MNENJA O SPREMENJENEM DELOVNEM ČASU
Delajmo takrat, ko naredimo največ
Malo je bilo razprav o predlaganih doku-mentih, ki bi se ponašale s takšno zavzetost-jo, kot se razprava o osnutku družbenega do-govora o urejanju delovnega in obratovalne-ga časa
Vse globalne poteze javne razprave so bile prisotne tudi v naši občini. Nosilec javne razprave, občinski svet ZSS je to problematiko uvrstil na dnevni red prdesedstva in dveh komisij: za družbenoekonomske odnose in za življenjske ter delovne pogoje delavcev. Razprava je intenzivno potekala tudi v organizacijah združenega dela ter delovnih skupnostih. Med števil-nimi pripombami, ki so jih delavci podali na osnutek, je najglasnejša tista, da je naš osebni in družbeni standard prenizek za vsako premikanje začetka de-lovnega časa prek osme ure. Večje spremembe de-lovnega časa bi najbrž zaostrile nekatere probleme, ki nas že zdaj močno pestijo. Tu gre predvsem za premajhne zmogljivosti družbenega varstva predšol-skih otrok, za nedorečenost in slabo organiziranost podaljšanega bivanja v osnovni šoli ter za nezadovo-Ijivo ponudbo družbene prehrane tako po obsegu kot po kvaliteti.
Občinski komite ZK je zavzel stališče, da o delov-nem času odločajo neposredno delavci v svojih de-lovnih sredinah. Družbenopolitične organizacije pa si
-morajo prizadevati, da bo osnovno vodilo pri tem odločanju prizadevanje za doseganje čimvečje druž-bene produktivnosti. Odločitev za nov delovni čas naj torej temelji na kritični presoji učinka, ki ga le-ta lahko ima za dvig produktivnosti.
Delovni čas je bil tudi ena izmed osrednjih točk dnevnega reda zadnje seje predsedstva občinske konference SZDL Ljubljana Center. Le-to je na pod-lagi razprav tako v osnovnih delegatskih sredinah kot tudi v občinskih družbenopolitičnih organizacijah ter nenazadnje v svetu za razvojna vprašanja in družbe-no-ekonomske odnose strnilo javno razpravo v enot-ne ugotovitve in stališča. V njih poudarja potrebo, da problematiko delovnega čdsa obravnavamo bolj dol-goročno. Do sedaj uveljavljeni in utečeni delovni čas od 6. do 14. ure najbrž res ni najbolj v skladu z našim biološkim ritmom, to je z dnevnim časom, ko dosega-mo največjo delovno učinkovitost. Ekonomska stabi-lizacija s svojo zahtevo po boljšem in bolj odgovor-nem delu pa terja, če hoče biti uspešna, tudi nekatere spremembe na tem področju. Predsedstvo hkrati opozarja, da je ustreznejši delovni čas lahko samo eden izmed številnih dejavnikov za večjo delovno uspešnost. Odločneje kot doslej moramo uresničeva-ti še vse drugo: od boljše organizacije delovnega procesa pa do doslednega nagrajevanja po delu.
A. B.