PRAVICA DO ODMORA MED DELOM
VPRAŠANJE: Kako izvajati 229. člen zakona o delovnih razmerjih, ki odreja 30 minutni dnevni odbor, v podjetjih, ki iz-delujejo lesonifne plošče, kjer se tehno-loški proces v toku 6 delovnih dni ne pretrga?
ODGOVOR: Določbe 229. olena zakona o delovnili raizmerjih o 30 mi.nutnem od-moru pomenijo pomemben uikrep zaščile dtla. Naimen za.kona je očitno.ta, da lahko delavec v toku enkra.tinega dclovnega časa —" praviiloma med četrto in poto uro dfla — zraven stTOJa, v kantinj ali v restavra-ciji gosiK>darsike orga.nizaci-.je. če tehnoloski pioccis proizvodinje to dopušča, sede, je ali kaj popije in da tako akropčan pt>no\no nadaljuj<? dclo. S takim okrepčilom ohra-nimo dclnvcn mod dnigirn pri popolni bud-nosti pri dclu, kar je posebno važno. ker ii7.kiišnje kažejp, da  ta oprez.nost  delavca
z-aradi utnijemosti popnšča in priliaja zaito najipogosteje do delovnih poakodb.
Glode na, tak namen zakona so odgo-vorni vorliitcilji hi dclovnd kolektivi v celotii dfllžni. da z delovno orgamizacijo omogo-čijo dfilavcem ta odraor. Ko je to objektiv-no nemogoče, tcdaj v takem primeru tadi ne more priiti niti do iizvajamja teh zakon-skili   določil.
Pr.iipomiiijemo, čoprav se to v zastav-Ijcnein vprašanju ne postavlja. da bi bilo po našem . mncnj-u protizaikcmito, če bi se odmor iakoristil kot oblilka za skrajšanje rednega dclovnega časa, to je. da bi se dnevno delo začelo pol nre kasncic ali kon-fialo pol ure preje. Morda bi prlšlo v po-štev le; da se določijo za delovna mesta, na ka'tori-h ni mogoče zagotoviti odmora med delom. z radi te okoUščine same nekaj večje tarifne nostavke (ali drusre sprejete osnove) za določi'tev oscbnega dohfldka ti-stega delavca.