Preverjanje znanja rezervnih vojaških starešin in mladine
Mevodčani najboljši
Ob ne povsetn zadovoljivi udeležbi, saj so manjkale ekipe rezervnih starešiii in mladine iz številčno najmočnejših krajevnih organi-zacij, kot iz Zgornje Šiške, Milana Majcna, Bratov Babnik, Dolomitskega odreda in iz nekaterih lcrajevnih organizacij obrobja ob-čine Šlška, je bilo dne 30. maja na področju Goričane-Preska preverjanje znanja ter teles-ne zmogljivosti rezervnili vojaških starešin in mladine občine Šiška.
Ekipe so opravile orientacijsko-taktični pohod na 6 km dolgi poti. Med potjo so morali opraviti streljanje s pištolo, reševati teoretične naloge, posebej starešine in po-sebej mladisia, izračunavanje medsebojne vidljivostd posameznih točk na terenu, izra-ounavanje azimuta in pa merjenje razdalj po . karti na začrtane smeri.
Po doseženih rezuMatih je rnoč ugotoviti, da so tekmovalci odliono reševali n^.loge s področja tppografije dn taktačne naloge, prav tako so dobro streljali.
To prijetno nedeljsko srečanje rezervnih starešin in mladine, ki je bilo posvečeno občLnskem upraznikU občine Šiška in par-•tijskim kongresom, je v organizacijskem in izvedbenem smislu nadvse uspelo, saj je bil dosežen osnOvni smisel tekmovanja: čira večja medsebojna povezava med mladino in' rezervnimi starešinami, preverjanje vojaš-kega in teoretičnega znanja in splošno-po-Litična situacija v svetu. Vsestranski rezul-tati-so tudi dokazali, da je vojaško usposab-ljanje in idejnopolitično izobraževanje med letom pomembna pomoč k dobrim pripra-vam za preverjanje znanja. Vsaka ekipa je štela 6 članov in to 3 rezervne starešine in 3 mladince. Letos je že tretjič zapored zmaga-la ekipa starešin in mladine iz KO Medvode in tako osvojila prehodni pokal občine v trajno last. Najboljši je bil kapetan dr. Jurij Us iz Medvod, drugi podporočnik Tugo- : mir Petovar in tretji starejši vodnik Branko Semalič.
Med mladimi je bil najboljši Tomaž Mla-kar iz Medvod, dragi Andrej Petek in tretji Matjaž Bukovec.
Vsestranski    uspeh    tekmovanja,    kljub spodrsljajem" nekaterih KO ZRVS, ni nastal sam od sebe, pač pa lahko rečemo, da je to plod večletnega načrtnega dela pri  or- ¦ ganiziranju,   kadrovskem   usposabljanju   in _¦¦ prilagajanju te organizacije potrebam oko-lja, v katerem članstvo živi in dela.
Roman Stana