Slovesen podpis
S podpisom družbenega dogovora o oblikovanju in izvajanju kadrovske po-litike na območju Ijubljanskih občin nadaljujemo z organizirano aktivnostjo in prizadevnostjo družbenopolitičnih in samoupravnih dejavnikov v skrbi za podružbljanje in utrjevanje demokra-tičnih  odnosov  v  kadrovski politiki.
Sam družbeni dogovor daje poseben poudarek nalogam kot razidu delovnih nalog, planiranje kadrovskih potreb, izobraževanje ter organizaciji kadrov-skih služb. Nedvomno bo največje na-pore potrebno usmeriti v učinkovito planiranje kadrovskih potreb, saj ni mogoče družbenoekonomskega razvo-ja za obdobje 1981-1985 oziroma 2000 predvideti brez ustreznih spre-memb v kadrovski strukturi. Marsikaj nas še vedno opozarja, da delavci nima-jo vpliva na vse sestavine kadrovske
politike, vzroke za to pa je nemalokrat potrebno iskati v prepočasnem razvoju kadrovskih služb ali nezadovoljivi za-sedbi kadrov v teh službah, včasih pa so vzrok temu tudi premajhne aktivnosti subjektivnih sil.
S temi tsesedami je predsednik ob-činske konference SZDL Franc Malo-vrh nagovoril predstavnike sedemnaj-stih podpisnikov družbenopolitičnih or-ganizacij ter samoupravnih interesnih skupnosti se je v naši občini v glavnem zaključila akcija samega podpisovanja.
Do vključno 7. decembra tega družbe-nega dogovora ni podpisalo 5 organiza-cij združenega dela s področja gospo-darstva in 6 s področja negospodarstva oziroma kar 95 odstotkov vseh OZD in delovnih skupnosti je družbeni dogovor sprejelo.
Naj še pripišemo, da je v Ljubljani pripravljen enoten delovni program-za uresničevanje tega družbe-nega dogovora, skupščina občine pa je že sprejela sklep o ustanovitvi in pri-stojnosti komisije za spremljanje in izvajanje družbenega dogovora. Na tem področju nas čakajo velike naloge, ki pa se ne smejo pričeti in končati pri formalni in pravi uskladitvi samouprav-nih aktov z družbenim dogovorom.