Ureja uredniški odbor — Glavni in odg. urednik Dušan Rebolj — tel. 20-71, lok. 25 — Tisk in klišeji CP »Gorenjski tisk* mmm glasilo delovnega KOLEKTIVA TOVARNE GUMIir.VIII IZ DE n: O V SAVA' KRAMI KRANJ, TOREK, 11. JUNIJA 1963 LETO V — 6. ŠTEVILKA V torek |e skupščina obravnavala predlog plana kadrov in plana izobraževanja kadrov • Za nami so v ekonomskih enotah razprave o predvidevanjih nekaterih gospodarskih gibanj. • Zbori volivcev so govorili o fizični proizvodnji, o planu kadrov, o gibanju produktivnosti in o • predvidenih osebnih dohodkih. Ker je skupščina kolektiva v torek, 4. junija razpravljala med • drugim tudi o planu kadrov za letošnje leto in o perspektivnem planu kadrov za nadaljnja tri leta ® ter o planu izobraževanja kadrov za nadaljnja tri leta, posredujemo glavne misli iz obširnih ma-fl terialov za zasedanje skupščine. Izdelali so jih v kadrovskih službah ob sodelovanju tehničnih služb Q in analitskih služb ter v dveh ločenih delih zvezane razdelili po ekon. enotah in članom skupščine. Učinkovite uspehe v proizvodnji in v poslovanju podjetja omogočata predvsem dobra organizacija dela in takšna strokovna usposobljenost delavcev, da z racionalno uporabo proizvajalnih sredstev in sodobnih delovnih Komisije bodo pripravile programe dela e BLAŽ STUDEN — GUMAR- • SKO — IZOBRAŽEVALNI 0 CENTER # Na nedavni 2. seji • novoizvoljenega plenuma sindi- • kalne podružnice smo dokonč-0 no imenovali in potrdili vse 0 komisije, ki bodo skrbele za 0 načrtno delo sindikalne po-0 družnice na določenih področ-0 jih. Izvoljene komisije morajo 0 pripraviti do naslednje seje 0 vsaka poseben program dela. 0 O teh programih bo razprav-® Ijal plenum. Plenum je imenoval naslednje komisije: KOMISIJO ZA GOSPODARJENJE IN UPRAVLJANJE: Karel Padjera, Filip Majcen — inženir kemije, Viljem žener — inženir kemije, Miha Demšar, Blaž Stu-den, Jože Štular in Štefan Marci-jan; KADROVSKA KOMISIJA: Olga Selič, Marija Hace, Stane Rotar, Anton Jerman in Jože Štular; KOMISIJA ZA VPRAŠANJA BORCEV: Anton Božič, Francka Drolc, Edi Bertoncelj, Erna Mladenovič, Janez Kožar, Mirko Klemenc in Jože Kocijan; KULTURNA KOMISIJA: Janez Sušnik, Kristina Skvarča, Anton Veselič; ODBOR SKLADA SAMOPOMO-(dalje na naslednji strani) metod dosegajo kar najboljšo mom izobraževanja strokovnih proizvodnost dela. Zato so tudi tolikšnega pomena vsi ukrepi podjetja, ki se nanašajo na delavce in na potrebne strokovne kadre. Sem spadajo zlasti planiranje potrebnih kadrov, jasno opredeljeni koncepti in ukrepi za stalno povečanje delovne sposobnosti, za zakonito urejanje delovnih razmerij, za zagotovitev nadaljnjega izobraževanja in napredovanja sposobnih kadrov, za uspešno zdravstveno in tehnično varstvo pri delu, za nenehno razvijanje družbenega standarda, za pomoč pri lažjem razumevanju in aktivnem vključevanju proizvajavcev v upravljanje lastnega in skupnega dela, za dosledno uveljavljanje načela delitve dohodka po delu in podobno. Te in druge naloge, ki sodijo v okvir kadrovske politike, morajo biti zaradi svoje pomembnosti enakovreden in nepogrešljiv del celotne poslovne politike podjetja. S stališča pridobivanja potrebnih strokovnih kadrov in s stališča strokovnega izobraževanja sploh pa je za izvajavce kadrovske politike najvažnejša pravilna usmeritev v dveh osnovnih funkcijah: PLANIRANJE IN IZOBRAŽEVANJE POTREBNIH STROKOVNIH .KADROV. Postavitev ustrezne metodologije za ugotavljanje potreb in planiranje strokovnih kadrov bo omogočilo pregled nad vrstami poklicev, izdelavo profilov posameznih vrst strokovnih kadrov in nad roki, v katerih je treba pridobiti ali izobraziti potrebne kadre glede na obstoječo in perspektivno stopnjo tehnične opremljenosti, tehnološkega razvoja, organizacije dela, uvajanja delovnih metod, itd. Naše podjetje je pričelo reševati z dosedanjim planiranjem kadrov in s postavljenim siste- kadrov del problemov, ki zadevajo kadre. To pa je dolgotrajen proces, zato je nujno, da zajema planiranje daljše obdobje in da je stalni spremljevavec vseh ukrepov in postopkov v podjetju. Za pravočasno pridobivanje in uspešno izobraževanje potrebnih kadrov v prihodnjih letih je Jšilo treba upoštevati, kakšne proizvodne in razvojne naloge obstojajo in v kolikšni meri jih moramo reševati s kadri in njihovim nadaljnjim usposabljanjem. Zahtevne proizvodne naloge, uresničevanje perspektivne poslovne politike podjetja in njegovo postopno vključevanje v mednarodno delitev dela spremljajo problemi, (dalje na naslednji strani) Letošnji plan kadrov predvideva zaposlitev 76 novih delavcev 0 JANKO BAJDE — KADROVSKE SLUŽBE ® V torek, 4. junija, je skupščina kolektiva na svoji redni seji obravnavala predlog iplana Ikadrov za leta 1963, 1964 in 1965 in ga tudi sprejela. Plan temelji na proizvodnem in finančnem planu, ki ju je skupščina sprejela že v minulih mesecih. Po predlogu plana kadrov se bo letos povečalo število zaposlenih za 76 novih sodelavcev ali za ( POVEČANJE PRODUKTIVNOSTI J Bomo tudi mi tekmovali v republiški vsemladinski akciji? 0 Okrajni komite Zveze mladine Slovenije v Ljubljani je razpisal ® za mladinske aktive in posameznike širom po Sloveniji tekmo-0 vanje za dvig produktivnosti dela. Do tega razpisa je prišlo po 0 vsestranski razgibanosti naše mladine v težnji kar se da pod-0 preti nadaljnjo gospodarsko rast države. Okrajni komite ZMS Ljubljana razpisuje to tekmovanje v sodelovanju z Društvom' izumiteljev in avtorjev tehničnih izboljšav v Ljubljani. Glavni namen je izkoristiti mladostni polet mladih proizvajavcev, ki se je pokazal na terenu. S tekmovanjem hočejo združiti in aktivirati vse napredne mlade sile, ki bodo sprožile široko akcijo po delovnih kolektivih za povečevanje produktivnosti. Vsi napori in polet mladih naj se združijo s prizadeva- nji strokovnjakov, da tekmovanje ne bo kampanjska akcija, temveč stalna, katere posledica naj bodo kar najboljši proizvodni rezultati. Okrajni komite ZMS ni pripravil posebnega pravilnika, da se izogne brezkoristni borbi za točke. Pripravil je nekaj tez, ki naj služijo mladinskim aktivom in mladincem za orientacijo. MLADINA NAJ ORGANIZIRA CIM ŠIRŠO AKCIJO MED PRO-(dalje na naslednji strani) Z namenom, da skozi naše sodelavce prikažemo življenje v našem delovnem kolektivu, smo se odločili v vsaki številki objaviti tudi po en razgovor. Naključje je naneslo, da smo izbrali prvič kovinostrugarja Martina Grubiča iz mehanične delavnice I. Kdor tega dobrosrčnega moža, ki je kljub dolgoletnemu bivanju v Kranju še vedno ostal po govoru in obnašanju zvest navadam svoje rodne Dalmacije, še ne pozna, si lahko pomaga s sliko na levi. Naš razgovor se je pričel za ogrevanje pri »majsto-ru« z morja, to je pri njegovih nogometnih ljubljencih »hajdu-kovcih« iz Splita in kar mimogrede prešel na naše delo, na naše vsakdanje delovne naloge in težave. stroje in sploh sredstva za delo ter dober material. Toda vse to je zaman, brez koristi, če med sodelavci ne vlada resničen kolektiven, tovariški duh. Delovni kolektiv, pa naj šteje ducat ali nekaj desetin ljudi, mora biti v prizadevanjih za skupen uspeh ekonomske enote in za uspeh posameznika enoten, prizadeven. žal pa na to preradi pozabljamo in zaradi kratkovidno- Predvsem kolektiven duh sti vse preveč pri svojem delu zasledujemo le trenutne, navidezno pomembne osebne cilje. Nič nas ne sme motiti, kaj je kdo, koliko je star in od kod je doma. Vsi smo ljudje s svojimi dobrimi in slabimi lastnostmi. Ko smo vprašali Martina, kaj je po njegovem mišljenju osnov- . , , , , ., ni pogoj za delo neke povezane 'Vsi delamo, kakor najbolje zn^ skupine sodelavcev, na primer ekonomske enote, je odgovoril: ». .. Seveda moramo zagotoviti organizirano delo, primerne mo, in vsi grešimo, čeprav ne namenoma. Če hočemo, da bomo delali jutri bolje, kot delamo danes, če hočemo, da bo jutri manj napak, kot smo jih naredili včeraj ali predvčerajšnjim, potem si pomagajmo, svetujmo drug drugemu in bodimo pripravljeni priskočiti na pomoč, če bo to treba.« In da bi prešli na lažjo temo, smo pobarali Martina tudi o tem, kaj dela in kako. »... Delam najrazličnejše kose na tejle stružnici in to za popravila raznih strojev. Zlasti v obratu I je takih naročil precej, saj so stroji že iztrošeni. Zato tudi ne gledam na koledar in delam, če je potreba, tudi v nedeljo. Delo me veseli, stružnica pa je postala del mene. To si lahko mislite, saj izvabljam iz nje najrazličnejše izdelke že šest let ...« Potem smo kramljali o letnem dopustu, o možnostih letovanja in ob slovesu potihoma zaželeli, da bi »Hajduk« premagal »Dinamo« ter ostal v zvezni ligi. Bilo je namreč pred nedeljo, ko je Martin nestrpno pričakoval izid te tekme ... Kako pa je sprejel kasneje veselo vest, ko so »maj-stori s mora« odnesli iz Zagreba obe točki, to naj vam pove raje sam . . . 6,4 %. Vzporedno s predlogom plana kadrov je skupščina tudi obravnavala letošnji in triletni perspektivni predlog plana izobraževanja kadrov v podjetju. Pri pripravljanju predloga za plan kadrov smo upoštevali naslednjih pet osnovnih elementov gospodarjenja: 0 gibanje ponderirane fizične proizvodnje 0 gibanje kadrov ® gibanje storilnosti 0 gibanje sredstev za osebne dohodke ® gibanje povprečnih osebnih dohodkov na zaposlenega. Letošnji proizvodni plan predvideva, da bomo naredili 8.800 ton raznih gumenih izdelkov, pri čemer se bo ponderirana fizična proizvodnja povečala za 6,2 %. Omenjeno povečanje proizvodnje pa narekuje potrebo po zaposlitvi novih 106 sodelavcev. Predlog plana kadrov ne zasleduje samo nove potrebe po kadrih zaradi večjih planskih nalog, temveč tudi zaradi težnje po čim bolj racionalni zaposlitvi obsto-(dalje na naslednji strani) Prvih sedem diplomiranih gumarskih tehnikov Dobili smo prvih sedem diplomiranih gumarskih tehnikov. V ponedeljek, 3. junija, so uspešno zagovarjali svoja diplomska dela na gumarskem oddelku Tehniške šole za kemijsko, metalurško, rudarsko in lesno — predelovalno stroko v Kranju prvi absolventi — člani našega delovnega kolektiva. Biil so to: Edo Bertoncelj, Jože Boitez, Božo Cvetkovič, Tine Klemenčič, Rudi Nadiževec, Vlado Lah in Janka Tehovnik. Diplomski izpit je bil zaključno dejanje v sistemu izobraževanja gumarskih tehnikov. Diplomanti so najprej oddali diplomske naloge iz določenih področij dela v našem podjetju. Potem so pisali slovensko nalogo, za zaključek pa 3. junija opravili še ustni zagovor, člani izpitne komisije so ocenili znanje kandidatov kot odgovarjajoče. Pri tem seveda ne smemo prezreti, da so vsi novopečeni tehniki podobno kot ostali absolventi, ki jih čaka diploma jeseni, vsa leta študija redno opravljali svoje delo v podjetju. Zato toliko bolj zaslužijo našo pohvalo in čestitke! O samem zaključnem delu diplomskega izpita, to je o ustnem zagovoru, bomo podrobneje spregovorili v naslednji številki našega lista. Sprejel je dokončen plan letnih dopustov © @ © e 9 @ • 'S e © Na zadnjem zasedanju skupščine, ki je bilo v torek, 4. junija, je bil sprejet poleg letošnjega in triletnega plana kadrov ter plana izobraževanja tudi plan letošnjih letnih dopustov. Ker so dopusti sko-roda že pred nami, posredujemo dokončno veljavni razpored. Razpored velja za proizvodne ekonomske enote, kajti nemoten obseg proizvodnje in izpolnjevanje planskih nalog zavisi predvsem od dela teh ekonomskih enot. Posamezne enote bodo imele dopuste v naslednjih terminih: STISKARNA: Od 12. do 24. avgusta ikolektivni dopust. Vsi tisti delavci, ki imajo več delovnih dni dopusta, bodo morali izrabiti dopust v mesecu avgustu. Bomo tudi mi tekmovali v republiški vsemladinski akciji? uresničevanju sprejetih načrtov za povečanje produktivnosti dela študente in dijake visokih in srednjih strokovnih šol, da bodo pomagali s svojimi idejami od-Akcija za povečanje produktiv- stranjevati razne pomanjkljivosti, nosti dela pa ne more mimo do- Diplomske naloge štipendistov izdelanega perspektivnega naj se nanašajo na teme tega plana podjetja, ki mora temeljiti tekmovanja. Aktivi ZMS naj bodo tudi pobudniki za organiza- (nadaljevanje s 1. strani) IZVAJAVCI IN TEHNIČNO INTELIGENCO Z ZBIRANJEM b[° NAJRAZLIČNEJŠIH IDEJ, KI P|ai - . . NAJ PRIPOMOREJO K POVEČA- na koreniti analizi domačega NJU PRODUKTIVNOSTI DELA. tujega trga. Hkrati s tem je tre- cij0 razgovorov, predavanj, tri-T, . .„ ... j ba uvajati znanstveno delo, mo- bun, flimskih predstav, itd. Kritično je treba oceniti dose- derne tehnološke postopke, itd. Mladinski aktiv, ki se bo pri-danje organizacijske slabosti v MLADINA NAJ BO POBUD- javil k tekmovanju, mora poši-proizvodnji in na osnovi tega iz- NIK_ DA SE v KOLEKTIVIH ijati vsak meSec izčrpna poročila delati konstruktivne predloge. USXvARIj0 VSE MOŽNOSTI ZA okrajnemu in občinskemu komi-Treba je čimbolj smotrno izkon- DAjANJE NAJRAZLIČNEJŠIH teju ZMS. V njih je treba pri-scati delovni cas m proizvodne mEJ ZA TEHNICNE IZBOLJŠA- kazati posamezne ideje, predloge, zmogljivosti strojev ter racional- yE, no trošiti material in energijo. Pri Aktivi ZMS tem pa je treba tudi skrbeti za skUpaj z organi upravljanja služ- racionalno zaposlovanje obstoje- be_ ki bodo zbirale izumiteljske, decembra 1963 bo moral vsak čili in novosprejetih delavcev. Le novatorske in druge ideje. Predlo- prijavljeni aktiv ZMS poslati na ge je treba raziskovati m težiti občinski komite ZMS m na okraj-za tem, da se vsi sprejemljivi tudi uresničijo. Klubi mladih pro-izvajavcev naj skrbijo, da se to izpeljane akcije, dosežene rezul-naj organizirajo tate, kar vse je moč prikazati. Do konca tekmovanja, to je do 20. tako bo namreč mogoče rentabil-neje poslovati. V torek je skupščina obravnavala predlog plana kadrov in plana izobraževanja kadrov upravljanja in družbeno-političnih Letošnii plan kadrov predvideva zaposlitev 76 novih delavcev ni komite ZMS izčrpno poročilo o celotnem tekmovanju. Ob zaključku tekmovanja bo tekmovanje kar se da razširi. Nji- organizator nagradil tri najboljše hovi člani naj bodo glavni pro- aktive z naslednjimi nagradami: I. NAGRADA: televizijski spre jemnik — zaslon 59 pagatorji in organizatorji te akcije. Hkrati z akcijo pa naj se (nadaljevanje s 1. strani) nismo mogli spuščati v nadrob- ustanavlja nove klube mladih ječih kadrov. Zato tudi predvide- nosti. Upamo, da sd kolektivi proizvajavcev. VALJARNA I: Dopuste bodo čla- Va plan, da bo možno z raznimi zvedeli zanje na sestankih po ni te ekonomske enote izkoristili, internimi premiki kriti kar 30 od ekonomskih enotah in iz posebne KI KAKOR KOLI POMAGAJO jemnik z gramofonom kakor bodo najprimernejše mož- 106 potreb. Zato znaša dejanska izdaje »Informatorja«. ' ............ (nadaljevanje s 1. strani) razumljivo, lahko učinkovit, če _ _ ki „hk„ zavirajo ali =«,„ one- bodo ,,i ,i„em„iM in "^Vnomslii mogočajo uspešno poslovanje pod- načrtni. odnosih ter oblikovali stališča in jetja na nekaterih področjih. V te namene so v kadrovskih pre[n0ge za primerno izobraževa- Velik del teh problemov rešuje službah izdelali predlog plana nje kadrov. Vse zbrane podatke podjetje z organizacijskimi ukre- za izobraževanje kadrov. Vsebu- in potrebe SQ uredili in oblikovali pi, ki so običajno tesno povezani Jeta: v predlog plana kadrov in v pred- Q nrnhlemi kadrov snloh še po- log plana izobraževanja tako, da sebej pa z nfihovo strukturo, izo- 1- PREDLOG PLANA IN ANA- ju bo mogoče postopoma uresni- brazbo in usposobljenostjo za šte- LIZE PLANA KADROV ZA LE- čevati kljub vilna delovna mesta v proizvod- TO 1963 nji in v strokovnih službah, brez katerih ne bo mogoče uresničiti Mm/trt KADROV guniaisiu msuiui m ov začrtanega razvoja podjetja. Or- LIZE PLANA NOVIH K druge strokovne službe, zavod za ganizacijski ukrepi so v večini ZA PERSPEKTIVNI RAZVOJ zap0slovanje delavcev Kranj ter primerov tesno povezani z izo- PODJETJA OD LETA 1963 DO drugi zavodi in šole, od katerih braževalnimi akcijami, bodisi da LETA 1965 podjetje že tako išče potrebne gre za predhodne organizacijske ^ ^ n. uma r-znnD a izobraževalne usluge. Sprejeti plan izobraževanja za nove in za perspektivne kadre te- — plan za nove kadre 1963 čevati kljub tako številnim in raznovrstnim’ akcijam. Udeležene so bile namreč kadrovske službe, 2. PREDLOG PLANA IN ANA- gumarski izobraževalni center, gumarski institut in se nekatere NAGRAJUJE NAJ SE IDEJE, m NAGRADA: radijski spre stanje 31. 12.62 zmanj- šanje pove- čanje POVEC. stanje 31.12.63 PROIZVODNE EKONOM. ENOTE 734 10 47 37 771 EE POMOŽNIH DEJAVNOSTI 179 8 8 — 179 EE STROKOVNIH SLUŽB 266 12 51 39 305 skupaj 1.179 30 106 76 1255 nosti. O tem se bodo pogovorili sami s šefom ekonomske enote. PREMAZOVALNICA: Razen delavcev, ki delajo pri lepilih, bo kolektivni dopust za to ekonomsko enoto od 5. do 17. julija. Delavci pri lepilih pa bodo imeli dopust individualno, kakor bo najprimerneje. TEHNIČNI IZDELKI: Kolektivni dopust bo od 15. do 29. julija, potreba po novih kadrih za 76 PNEVMATIKARNA I: Za delav- delavcev ali 6,4%. S tem se bo ce, ki delajo pri velozračnicah, bo do konca letošnjega leta povečalo kolektivni dopust od 29. julija do število zaposlenih od 1.179 na 10. avgusta. Za delavce, ki delajo j 255 e SSSttTSreiS '¥ “le, “Tf BbT programe dela lektivni letni dopust od 12. do 24. kadrov v letošnjem letu naj slu-avgusta. Tisti delavci te ekonom- ži zgornja preglednica, ske enote, ki imajo več delovnih Qd novih potreb bomo zaposlili dni letnega dopusta, pa bodo mo- veye število novih delavcev le v ger in Leopold Ratnik; rali preostali čas svojega dopusta dveh ekonomskih enotah — v KOMISIJA ZA PRAVNO PO-izkoristiti v mesecu avgustu. pnevmatikami II in v tehničnih MOC ČLANOM KOLEKTIVA: Bo- PRI UVAJANJU POSTOPKOV, Poleg tega bo nagradil okrajni RACIONALIZATORSTVU IN PRI komite ZMS tri posameznike, ka-OSVAJANJU TEHNIČNIH IZ- terj]i predlogi za dvig produkth'-BOLJŠAV. VSE TO NAJ NAJ- nostj dela bodo najboljši in bo-DE TUDI SVOJE MESTO V STA- do tudi priktično uporabljiv. Na-TUTIH DELOVNIH ORGANIZA- grade bodo-CIJ. Aktivi ZMS naj pritegnejo k Operativni plan prekoračili v maju za II. NAGRADA: televizijski spre @^7 OSrtOVnega P3 Z3 7,73 OtiStOtkOV iuiimk /as on e p0 podatkih planskih služb smo majski proizvodni plan presegli 0 v osnovi za 7,73%, v operativi pa za 0,87 " o. Ker smo izdelali © pretekli mesec nekaj manj gumenih izdelkov — 776.029 kg, seveda Marija Gaberšček iz pnev-matikarne I, ki dela pri konfekciji veloplaščev Komisije bodo pripravile (nadaljevanje s 1. strani) CI: Ida Mohorko, Ivan Roženber- KONFBKCIJA VRHNIKA: Za Med delavci, ki so se zadnje °ešitve in naknadno ustrezno izo- 3- PREDLOG PLANA IZOBRA-čase poslovili od nas in šli v braževanje ali obratno. Uspeh ZEVANJA KADROV, ki se deli v: pokoj je tudi Pavle Luskovec obeh načinov reševanja pa bo, — plan za nove kadre v letu melji na ugotovljenih potrebah po takih kadrih in na zahtevah delovnih mest, ki naj jih ti kadri — plan za nove kadre v obdob- zasedejo. To izobraževanje je v ju od 1963 do 1965 sprejetem planu usmerjeno pred- — plan za obstoječe kadre. vsem na lastno šolanje in uspo- sabljanje kadrov gumarske stro- „ . ... , , • „ , ke v gumarskem izobraževalnem e pretekli mesec neKaj manj gumemn „.uv,ivuv — ..fc, --— , ^o^morah^kadrovskih služ- centru- ker. ilh ne Šole 'f' m novega rekorda nismo dosegli. Toda po petih mesecih letoš- L ‘ .. . . ven podjetja in ker jih zato tudi • njega leta smo za 1.09% nad letnim operativnim planom in za bah opraviti vrsto analiz m pri- ne more zagotoviti zavod za za. ®4 10uo nad letnim osnovnim proizvodnim planom. Ker smo merjav V sodelovanju s posamez- poslovanje delavcev Kranj. Izo- y panirali za letos 8.800 ton izdelkov, smo tako izpolnili doslej že n‘™1 ekonomskimi enotami s braževanje za nove in perspektiv- 2 44 45 % celotnega plana. 5bura 1 Podatke 0 Potrebah po no- ne kadre zajema tako usposablja- vih kadrih za tekoče leto m za nje novih delavcev kakor tudi To so glavni podatki, ki bodo obratu I do konca meseca avgu- prihodnja tri leta. Pri tem so izobraževanje poklicnih, tehničnih tudi merilo za formiranje sred- sta. Računamo namreč, da mora- služili za osnovo nekateri primer- jn drugih podjetju potrebnih , štev za osebne dohodke. Morda mo v preostalih mesecih, to je od jalni podatki o gibanju proizvod- kadrov. III. NAGRADA: športno kolo bomc> nekoliko negodovali, ker septembra do konca decembra nje, storilnosti in osebnih dohod- . , v o . >>Rog'< . sPet nismo dosegli novega rekor- nadoknaditi zamujeno in svojo kov ocl *Cna 1962 na|br¥',p°datke so^vldiučeni tudi tisti obsto- © Prav gotovo tudi savska mla- da. Toda ne ipreznmo, da smo ze obvezo izvršiti. Le talko bomo 0 Potrebah po novih kadrih m o kadr kater m le notrebna © dina ne bo ostala ob stran, ce- v obdobju letnih dopustov, ko se imeIi planirane osebne dohodke njih°vi str“ktu¥. 50 primerjali ^odatna "’obrazba 0z roma uspo- © lome akcije Saj smo b,h v zaradi tega obseg proizvodnje in si zagotoviu p0trebna sredstva z rekonstrukcijska načrtom per- ^.^‘^"spešno opravljanje © »Savi« verjetno med prvim,, nujno zmanjša. Ce se bo zmanj- za ,sk,ade. spektivnega razvoja podjetja. V ^. La dela Zan e ie n vedena © ki smo se se jesem lanskega šal samo za toliko, kolikor smo vseh ekonomskih enotah so ugo- svojega dela. zanje je naveuc ® leta pričeli ukvarjati s proble- predvidevali s planom, bo šlo Res, letos bomo morali še pre- tovili z metodo intervjuja neka- tudi okvirna vsebina izobrazeva- © mi povečanja produktivnosti dobro. Ce pa bodo izpadi v proiz- cej stisniti, pa tudi spočetka v tere težave obstoječih kadrov. Pri nja. Gre za izobraževanje ki ga © dela in v marsičem tudi že vodnji preveliki, potem bomo ob- naslednjem letu. Ko pa bo stekla tem so sodelovali šefi ekonom- bomo pod danimi m predvidem- © uspeli. Ce smo že takrat želi čutili to tudi v svojih žepih. proizvodnja v novi hali za tehnič- skih enot, izmenski delovodje, še- mi P0g°ji ter glede na prednost- © prve uspehe, potem moramo negodujmo če je koga no blag°- bomo vsi občutili znat- fi strokovnih služb, itd S pred- "l^ed (nujno^ resitve^a j^;iz- 6 J ’ .0. stavmki organov delavskega A Pogled v halo pnevmatikarne II na Gašteju, kjer Izdelujejo zračnice za avtomobilske plašče Janez Beravs novi glavni direktor SAVE I. NAGRADA: skuter NSU »Pre- II. NAGRADA: moped »Colibri« © sedaj še posebej zastaviti. Pri ‘-“j0 .“v ^ J'' ""=7 no olajšanje1 © tem nam bodo ob strani sprejeti plan dopustov morebiti olajšanje. © klub mladih proizvajavcev, ra- malo prizadejal. Zlasti ne tisti, ki # čunamo pa tudi na pomoč bodo morali izkoristiti ves svoj © vseh strokovnjakov podjetja! dopust naenkrat ali v kratkem © Vabimo vse mladince, da na časovnem obdobju. Tudi tisti naj © sestankih svojih aktivov pred- ne bodo nejevoljni, ki bodo mo-© lagajo, kako bi naj tekla ak- rali za nekaj dni na delo v druge © cija za povečanje produktiv- ekonomske enote. Izkoristiti mo-© nosti dela v bodoče. Tu naj ramo namreč vse obstoječe zmog-© velja geslo VSI ZA ENEGA Ijivosti ter opraviti popravila, © IN EDEN ZA VSE! zlasti pa namestiti nov kotel v , , službah (prejšnje službe za orga- rut Snuderi Marija Sušnik in delavce ki delajo pri ležalnih b a- nizacijd proizvodnje! — oip. ured- . „ §tuiar. zinah, ATB zamaških m mešičkih, ... Joze stular, bo kolekitvni letni dopust od 12. nikak GOSPODARSKO — INVENTAR- do 26. julija. Za delavce te eko- V pnevmatikami II bomo za- NA 5KUPINA Stane Voglar, nomske enote ki delajo pri obre- poslih 27 delavcev naračun velo Milosavljevič in Danica zovanju radirk, pa bo kolektivni in moped pnevmatike. V teh- J J letni dopust od 19. do 31. avgu- ničnih službah pa bomo zaposlili Dolenc. sta. 32 delavcev na račun uvajanja Ko smo pripravljali predlog za Za ostale ekonomske enote ve- dveh novih služb — službe za imenovanje komisij, smo ugotovi- Ija da si bodo delavci izbrali čas pripravo proizvodnje in službe U, da doslej sploh nismo imeli letnega dopusta glede na proizvod- kakovosti. najpomembnejše, v,, komisije za ne potrebe podjetja in glede na gospodar, m upravljanje. Saj se je naloge posameznih služb. Ker tako povečanje števila no- nase delo v zadnjih letih bistveno Delavci stiskarne in pnevmati- vih delavcev povečuje storilnost spremenilo in usmerilo predvsem karne I ki imajo več kot 12 de- le za 0,5%, se bosta morali v v razvijanje delavskega upravlja- lovnih dni letnega dopusta, bodo večji meri povečati ekonomičnost nja in v vključevanje neposrednih © Zadnjemu zasedanju skupšči- ročali vodje ekonomskih enot o podružnici član, kolektiva prevze- morali izkoristiti preostali čas in rentabilnost poslovanja pod- proizvajavcev v gospodarno raz- © ne je bil predložen v obravna- manjvrednem blagu. mali biag0. pripadajočega letnega dopusta v -gHg Zato predvideva predlog polaganje s proizvodnimi sre - © vo in potrditev tudi pre og Komisija naj bi najmanj dva- Komisija naj bi o svojem de- mesecu avgustu, kajti v mesecu % da bo povečano število za- stvi Naloga sindikata je s po- © novega pravilni a 0 0 o anju krat na leto določila seznam iu poročala skupščini najmanj en- ekonomski en„i ,eh. moi,o ^ola^, kmp, m • men,™dn.h «. h - Ellmijcvlh )vred„,n p„d„e. Takole pripravljamo kavčukove bale za sekanje m Nekaj novosti v razprodajanju manjvrednih gumijevih izdelkov poslenih v nične službe vplivalo na izboljša- krat na leto. poglabljati delavsko upravljanje. © delkov in o razvrednotenju toy ifi njihove cene To bi bi]a Zadnje čase smo slišali nekaj © manjvrednih predmetov iz e o- osnova za sestavo cenika. V ceno — Kakor vidite se z novim pravil- Vt-Uo no, i-s»nnn naše nr- r,r,m=Hh enot nnmožne de av- ...................... ... , • tvaKor viaue se z novim pi« septembru mora proizvodnja nemoteno teči. Le tako bomo lahko namreč izpolnjevali proizvodne ob- . , —•—j- —— ------ ----- - - ... 8S ssmzrsss s ss&gztf&ssz: =.^2 zzzčz M? mdLdrk„,Te. ^ t t delavci, ki pa imajo manj kot 12 čutno povečati čisti dohodek pod- reševati določene probleme. Mi- 3 kolektiva z vsebino predlaga- prodajaIne v Kranju. Na osnovi S menilo. Le način razdeljevanja dni letnega dopusta, bodo morali jetja! Plan kadrov predvideva slim, da so bile včasih take^ pri- © nega pravilnika je skupščina takega cenjka naj bi referent za • in razprodajanja bo v skladu delati med kolektivnim dopustom tudi povečanje povprečnih oseb- pombe deloma tudi upravičene, © sklenila, naj razpravljajo o družbeni standard vsak torek od 3 z zakonitimi predpisi. Seveda svoje ekonomske enote v drugih nih dohodkov na enega zaposle- ker nismo znali organizirati dela 3 predlogu najprej po delovnih ure v obratu I in vsak . morebiti prizadet ta ali ekonomskih enotah. Seveda bo np(,fl 7a 42°/n nod nogoiem. da po pododborih. Prekinit, bomo 3 kolektiv,h ekonomskih enot. četrtek 0d 13.30 do 15. ure v obra- • Pa bo morebtu prizadet ta t- II izdajal članom kolektiva • °n>- ce )e dosleJ večkrat kup- vedli v tekočem ali v prihodnjih letih. Že veljaven plan kaže, da bo treba poleg investiranja velikih sredstev v proizvodnjo tudi vlagati sredstva v kadre, ki so najčešče vzrok obstoječim težavam in istočasno glavni čini-telj proizvodnje in uspešnega poslovanja podjetja. Vložena sredstva v te namene, v ustrezne oblike izobraževanja pa seveda predstavljajo le del sredstev in nalog, ki smo jih dolžni opravljati za nadaljnje usposabljanje kadrov odnosno za njihovo uspešno opravljanje funkcij proizvajalcev. © Ker je plan že v veljavi, © bomo v nekaj krajših člankih © spregovorili o samih predvide-© nih oblikah in akcijah izobra-© ževanja kadrov za tekoče in © za prihodnja leta! poznan je našim gumarskim tehnikom in dijakom gumarskega oddelka, saj je bil doslej direktor Tehniške šole za kemijsko, metalurško, rudarsko in lesno — predelovalno stroko v Ljubljani. Janez Beravs se je rodil Na predlog občinske komisi- 27. juHja 1923 v vasi Ladja pri je za Imenovanje direktorjev Medvodah. Vojna vihia ga je je novoizvoljena skupščina pognala najprej v italijanska kranjske občine med drugim koncentracijska taborišča, poz- imenovala v ponedeljek, 3. ju- neie Pa v ° .°SV • ni j a, novega direktorja tovar- ditvi Ije služboval najprej v ne »Sava«. To je Janez BE- državnem sekretariatu za no-RAVS, inženir kemije. Bolj tranje zadeve v Ljubljani m v Beogradu, leta 1950 pa pričel študirati kemijo na ljubljanski Univerzi. Diplomiral je kot inženir kemije leta 1955 in bil najprej šef kemijskega oddelka na kriminalistični tehniki v Ljubljani, leta 1959 pa postal direktor Tehniške šole v Ljubljani. Novi glavni direktor bo prevzel posle od prejšnjega glavnega direktorja — republiškega sekretarja za industrijo pri IS Draga Dolinška 25. junija letos. V. v Iz službe za delovne odnose so nam sporočili naslednje: Kakor v preteklih letih bo podjetje tudi letos med letnimi dopusti zaposlilo več otrok naših delavcev za enomesečno počitniško delo. Delali bodo julija in avgusta. V poštev pridejo učenci, ki so starejši od 15 let. Lahko pa se zaposlijo za en ali za dva meseca. Mesečna nagrada se bo sukala med 12 do 15 tisoč dinarji. Pismene prijave sprejema služba za delovne odnose tovarne »Sava« Kranj. V prijavi je treba navesti poleg imena in priimka prijavljenca še socialne podatke, stanovanje in čas, v katerem bi prijavljenec rad delal. Pohitite s prijavami, kajti število za začasno zaposlitev primernih delovnih mest je omejeno! ____________- ________ __________ nega za 4,2% pod pogojem, da po pododborih. Prekiniti bomo ©kolektivih ekonomskih enot. pravočasno narejen za take prime- bomo izoolnili letošnje planske morali z zastarelim delom v pod- 3 Tako je prišel predlagani pra- 1 1 • . L7 p JE-' „ ,1^1 L. i r* z-x T-iz-xrrz~vc-tl/>?n CACtUlCltl ^ I i 1- z> m m ir lir-ot roc na re plan razporeditev. obveznosti. odborih m se pogosteje sestajati na sestankih ter razpravljati o 3 skupščino v torek, 4. aprila. Shema delovnih komisij v Zaradi preobsežnosti vseh mate- perečih vprašanjih. Članom pod- 3 Ker je sprejet je sedaj rešen “ad^svolim' delom okviru naše sindikalne po- rialov, ki jih vsebuje predlog odborov je tudi treba povedati, 3 problem zaradi zastoja pri plana kadrov, se v © vilnik ponovno v pretres na nakaznice za nakup takih izdel. 3 ijeno manjvredno blago pre- kov. Hkrati naj bi vodil tudi pre- 3 prodajal! in nad družnice časopisu kakšne so njihove .naloge. Treba 3 razvrednotenju in razdeljeva-jim je pomagati pri organiziranju 3 nju manjvrednega blaga in iz-sestankov in pri razpravljanju o 3 delkov. proizvodnih težavah ter pri skrbi Novosprejeti praviinik govori za človeka. Q p0sebnj komisiji, ki naj bi O vseh težavah in potrebnih določala cene manjvrednim izdel- akcijah za njihovo rešitev bo se- kom in predmetom. Mandat te -- rY\ ' v , in veda razpravljal tudi plenum, komisije naj bi trajal toliko časa, „> nhlnke Danes lahko že odkrito govorimo, kolikor časa traja mandat ene razprodanimi predmeti, da bi pre- , i«»l prečil posameznikom prekomeren iCllIliCIli prC{]IGQ nakup gasivskih naprav Komisija naj bi dvakrat mesečno tudi pregledala manjvredne © IVAN PETRIČ — SEKRE-predmete iz ekonomskih enot po- T ARI AT • V ponedeljek, 26. apri-možnih dejavnosti (lesena in plo- la smo imeli v našem podjetju teb- polivinil, itd.) in najprej izločila naprav. V komisiji iz občinske ga- --------- — ~: “ V,". . /. . . . tisip nredmete ki so še kakor ko- sivske zveze Kranj so bili komandir da v kolektivu ne more odločat, skupščine. Komtsija naj bi se se- S^p Prab “ podjetje ostaL pa odreda Blaiii ter član, Rozman ,n samo peščica ljudi. Danes si vsi stajala na sejah vsak mesec dva- 11 uporabni za podjetje, osta pa , skupaj kujemo bodočnosL Samo- kratM0 p0sSoa™1(-aZn* SuVPea> vrednotene"" predmem naj bi po^ Komisija je preizkusila vse mo- TSSS.ZSZŠSuZS. S”-. M «,.l. ,=, tem odkupov.,, sindikata, po- ,„t, „ **w dirigiranja z a h m ^ članov — predsednika in še ene- družnica »Sava«, ta pa te odsto- vzdrževane ter pripravljene za tako smo prepričam, da bo č]ana kornisjje bi voiiia skup- pala svojim članom. Razvredno- kojšnjo uporabo. Člani komisije so rebitm posegi preživelega načina g£-na ostale tri člane pa bi ime- tene predmete iz ekonomskih tudi pregledali ročne gasilne a pa-upravljanja slej ko prej izgubili novale službe za organizacijo pro- enot pomožnih dejavnosti naj rate, ki jih imamo v obeh obratih tla pod nogami. Zvodnic služba za statistično bi se hranilo na posebej določe- skupno 170. Za pregled smo se do referenta za družbeni standard. Čim vsako izmeno bo uprava doma or- lahko že okrog 10. ure dopoldne obrne na informativno službo prej se prijavite in rezervirajte ganizirala po en kulturno-zabavni istega dne namakali noge v Ja- telefon 25! prenočišča, kajti lahko ostanete večer in po en piknik na sosed- dranu. praznih rok. njem otoku Krku. Na plaži bodo ,, ... Kakor r L ■ • letos poleg udobnih ležalnikov za . Man’s'm družinam priporočam, ■ Kakor veste, je dom v Cnkvenici „ f 5 .. . . dvo-, tro- in stunposteljne sobe v~ že odprt. Izmene trajajo deset dni, s<>ncenje tudi senčniki. zidani stavbi, večjim družinam pa izmenjava pa je enajsti dan. Tako Crikvenica je prikladno obmor- letovalne hišice. Če bo povpraše- bodo izmene 11., 20. in 30. junija, ^ko letovišče za tiste, ki ne prene- vanje po Crikvenici le preveliko, 10., 20. in 30. julija, 9., 19. in 29. ' . ,, , avgusta, 8. in 18. septembra. Verjetno bo tudi letos letovanje v Crikvenici najcenejše, zlasti še v juniju in septembru. Takrat bo za člane kolektiva in njihove nepreskrbljene svoke namreč samo po 400 dinarjev na dan! V mesecih juliju in avgustu pa po 600 dinarjev na dan! In še ena ugodnost: vsako izmeno bo odpeljal iz Kranja v Crikvenico in nazaj naš veliki avtobus za prevozno ceno 1.000 di- Pohitite s prijavami za letovanje v Crikvenici, da ne bo prepozno izvodnje, služba za statistično in kontrolo kvalitete in ena izmed nem prostoru v tovarni. Po sede- stavljenem zapisniku o razvred-bi notenju naj bi referent za druž- Zadnjič smo O delu posameznih komisij o njihovih nalogah ter o samem ekonomskih enot pomožnih bro pripravili. V vsakem obratu je Stari Grad na otoku Hvaru. Če se bila pripravljena tudi po ena de- vam setina naših prostovoljnih gasivcev in vam predstavili narjev v obe smeri. sejo prevelike vročine in ki si želi- * ----- 7- „ 7J * /",-• I f V-1 1 /> bo upravni odbor doma najel tudi nekaj privatnih sob takoj ob domu. Počitniški dom »Sava* v Crikvenici bo izven sezone dostopen tudi letovavcem, ki niso člani delovnega kolektiva »Sava*. Z'a zunanje, goste, ki so člani Zveze sindikatov Jugoslavije, bo dnevni pension 1.400 dinarjev. V tem znesku so všteti stroški za prenočišče in za štiri obroke hrane poleg dopoldanske malice, če si jo letovavec zaželi. Možen je tudi prevoz s tovarniškim avtobusom. INFORMACIJE IN REZERVACIJE: Referent za družbeni standard Peter 2IGAN-TE, »SAVA* KRANJ, telef. 20-71, lok. 25! Dom v Crikvenici je letos pri- jo spremembo zraka. Potovanje z O vseh ostalih podrobnostih so zJrpotpvanjTtja "prenaporno pravilen še lepše kot lani. Sobe so avtobusom je dokaj udobno m zvedeli člani kolektiva ze v 12. le- podrobnem programu sindikalne javnosti. Tajnik komisije naj bi notenju naj bi referent za dmž- setina naših prostovoljnih gasivcev m če st kljub ^kubTnja dldltnoTpreml^enTza Ib I^iTzjutral si boste pa si žen dodatnih pojasnil, naj se podružnice bomo članom kolek- bil referent za družbeni standard, beni standard izdal nakaznice, s zn vsak slučaj, ce b, komisija zah- ob morju, potem pohitite do našega m kuhinja dodatno opremljena. z.a , tiva sproti poročali! Temu naj bi dvakrat mesečno po- katerimi bi lahko pri sindikalni tevala izvedbo vaje! Ali poznaš prometne znake? Nadaljujemo z vsesplošno akcijo »ALI POZNAŠ PROMETNE ZNAKE?, ki smo jo pričeli v zadnji številki našega lista. Tokrat spet objavljamo osem različnih prometnih znakov. Oštevilčeni so z zaporednimi številkami od 1 do 8. V nadaljnjem besedilu smo spet ob zastavljenih vprašanjih navedli po tri odgovore. Eden med njimi je vedno pravilen, ostala dva pa sta nepravilna. Dobro si oglejte vsak znak in ugotovite pravilen odgovor. — Potem obkrožite s svinčnikom pred ustrezajočim odgovorom napisano črko. MED REŠEVAVCE BOMO Z ŽREBOM PODELILI DESET NAGRAD PO 500 DINARJEV. ROK ZA ODDAJO REŠITEV JE SOBOTA, 15. JUNIJ! ZNAK št. 1: Kaj pomeni prometni znak? A zavijanje v desno smer dovoljeno B obvezna smer C enosmerna cesta ZNAK št. 2: Na kaj opozarja ta znak? A nevaren klanec B delo na cesti C izboklina na cesti ZNAK št. 3: Na kaj opozarja ta znak? . J ' 5* Bi -• rdeč v A znak »prepovedano parkiranje« ne velja več B veljavnost znaka »Ustavljanje prepovedano« je prenehala C prenehanje omejitve hitrosti ZNAK št. 4: Kaj označuje prometni znak? A obvezno smer B splošno nevarnost C križišče s prednostno cesto ZNAK št. 5: Kaj označuje prometni znak? A—slabo cesto B spolzko cesto C prepovedan promet za osebne avtomobile ZNAK št. 6: Prometni znak opozarja na: A ovinek v desno B obvezno smer C prepovedano zavijanje v desno ZNAK št. 7: Kaj predstavlja ta znak? A prehitevanje prepovedano B prednost imajo vozila, ki prihajajo iz nasprotne smeri C prednost pred vozili iz nasprotne smeri ZNAK št. 8: Kaj označuje prometni znak? A največjo dovoljeno višino B naj večjo dovoljeno dolžino C prepovedan promet za vozila, široka več kot 2 metra PRIIMEK IN IME: NASLOV: EKONOMSKA ENOTA: Dan presenečeni - pnevmatikama I je že zaigrala prvenstvo ® Nadaljevanje prvenstva med ekonomskimi enotami v malem O nogometu je prineslo vrsto presenečenj. V torek, 21. maja je • pnevmatikama I z dvema nepričakovanima porazoma proti me-® hanični delavnici II in proti pnevmatikami II popolnoma za- • igrala vse možnosti za naj višji naslov. Na dno lestvice pa se je ® skoraj gotovo zasidrala valjarna II, ki se je pustila visoko pre- • magati dotlej naj slabšemu moštvu gumarskemu institutu. V nadaljevanju prvenstva so PNEVMATIKARNA II : PNEV-bili doseženi naslednji izidi: MATIKARNA I 7:4, GUMARSKI Štiftar mlajši - občinski prvak v tekmovanju ladijskih modelarjev V četrtek, 23. maja popoldne je bilo na mestnem kopališču v Kranju občinsko prvenstvo pionirjev — ladijskih modelarjev. V precej močni konkurenci 17 dečkov in deklic je zmagal štiftar mlajši, sin našega graverja Mirka Štiftarja. V ekipnem tekmovanju se je savska ekipa uvrstila na 3. mesto. To tekmovanje je bila letošnja prva preizkušnja izdelkov, ki so jih naredili naši mladi in starejši člani kluba ljudske tehnike »Sava«. Četrtkovo tekmovanje je bilo tudi izbirni pregled za sestavo občinske reprezentance, ki je sodelovala na okrajnem prvenstvu 25. maja na Jesenicah. Na letošnjem občinskem prvenstvu so pionirji nastopih v disciplini ladijskih modelov z zu- naj vgrajenimi električnimi motorčki tovarne »Mehanotehne« iz Izole. Nastopih so tudi člani — samo trije iz našega podejtja. Prireditev je uspela, škoda je le, da javnost o njej ni bila obveščena. Izdelovanje ladijskih modelov najrazličnejših izvedb ima namreč številne vzgojne vrednosti, zato bi kazalo to dejavnost med otroki naših bravcev še nadalje razvijati. INSTITUT : VALJARNA II 5:1, MEHANIČNA DELAVNICA II : PNEVMATIKARNA I 8:3, STI-SKARNA : iSOP 0:6 in GUMARSKA ŠOLA : PNEVMATIKARNA II 1:1. Prvensvtena tabela je trenutno takale: Mehanična II 5 4 0 1 21:10 8 Pnevmatikama II 5 2 2 1 17:9 6 Pnevmatikama I 6 3 0 3 32:21 6 Tehnični izdelki 4 3 0 1 10:13 6 Gumarska šola 2 2 0 0 15:1 4 Teh. službe 4 2 0 2 13:22 4 Stiskama 5 112 4:16 3 Gumarski institut 4 10 3 10:14 2 Kadrovske službe 2 10 1 3:7 2 Valjarna II 4 0 0 4 5:16 0 Če vas zanima mah nogomet, zlasti pa boj vašega moštva za kar najboljši uspeh, potem pridite v torek, petek ah v soboto na igrišče pred mlekarsko šolo v čirče. adbkujem! Tako /e, če ima človek predolg jezik. Ko so me pregovorili za sodelovanje v časopisu, so mi pihali na dušo: »Pepe! Ti imaš dar govora. Kaj, ko bi z živo besedo takole v -vsakem časopisu povedal, kje nas čevelj žulil Nič se ne boj, če bos koga preveč ošvrknil. Saj imaš hrbtenico in nas . ■./« In sedaj imam hrbtenico . .! Le nekajkrat sem spraznil svojo malho, pa so mi prostor v časopisu skrajšali. Tako bom odslej še bolj lakonski, kadar bom stresal prijetne in neprijetne iz svoje bisage. Najprej naj »pohvalim« hitro dostavo pošte v našem kraju. On dan sem prejel pismo, ki je bilo odposlano iz Kra-nja 18. maja, naslovljenec pa ga je prejel šele 2J. maja, četudi je prišlo v podjetje dan prej! Res, hitrost pa taka, kakor v srednjem veku! Pikro besedo zaslužilo' tudi vsi tisti, ki so v petek pozabili na volitve in ki so jih morali na nji nov o državljansko dolžnost opozoriti sodelavci. Me zanima, kako bi bilo, če bi volilna komisija delila namesto volilnih lističev denar. Bojim se, da bi bili v tovarni že pred peto uro zjutraj! Ja, pa še ene moram tokrat ovekovečiti! Tiste na občini, ki so imeli nalogo informirati volilne odbo- Križanka VODORAVNO: 1. največji slovenski pesnik, 9. priprave za košnjo, 10. kemični simbol za skupino elementov »redke zemlje«, 12. začetnici imena in priimka podpredsednika zveznega izvršnega sveta, 13. kemični simbol za kositer, 14. otok v kvarnerskem zalivu, na katerem je tudi letovišče Omišalj, 16. mesto v Vzhodni Nemčiji, 18. arabsko moško ime, 20. sorodnik, 21. priprava za brušenje nožev, 23. znak za kemični element telur, 25. budistov-ski višji duhovnik, 26. tovarna zdravil v Zagrebu, 29. znana italijanska filmska igravka, 30. vzvišena lirska pesem, 32. tuje žensko ime, 33. del igre s petjem, 34. predlog, 35. okrajšava za Ulrik, 36. kazalni zaimek, 37. poldrag kamen, 39. mestna utrdba. NAVPIČNO: 1. ljudski ples, 3. Edvard Kardelj, 4. pretres, 5. razprava, 6. kvartaški izraz, 8. nepričakovan, 11. znani jušni nadomestek, 13. rastlinski zajedavec, 15. kemični reagent, 17. okrajšava za Edmond, 19. glorija, 22. stara mama, 24. surovina za proizvodnjo negašenega apna, 27. mesto v SSSR, 28. zavit, napravljen, 30. opus (okrajš.), 31. gora pri Beogradu, 33. kaleč ječmen, 35. 10 > . >> „P3 B X IU i'c v podjetjih o pripravah na volitve. Pn nas v »Savi« smo pet minut pred dvanajsto šele zvedeli, da volijo člani gumarskega instituta tudi v kulturno-prosvetni zbor! Sreča, da tiste ljudi ne nagrajujejo po učinku! Praznično predvolilno razpoloženje je nekatere ljudi v naši tovarni precej motilo. Kleli so, češ, le kdo si je izmislil tiste zvočnike, pa glasbo in obvestila o volitvah. Zanima me, če preklinjajo tudi takrat, kadar se zaklepetajo med delovnim časom ob skodelici črne kave . .? Verjetno jih to pri delu ne moti, glas iz zvočnikov pa . .!? Vas pozdravlja vaš Pepe Lez’nga. V namiznem tenisu sta se odlikovala Stane Bec in Janez Leskovec Polovičen uspeh z Zagorjani e AVGUST POTUSEK -ANALITSKO — STATISTIČNA SLUŽBA ® V ponedeljek, 8. aprila, so nas obiskali kegljači gradbenega podjetja iz Zagorja. Prišli so na prijateljski dvoboj v dveh borbenih partijah. V prvi so zmagali Zagorjani z rezultatom 361:333 podrtih kegljev, v drugi pa mi z rezultatom 306:288. Kako običajno smo tudi tokrat nastopili nekompletni. Poleg tega Tole so naši ladijski modelarji, slikani na minulem občinskem prvenstvu. Prvi z leve je njihov vodja Mirko ^ Štiftar st. KEGLJANJE pa smo bili še nezbrani in negotovi, zato smo bili tudi tako slabi. Boljše rezultate so dosegli v prvem dvoboju Podjed 46 — 1, Reš 43 — 0, Jakupak 42 — 3 in Potušek 40 — 3, v drugi tekmi pa ni podrl nihče več kot 36 kegljev. Zagorjani so nam podarili v spomin lepo sliko Zagorja, mi pa -e jim bomo oddolžili, ko jim bomo obisk vrnili! 1 Z 3 4 5 6 S • 9 e to 44 9 12 e 13 h 15 # 16 17 48 19 • 2o 21 22 • 23 24 S 25 • 26 27 • 28 r 29 • 5o 31 32 • 33 34 • 55 • 36 • 57 56 S 39 veruje v kaj, 37. okrajšava za Oton, 38. velelnik. Odslei taborniška enota »Ivana Drolca" e LJUBO MILOSAVLJE-® VIČ — Premazovalnica 8 O delu, uspehih in o 8 problemih naših tabor-® nikov govorimo precej, ® toda širšemu kolektivu ® so večidel nepoznani. — ® Morda ne veste niti te-8 ga, da se je naša enota ® preimenovala iz »Sivi ja-® strehi« v enoto »Ivana © Drolca« — padlega prvo-@ borca iz našega podjet-® ja! Naši taborniki so se udeležili konec januarja partizanskega pohoda skozi Jelovico. Izmed treh ekip se je ena uvrstila na 3. mesto — sodelovalo pa je 17 ekip. V mesecu februarju smo pričeli razširjati našo enoto in vključili vanjo tabornike iz Stražišča. Tako številčno povečani smo šli na dva izleta —na Golico in v Begunje. — Meseca marca smo se pripravljali za občinsko tekmovanje v namiznem tenisu, streljanju in v šahu. To je bilo na Bledu. Naša enota je zmagala v streljanju in v namiznem tenisu, v šahu pa je osvojila drugo mesto. Posebno sta se odlikovala v namiznem tenisu Stane Bec in Janez Leskovec, ki sta osvojila v namiznem tenisu med 23 ekipami prvo mesto. O letošnji taborniški sezoni med počitnicami in letnimi dopusti pa bomo še pisali!