VEČ ŽEUA KOT MOŽNOSTI ZA LETOVANJE DELAVCEV_______________________________
Deset dni sonca, a ne za vse
Čas letnega oddlha se izteka. Morebiti je prav se-daj prlložnost, da ae vprašamo, kako so delavclprežl-vell letošnjl dopust Bll Je vsekakor drugačen kot lanskl, čemurje najbolj botroval sedanjl gospodarskl položaj. Zmanjšana kupna moč preblvalstva, bencin-skl bonl In še drugl dejavnlkl so krojili usodo marslka-terega delavca. Povprašall smo na občinskem svetu Zveze slndlkatov naše občlne, kako ocenjujejo letoš-njo sezono.
Stane Zupančič, sekretar pri OK ZK, je povedal, da so že pred pričetkom sezone izvedli anketo v"55 ozdih, da bi si ustvarili sliko glede mož-nosti počitnikovanja delav-cev. Ugotovili smo zelo pestro
sliko, je dejal Stane Zupančič. Delovanje osnovnih organiza-cij sindikata na tem področju je eno od stalnic njihovega de-lovanja, vendar pa se te nalo-ge niso lotili povsod enako. Tam, kjer so bile možnosti v
preteklosti boljše (predvsem v močnih ozdih), je počitni-ških zmogljivosti več in je tu-di organizacija boljša, pred-vsem pa ima daljšo tradicijo. Bolj hudo je v manjših organi-zacijah, kjer ni denarja za več-je naložbe. Kupili so si kvečje-mu kako prikolico, ki pa ne more zadovoljiti vseh potreb.
2e pred začetkom dopustov je bilo veliko govora o bencin-skih bonih za dopust, vendar pa iz tega ni bilo nič. Marsi-kdo si tako ni privarčeval go-riva za pot na morje. Bile so težave s prevozom.
Povečal se je tudi pritisk na zmogljivosti samih delovnih organizacij, kar je razumljivo, saj je to ena najcenejših inačic počitnikovanja. Vse želje go-tovo niso mogle biti uresniče-ne, saj se zmanjšujejo tudi fi-nančne možnosti ozdov za na-daljnje širjenje počitniških zmogljivosti; posebno po sprejemu Zakona o začasni prepovedi razpolaganja s sredstvi sklada skupne pora-be in Zakona o prepovedi vla-ganj v negospodarske investi-cije, ki sta bila sprejeta lani.
Pomemben dejavnik je tudi regresiranje. Ponekod so de-lavcem izplačali regres v pol-ni višini, ponekod so zadržali 10 do 20 odstotkov za vzdrže-vanje in povečevanje počitni-ških zmogljivosti, ponekod pa so delavci z nižjimi osebnimi dohodki plačevali manj upo-rabnine kot drugi. Posamezne delovne organizacije imajo kaj različno politiko, ki bi jo kazalo poenotiti.
Še več pa bi bilo treba nare-diti pri izmenjavanju prostih počitniških zmogljivosti med delovnimi organizacijami, ki doslej še ni prav zaživelo. Vse več delavcev se odloča za leto-vanje v počitniških zmoglji-vostih lastnih delovnih orga-nizacij. Največji pritisk je v glavni sezoni, ko so te zmog-ljivosti zasedene stoodstotno. Zmogljivosti so omejene in najbrž bo nujno potrebno končno uresničiti stare zami-sli o preusmeritvi letnega od-diha bolj na predsezono in po-sezono, tako da bo možno ustreči večjemu števiiu delav-cev.
Bojan Malič - DO Iskra Invest servis:
Iskra je imela pred leti skupno po-čitniško dejavnost. Sedaj pa ima vsaka delovna organizacija ali tozd svoje zmogljivosti, s katerimi razpo-laga.
Pri nas je zaposlenih 380 delav-cev, imamo pa 4 prikolice s štirimi ležišči, ki so postavljene v kampu Stela Maris pri Umagu.
Letos je bilo več povpraševanja kot lani. Imeli smo 45 desetdnevnih terminov. Tudi pri nas je največje povpraševanje v glavni sezoni, manj pa v predsezoni in posezoni. Naše zmogljivosti so skromne, nimamo pa posebnih možnosti uporabljati zmogljivosti drugih delovnih orga-nizacij v okviru Iskre, saj so tudi tam v sezoni polno zasedeni. Cene so zmerne, saj velja v predsezoni in posezoni uporabnina 180 dinarjev dnevno, v sezoni pa 250 dinarjev.
Mladen Mokotar - ŽG Ljubljana:
ŽG Ljubljana ima okoli 22 tisoč delavcev. Naše počitniške zmoglji-vosti niso majhne in zato smo lahko zadovoljili velikemu številu želja in potreb. Razpolagamo z 2300 ležišči, od tega 2068 ob Jadranu, 238 v slo-venskih gorah, 39 pa v slovenskih naravnih zdraviliščih.
Lani smo imeli 16.569 nočitev, le-tos pa jih bo okoli 17.000. To je majhen porast, vendar pa imamo to dejavnost močno razvito že vsa leta in veliko delavcev se tudi poslužuje te možnosti. Cene so zmerne, poleg tega pa so regresirane 50-odstotno. To, seveda poleg gotovinskega re-gresa, ki ga dobi vsak delavec.
Imeli smo 10-dnevne termine, po-samezne TOZD pa so te termine zmanjšale na 7 dni, da bi lahko za-dovoljile vsem željam. V oddaljenej-ših krajih pa imamo tudi 14-dnevne terrnine, kar je bolj ekonomično.