delavnic in tečajev, ki segajo od mentorstva do vodenja ter varnosti in zdravja na delovnem mestu, Talum pri svojih zaposlenih gradi trdne temelje znanja. Usposabljanje mentorjev Usposabljanja za vodje in ključne kadre LILIJANA □ ITRIH BARBARA ZAJC, FOTO: BARBARA ZAJC No usposabljanju je sodelovalo 256 sodelavcev, ki smo jih seznanili z aktivnostmi v procesu prenove Talumovega mentorstvo. v za ključni fazi je 730 programov mentorstvo; največ so jih pripravili v PE Rondelice, v družbi Tolum Inštitut in v podpornih službah, Mentorjem smo predstavi li sodobno orodje REWO, ki jim bo omogoča l o pripravo uč i nkovitih vsebin z□ prenos znanj no sodelavce. Hkrati smo predstavili generacijo Z, ki se že aktivno vključuje v delovne procese (to t renut ek kor 109 zaposlenih v Talumu pripada t ej generaciji], in izpostavili pomen medgeneracijskega sodelovanj □, Dotaknili smo se tudi izzivov, ki nos čokojo pri iskanju novih sode lavcev in pri motiviranju obstoječih sodelavcev, do ostanejo tudi do l goročno del našega kolektiva, ter izzivov, ki jih prinašajo uporabo sodobnih tehnologij, digitolizocijo, ovtomotizocijo in robotizacijo ter umetno int eligenco. Tudi v j esenskem obdobju smo nodoljevoli z dodatnimi usposabljanji v okviru rozvojno-izobroževo lnego programa, ki smo go v letošnjem letu oblikovali v sodelovanju z Družbo za od l i čnost BMC. Septembra smo izvedli teom building z□ sodelavce iz Informat ike in iz PE Servis in inženiring. Organizirali smo tudi drugo delovnim z□ vodje skupin in izmenovodje. Usposobljonjo se je udeležilo 52 zaposlenih iz različnih delovnih okolij, No delovnicoh, ki jih je izvedlo predavateljico Iris Kline Arih, smo se os redotočili no tehnike obvladovanja st resnih situacij, Udeleženci so krepili svojo sposobnost osredotočanj □ in se preizkusili v timskem izzivu - gradnji mostu, Pri tem so se seznanili s pomembnostjo kreativnega razm išljanja, dobre komunikacije in učinkovitega medsebojnega sodelavonjo, Izobraževalni program je bil zasnovan toka, do je nudil prakt i čno znanja za izboljšanje sposobnosti soočanja s stresom in hkrati spodbuj al razvoj t imskih veščin . https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 16/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij č asopis ALUMINU 10-12/2023 ]7 Talumova šola znanja BARBARA ZAJC, FOTO: DARJA VODUŠEK VTIČ 4. oktobra smo orgoniziroli zaključe k druge Talumove šole znonje z□ sodelavce iz r□zličnih delovnih okolij. No nef□ rm□ lnem srečanju so se sodelavci pomerili v hitri vožnji no k□ rting u in prejeli certifikat o zaklj učenem izobraževanju. Druga usposabljanja BARBARA ZAJC, FOTO: STANKO KOZEL, DEPOSITPHOTOS Nodoljevoli smo z rednimi obdobnimi usposabljanji, ki so povezano z zogotovljonjem varnega delovnega okolja. V jesenskem obdobju smo s pomočjo zunanjih izvojolcev organizirali številna usposabljanja, med drugim: • varno delo z motornimi žagami in kosilnicami, pri katerem so sodelavci pridobili st rokovno znanja in veščine z□ varno uporabo mot□ r izir□nih orodij, • usposabljanje za električarje, v okviru katerega smo osvežili znanje in izboljšali varnostne post opke pri delu z električno opremo, • usposabljanje na temo zaščite v potencialno eksplozivnih območjih, pri katerem so se sodelavci usposobili z□ varno delo no področj i h, no katerih obstoj □ potencialno nevarnost eksplozije, • usposabljanje za varno delo na višini in globini, s poudarkom no pravilni uporabi varnostne opreme ter izvajanju delo no višini in v globini v skladu z varnost nimi stondordi, • redno letno usposabljanje zo voznike v cestnem prometu ter • spletno delavnico o uporabi sistema ChatGPT, ki je aktualno orodje z□ komunikacijo in sodelovanje. Spletni portal Mojeznanje.si BARBARA ZAJC, FOTO: SPLET Od septembra dalje imomo tolumovci b rezplačen dost op do portal □ Mojeznonje.si, ki □mogočo pridobivanje novih znanj z različn ih po dročij . Trenutno se je no port alu registriralo 115 zaposlenih. Med uporabniki izstopajo naslednja področja, za katera je največ zanimanja: • računalništvo (zlasti izobroževonje v zvezi z Excelom, ki privabijo največ pozornosti), • tuji jeziki [predvsem nemščino in anglešči no), • komuniciranje, • psihologija in • zdrav življenjski slog. Moj eZnanj e.si Ta pobuda prinaša dodano vrednost v kontekstu nenehnega učenja in osebnega razvoja, kar nam omogoča pridobivanje uporabnih znanj z različnih področij. □ https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 17/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU Ergonomija Obremenitve zaradi vibracij TINA LESJAK, FOTO: DEPOSITPHOTOS VIR: Z. Balantič, A. Polajner, S. Jevšnik: Ergonomijo v teoriji in praksi; T. Lesjak: Ergonomsko analizo delovnega mesto v podjetju Talum d.d. Kid ri čevo [magistrsko delo] Opomenu ergonomije na delovnem mestu smo pisali že v prejšnjih številkah časopisa Aluminij. Tokrat podrobneje predstavljamo področje, ki se ukvarja z obremenitvami zaradi vibracij zaposlenih. Vibracije - dejavnik delovnega okolja Vibracije so eden izmed dejavnikov delovnega okolja, ki ima lahko negativen vpliv na počutje in zdravje delavca. Vibracije so oscilacijsko gibanj □ trdnih delcev ali teles v področju zvočnih in infrozvočnih frekvenc, ki se po različnih materialih prenašajo no č l ovek□, če je z njimi v stiku. Lahko se pojavljajo pri uporabi; • obdelovalnih orod ij (brusilniki, žoge, vrtalniki) - lokalne vibracije, • vi brirajočih podestov, transportnih sredst ev - splošne vibracije. No človek□ se lahko prenesejo preko zgornjih okonč i n (z rokami držimo vibrirajoče orodje], spodnj ih okončin [stojimo no vibrirajoči konstrukciji], spodnjega delo trup □ (sedimo no vibriraj oč i konstrukciji) ter trup □ in glave [ležimo). Značilnosti vibracij Vibracije so po svojih znači l nosti h stohastične ali periodične. Pri per i odičnih se frekvenco, amplitudo in obliko pravilno ponovljojo, pri stohast i čnih po je zaporedje nepravilno. Eno izmed nepravilnih oblik predstavljajo mehanski udarci, tj. impulzi, ki so rezultat hitre spremembe hitrosti, pospeška, sile ali po l ožaj□ vibrirajočega sistem □. Označujemo jih s frekvenco in amplitudo. število period v eni sekundi (HzJ je frekvenco. v bistvu nam frekvenco pove, kolikokrat v eni sekundi vibrirajoči del zaniha naprej https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 18/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 19 Vpliv vibracij na zdravje delavca bolezni. Pojavijo se motnj e v ž i včnem sistemu in krvnem obt oku, v kosteh, sklepih, veznem tkivu al i mišicah no rokah in podlahti. Zelo znano posledico vibracij dlan - roko je sindrom belih prstov. To se pojavi zarodi obolenja ožilja in privede do občutka gluhih prstov (prstov in t ipa ne čut i mo več). Vsako maso s i stem□ ima svojo značilno resonančno frekvenco. Kadar je frekvenco mehanizma, ki sproži vibracijo, identično resonančni frekvenci aktivirane mose (posameznega organ □ ali človeškega telesa), pride do resonance (izzvani vibraciji se poveča amplitudo), Za človeka je škodljivo, če organ ali telo pride v resonanco. Občutlj ivost z□ vibracije se za razl i čne dele telesa razlikuje. Zarodi različnih lastnosti kosti in drugih telesnih t kiv se razširjajo po različnih poteh. Širjenje vibracij po telesu je v veliki meri odvisno od frekvence vibracij. Vibracije visokih frekvenc telesno tkiva delno zaustavijo, vibracije nizkih frekvenc pa se širijo in nazaj. Amplitudo je maksimalni odmik oziramo odstopanje od mirovne točke. Izraža se lahko s hitrostjo, pospeškom, decibeli ali odmikom. daleč. Vibracije se no posamezn ik□ širijo preko površine, no kateri sedi, stoji ali leži. Zaznavanje vibracij je odvisno od frekvence. Največji odziv se pokaže v območju med 1 in BO Hz ter v smeri asi z (smer od nog prati glavi). Občutljivost organizma je odvisno tudi od načina delovanja, in pogostosti izpostavljenosti, velikosti st i čne površine med izvorom vibracij in delavcem, nepravilnega položojo pri delu, zdravstvenega stanja delavca, udobja mikro- in mokroklimotskih razmer, teže orodja, sile, s kat ero delavec stisko vibracijsko orodje, odzivnost i delavca no vibracije, načina odmora pri delu t er mest o no telesu delavca, no katerem vibracije vst opajo v t elo in se po njem širijo. trajanj□ Človek se no tresenje oziramo vibracije odzove no dva nači n□: refleksno (povečanje mišičnega tonusa) in zavestno (spremembo telesnega po ložojo]. Obremenjenost posameznik□ zarodi vibracij se lahko izraža v obliki neugodja, ovire pri delu, zmanjšanja delovne storilnosti oli kot bolezensko okvaro. Za vibracije, ki se širijo preko celotnega telesa, so pogoste poškodbe hrbtenice in težave s križem. Sem spadajo vibracije v vozilih, stavbah in v bližini deluj oč i h strojev, zanje je značilno, do se no človek□ prenašajo preko površine. Pri vibracijah, ki se prenašajo preko dlani - roke, so pogoste voskulorne in mišične ali nevrološke motnje ter prizadetost sklepov ali kosti. Vpliv vibracij j e odvisen od časa trajanja, tipa ročnega delovnega orodja in intenzitete njegovega delovanja. Povzročijo lahko mile posledice ali po pride do hude oblike https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Dejavniki, kot so utrujenost, nefiziološko delovno držo in težak napor ter krčevito držanje obdelovane□ ali vibracijskega stroja, povečujejo škodljivi vpliv vibracij no posameznika. Škodljivost povečujejo tudi dejavniki delovnega okolja, kot so veliko vlažnost zraka, nizke temperature zraka in mrzle površine, s katerimi pride delavec v stil<. Človek, ki je izpostavljen vibracijam, slabše zaznavo dotik, boleč in o, temperaturo in vibracije some, zmanjša se psi hično zmogljivost, slabše sliši. večata se razdražljivost in utrujenost. mišični Meritve vibracij Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zarodi izpostavljenosti vibracijam pri delu do l oča, do moro delodaja lec oceniti in po potrebi zagotoviti meritve rovni mehanskih vibracij, ki so jim delavci izpostavljeni. Pri ocenjevanju tveganja moro delodaj alec nameniti pozornost: • rovni, vrsti in trajanju izpostavljenosti, • vplivom no varnost in zdravje posebno ogroženih skupin delavcev, • mejnim in opozorilnim vrednostim izpostavljenosti, • posrednim vplivom no varnost delavcev zarodi medsebojnega vplivanja med delovnim mestom in mehanskimi vibracijami ali drugo delovno opremo, • obstoju nadomestne opreme, namenjene zmanjševanju rovni izpostavljenosti, • informacijam, ki jih priskrbijo proizvajalci delovne opreme, • posebnim delovnim razmeram [npr. nizke temperatu re). □ 19/44 25. 03. 24, 11:05 20 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 INOVATIVNOST Noši inovatorji v osrčju Slovenije VESNA KOŠIR, FOTO: VESNA KOŠIR Sodelavce, ki so se letos na področju množične inovativne dejavnosti najbolj izkazali, smo v sredo, 29. novembra, nagradili s strokovno ekskurzijo v srce Slovenije. To je bila naša zahvala za njihov prispevek k inovativnosti Skupine Talum. Skladišče za navskrižno pretovarjanje Včosih je poleg prizodevonj potrebno še srečo. Mi smo jo imeli, soj je bilo nošo skupino med prvimi, Id je dobilo možnost og l ed□ novego distribucijskego sklodišč□ z□ n□vskrižno pretovorjonje (□ngl. cross docking], ki je v losti ljubljonskeg □ podjetjo OB Schenker. Sklodišče z□ n□vskrižno pretovorjonje je log i stični center, v koterem blogo prevz□ mejo , razvrstijo in noto t okaj odpošljejo brez vmesnega sklad i ščenj □ , To pristop optimizira pretok blogo po dobavni verigi, zmanjšuje stroške skladiščenja in omogoča hitrejše dost□ve. Logistični termin □ I stoji v neposredni bližini avtoceste v Sneberjah, kor omogoča od li čno distribucijsko povezavo. Odprli so go mojo 2022, ob proznovonju 150-letnice podjetja. Zgradbo stoji no 14.143 m2 velikem zemljišču in je v celoti prilagojeno sistemu storitev z□ navskrižno pretovarjanje. Ponaša se s kor osemindvajsetimi nokl □ do l no-razklodoln imi ramp □ mi. Geometrično središče Slovenije Nošo naslednjo postajo n □m je ponudilo veliko simbolike. Ustavil i smo se namreč v Slivnem pri Vačah, kjer je https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 GEDSS - geomet rično sred išče Slovenije. Gre za težišče noše d ržave, soj središč□ nepravilnemu liku, kot je obris mejo noše države, ni mogoče do l očiti. Zoradi lažjega razumevonjo so pojem poenostavili in go poimenovali geometrično središče Slovenije ali skrojšono GEDSS. GEDSS je zosnovon kot domoljubni vseslovenski projekt, simbol slovenstvo, večstol etnega prizodevonjo z□ obstoj in razvoj ter zakoreninjenost Slovencev no tem prostoru. Od ustanovitve leto 19B2 si je Društvo GEDSS s prost ovoljnim delom prizadevalo zo bogatitev obmo čj o GEDSS ter za vedno nove prireditve. Domačija Brinovec Postanek smo naredili tudi no domačij i Brinovec. ki se ponaša z več kot 100-letno t radicijo oglarjenja. □omočijo je bilo leto 2012 v Slovenskem etnografskem muzeju vpis □ no v register žive kulturne ded i ščine, soj lostniki svojo znanj□ prenašajo no mlojše rodove. Lastniki domočije so nos seznanili s skrivnostmi oglarjenja in nos za konec razveseli li z molim , ki so jo skuholi v kotlu nod ognj i ščem. Rudnik Sitarjevec Zadnjo postajo noše ekskurzije je bil rudnik Sitorj evec. Rudnik je preurejen v sodoben podzemni muzej in obiskovalcu ponudi možnost vpog l ed □ v pestrost geo loške norovne ded i ščine, svet netopirjev, pajkov in gliv t er v bogostvo rudarskego izroči lo. Večerja in razmislek o novih inovativnih izzivih Don smo zaklj uč i l i v prijetnem gostilniškem ombientu, lrjer so n □ m postregli z zgodnjo večerjo. Zo omizjem smo že kovoli rešitve za nove inovativne izzive, ki jih ponuja dinamično dogajanje v noši panogi. Hvala našim nagrajenim inovatorjem za dobro vzdušje in pozitivno energijo. Z obojim ste naš dan naredili nepozaben. D 20/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij č asopis ALUMINU 10-12/2023 21 TOVARNIŠKI PRAZNIK Prejemniki jubilejnih listin KADROVSKA SLUŽBA 11715 11727 11750 11734 11925 11748 11709 11595 11588 11703 11705 11712 11718 11741 11757 11722 11743 11740 11754 11739 11753 12579 11730 12000 11755 11745 11729 11733 11723 11731 11592 11594 11593 12943 Mitjo Horvot Mojco Kovoš Vesno Roškor Horis Solihogic Hreni<□ Peter Meglič Kristion Lipovoc Alenko Kotnik Fronc Stojnšek Sondro Krojne Motjož Mohorko Kevin Šoštarič Niko Vogrinec □□vi d Orosi< Domijon Predikako Tomi Dornik Simon Strmšek Leon Topol Aleksander Žerok Matej Kelc Mitjo Vučkovič lnge Kolarič Soro Zupanič Drogo Rizmon Matjaž Bukšek Simon Potočnik Rok Zokelšek Robert Medved Bojan Cimerman Dejan Poplotnik Boris Hebor Boštjan Koren Sondi Bezjak Boris To l i čič Sondi Dojnko 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 12945 9437 9439 9442 11732 9824 11955 Fronc Gerdok Danijel Gajser Jonez Zdovc Fronjo Skuber Sošo Kloj nšek Bojon Hergo K lor□ Sitar 10 10 10 10 10 10 10 11258 11250 11252 11240 11252 11301 11292 12900 12905 12903 9434 12904 11242 Leon Korže Motjož Sok Zmogo Trovnikor Robert Gajser Jože Perko Viktor Gajser Aleš Nohberger Olgo Lendero Fronc Roškor Sonjo Hertiš Alojz Fokin štefl<□ Lampret Roškor Jasmino Korže 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 8535 8515 8535 9552 11972 8522 9425 9359 9808 Marko Homšak Andrej Vindiš K□rmen Šibilo Dorko Kozoderc Roj ko Habjanič Marjan Jezo Fronc Princi Zvonko Rozmon Gregor Kovačič 30 30 30 30 30 30 30 30 30 9415 Milko Ahec 40 21/44 25. 03. 24, 11:05 22 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 v TOVARNISKI PRAZNIK ALUMINIJ, moč preobrazbe SLUŽBA ZA ODNOSE Z JAVNOSTMI, FOTO: STANKO KOZEL, PETER PERNAT Rdeča nit letošnjih internih dogodkov, s katerimi smo proslavili 69 let delovanja tovarne, je bila preobrazba, ki se najprej začne v nas samih in se nato širi na vsa področja našega dela in življenja, da bi se lahko čim bolje prilagodili hitrim spremembam v vedno zahtevnejšem poslovnem okolju. Druženje z upokojenimi sodelavci Pr□znovonje tovorniškega praznik□ smo začeli v četrtek, 16. novembra, ko smo medse povabili noše upokojene sodelavce. Tr□ diciono l no smo zanje prip r□vi li slavnostni program. V uvodnem no govoru jim je predsednik uprave Marko Drobn i č predstavil noše cilje zo prihodnost in j im zaželel veliko zdrovjo v želji, do se ponovno snidemo prihodnje leto. Slavnostn i program je zaokrožil nastop Pihalnega orkestra Talum Kidričevo in Moškega pevskega zbor□ Talum Kidričevo. Po uradnem delu sto sledilo pogostitev in sproščeno druženje. Lepo je bilo znova videti znane obraze in sproščeno poklepetati. Hvala vsem sodelavcem in drugim vključenim, ki ste kakor koli prispevali k prijetnemu praznovanju letošnjega tovarniškega praznika. Drugo leto pa nas čaka okrogli jubilej, saj bo Talum praznoval 70 let svojega delovanja. Pogled v prihodnost in podelitev zlatih metuljev Letošnji tovorniški proznik je bil v znamenju s l ogan□ Neskončna moč preobrazbe, s l ogan □, ki poudarja spreminjanje nos somih, naših procesov in a l um i n ij□ kot neskončne kovine prihodnosti. Prazn i čni petek, 17. novembra, smo začeli s slavnostno sejo in go nodoljevoli z osrednjo prireditvijo, ki je bilo namenjeno zaposlenim. No njej smo skupaj pokukali v prihodnost , soj smo si v videu ogledali st rateške projekte, prisluhnil i uvodnemu nagovoru p redsedn i k□ uprave in n □ g r□ d i l i noše sodelavce z□ uspešno delo. Letošnji dobitniki zl □teg □ metulj□ z□ uspešno delo v zadnjem letu oziroma v zadnjih nekaj letih so Branko Vogrinec, Danijel Pukl, Gregor Kovačič in Vladimir Pignor. Zlatega metulj□ z□ življenjsko delo po je prejel sodelavec Zlatko lntiher, ki smo go predstavili v tokratnem intervjuju. Uradni del osrednje prireditve smo zaključi li s plesom zlotih metuljev in go popestrili z igrami, v katerih so si naslov Tolum□veg □ prvak□ prislužil i sodelavci iz PE Promet. Najbolj vztrajni so se zavrteli ob ritmih glasbe skupine Dejo Vu, ki nos je zobovolo do poznih večernih ur. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Dan odprtih vrat Don odprtih vr□t je v soboto, 18. novembra, privabil več kot 350 obiskovalcev. Med njim i je bi lo tudi skupino iz vrst veteranov vojne zo Slovenijo iz Murske Sobote ter ekipo nogometašev Nogometnega klub □ Aluminij. Pri organizacij i dneva je sodelovalo več kot 60 sodelavcev, ki so poskrbeli z□ strokoven in varen ogled tovorne. Po nagovoru predsednik□ uprave Marko Drob n ič□ in župan □ Občine Kidri čevo Anton□ Leskovarja so si obiskovalci izbrali eno izmed treh tematskih poti ogled □. Vr□ t □ so jim odprli v PE Aluminij (skladišče odpadnego alu m i nij □ in gnetne zlitine], Talum Izparilniki, PE Rondelice, PE Ulitki, PE Servis in inženiring (orodjarn □, strojne delavnice) ter Talum Inštitut. V torek, 21. novembra 2023, je Talum uradno praznoval svoj rojstni dan. Praznično vzdušje smo na ta dan pričarali z jutranjimi melodijami, ki so jih iz svojih instrumentov mojstrsko izvabljali naši godbeniki ter s sladkim presenečenjem, ki nas je pričakalo v jedilnici. □ 22/44 25. 03. 24, 11:05 https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Aluminij 23/44 25. 03. 24, 11:05 24 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 BRANKO VOGRINEC (PE servis in inženirin g] zlati metulj za uspešno delo v zadnjem letu oziroma v zadnjih nekaj letih Branko Vogrinec se je kolektivu gradbenega vzdrževanja pridružil leto 2004. Njegove delovne naloge so bile že v začetku povezane s šomoterskimi in gradbenimi deli. šomoterstvo je bilo zanj no začetku neznanko, soj gre za veš čine, ki si jih v izobraževalnem procesu ni mogoče pridobiti. Bron ko je pri delu svoje znanje nenehno nadgrajeval in go uporabljal pri izvedbi dodeljenih nalog. Leto 2007 je prevzel vodenje skupine z□ izvajanje ognjevzdržnih obzidov. Kot vodjo skupine s sodelavci zelo uspešno organizira obsežne remonte in manjšo popravilo v proizvodnih enotah v Skupini Talum, po tudi popravilo v okviru no trgu pridobljenih naroči l. Skupaj s sodelavci nenehno išče nove, inovativne rešitve, ki pripomorejo h kakovostnejši in racionalnejši izvedbi del t er podaljšajo življenjsko dobo vgrajene opreme v proizvodnji. Branko Vogrinec je pri delu zanesljiv in strokoven, nenehno se prilagajo potrebam proizvodnje in drugih naročnikov. svoje bogato znanje in izkušnje nesebično deli z mlajšimi sodelavci. Sodelavci go zarodi njegove zanesljivosti, strokovnosti, zavzetosti in inovativnosti cenijo in spoštujejo. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 24/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 25 DANIJEL PUKL [PE Ulitki) zlati metulj za uspešno delo v zadnjem letu oziroma v zadnjih nekaj letih Danijel Pukl se je v tovorni z□ poslil leto 2016. Poklicno pot je začel kot livar no področju gravitacijskega litja. Zarodi svojih dosežkov in pozitivne norovnonosti do delo se je usposabljal tudi no področju nizkotlačnega litja in napredoval no delovno mesto vodje litja, z delom, vztrajnostjo in odprtostjo z□ nove izzive je Danijel usvojil številne veščine in si pridobil neprecenljive izkušnje ne samo no področju litja, temveč tudi no področju kakovosti ter varstvo in zdravja pri delu. Njegov prispevek je bil eden ključnih pri uvajanju zahtevnih novih ulitkov in tehnoloških izboljšav v nizkotlačni livarni v času hitre rasti noše proizvodnje, s predanostjo in samoiniciativnostjo je Danijel Pukl sodelavcem z□ vzgled, soj jih ves čas spodbuja k doseganju nadpovprečnih rezultatov. Znan je po zavzetosti, zanesljivosti in inovativnem pristopu k delu, vse te lastnosti po pomembno prispevajo k spodbudnemu delovnemu okolju. Kot vodjo litja Daniel Pukl svoje znanje in izkušnje nesebično prenaša no sodelavce in je vedno pripravljen pomagati. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 25/44 25. 03. 24, 11:05 26 Aluminij časopis ALUMINU 10-12/2023 GREGOR KOVAČIČ (V□rgos-AIJ zlati metulj za uspešno delo v zadnjem letu oziroma v zadnjih nekaj letih Gregor Kovačič se je v Talumu kot metalurški tehnik zaposlil leto 1993 no delovnem mestu posluževale□ elektroliznih peči v elektrolizi B. Zarodi izjemne delovne uspešnosti je bil leto kasneje imenovan z□ vodjo izmene. Po zaprtju te hale je svojo delovno pot nodoljevol v elektrolizi C. Tom je utrpel nesrečo pri delu, zato se je kot delovni invalid prezaposlil v družbo Vorgos-AI. No novem delovnem mestu se je kot varnostnik izkazal, soj je prevzemal no loge no vseh področjih vorovonjo, Pri dodatnem izobraževanju si je pridobil naziv inženirja mehotronike in leto 2019 prevzel vodenje izmene. Gregor Kovači č je odličen vodjo in mentor, ki svojo znanj □ in izku šnje nesebično prenaša no sodelavce ter jih spodbuja k poklicni rasti in razvoju. Ob t em, do opravijo delo vodje izmene, sodeluje tudi pri varovanju različnih dogodkov in nadzoru objektov ter delo kot operater v varnostno-nadzornem centru. Vse od leto 1981 kot gasilec sodeluje tudi v PGD Majšperk, l~er je odličen mentor mladim generacijam gasilcev. Gregor Kovačič je danes pomemben del ekipe Vorgos-Alo in s svojim pozitivnim pristopom k delu prispeva k uspešnemu poslovanju. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 26/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij č osopis ALUMINU 10-12/2023 27 VLADIMIR PIGNAR [Vit□ IJ zlati metulj za uspešno delo v zadnjem letu oziroma v zadnjih nekaj letih Vlado Pignar se je v svoji dolgi karieri izkazal z izjemnimi dosežki no področju kulinarike, gostinstvo in organizacije dogodkov. V družbi Vitol se j e zaposlil leto 2010, najprej kot vodjo gostinstvo, leto 2013 po je prevzel vodenje družbe. To delo opravijo še danes in pod njegovim vodstvom je družbo Vitol doživelo preobrazbo: iz pripravljavke malic za potrebe podjetja Talum se je spremenilo v ugledno ponudnico vrhunskih gostinskih storitev in organizatorico izjemnih prireditev. z blagovnima znamkama Restavracijo Pon in Gostilno Ribič je Vitol postal neprekosljiv ponudnik v širšem lokalnem okolju. Z njegovo pomočjo je Gostilno Ribič prejelo ugledno priznanje: dve kopi v enem najvplivnejših mednarodnih vodnikov v svetu gastronomije Goult & Millou. Priznanje odraža vrhunskost Vitolove kulinarične ponudbe. Vlado Pignor je med sodelavci cenjen zarodi velikega občutka odgovornosti, zarodi zanesljivosti, vztrajnosti in pripadnosti podjetju. s predanim delom in neizmerno energijo aktivno prispeva k razvoju sodelavcev, soj z njimi nesebično deli svoje bogato znanje in izkušnje. □ https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 27/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij INTERVJU Od otrošl-11/1023 iPELA JAMiEK FOTO: DEPDSITPHDTOS Kje iskati pomoč v primeru duševne stiske in duševnih bolezni? • PRI IZBRANEM OSEBNEM ZDRAVNIKU • V REGIONALNEM CENTRU ZA DUŠEVNO ZDRAVJE DORASLIH Duševno zdravje Je bistvenega pomena zo dobro pofutje In splošno zdravje vsokego posomeznlko, soj se med seboj pomembno prepletata. Velja mlsel: •NI zdravja lnz dulavnaga zdravja.", zato Je prav, do skrbi za duševno zdravje pozornost namenimo tudi ml. Po podatkih Svetovne zveze za duševno zdravje se eden od osmih Uudl v svetu soofo s težavami v duševnem zdravju, kor vpllvo tudi no f lovekovo flzlfno zdravje, pofutje, nofln vzpostovUonjo komunikacije In obllkovonjo soclolnlh odnosov z drugimi ter nenazadnje tudi no njegovo preživetje. Zato Je prov, do se o tem pogovorJomo In se nouflmo prlsluhnltl drug drugemu ter si pomagati, ko zofutlmo, do Je osebo no drugi strani v stiski. Ne zatiskajmo si ofl pred duševno stisko, staplma slaqq, ~ m a si Nlkoll ne vemo, kdaj bomo rovno ml tisti, ki bomo potrebovan pomof. [Cent er za duševno zdravje odraslih Ptuj, Center za duševno zdravje odraslih Ormož, Center za duševno zdravje odraslih Maribor) • V OBSTOJEČIH SLUŽBAH, ki obravnavajo nujno in krizno stanja [nujno medicinsko pomoč in psihiatrične bolnišnice]: • Maribor: Psihiatrična urgentna ambulanta, UKC Maribor (vsak dan, 24 ur na dan), Ob železnici 30, T: 02 32 11 133 • Vojnik: Psihiatrična bolnišnica Vojnik, psihiatrična dežurna - urgentna ambulanta [vsak dan, 24 ur na dan), Celjska cesta 37, T: 03 78 oo 100 • Ormož: Psihiatrična bolnišnica Ormož. Ambulanta za nujne prve preglede (pregleda dežurni zdravnik), vsak dan od 10. do 15. ure, Pt ujska cesta 33, 2270 Ormož, T: 02 74 15 100 • NA TELEFONU ZA POMOČ V DUŠEVNI STISKI: • klic v duševni stiski, T: 01 52 09 900 (vsak dan od 19. do 7. ure) • zaupna telefona Samarijan in Sopotnik, T: 11 51 23 (vsak dan, 24 ur na dan), klic j e brezplačen • TOM telefon za otroke in mladostnike, T 11 51 11 (vsak dan od 12. do 20. ure), klic je brezpl ačen • SDS telefon za ženske in otroke - žrtve nasilja, T 080 11 55 (vsak dan, 24 ur na dan) • sos svetovanje po elektronski pošti, E: drustvo-sos@drustvo-sos.si ZORAVSTVENOVZGOJNI CENTER PTUJ Vedeti moramo, do flovek, ki Je v stiski, ob sebi potrebuje nekoga, ki mu bo prlsluhnll. Zato Je prav, do si vzamemo fos, do floveku v stiski prisluhnemo In go po potrebi opolnomof lmo z https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 v okviru Z □ Ptuj delavnice in svetovanja - Skupaj za zdravje Psihoterapija [mojpsihoterapevt.si) 36/44 25. 03. 24, 11:05 Aluminij ZDRAV~ TALUM informacijami, Irje lahko po i šče pomoč. Zagotovo sto prvi odziv in prvo pomoč človeku v stiski ključnega pomen □ z vidi k□ zaupanj□ v ponujeno pomoč in prav tako z vidik□ destigmotizocije duševnih bolezni Kako ravnati v primeru duševne stiske pri človeku? 1. Prisluhnimo osebi, pokažimo ji, do se lahko zanese no nos in nam zoupo. 2. Bodimo sprejemajoči - NE obsojajmo duševne stiske, duševnih motenj in bolezni. 3. Osebo usmerimo v druge oblike pomoči. Pravočasno iskanje pomoči Pomembno je, do nos pri spoprijemanju z duševnimi stiskami in iskanju strokovne pomoč i ne ovirajo morebitno zmotno p r epr i čanj □. Kajt i ključnega pomen □ je rovno zgodnje prepoznavanje težav in iskanje strokovne pomoči. Z ustrezno podporo in pomočjo si namreč lahko občutno izboljšamo počutje in živimo polno in kakovostno življenje. časopis ALUMINU 10-12/2023 37 Vsaka težava še ni duševna stiska Vedet i po moramo, do vsako težavo v duševnem zdravju oziramo duševno stisko še ni duševno motnjo. Vsako žalost še ni depresijo in vsak strah ni onksiozno motnj o. Ljudje občuti mo široko paleto čustev. Žalost. strah, jezo, sram in negotovost so rovno tako noše vsakodnevne sopotn ice, kot so to veselje, radost in zadovoljstvo. Tveganja razvoja duševnih motenj Dlje čas □ trajajoče duševne stiske [npr. t ežave pri spoprijemanju s problemi, negativno samopodobo, škodljivo uživanje alkohol □ ali drugih ps ihooktivnih snovi, razne oblike nekemičnih zasvojenosti, neuspehi v šoli ali pri delu, težave s spanjem, motnje hranj enj □ ...) so lahko pokazatelj do l očen i h globljih težav in so dejavniki tveganj □ z□ razvoj duševnih mot enj. O duševnih motnjah govorimo, kodor so noše razpoloženje, mišljenje, vedenje in/ali odnosi z drugimi ljudmi spremenjeni do te mere, do pomembno vplivajo no eno ali več življenjskih področij in nos ovirajo pri vsakdanjem življenju. □ Dobro duševno zdravje V različnih obdobjih življenj □ se soočamo z različnimi preizkušnjami [npr. izgubo službe ali obremenitve no delu, smrt bližnjega, bolezen, ločitev ... ). ob katerih lahko doživljamo n i hanj □ v razpoloženju, potrtost, žalost in drugo neprijetno čustvo, telesne reakcije, negativne misli in spremembe v vedenju. Vse to je sestavni del živ lj enj □ in dobro duševno zdravje nam pomaga, do se z obremenjujočimi dogodki lažje soočimo, jih hitreje razrešimo ali se nanje ustrezno prilagodimo. https://ebook.creativelabdevelop.eu/TALUM/Aluminij/2023-4/index.html#p=1 Na tem mestu bi želela poudariti dejstva, da nihče med nami ni povsem odporen na težave v duševnem zdravju, zato se a tem pogovarjajmo, si prisluhnimo in si pomagajmo. Dobro je vedeti, da nismo sami in zmoremo stopiti skupaj v trenutku, ko nam je težl ::I: