»198337 din o s PODJETJE ZA OSKRBOVANJE GOSPODARSTVA Z ODPADNIMI SUROVINAMI LJUBLJANA g Uangon 1 . ''GLASILO'1 podjetja za oskrbovanje gospodarstva z odpadnimi surovinami "DINOS" LJUBLJANA Leto V. 15. april 1966 Štev. 19 VSEBINA Ob ponovnem izhajanju "Glasila". Zaključki aktiva komunistov. Osnovne značilnosti akcijskega programa pod jet ja. Kaj je novega v osnutku novega statuta? Kaj je' novega v osnutku novega pravilnika o delitvi dohodka podjetja? Kaj je novega v osnutku novega pravilnika o delitvi osebnih dohodkov? Najvažnejši sklepi 19. zasedanja DS podjetja. Materialni plan delovnih enot za leto 1966. stran 1 n 2' n 3 » 5 " 6 " 6 " 7 » lo Investicijski program. Dodatek za celomesečno navzočnost pri delu. Predlog delavskemu svetu podjetja o regresiranju počitniških domov in dopustov članom kolektiva. 1 11 1 12 t 13 Kakšno bo nadomestilo za prevozne stroške delavcem namesto K 15? 14 Dobave starega železa v letu 1966. 15 Sporočilo iz Trbovelj. 16 Akcija v Ljubljani. . Razdelitev predvidenih stroškov za reklamo in reprezentanco v letu 1966. Posebne ugotovitve in zaključki delavskega sveta podjetja, ki izhajajo iz analize zaključnega računa leta 1965. 18 2o 21 Urejuje uredniški odbor OB PONOVNEM IZHAJANJU "GLASILA" Po uveljavitvi gospodarske reforme smo v želji, da bi zmanjšali stroške poslovanja, prenehali izdajati tudi naše "Glasilo". Pri izvajanju gospodarske reforme pa smo začutili še večjo potrebo po informiranju kolektiva, kar bomo skušali nadokaaditi s ponovnim izdajanjem. Ker "Glasilo" ni imelo toliko bralcev, kolikor je imelo naklade, bo sedaj izhajalo v manjši nakladi, vendar je poglavitno to, da bo imelo tudi vsebino nekoliko drugačno. Nova vsebina "Glasila" bo takšna, da bo čim bolj služila članom organov samoupravljanja pri razgovorih z delavci, kateri so jih izvolili. Služila naj- bi tudi vodjem enot, predsednikom sindikalnih podružnic in članom ZK za čim boljše vodenje in razpravo na sestankih delavcev. Skratka, "Glasilo" naj bi bilo nekakšen priročnik za one, ki so dolžni po svoji 'funkciji ali članstvu delavce informirati o tem, kaj razpravljajo ali bodo razpravljali organi samoupravljanja, kako se rešujejo posamezna vprašanja, kakšni so uspehi poslovanja in kakšni problemi tarejo podjetje. Vendar s tem ni rečeno, da drugi delavci ne bodo mogli dobiti našega "Glasila". Dobiti ga mora vsak delavec, kateri to želi. Zato bi bilo najbolje, da takšno željo sporoči svojemu nadrejenemu. I V upanju, da bo imelo "Glasilo" vedno več bralcev, pa tudi piscev in da bo prispevalo k popolnejši informiranosti članov kolektiva podjetja, vsem najlepše zolje in pozdrave Uredništvo V sobpto, dne*26/3-1966, je Lil v Ljubljani sestanek članov ZIC5 ki so zaposleni v našem podjetju, Ha ta sestanek so bili povabljeni tudi tovariši, ki so nosilci "znaka podjetja" in nekateri vodilni tovariši, ki niso člani ZK. Razgovor o nalogah članov ZK v zvezi s sklepi III, plenuma CK ZKJ in naši notranji problematiki je trajal 3 ure. Sprejeti so bili naslednji zaključki; 1/ člani ŽK? zaposleni v podjetju,, zavestno sprejemajo akcijski program podjetja in se bodo povsod zavzemali za to, da bodo notranji predpisi in drugi sklepi samoupravnih organov podjetja odgovarjali vsebini in ciljem akcijskega programa, Oporo in moč za izvajanje akcijskega programa bodo člani ZK iskali v sklepih lil, plenuma CK ZKJ. 2/ izvajanje gospodarske reforme in akcijskega programa zahteva večjo aktivnost vseh, zlasti pa članov ZK. Pri tem igra veliko vlogo informiranost delovnega kolektiva. Da bi informiranost bila boljša od sedanje, priporočajo ponovno izdajanje "Glasila" podjetja, ki naj postane priročnik članom organov samoupravljanja, poslovodjem in drugim vodilnim osebam podjetja ter članom ZK za pojasnila in razprave na sestankih z delavci, 3/ člani ZK so mnenja, da je potreba po dobri kadrovski službi v podjetju iz dneva v dan večja in da ji je treba omogočiti stike z delavci na terenu. 4/ glede štipendij so se člani ZK načelno izrekli za podeljevanje, vendar na osnovi dolgoročnih potreb podjetja po določenih kadrih. Glede podeljevanja štipendij onim, ki jih podjetje ne bo rabilo, pa naj se vedno dobro premisli, da si ne bi nalagali nepotrebnih stroškov. Ha sestanku je bilo tudi predlagano, naj bi se "Glasilo" tiskalo v toliko izvodih, kolikor bi bilo naročnikov, da bi se naročnikom "Glasila" pošiljalo na dom in naj bi se uvedla minimalna naročnina., Aktiv komunistov o teh predlogih ni zavzel končnega stališča, vendar bi bilo dobro, da bi o tem vsi povedali svoje mnenje. OSNOVNE ZNAČILNOSTI AKCIJSKEGA PROGRAMA PODJETJA Delavski svet podjetja ga je sprejel na 14. zasedanju, dne 26. avgusta 1965, kmalu po uvedbi gospodarske reforme. Prvo poglavje zajema organizacijo podjetja in najvažnejše je v njem to, da se lahko poslovne e not e} združene v ekonomski enoti, ki so sposobne samostojnega življenja, 'spremenijo v enote s samostojnim obračunom, če to želijo in ako jim to odobri delavski svet podjetja. Določeno je tudi, da poslovne enote ekonomskih enot spremenijo ime, tako da se imenujejo skladišča. Najvažnejše pa je določilo, da morajo' šefi ekonomskih enot postati bolj odgovorni za poslovanje skladišč kot so bili doslej. Določeno je tudi, da se mora mehanična delavnica in C 3 izločiti iz uprave podjetja in živeti na svoj račun, ne pa na račun ekonomskih enot. Drugo poglavje naroča, da je treba sprejeti nov pravilnik o delitvi dohodka in osebnih dohodkov, po katerem bo čim več dela nagrajenega po učinku. Tretje poglavje določa, da moramo smelo dvigati strokovnost naših ljudi, posebno v komercialni smeri in da naj posebna komisija predlaga delavskemu svetu podjetj^.kdo mora v določenem času napraviti ustrezne šole, sicer ne bo mogel ostati na dosedanjem delovnem mestu. Četrto poglavje določa, da moramo povečati izkoriščanje delovnega časa s tem, da zmanjšamo upravičene izostanke za 25%, neupravičene pa, da sploh odpravimo. Z večjim izkoriščanjem delovnega časa lahko ustvarimo 16 milijonov več dohodka. Delavski svet podjetja naj bi sprejel ustrezne ukrepe, da bo manj.nesreč pri delu, da bodo lahki bolniki dobili lažje delo ne pa ostali doma, da se 'kontrolira, kak o se bolniki zdravijo doma n\td Peto poglavje doloc^ da je treba povečati disciplino prihajanja in odhajanja z dela, ker zaradi slabe delovne discipline zgubimo letno okrog 5o milijonov dohodka. Da- bi dosegli večjo dolovno disciplino je določeno, da se uvede gibljivi del osebnih dohodkov v višini. 3.ooo,- st., din mesečno. Šesto poglavje določa, da moramo povečati odkup blaga in izkoriščenost strojev in vozil. V zvezi s tem določa, da mora vsaka enota zagotoviti vsako soboto nemoteno poslovanje, izkoriščanje vozil in strojnih naprav. Izraženo je mnenje, da morajo majhne poslovne enote delati v celoti tudi ob sobotah, toiqj vsak dan 7 ur, ker niso v stanju z enim delavcem zagotoviti nemoteno poslovanje. To poglavje tudi določa, da morajo biti naša skladišča dostppna prinašalcem odpadnega blaga tudi v popoldanskem času. Sedmo poglavje govori o možnostih pocenitve poslovanja in navaja več primerov, kje lahko zmanjšamo stroške kot n.pr. pri čuvanju vozil in strojev, avtogumah, telefonskih razgovorih, porabi elektrike, prevozih in tovorninah, dnevnicah in potnih stroških. Z upoštevanjem vseh možnosti pocenitve poslovanja lahko na leto prihranimo okrog 8o milijonov dinarjev. Na kraju akcijski program apelira na vse delavce, zlasti pa na samoupravne organe, ki naj čimprej sprejmejo ustrezne ukrepe za realizacijo akcijskega programa. ooOoo KAJ JE NOVEGA V OSNUTKU NOVEGA STATUTA Novega je veliko, ker so se posamezna določila morala prilagoditi novim zakonskim predpisom, vas pa bo najbolj zanimalo naslednje; 1/ nova imena.organizacijskih enot. Imeli bomo delovne enote namesto ekonomskih enot. Delovne enote bodo imele organe samoupravljanja z določenimi samoupravnimi pravicami (za ekonomske enote se bodo smatrale vse enote, ki bodo imele samostojni obračun). Delovne enote bodo označene z različnimi imeni, .da se bodo med seboj razlikovale. V delovnih enotah, ki se bodo imenovale poslovalnica bomo imeli namesto sedanjih poslovnih enot - skladišča. (Stare table z napisi bi menjali takrat, kadar bodo tako slabe, da jih bo treba obnoviti). Predlaga se tudi nova delovna enota Počitniški dom Pohorje. 2/ poleg,že znanih organov samoupravljanja je predviden še nadzorni organ za kontrolo izvajanja pravic delavcev in delovnih enot na osnovi zakonov, naših predpisov in sklepov naših organov samoupravljanja. Nov je tudi organ notranja arbitraža, ki bo reševal spore o materialu in obračunih v medskladiščnem prometu med delovnimi enotami. Novo je tudi določilo, da lahko delavski svet podjetja uvede v delovni enoti začasno upravo, nekakšno prisilno upravo, če poslovanje v delovni enoti ne bo šlo tako kot treba. 3/ novo je, da delovne enote ne bodo sprejemale vvojih pravilnikov o delitvi osebnih dohodkov, temveč samo sklepe na osnovi pravilnika, ki pa bo veljal za celo podjetje, 4/ novo je, da mora podjetje vsake 4 leta napraviti razpis delovnih mest direktorja komercialne, računovodske, tehnične in splošne službe, Prvi razpis bo.1/4-1971 leta. 5/ novo je, da se bo uprava podjetja imenovala skupne službe podjetja in bo razdeljena na tri samostojne obracun-ske enote v eni delovni enoti? in sicer; ena enota bo uprava podjetja, druga komercialni biro (C 3), tretja pa mehanicnacTelavnica. Delovne oziroma obračunske enote podjetja bodo oddvajale del dohodka samo za osebne dohodke enote pod imenom .uprava pod.jet.ja. KAJ JE NOVEGA V OSNUTKU NOVEGA PRAVILNIKA O DELITVI DOHODKA PODJETJA 1/ ukinja se obračunavanje in oddvajanje posebnega prispevka ekonomskih enot podjetju, s čimer odpade tudi takozvana tretja delitev osebnih dohodkov 2/ da za osebne dohodke uslužbencev uprave podjetja, med katerimi ni več delavcev mehanične delavnice in delavcev komercialnega biroja, obračunske enote,ne bodo več plačevale 14% od čistega dohodka, temveč 9,8% od ustvarjene razlike v ceni in da so v teh 9,8% tudi stroški uprave, kar pomeni; če bo imela uprava več stroškov, bodo imeli uslužbenci uprave manjše osebne dohodke 3/ da se med letom ne sme spremeniti število obračunskih enot podjetja 4/ da se iz 3%, ki jih obračunske enote oddvaja jo od svojih bruto osebnih dohodkov, podeljuje poleg izrednih nagrad, lo in 5 letnic, nagrad ob upokojitvah, tudi dodatek za posebno težke pogoje dela poslovodjem, vodjem skladišč in komercialistom ter premije vodilnim delavcem uprave podjetja. ooOoo KAJ JE NOVEGA V OSNUTKU NOVEGA PRAVILNIKA 0 DELITVI OSEBNIH DOHODKOV 1/ da je enoten za vse obračunske enote podjetja 2/ da je na osnovi akcijskega programa uveden dodatek v višini 3.000.- st. din kot gibljivi del osebnih dohodkov za celomesečno navzočnost pri delu in se bo izplačeval vsake 3 "mesece 3/ da bo dodatek za posebne težke pogoje dela pri nakupom vanju odpadnega blaga znašal 5.ooo,- st. din do lo.ooo,-na mesec in da bo upravni odbor podjetja odločal kdo ga bo lahko dobil. 4/ da ni več kategorizacije ekonomskih enot., in določila, da je najnižje število točk za delovno mesto 2oo točk da morajo obračunske enote delovna mesta rangirati -razvrstiti po vrednosti - in da mesa biti “število"’ točk v razmerju 1 : 4 da točkovna vrednost delovnega mesta velja samo za delo, ki se opravlja po času - po urah - v režiji da morajo obračunske enote čim več dela akordirati, normirati ali plačevati po odstotku ali proviziji in da so v takšnih primerih osebni dohodki lahko tudi v drugačnem, večjem razmerju kot 1 s 4 da vodilni delavci uprave podjetja lahko dobijo premije iz sredstev za izredno nagrajevanje, ki jih oddvajajo obračunske enote v višini 3% bruto osebnih dohodkov, če bo podjetje doseglo večjo rentabilnost, produktivnost in ekonomičnost da so dodatki za stalnost nekoliko večji od dosedanjih in da bodo 3 vrste dnevnice, ki so tudi povečane in bodo znašale najnižja 4.ooo.-, srednja 4.8oo,- in najvišja 6.000,- st. din. ooOoo NAJVAŽNEJŠI SKLEPI 19. ZASEDANJA DS PODJETJA, KI JE BILO 28/3-1966 V LJUBLJANI 1/ potrditev poslovnega poročila podjetja za leto 1965 Iz poslovnega poročila, ki ima 77 strani, je razvidno: - da smo lani odkupili po količini za 5,8% manj, a prodali za 0*67% več odpadnega blaga kot predlanskem - da smo v letu 1965 ustvarili nekaj več kot 4 milijarde celotnega dohodka ali za 24,14% več kot leta 1964 - da imamo za okrog 8oo milijonov dinarjev osnovnih sredstev po nabavni vrednosti in da je njihova izrabljenost 44% - da je stanje našega poslovnega sklada 82o milijonov din - da je stanje kreditov 355 milijonov din - da smo za investicijsko vzdrževanje osnovnih sredstev porabili nekoliko-več .‘.kot 41 milijonov din - da smo povečali vrednost osnovnih sredstev za lo7 milijonov din - da smo zaradi nezgod pri delu in bolezni izgubili 7.624 delovnih dni ali 42 milijonov din narodnega dohodka - da so nam bili kupci tekom leta povprečno dolžni 533 milijonov din5 leta 1964 pa samo 286 milijonov - da se je storilnost, produktivnost in ekonomičnost poslovanja povečala, zmanjšala pa rentabilnost - da so se osebni dohodki po vnovčeni realizaciji povečali za 28%, skladi pa zmanjšali za 2,15% Sklepe delavskega sveta podjetja v zvezi s poslovnim poročilom objavljamo posebej. Prečitajte jih in se ravnajte po njih. 2/ Podelitev znaka podjetja in denarne .nagrade tovarišema Stanetu Manciniju in Francu Zoherju Nosilci znaka podjetja so sedaj naslednji tovariši; ime in priimek kraj delovnega datum sklepa DS mesta Čeperli Ciril Gregorič Anton Gregorčič Simo Horvat Jože Jančič Danilo Jerala Jože Kamnikar Peter Lunaček dr. Aleksander Piki Jože Piško Mario Vadija Andrej Borovič Ivan Stane ancini Žoher Piano upokojenec Koper L jubljana-Kamnik Murska Sobota Ljubljana-uprava Kranj Ljublj ana upokojenec Trbovlje Sežana Maribor Lendava Ljubijana-uprava Maribor 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 28/5-1965 3o/12-1964 4/12-1965 28/3-1966 28/3-1966 3/ Potrditev pogodbe o poslovno-tehničnem sodelovanju s podjetjem "Qtpad;i -Karlovao Ker podjetje "Otpad" - Karlovao ne more biti direktni dobavijač starega železa železarnam je sklenil z našim podjetjem pogodbo, da ga bo prodajal preko nas. Vračal nam bo stroške posredovanja in fakturiranja in prodajal razsuto pločevino po lo.~ za kg. S podjetjem "Otpad" - Karlovao smo že prej imeli tesne poslovne stike. 4/ Določitev.povračil name s t o _u Ki n j enega nadomestila iz-naslova K 15 0 tem prečitajte članek pod naslovom ''Kakšno bo nadomesti lo .,„" 5/ Sprejem investicijskega načrta za leto 1965 0 tem prečitajte člane "Investicijski program " 6/ Da mora vsaka enota zagotoviti nemoteno poslovanje vsako soboto in da naj se izvajanje tega sklepa kontrolira 7/ da se poročilo tržne inšpekcije vzame na znanje in da naj se podjetje pritoži 8/ da se lahko proda nekatera osnovna sredstva, ki so premalo izkoriščena 9/ da se sortirnici tekstila v Ljubljani lahko 1/2 leta pomaga izplačati osebne dohodke mojstra v obratu, ki izdeluje polirne plošče, in sicer iz sredstev za izredno nagrajevanje Prečitajte tudi posebne ugotovitve in zaključke delavskega sveta podjetja v zvezi s poslovnim poročilom za leto 1965. ooOoo 11 GO :- rti ti Hit i-0 od! 02- P- S!'i -3i -3 ti' 00 ti 11 ti ' o o ■ —J- 0 i 4 4 j H CIO ■ G ■ P H 41 o\ o o ■ 4 ■ o -d- n d B • 1 H •d p o< d 1! ti - CD ■ p 4 ■ ■d > d o ra< <1 c -J. 1 \-J.\ \jj ■ o ■ o G a1 II ti - 4 - 4 e . o o o II II ti . 1 ti II CD o H H H rv H X v ti v II CD CD CD v CD CD ti CD V7 COj col til 03 CD X o o || ti VI CD til til v v ti od v v ti o 00' v v ti' II Iti H ti! 00 ti H H ti o rv^co o, oc o o CD o v X II H O CD G O H O cH 03 o o ti v ti v 11 O • O rti OC ti er -v U) ti •o o o o CD- o CD OD II UD II O o O O o °1 o a o o o o CD- o v o II II Iti II -ti - ti i— h-1 j j H v v X ti' II H ti! v CD H v co Lo v en tij H X ti' ti CD ti- II H Iti o -0 oo v v cc v —J} 00 v oo ti v X' II CD CD CD ti H M CD X) X ■CD v ti’ o v 00 X ■en II H rti CD O XD X v co, v ti col co o CD' X CD 03' II O ■ o ■H ti 00 ti ti ■00 Iv cd X O o ti- CO CD ■o 11 H o O O O O 'ti CD X o o o o X' er oc o ■ II 11 II H • II cn • ii ro H cr O ti til ti ti ti X) ti t X ti ti v ■ti v X- ti X X CD n ti rti co o ■CD •.<£ vO co ool cetic cd •oo v o ■ v co ti' 11 CD rti CO ti ■rv H co cciti v 00 o v- 03 CD v II O ti o o -ti 'CD V ■ti Viti oo -x o X- X o ti- II o o h- ti er rVti -ti ti X OD o o X o CD OD II Iti II o o o 'O o ■x ti o jo !. o o o ti' ti v o ■ II II II II Iti II Iti rti ; H H X !h v f v II ti i— CD o v v v CD ti' ■x -je II 00 o rti GO ■er ■o Oj er o o ■ ti ■ti' ll rti o •o ti •o ■o I- O P i° o X- o o II cd o o o ■o o O o co- o o ' II OD ■ n n o 1 -o o ■o o 1 ! ° o OD' o o ■ II 11 iti 1 v ! 11 o |o ■rv: ti ■H ■ti X' ' v -ti II 00 o ti ti 'ti CC - ■v v ti X ti' v- II ti CC ■ti ti ti ec i CO a o CD' ■ec CD ■ II Iti rv —C •co ti X ■a ■o -o ■o ■X -OD' II H o v rv O o s o o o ti' o ti II 00 II o o ti -0 o i: o o o ti' o o 11 11 CD II H h- i- i ' II VI ti t- v ti i i- i- X X ■X' II OD ti -ec ti V ti j' i; -ti o ■o V' u II CD cc ■CD ■ec a - ■v ti o X OD' II OD IX CD VC X ■ti o o v.)- •o OO' II OD ■ o v CD 1- ■o -a o ■o ti. o 03 II o 'O X X -o ! a -f o o -r^ o o II II II II CD ■ l t j: j 1— I [ II Iti - X ) 1- • a j 'ti ti II -O ■ X v X voc ■v 1- i' ! ti "1 u X X' 1— X' II Iti X 2 V V. h ( ti -o OD v OD II VI - o 0C )CC "O 'O "ti o •o ti' o ti' II Iti o o V. ■oc o X ■o ■o o ■ G OD' 11 II II 11 c o X )-a )G 1 o o o o p, CD H O ' C I i I