PRIPRAVE NA VOLITVE 1982
Dobra evidenca -osnova za kadre
Volilni organl organizacij SZDL v občini nada-Ijujejo s pripravami na volltve 1982. Po oceni delovanja delegatov In delegacij v temeljnih or-ganlzacijah združenega dela in v ustreznem zboru skupščine občine je svet za razvijanje delegatskega in skupščinskega sistema pri ob-činskl konferenci SZDL prlpravil izhodišča za oceno delovanja delegacij v zboru krajevnih skupnosti skupščlne občine.
Oceniti je potrebno položaj delegacij v krajevnih skupno-stih, odgovornostdelegatovzadelovskupščini, povezovanje delegacij v krajevnih skupnostih in širše, oblikovanje delov-nega programa skupščine občine, ustreznost priprav na seje, povratno informiranje, usposabljanje delegatov in drugo. Na posvetu, 14. maja 1.1., so o teh vprašanjih, poleg članov sveta, razpravljali predstavniki krajevnih konferenc SZDL in vodje delegacij za zbor krajevnih skupnosti.
Volilna komisija in koordinacijski odbor za kadrovska vpra-šanja pri občinski konferenci SZDL sta na skupni seji 4. maja potrdila in dopolnila načela in merila za evidentiranje in kandidiranje ob volitvah 1982, ki so bila sprejeta že v pripra-vah na volitve 1978. Načela in merila so najpomembnejši del kadrovske politike, ki jih delovni Ijudje in občani stalno preverjajo in dopolnjujejo, tudi zato, ker so za posamezne družbene funkcije potrebni poleg splošnih tudi posebni po-goji.
Posebno pozornost pa je volilna komisija posvetila enot-nemu vodenju evidence evidentiranih možnih kandidatov v temeljnih organizacijah združenega dela in krajevnih skup-nostih. Na pogovoru s predstavniki vseh osnovnih organiza-cij sindikata v TOZD so bile obravnavane naloge o pripravah na volitve 1982, z evidentičarji v krajevnih skupnostih pa tudi že opravljeni dogovori o vodenju kadrovske evidence.
Kadrovska evidenca je podlaga za odločanje delovnih Ijudi o konkretnih kadrovskih rešitvah. Vsa organizirana samou-pravna družbena okolja so zato dolžna s stalnim evidentira-njem delovnih Ijudi in občanov in ustvarjanjem široke evi-dence o kadrih s podatki prispevati k demokratizaciji vsebine in metod kadrovske politike in njene učinkovitosti. Samo taka pot bo zagotavljala stalno izboljševanje kadrovske strukture, ustrezno evidentiranost delavcev, mladih in žensk, opuščanje kampanjskega dela, ko z evidentiranjem začnemo takrat, ko človeka že potrebujemo, prevzemanje odgovorno-sti za kadrovske potrebe na vseh nivojih in drugo.
Podatki zadnjih volitev, ko smo evidentirali 15.349 delavcev in krajanov, izvolili pa 11.337 delegatov, opozarjajo na to, da bomo morali v pripravah na sedanje volitve naše dogovore o širjenju kadrovske baze tudi v praksi dosledneje uresničiti.
J. Š.