IZ OBČNEGA ZBORA V HOJI TOZD TESARSTVO
Sindikat z vrsto razmišljanj in pobud
Tako kot je pri njih že utečena navada ali praksa, so se tudi 22. decembra delav-ci Hojinega Tozda Tesarstvo zbrali na občnem zboru sindikalne organizadje, po zaključku delovnika. Že dalj časa imajo to prakso in pravijo, da se obnese, sestanld pa so tudi krajši in učinkovitejši. Sicer pa v tej temeljni organizaciji zdru-žuje deio 176 delavcev, katerih povpreč-na starost znaša 30 let. Predstavlja jo torej mlad koiektiv, Id se med drugini tudi zaveda kaj pomeni izpolnjevanje kadrovske politike glede ustrezne kvali-fikacijske strukture, saj že vrsto let pri-dno služijo za raznotere oblike strokov-nega usposabljanja ob delu in pametno vodijo štipendijsko politiko.
V zaostrenih pogojih gospodarjenja se tudi v tem TOZD srečujejo z nekaterimi težavami. Kot izdelovalci gradbenega pohištva (okna ...) se srečujejo v svoji panogi z močno konkurenco (KLI Loga-tec, Inles Ribnica), kar zahteva od njih še dodatnih naporov in prizadevanj. Pov-prečni osebni dohodek je v devetmesečju preteklega leta dosegel 14 tisočakov, kar jih uvršča v panogi na 26 mesto (od skupno 76 proizvajalcev) v okviru SOZD-a Uniles (v njem je skupno s Hojo 13 članic) pa na 4 mesto.
O resničnem nagrajevanju po delu v tej temeljni organizaciji mnogo razmiš-ljajo. Zatorej tudi na sindikalnem obč-nem zboru niso zamolčali svojih pobud in odprtih vprašanj, za katere sami odgo-vorov ne morejo poiskati.
Že dve leti nazaj so skupno z ostalimi osnovnimi organizacijami sindikata v Hoji (kot konferenca) sprožili pobudo, da je potrebno naloge in opravila v nepo-sredni proizvodnji višje vrednotiti kot npr. v sferi neproizvodnega dela. Ta po-buda je naletela na »odprta ušesa« in bila tako tudi realizirana.
Prav sedaj pa so ponudili novo pobudo in sicer, da bi delitev po delu temeljilo poleg količinskih meril še na dodatnih
osnovah in merilih z uvedbo npr. gospo-damosti, kvalitete, varčevanja ... Žalpa bi ta pobuda imela za posledico ponovno vrednotenje vseh del in nalog v celotni organizaciji združenega dela. Zaradi tega zatorej ostaja vse le pri pobudi.
Pa vendar, lotili so se še nečesa. Vsa stvar je zaenkrat še v prvih fazah, gre pa za uvajanje sistema stimulativnega na-grajevanja pri neproizvodnih delavcih z uvedbo osebne ocene. Ko so o tem spre-govorili na občnem zboru, so skupaj s predstavnikom RS ZSS čknom predsed-stva Branetom Mišičem prišli do zaklju-čka, da skupaj z republiškim sindikalnim svetom že v začetku novega leta ocenijo in po potrebni dopolnijo ta sistem za celotno lesno panogo.
Besed seveda ni manjkalo v samem poročilu tudi okrog stabilizacije in pro-gramov, ki jo zadevajo. V hoji kot tudi v tem TOZD ga imajo že dalj časa. Izdelali so ga na podlagi smernic občinskega sin-dikalnega sveta, pripravili pa so ga zelo konkretno in ga tekoče tudi ocenjujejo.
Uspešni so tudi v razreševanju stano-vanjske problematike, naravnost vzorni v odzivih na krvodajalskih akcijah, na športnem področju - imajo tudi svojo planinsko sekcijo ... Omeniti velja vse-kakor tudi vsakoletno podelitev plakete »Dobrega delavca« za katero so se odlo-čili pred nekaj leti in jo na podlagi pravil-nika podeljujejo vsako leto najzaslužnej-šim delavcem - za dobro in prizadevno delo ter vsestransko samoupravno delo-vanje.
V minulem obdobju se je izvršni odbor sindikata sešel na 26 rednih sestankih. Mnogo stvari so premaknili, učvrstili in delo njihove sindikalne organizacije ne ostaja »na papirju«. Zavedajo se, da jih poleg rednih nalog čaka še vrsta naporov na področju učinkovitejšega delovanja delegatskega sistema - nikakor niso za-dovoljni z delom delegacij za SIS, skrbi jih porast bolniškega staleža...