M O J A Z G O D B A

SESTAVI PREPRIČLJIV EUROPASS ŽIVLJENJEPIS





S A Š O K R O N E G G E R , E V A G A J Š E K , M A T E J C E P I N , Š P E L A P O G A Č N I K N O S E





MOJA ZGODBA: SESTAVI PREPRIČLJIV EUROPASS ŽIVLJENJEPIS

Avtorji: Sašo Kronegger, Eva Gajšek, Matej Cepin in Špela Pogačnik Nose Uredil: Matej Cepin

Oblikovanje in prelom: Eva Gajšek

Jezikovni pregled: Eva Gajšek

Izdal: Center RS za poklicno izobraževanje (Nacionalni center Europass) v sodelovanju s Socialno akademijo, Ljubljana, 2022.

Publikacija je v elektronski obliki prosto dostopna na spletnih straneh www.europass.si. Publikacija je brezplačna.

Kataložni zapis o publikaciji (CIP) pripravili v Narodni in univerzitetni knjižnici v Ljubljani.

COBISS.SI-ID 110455811

ISBN 978-961-7139-32-7 (PDF)

To delo je objavljeno pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-

Nekomercialno-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna.

Izvedba tega projekta je sofinancirana s strani Evropske unije. Vsebina publikacije je izključno odgovornost avtorjev in v nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.



VSEBINA





0 3


U V O D


0 5


K D O S E M ?





1 5


K A K O M E V I D I J O D R U G I ?





2 9


K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?





4 1


E U R O P A S S : M O J K A R I E R N I

K O T I Č E K V O B L A K U





4 3


M O J P R V I E U R O P A S S C V





5 0


E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N ,

E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !





5 5


V E Č K O T S A M O C V !





6 0


Z E U R O P A S S O M Č E Z M E J E





6 4


P R E B E R I V E Č





U V O D

EUROPASS ŽIVLJENJEPIS:

ORODJE ZA BELEŽENJE





TVOJE EDINSTVENOSTI


Draga iskalka zaposlitve, dragi iskalec zaposlitve!

Ne poznamo se. Ne vemo veliko drug o drugemu. Avtorji ne poznamo tvoje starosti, izgleda, želja, močnih in šibkih točk. Ne vemo, kakšno delovno mesto si želiš, kaj si misliš o sebi in kako realne so tvoje želje.

Vemo pa eno stvar.

Edinstvena si. Edinstven si.

Vsakdo se je na ta svet rodil edinstven in neponovljiv. Nikoli pred njim ni bilo takšne osebe in nikoli več je ne bo. Osebe s takšnimi lastnostmi, postavljene v točno ta čas.

Ta tvoja edinstvenost se ni zgodila naključno. S tvojimi edinstvenimi značilnostmi je prišla tudi tvoja edinstvena naloga. Ne vemo, kakšna.

Nikoli je v polnosti ne doumemo. Vemo pa nekaj: če je ne boš uresničila, uresničil ti, je ne bo namesto tebe nihče drug. In svet bo za odtenek slabši, kot če dodaš svoj delček.

»Nihče ni nenadomestljiv,« pravijo. In morda je res – za neko vnaprej določeno nalogo se vedno najde človek, ki jo bo izpolnil. A obstaja še druga vrsta nalog – takšne, ki niso vnaprej določene. Takšne, ki jih zase odkrijemo sami. In tem smo najbolj zavezani.

Na Europass življenjepis lahko gledaš kot na še en dodaten, nepotreben obrazec. Vendar pa lahko nanj gledaš tudi kot na orodje za beleženje tvoje edinstvenosti.

Na trgu dela se vedno srečujejo tvoje lastnosti, navade, znanje na eni in potrebe delodajalca na drugi strani. Najbrž si želiš, da bi se med tema dvema zgodil dober stik. To je zelo mogoče, a ne s potrebami vsakega delodajalca! Preden daš stiku priložnost, imaš dve temeljni nalogi: poznati sebe oz. svojo edinstvenost ter poznati delodajalca.

I N K U B A T O R 4 . 0 .

S T R A N 0 3





U V O D

Pričujoča publikacija ti je lahko pri tem v veliko pomoč.

Drugo in tretje poglavje govorita o poznavanju tebe. Drugo o tem, kako si videti od znotraj, tretje pa o tem, kako si videti od zunaj.

Četrto poglavje pa govori o poznavanju delodajalca. Tega zaenkrat še ne moreš poznati od znotraj. Morda pa ga boš prav kmalu.

Europass življenjepis, predstavljen v naslednjih poglavjih, je pripomoček za gradnjo stika med vama. Je prevajalnik med tistim, kar želiš sporočiti ti in tistim, kar išče delodajalec. To Europassu omogoča njegova standardizirana, po vsej Evropski uniji prepoznana oblika.

Zavedaj se, da delodajalci praviloma govorijo drug jezik kot ti in tudi tebe vidijo na drugačen način, skozi druga očala. Europass življenjepis lahko vajina pogleda zbliža.

Je pa tudi struktura. Strukturo nudi tako tebi kot tudi delodajalcu. To lahko primerjamo z lepo obleko. Človekov obraz razpoznaš, če obleka ni vpadljiva, če je urejena, pričakovana. Europass življenjepis je takšna urejena obleka za tvojo zgodbo.

Na spletu najdeš veliko pripomočkov o tem, kako tehnično izpolniti Europass življenjepis in tudi kar nekaj priporočil o njegovi vsebini.

V tem priročniku pa želimo iti še korak dlje. Spremljati te želimo pri odkrivanju tvoje edinstvene zgodbe – tiste, ki se je že izrazila ali pa morda tiste, ki ima še potencial, da se izrazi, pa se še ni.

Želimo ti pomagati povedati to zgodbo in jo s pomočjo Europass življenjepisa preliti v jezik, ki ga bodo razumeli delodajalci.





Avtorji


I N K U B A T O R 4 . 0 .

S T R A N 0 4





K D O S E M ?

K D O S E M ?

Ogledali si bomo, kako trije dejavniki:

dednost, okolje z vzgojo in lastna

dejavnost posameznika vplivajo na

osebnostni razvoj ter na razvoj

kompetenc.

S takšnim pogledom lahko bolj jasno

Vsak od nas je več kot le

vidiš, v čem si poseben, kje so tvoje

super moči, pa tudi tvoje omejitve. In

skupek sestavnih delov, več

tako narediš bistven korak dlje na poti

kot formalna izobrazba in

proti dobremu življenjepisu.

več kot genetski material.

Z A K A J S P L O H

P O T R E B U J E M P O G L E D V

Preden začnem drugim

O G L E D A L O ?

pojasnjevati, kdo sem, je

»Pa saj se poznam! Saj živim sam s

smiselno, da se najprej

sabo! Zakaj bi se moral vprašati kdo

sem?« To so pogosti odzivi na povabilo,

pogledam v ogledalo.

naj pogledam samega sebe. Drugi

pogosti odzivi pa so: »A spet . .? Spet

bomo gledali sebe? Naredimo raje kaj

To je namen tega poglavja.

za prihodnost. Gremo raje v akcijo . .«

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 0 5



K D O S E M ?

Odzivi posameznikov so v veliki meri

Ko si na kakšnega od vprašanj že

odvisni od njihovega načina doživlja-

odgovorimo, je včasih smiselno kopati

nja sveta. Nekateri raje raziskujejo

tudi naprej. »Kaj se skriva zadaj, za

svet okrog sebe in same sebe, drugi

odgovorom, ki sem si ga podal?« Tako

pa imajo raje akcijo, usmerjeno v cilje,

lahko spoznamo mehanizme ali

ki bo »sama od sebe« prinesla nove

vrednote, ki so včasih presenetljivi ali

uvide. Pa vendar: zakaj pogled nase?

neopazni. Takšna je na primer spodnja

Tako kot se ljudje običajno pogleda-

zgodba.

mo v ogledalo, ker nas zanima kako

izgledamo navzven, se je smiselno

vprašati tudi, kako izgledamo

navznoter.

Pogled nase »od zunaj«, »iz daljave«,

V POGOVORU S KOLEGOM O TEM, S

ko nismo vpeti v trenutne reakcije na

KATERIMI SKRBMI SE NAJBOLJ

okolje, imenujemo meta pogled.

UKVARJA, JE MATJAŽ OMENIL, DA GA

Običajno to pomeni pogled, ki je bolj

NAJBOLJ SKRBI, ALI ZASLUŽI DOVOLJ.

abstrakten od pogleda nase v vsako-

NA PRVI POGLED SE JE ZDEL TA

dnevnih odnosih v okolju. Ko posku-

NJEGOV KOMENTAR NENAVADEN,

šamo razmišljati o svojih vedenjih,

SAJ SE VELIKO UKVARJA Z VODENJEM

lastnostih in izkušnjah s širše perspe-

LJUDI, MOTIVIRANJEM ZAPOSLENIH

ktive, lahko začnemo zaznavati vzorce

IN PODPORO KOLEKTIVOM.

svojega načina življenja.

SKOZI NADALJEVANJE POGOVORA PA

Kadar pogledamo nase z nekaj

SE JE IZKAZALO, DA SE ZA NJEGOVIM

distance, se lahko vprašamo, kaj nam

RAZMIŠLJANJEM O FINANČNIH

v življenju resnično pomeni nekaj več.

SREDSTVIH SKRIVA ZGODBA O

Kaj nam daje varnost, kaj prinaša

ZAGOTAVLJANJU VARNOSTI ZA

zabavo, kaj nas izčrpa in kaj krepi

DRUŽINO. SOGOVORNIK JE TEMO O

našo pripravljenost za vsakodnevno

ZASLUŽ KU POVEZAL Z

soočanje z novimi izzivi? Ko podrob-

OSAMOSVAJANJEM SVOJIH OTROK IN

neje razmišljamo o sebi, lahko

TEM, DA BI JIM RAD ZAGOTOVIL KAR

opazimo tudi, katere izkušnje iz

NAJBOLJŠO POPOTNICO V

preteklosti so nas močneje zaznamo-

SAMOSTOJNOST V OBLIKI

vale in katere odločitve še danes

STANOVANJSKIH ENOT, KAMOR BI SE

močno vplivajo na naše razumevanje

LAHKO PRESELILI, KO BO ČAS ZA

sveta.

NJIHOV ODHOD OD DOMA.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 0 6





K D O S E M ?

Ljudje se soočanja s samim seboj

K A K O D O B O L J Š E G A

lotevamo na različne načine, z več ali

P O Z N A V A N J A S A M E G A

manj sodelovanja drugih. Spodnja vaja

S E B E ?

ti lahko pomaga narediti uvodne

korake k temu.

Med spodnjimi načini izberi tistega, ki ti je najbolj pri srcu in danes naredi korak naprej v tej smeri.

Sam s seboj:

V komunikaciji z drugimi:

Pisanje in prebiranje lastnega

Pogovor s prijatelji o tem, kako me

dnevnika.

vidijo.

Razmislek o nekem odprtem

Pogovor z mentorjem ali coachem.

vprašanju med sprehodom ali tekom.

Pogovor s svetovalcem za

Spominjanje zgodb za nazaj in

zaposlovanje.

premislek o njih z današnjega vidika.

Različni ocenjevalci osebnostnih

Daljša obdobja načrtne samote in

lastnosti.

tišine.

Pri opazovanju samega sebe na samem

Koliko varnosti pričakujemo v zapos-

ali pa z drugimi se odpre veliko zanimi-

litvi? Koliko vpliva na situacijo ali širše

vih vprašanj. Smo res tako fleksibilni,

okolje potrebujemo, da smo zadovoljni?

kot si želimo biti in bi se radi predstavili drugim? Smo res tako komunikativni,

Ko se malo bolj posvetimo raziskovanju

kot mislimo? Nam resnično veliko

sebe, se pogosto zgodi, da se srečamo z

pomeni delo v skupini ali imamo raje

deli sebe, ki jih poznamo manj, kot smo

izzive, ki so pripravljeni samo za nas?

mislili.





OKNO JOHARI


Okno Johari je orodje, ki ljudem pomaga bolje razumeti njihov odnos do sebe in drugih.

Uporabno je v različnih kontekstih, med drugim tudi pri razmišljanju o zaposlovanju.

Vaja je sestavljena iz več delov. Posameznik najprej sam s seznama pridevnikov izbere 20 takih, ki ga najbolje opisujejo. Enak seznam da tudi drugim osebam okrog sebe (sodelavcem, prijateljem, …) in jih prosi, da prav tako izberejo 20 pridevnikov, ki ga dobro opisujejo.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 0 7





K D O S E M ?

Izbrane pridevnike zapiše v mrežo, ki prikazuje kaj je vidno posamezniku in kaj njegovi okolici.





MENI


VIDNO


NEVIDNO

ON

Javna podoba





Slepa pega


ID


(pridevniki, ki jih izberejo tako

(pridevniki, ki jih izberejo sogovorniki,

V





IM


posameznik, kot njegovi sogovorniki)

posameznik pa ne)





GU


O


R


N


D

Zasebnost





Nezavedno


IDV


(pridevniki, ki jih izbere posameznik,

(pridevniki, ki jih ne izbere niti

EN

njegovi sogovorniki pa ne)

posameznik, niti njegovi sogovorniki)

Javna podoba so lastnosti, ki jih prepozna tako posameznik, kot njegova okolica.

Zasebnost je podoba, ki jo ima oseba o sebi, okolje pa se je ne zaveda. To je področje njene intimnosti in skrivnosti. Od osebe je odvisno, ali želi razkrite informacije, ali ne.

Slepa pega je polje negotovosti, zmedenih čustev, sumov, dvomov, odpora, obrambnih mehanizmov. Pridevniki predstavljajo tiste informacije o osebi, ki se jih posameznik ne zaveda, njeni sogovorniki pa jih prepoznavajo. V medosebnih odnosih se vsak svobodno odloča ali bo s tovrstnimi informacijami posameznika soočil ali ne.

Nezavedno sestavljajo pridevniki, ki jih niso izbrali niti sogovorniki niti oseba. Predstavljajo motive ali vedenje osebe, ki jih noben udeleženec ni prepoznal. To je morda zato, ker za osebo res ne veljajo, ali ker obstaja kolektivno neznanje o obstoju teh lastnosti.





SEZNAM PRIDEVNIKOV


1. sposoben

13. dostojanstven

24. inteligenten

36. močen

48. sramežljiv

2. sprejemajoč

14. empatičen

25. introvertiran

37. ponosen

49. neumen

3. prilagodljiv

15. energičen

26. prijazen

38. tih

50. spontan

4. krepak

16. ekstrovertiran

27. učen, načitan

39. razmišljujoč

51. simpatičen

5. pogumen

17. prijazen

28. logičen

40. sproščen

52. napet

6. miren

18. dajajoč

29. ljubeč

41. religiozen

53. zanesljiv

7. skrben

19. srečen

30. zrel

42. odziven

54. topel

8. vesel

20. pripravljen

31. skromen

43. raziskujoč

55. moder

9. pameten

pomagati

32. živčen

44. asertiven

56. duhovit

10. zapleten

21. idealističen

33. opazujoč

45. samozavesten

11. zaupen

22. neodvisen

34. organiziran

46. občutljiv

12. zanesljiv

23. genialen

35. potrpežljiv

47. sentimentalen

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 0 8

K D O S E M ?

nega in neponovljivega posameznika,

T R I J E D E J A V N I K I , K I

ki lahko, ravno zaradi te neponovlji-

S E S T A V L J A J O

vosti, najde svoje mesto v svetu. Zato

E D I N S T V E N O S T

se bomo v tem poglavju posvetili tudi

P O S A M E Z N I K A

kompetencam, orodju za predstav-

ljanje znanj in izkušenj, ki jih imamo.

Na ta svet se rodimo s potencialom,

zapisanim v naših celicah, ki se v

Še prej pa bomo zakopali malo globlje.

odnosu z okoljem in ob posledicah

naših lastnih odločitev deloma

Večina teoretskih pristopov se strinja,

udejanji, del pa ostane za vedno

da človeka sooblikujejo trije ključni

neizkoriščen. Talenti, ki jih imamo, se

dejavniki: dednost, okolje in lastna

lahko razvijejo le ob trdem delu, v

aktivnost.

kombinaciji z našimi željami pa so

lahko motor tega, kar prispevamo k

V nadaljevanju bomo nekaj pozornosti

razvoju skupnosti.

posvetili vsakemu od teh dejavnikov,

da bi bolje razumeli, zakaj smo

Če lahko berete tole besedilo, ste že

takšni, kot smo in kako smo se razvili

srečnejši kot 3 milijarde ljudi na svetu,

(in se še bomo razvijali) v edinstvene

ki ne znajo brati. To je le ena izmed

posameznike.

perspektiv, po katerih se lahko

primerjamo z drugimi, in na osnovi

katerih gradimo svojo samopodobo in

samozavest.

D E D N O S T I N G E N E T S K I

P O T E N C I A L

Star slovenski pregovor pravi, da gre

Dednost je prenos lastnosti z vsake

osel le enkrat na led. Govori o izkust-

generacije na naslednjo. Geni defini-

venem učenju, ki se dogaja, kadar se

rajo potencial za razvoj lastnosti. Kako

posamezniki soočamo z novimi

je potencial izkoriščen, pa je deloma

situacijami. Takrat preverjamo svoje

odvisno od kombinacije z drugimi

predstave ter jih preoblikujemo, da

geni, deloma pa od okolja.

kar najbolj odgovarjajo svetu, kot ga

poznamo. Učenje iz izkušenj se

Kot primer vzemimo potencial za

dogaja vsem.

debelost. Genetski potencial je

prisoten v telesu, človekova dejanska

Naš genetski potencial, pretekle živ-

teža pa je odvisna od drugih

ljenjske izkušnje in lastne odločitve

dejavnikov v okolju, kot so vrste hrane,

vsakega od nas oblikujejo v enkrat-

ki jih uživa, ter koliko se giblje.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 0 9





K D O S E M ?

Vzporednice z genetskim potencia-

V zadnjih 15 letih je bilo opravljenega

lom je mogoče potegniti z računal-

veliko dela, da bi odkrili »gen za …«,

niškimi igrami. Sašo je veliko igral

vendar do sedaj ponovitve raziskav še

»Age of Empires«, legendarno strate-

nikoli niso uspele potrditi zaključkov

ško igro, v kateri gre za osvajanje sveta.

tistih poskusov, ki so uspeli dokazati

V začetku je veliko časa preživel v

povezavo med geni in vedenjem.

branju vodnika po igri, da bi razvozlal

katero civilizacijo naj izbere, da bo

Zato trenutno v znanstvenih krogih

imel začetno prednost. Med Otomani,

prevladuje mnenje, da neposredne

Tevtonskimi vitezi, Britanci, Kitajci,

ovezave med geni in osebnostjo ni

Mongoli in drugimi srednjeveškimi

mogoče dokazati.

osvajalci je najpogosteje izbral

Vikinge, katerih prednost so bile hitre

Najnovejše raziskave pa kažejo

bojne ladje ter teoretična možnost, da

povezavo med skupinami genov in

v pokrajinah, kjer je več voda, uspešno

biološkimi sistemi, ki vplivajo na

osvojijo ozemlje.

osebnost, kar pomeni odmik od teorij

o posameznem genu, ki vpliva, na

Kmalu pa se je izkazalo, da so pred-

med seboj povezana sistema.

nosti sicer res prisotne v začetku,

Potrebno se je namreč zavedati, da je

veliko več pa šteje način, kako posam-

človek kompleksen sistem in da je od

eznik igro igra. Uspeh je odvisen od

gena, ki je prisoten na nivoju celice

tega, koliko se posveča razvoju držav-

do vedenja, ki ga lahko opazujemo,

ljanov, ki zbirajo material (hrano,

dolga in nepredvidljiva pot, na kateri

kamen, les in zlato), koliko vlaga v

ima lahko vsaka spremenljivka več

gradnjo obrambnih zgradb in koliko

možnih rezultatov.

poskuša osvajati ozemlje bližnjih

kraljestev.

Ko je Sašo svoje kraljestvo primerjal s

kraljestvi drugih igralcev, je ugotovil,

Vprašanja za razmislek:

da mu veliko pomeni, kakšni so pod-



ložniki na izgled, vendar sama civili-

Na katerih področjih mi gre res

zacija brez vlaganja v napredek ne

dobro – in to že od ranega otroštva?

šteje kaj dosti. Enako je z genetskim

potencialom. Če ima nekdo dober

Kje so moje potenciale že

potencial za tek, bo morda resnično

prepoznali drugi?

uspešen tekač v zgodnjem obdobju

razvoja, kasneje pa bo moral v svoj tek

Kaj sem v preteklosti delal z

vlagati, če bo želel svoj potencial

namenom, da so prišli do izraza

resnično razviti v kar največji meri.

moji potenciali?

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 0



K D O S E M ?

V učne načrte so skrite vrednote, ki jih

O K O L J E I N V Z G O J A

želimo prenesti na mlajše generacije, z

Drugi izmed ključnih dejavnikov

željo, da bi na ta način v družbi

oblikovanja posameznika je njegov

ohranili red.

odnos z okoljem. Ob rojstvu smo

popolnoma odvisni od skrbi drugih.

Skozi proces soočanja z okoljem posa-

Da bi novorojenček preživel, je pot-

meznik v svoji zavesti gradi zemljevid

rebno poskrbeti, da je sit, na toplem,

realnosti, ki slika njegovo razumevanje

potrebuje pa tudi občutek varnosti in

in poznavanje sveta. Med tem, ko je

tolažbo, kadar se prestraši. Običajno

zemljevid kmalu po rojstvu še razme-

po prvem letu okolje začne postavljati

roma prazen, se skozi odnose s starši,

otročičku zahteve, naj se prilagodi.

sorojenci in drugim sorodstvom ter

Zahteve in spodbude so najpogostejši

skupnostjo, kasneje pa v odnosu z

način, kako okolje začne spreminjati

institucijami ter vrstniki vključenimi

posameznika ter vplivati na razvoj

vanje, počasi polni in postaja vse bolj

njegovega potenciala.

kompleksen. Skozi razvoj in izobraže-

vanje ter z življenjskimi izkušnjami se

Vzgoja je sistem zahtev in povabil,

določena območja zemljevida še

spodbud in nagrad ter kritik in kazni,

posebej podrobno dopolnijo.

skozi katerega starejše generacije

pripravljajo mlajše na vstop v družbo.

Osvajanje nekaterih dejavnosti se

Za primer vzemimo nekoga, ki se

nam zdi samoumevno (npr. to da od

ukvarja z glasbo. Skozi znanje in

otrok pričakujemo, da po določenem

prakso bo tak človek drugače gledal

času ne lulajo več po tleh), osvajanje

na zvoke v okolju, pomembnost vaje

drugih pa je stvar družinske kulture,

za obvladovanje tehnike, obvladal bo

želja staršev ter potenciala, ki ga v

orodja snemanje in oblikovanje zvoka

svojih otrocih prepoznajo. Skozi

in podobno. Njegov zemljevid je v

vzgojo v družinskih okoljih otroci

delu, ki govori o glasbi izredno natan-

pridobivajo znanje, razvijajo svoje

čen. Kaj lahko pa se zgodi, da ima isti

veščine ter sprejemajo vrednote, ki jih

človek na drugem delu v primerjavi z

družina neguje oziroma družinsko

vrstniki izredno pomanjkljiv zemljevid.

kulturo. Zato ni neobičajno, da so

Študent, ki je študiral v domačem

otroci iz družin umetnikov tudi sami

kraju in se ni nikoli odselil od doma

umetniki ali športniki v družinah, kjer

ima lahko veliko manj izkušenj samo-

se veliko ukvarjajo s športom.

stojnega življenja od vrstnikov, ki so

zapustili varno okolje doma in se so-

Vzgoja se nadaljuje v šolskem okolju,

očili s tem kako je, kadar sam poskrbiš

ki skozi svoje učne načrte posamez-

zase.

nike prilagaja na življenje v skupnosti

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 1





K D O S E M ?





MOJA VZGOJA


Vaja uporablja metodo avtobiografskega pisanja. Gre za čisto preprosto stvar: potrebujem le miren kotiček, pisalo in papir ter nekaj časa. Napišem krajši ali daljši sestavek, v katerem iščem odgovore na vprašanja, ki sledijo spodaj. Med pisanjem nič preveč ne razmišljam o pravopisu in lepo oblikovanih povedih, ampak pustim, da misli tečejo.

Če želim, lahko sestavek uredim kasneje, pogosto pa bo že sam proces pisanja čisto dovolj, da se bolje spoznam, in se mi kakovost končnega izdelka sploh ne bo zdela zelo pomembna. Sestavek ima štiri vsebinske poudarke: Najprej se na kratko predstavim: kdo sem, od kod prihajam, zapišem kaj zanimivega o

sebi, morda kaj o prvih letih življenja.

Nato razmišljam o svoji vzgoji. Kako so me vzgajali? Kaj se je zdelo pomembno mojim staršem oziroma osebam s katerimi sem živel?

(Poskusim se spomniti tudi kakšnih njihovih

konkretnih izjav.) Kaj je bilo pomembno

drugim sorodnikom, ki jih poznam? Kaj

vzgojiteljem in učiteljem ob katerih sem

odraščal/-a? Trenerjem, ki so spremljali mojo športno pot? Voditeljem v organizacijah v

katerih sem bil/-a aktiven/-a? Kakšna sporočila sem iz tega časa odnesel/-a za svoje življenje?

Kako sva ta sporočila vplivajo na moje

doživljanje sveta danes? Kako se med seboj

povezujejo v novo celoto, ki predstavlja moje vrednote in pogled na svet? Kaj se meni zdi pomembno in kaj sem spremenil/-a? Kaj še vedno delam in česa se zavestno izogibam?

Kako način vzgoje vpliva na moje izbire na polju dela in zaposlovanja? Kaj je pri tem dobrega (me podpira) in kaj manj dobrega (me ovira)? Kaj lahko uporabim v delovnih

situacijah in kaj je bolje, da začnem zavestno spreminjati?

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 2





K D O S E M ?

svoj potencial v smer, ki smo jo

L A S T N A D E J A V N O S T

izbrali. Ko sprejmemo odločitev in se z Ljudje pa nismo le izdelek, ki je nastal

njo pomirimo, se začne svet okrog nas

na osnovi vplivov iz okolja, temveč na

spreminjati in nas podpirati v odločitvi.

dogajanje v sebi in okrog sebe vpliva-

Ljudje selektivno sprejemamo sporo-

mo tudi z lastnimi odločitvami, z

čila iz okolja in kadar smo prepričani v

dejavnostjo, ki je usmerjena v spre-

svojo odločitev, bomo prepoznavali

minjanje sebe in okolja. Lastna

tudi potrditve iz okolja, nasprotovanja

dejavnost temelji na posameznikovih

pa spregledali. Princip je enak tudi

sposobnostih, da v načrtuje, pred-

takrat, ko o odločitvi še razmišljamo in

videva dogodke v prihodnosti ter da

prepoznavamo tako namige za kot

zavestno vodi lastna ravnanja.

tudi tiste proti odločitvi.

Za doseganje ciljev ni dovolj želja;

posameznik mora uporabiti svojo

voljo. Pogosto si želimo, da bi ravnali

drugače, dosegli kak rezultat, presegli

izziv, ki smo si ga zastavili … Želja nam

daje energijo in motivacijo, da se

podviga lotimo. Izziv pa se skriva v

tem, da je želja v svoji osnovi kratko-

trajno čustvo, ki se kmalu umakne

drugim željam, kot so na primer želje

po udobju, varnosti, predvidljivosti.

Želja »ostati doma na toplem« je hitro

lahko močnejša od želje »naslednjo

jesen bom pretekel 10 kilometrov na

maratonu«, posebej takrat, ko zunaj

dežuje, se spušča mrak, posameznik

pa je že trdo delal 8 ur. Takrat mora

posameznik, ki si je zastavil načrt

»preteči 10 kilometrov na maratonu«,

uporabiti svojo voljo ter preseči lastno

željo po udobju.

Vprašanje za razmislek:

Posameznik se odloča v skladu z last-

nimi prepričanji o svojem potencialu

Na kaj sem ponosen/-a? Naštej svoje

ter sporočili, ki jih prejema iz okolja.

dosežke. Pretekel maraton, izdelal faks,

Odločitve nam pomagajo, da se

šel sam potovat, zaslužil prvega »jurja«

usmerimo in da začnemo graditi

… Kaj je bila pri tem težka, skoraj

nepremostljiva ovira?

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 3



K D O S E M ?

kompetencah za neko konkretno

K O M P E T E N C E –

opravilo.

R E Z U L T A T T R E H

D E J A V N I K O V

Kdo zna angleško bolje – tisti, ki je

V prejšnjih delih tega poglavja smo

imel odlično oceno v gimnaziji, ima

videli, da posameznik na osnovi treh

zelo dobro izgovorjavo, vendar ga je

dejavnikov razvija svoj odnos do sveta

sram, da bi na obisku v tujini govoril

in se v njem bolje ali slabše znajde.

angleško, in zato ne uspe izraziti svojih

Vse znanje in izkušnje, ki so rezultati

potreb, ali tisti, ki je imel komaj

preizkušenj, in so vgrajene v zemljevid

zadostno, vendar pogumno vstopi v

sveta, sodelujejo pri našem odločanju

komunikacijo, si po potrebi pomaga z

zaravnanje v znanih in neznanih

rokami, na koncu pa se hitro dogovori

situacijah. To so kompetence.

za vse, kar potrebuje?

Gre za nabor znanj, veščin, sposob-

Kompetence so eden ključnih delov

nosti . ., ki nam omogočajo, da opra-

predstavitev posameznika v različnih

vimo neko delo. Zato ob razmišljanju

situacijah, zato se bomo njihovi pred-

o delu in pripravi življenjepisa

stavitvi podrobneje posvetili tudi v

pogosto razmišljamo predvsem o

nadaljevanju.

Pogled vase nam omogoči, da preverimo svoje potenciale, pretehtamo svoja nagnjenja in opišemo kompetence, s katerimi vstopamo v nove odnose, pa najsi gre za zasebne ali poslovne.

Pri takšni refleksiji se velja osredotočiti na tri ključne dejavnike: dednost, okolje in lastno dejavnost.

Dednost in okolje vplivata na naš razvoj in na naše potenciale, ki jih lahko uresničujemo skozi čas. Skozi lastno dejavnost pa lahko usmerjamo energijo v razvoj različnih potencialov, ki jih imamo ter v oblikovanje strategij za spoprijemanje z izzivi sveta.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 4





K A K O M E V I D I J O D R U G I ?





KAKO ME


O nas ne govorijo le izrečene ali napi-

sane besede. Svojo sled bolj ali manj

VIDIJO DRUGI?

opazno puščamo na različne načine in

na vsakem koraku. Skozi nebesedno

govorico ljudje o nas prejemajo še

veliko več informacij kot skozi besede.

Kakšne volje sem, kako se odzovem v

različnih situacijah, katere vrednote

Japonci pravijo, da imamo

odsevajo moja dejanja – vse to tvori

tri obraze.

mojo podobo, ki bi ji lahko rekli tudi

osebna (blagovna) znamka.

Prvega kažemo svetu. Dru-

gega kažemo prijateljem in

M O J A O S E B N A Z N A M K A

družini. Tretjega pa ne

Ob besedah osebna blagovna znamka

kažemo nikomur. Ta

ljudje pogosto pomislijo na nekoga, ki

s svojim ugledom, ki ga uživa znotraj

podoba dobro opiše razliko

mreže sledilcev, bralcev, zlasti na

med tem, kako se vidimo

družbenih omrežjih, pomembno vpliva

na njihove odločitve. Oglaševanje skozi

sami in kako nas vidijo

mnenje vplivnežev je eden od naj-

drugi.

uspešnejših pristopov, ki z razvojem

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 5

K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

družbenih omrežij le še dodatno pri-

KAJ PRIDOBIM Z OSEBNO ZNAMKO?

dobiva na veljavi.

Zaupanje in avtoriteto. Skozi čas se Razvoj osebne znamke pa ni le stvar

vzpostavi zaupanje v posameznika z

vplivnežev. Razmislek o tem, kaj

osebno znamko, posameznik se pozic-

želimo pokazati drugim, je tema, s

ionira kot avtoriteta na področju, kjer

katero se na različne načine ukvar-

deluje.

jamo vsi. Ko govorimo o osebni

znamki, s tem mislimo na ustvarjanje





Pojavljanje v medijskih vsebinah.


in promocijo lastnih vrednot in stališč.

Posameznike, ki jih sogovorniki prepo-

Poleg tega je naša osebna znamka

znavajo kot avtoritete na določenem

edinstvena kombinacija kompetenc

področju, pogosteje vabijo k sodelo-

in izkušenj, ki so nas ustvarile in prav

vanju tudi ustvarjalci medijskih vsebin,

učinkovita osebna znamka nas bo

kar okrepi zaupanje in avtoriteto.

razlikovala od vseh drugih strokov-

Različni mediji stalno iščejo strokov-

njakov na področju dela, ki ga

njake, ki bi bili pripravljeni deliti svoje

opravljamo.

strokovno mnenje s širšo javnostjo.

Razvoj osebne znamke je pomemben

Širjenje mreže. Ko jasno predstav-

tako z vidika iskanja zaposlitve, kot

ljamo svojo blagovno znamko ter

tudi z vidika ustvarjanja prepoznavne

vrednost, ki jo ponujamo, drugi prepo-

slike posameznika v okolju. Osebna

znavajo potencial za sodelovanje in

blagovna znamka v času zaposlovanja

nam ponujajo nove priložnosti.

pomeni, da lahko potencialnemu

delodajalcu jasno prikažemo svoje

Več možnosti za delo. Ko postanemo

pretekle izkušnje in vrednote, ki jih

prepoznani kot strokovnjaki za neko

zastopamo.

ožje področje, to privablja nove stran-

ke (za nas, če smo samozaposleni, za

Z vidika dolgoročnega sodelovanja v

podjetje, če smo zaposleni), hkrati pa

podjetjih, pa se moramo zavedati, da

drugim omogoča, da jih pošljejo k

ljudje v resnici ne poslujemo s

nam.

podjetji, temveč z ljudmi v njih.

Poslujemo z ljudmi, ki so nam všeč.

Višja cena. Močna osebna blagovna

Odnose oblikujemo na osnovi

znamka nam daje možnost, da sami v

zaupanja in skupnih povezav.

večji meri nadzorujemo ceno svojega

Povezava s konkretno osebo skozi

dela. Brez osebne blagovne znamke

človeško bližino ustvarja zvestobo

smo le še eden od »povprečnih«

strank, ki je ni mogoče doseči s

ponudnikov, ki tekmuje na trgu in tako

katerokoli ekonomsko spodbudo, ki bi

nizka cena postane najpomembnejši

jo lahko ponudilo podjetje.

dejavnik naše konkurenčnosti.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 6

K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Več potrdil ni vedno bolje. Pomembno





KAKO USTVARITI SVOJO


je premisliti, katera potrdila bodo

OSEBNO ZNAMKO?

največ prispevala k moji kredibilnosti.

Ko z delodajalcem vstopava v odnos,

na nek način kupujeva drug drugega.

Potrdila o opravljenih usposabljanjih

Če ne drugega, med nama poteka

(formalnih in neformalnih) bodo bolj

izmenjava časa in denarja – zagotovo

podrobno osvetlila izobraževalno pot.

pa to ni vse, kar obsega najin odnos.

Pri pogovorih za delo v javnem

Vprašajmo se: kaj tvori dobro

sektorju, kjer so procesi iskanja

blagovno znamko, ko na primer

sodelavcev pogosto zelo formalizirani,

kupujemo oblačila, prehranske

bodo ključno merilo potrdila iz

izdelke ali mobilni telefon? Morda je

formalnega izobraževanja. Na polju

pomembno, da za svoj denar dobimo

tržnega sektorja in nevladnih

kakovost, da vemo, kaj lahko pričak-

organizacij pa je pomen potrdil

ujemo, da se je blagovna znamka

neformalnega izobraževanja pogosto

izkazala že v preteklosti, da stvar tudi

višji.

dobro izgleda?

Priznanja za prikazano znanje ali

Izpostavimo tri elemente kakovostne

veščine naše znanje postavljajo v

blagovne znamke: kredibilnost,

kontekst in omogočajo primerjavo

vrednost in podoba. Skušajmo jih

nivojev znanja in veščin z drugimi. Če

prenesti tudi na osebe.

je tema, s katero se ukvarjam,

literatura, potem tudi priznanja za





KREDIBILNOST


opravljeno bralno značko v prvem

razredu štejejo. Če pa gre za delo bolj

Delodajalcu kredibilnost najbolje

povezano s fizično pripravljenostjo,

izrazimo s konkretnim prikazom

bodo več vredna priznanja športnega

kompetenc, ki jih imamo. Kadar se

kluba pri katerem smo trenirali v

pred njim ne moremo neposredno

srednji šoli.

izkazati z delom, nam lahko

pomagajo različna potrdila, dokazila,

Priporočila prejšnjih zaposlovalcev in

priznanja in priporočila. Ta so lahko

drugih organizacij, s katerimi sem

bolj ali manj kredibilna. Njihova

sodeloval/-a, dajejo informacije o

kredibilnost je odvisna od več

mojem načinu dela. Dobro napisana

dejavnikov, na primer od:

priporočila namreč kažejo na močne

kredibilnosti tistega, ki je potrdilo

točke, ki bi lahko prišle prav pri delu,

izdal (ta ima lahko večji ali manjši

ne glede na to kako formalno (zapos-

ugled pri delodajalcu),

leni, zunanji sodelavci, prostovoljci, … )

datuma izdaje potrdila ali

smo z organizacijo ali skupino ljudi

povezanosti vsebine potrdila s

povezani.

predmetom dela pri delodajalcu.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 7





K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

PRIPOROČI LNA PISMA

Eden od načinov, ki nam lahko pomaga pri iskanju dobre zaposlitve in gradnji osebne blagovne znamke, so priporočila. Priporočila so najpogosteje pisna, nekateri potencialni delodajalci pa pričakujejo tudi navedbo konkretnih oseb in kontaktnih podatkov in stopijo v stik s priporočevalci neposredno.

Pisna priporočila imajo dobro lastnost, da v njih lahko točno preberemo, kaj je oseba zapisala in tudi sami odločamo ali bomo priporočilo pokazali osebi s katero se pogovarjamo ali ne.

KAKO DOBITI DOBRA PRIPOROČILA PISMA?

Za priporočilo prosi človeka, ki ima o tebi dobro mnenje in za katerega verjameš, da zna primerno opisati tvoje delo, odgovornosti in lastnosti.

Za priporočilo zaprosi osebno, ne po elektronski pošti ali telefonu.

Povej, za kaj potrebuješ priporočilo, saj s tem lahko pomagaš osebi, da se osredotoči predvsem na relevantna področja.

KAJ VSEBUJE DOBRO PRIPOROČILNO PISMO?

Jasen opis o tem, kdo je oseba, ki pripravlja priporočilo, in v kakšnem odnosu z osebo je (zaposlena v organizaciji, neposredno podrejena, študent, katerega mentor je bil priporočitelj, . .).

Kakšno vlogo je imela oseba v organizaciji (delovno mesto, na katerem je delala, projekte, za katere je prevzemala odgovornost, kako pogosto je sodelovala z organizacijo, če je bila zunanja …).

Opis učinka osebe na delu, pomembnejših dosežkov, prednosti in slabosti osebe na delovnem mestu.

Opis značajskih lastnosti osebe, kako se je vključila v kolektiv, kako je delovala v klimi in kulturi organizacije.

Samoocena kompetenc, ki je pogosto

kratica CEFR), ki ima jasno razdelano

del življenjepisov, motivacijskih pisem

lestvico za samooceno na področju

ali posameznikovih predstavitev, lahko

znanja jezikov. Okvir vključuje opis

poda dodatne informacije, ki niso

tako imenovanih »delnih« kvalifikacij,

razvidne iz drugih virov. V pomoč pri

ki so primerne takrat, ko je potrebno

samooceni so nam lahko ocenjevalne

bolj omejeno znanje jezika (na primer

lestvice. Najbolj znan je Skupni

za razumevanje, ne pa tudi za

evropski jezikovni okvir (angleška

izražanje).

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 8



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Ker je okvir jasen in široko uporabljan,





VREDNOST


je drugim hitro razumljiv in marsikdo

Kaj je tisto, kar prispevam v skupnost

že iz pogovora razume, kaj pomeni

in po čemer si želim, da si me drugi

stopnja B2 v nemškem jeziku.

zapomnijo? Kaj je tisto, po kar naj pri-

dejo k meni? Pri tem se moramo zave-

Seznam medijskih objav (biblio-

dati, da ne moremo zadovoljiti vseh,

grafija) je še eden od elementov, ki

da se ne moremo spopasti z vsemi

lahko doda h kredibilnosti. Seveda pa

izzivi, ki nam pridejo na pot, temveč

je potrebno objave izbrati v skladu z

da potrebujemo jasen fokus, jasno

želenim vtisom in vsebinskim pod-

področje, ki ga obvladamo in kjer smo

ročjem, na katerem se predstavljamo.

uspešni.

Ko se na primer želimo predstavljati v

Najboljša sporočila o ponujeni vred-

mladinskem delu, pesniška zbirka

nosti kratko, jedrnato, razumljivo in

verjetno ne bo med najpomembnej-

privlačno predstavijo ponujeno vred-

šimi objavami in bo za krepitev kredi-

nost. Običajno traja nekaj časa, da jih

bilnosti bolj pomemben članek o

oblikujemo. Pogosto se ljudje procesa

»pristopih k usposabljanju mladih z

lotijo tako, da sporočilo zapišejo, nekaj

manj priložnostmi« v reviji, ki jo izdaja

časa pustijo (da se od njega miselno

organizacija, aktivna na področju

oddaljijo), potem pa preverjajo ali nosi

mladinskega dela.

tisto informacijo, ki jo želijo, ga posku-

šajo skrajšati, izboljšati . . seveda pa k

Kadar pa se poskušamo predstavljati

spremembam in jasnosti sporočila

kot oseba s kreativnim potencialom,

lahko prispevajo tudi izkušnje, izbor

ki obvlada jezik, bo pesniška zbirka

nišnega področja, na katerem posa-

pomembnejša.

meznik razvija svojo vrednost in drugo.

Nekaj primerov kako oseba z osebno blagovno znamko ponuja svojo vrednost:

»Ukvarjam se s trajnostnimi načini bivanja, delovanja in proizvodnje.« - Maja Modrijan, Destilator

»Podjetjem pomagam uresničiti njihov potencial.« - Tomaž Stritar, Ujemi znanje

»Pomagam pri dojenju in podpiram po porodu.« - Urška Repnik, Mamami

»Postani digitalni ninja!« - Projekt Miltimedijske ninje, Socialna akademija

»Unikatne ure za unikatne ljudi.« - Rok, SprockWorkx

»Izdelujem personalizirane voščilnice, vabila, darila, …« - Saša Klančar, Kreativnica Kalani

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 1 9



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?





PODOBA


Svoj izgled prilagajamo tudi dogod-


Na našo podobo v javnosti močno

kom in kontekstom, v katerih se bomo

vpliva tudi osebna podoba. S trenutno

pojavljali. Če se udeležujemo dogodka,

osebno urejenostjo vstopamo v

kjer bodo vsi moški v suknjičih in

odnose, ki so lahko kratkotrajni, lahko

kravatah, je smiselno, da se temu

pa pomembni in oblikujejo našo

prilagodimo. Enako pa velja tudi za

podobo v prihodnosti.

trenutke sproščenega športnega

udejstvovanja med sodelavci ali pik-

Izbor podobe je v naših rokah, kljub

nika organizacije, s katero sodelujemo.

temu pa se je potrebno zavedati, da

odnos drugih do našega izgleda lahko

Ne glede na prilagajanje dogodkom in

vpliva na naš položaj. Norme obla-

kulturi okolja, v kateri smo se znašli, pa

čenja se skozi čas spreminjajo in

lahko v svojo podobo vseeno vnesemo

danes je sprejemljiv izgled drugačen,

nekaj osebne note.

kot je bil v preteklosti. Med tem ko so

se pred 15 leti še postavljala vprašanja

Kolega je vedno nosil hlačne naram-

ali ima lahko predavatelj obrito glavo,

nice in to je bil njegov podpis, ki smo

pa je še vedno kredibilen, je danes

ga vsi poznali. Kolegica je vedno imela

moških z obrito glavo v našem okolju

nenavadno ogrlico. Eden od trenerskih

toliko, da tega skorajda ne opazimo

kolegov je imel pogosto črtast pulover,

več. Podobno velja za tetovaže, ki so

drugi pa brezrokavnik preko srajce.

bile nekdaj v poslovnem svetu popol-

noma nesprejemljive, danes pa so

Vsaka taka osebna nota lahko pomaga

tako pogoste, da jih srečamo skoraj

pri gradnji prepoznavnosti, seveda pa

na vsakem koraku.

mora ostati v mejah dobrega okusa.





USTVARJAM SVOJO BLAGOVNO ZNAMKO


Vaja uporablja metodo, imenovano kanvas. Ljudje se razmišljanja pogosto lotevamo linearno, Odgovorimo na vprašanja, potem pa se posvetimo novim. Tako se zgodi, da idej in razmislekov, ki smo jih nanizali pri enem od vprašanj, ne upoštevamo pri odgovoru na naslednja.

Še posebej pogosto se to zgodi, kadar sledimo obrazcem. Kanvas je kot obrazec zasnovan tako, da vidimo vse svoje odgovore ves čas in lahko sproti ustvarjamo povezave med idejami, ki jih beležimo oziroma razvijamo na papirju.

Predlagamo ti, da obrazec prepišeš na večji list papirja in ga izpolniš. Tako bo dovolj prostora za zapis idej, ki ti bodo pomagale do osebne blagovne znamke.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 0





K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Opomba pred začetkom: Edini možni način za vzpostavitev osebne blagovne znamke so resnični podatki. Ustvarjanje osebne blagovne znamke ni predstavljanje sebe kot nekaj, kar nismo, temveč primerno predstavljanje tega kar smo, naših resničnih znanj, veščin, strasti, vrednot in prepričanj.

KOMPETENCE IN CERTIFIKATI





VIZIJA OSEBNE BLAGOVNE ZNAMKE


Katere kompetence imaš? Katera potrdila

Po čem želim, da si me zapomnijo? Če bi

formalnega izobraževanja in katera iz

postal svetovni strokovnjak za X, kaj bi ta X bil?

neformalnega?





OSEBNO POSLANSTVO


Zakaj želim zgraditi osebno blagovno

znamko? Kaj je moj namen? Na koga želim

vplivati? Kaj želim doseči?





INTERESI IN STRASTI


Katera področja dela in katere teme te

najbolj privlačijo? Kaj v življenju prižge iskre v mojih očeh?

KLJUČNO SPOROČILO

Kaj želim sporočiti ljudem? Katera sporočila želim postaviti kot rdečo nit svoje komunikacije z drugimi? Če bi dal drugim lahko le en nasvet, kaj bi bil?

VREDNOTE IN PREPRIČANJA

Kaj so tvoje ključne vrednote? V kaj

verjameš? Za kaj se zavzemaš? Proti

čemu se boriš?





OSEBA V BLAGOVNI ZNAMKI


Katere osebnostne lastnosti lahko vključim v svojo osebno blagovno znamko? V kakšni

luči se želim pokazati?

Izpolnjen kanvas ti bo pomagal pri razmisleku o tvoji osebni blagovni znamki.

Odgovori na ta vprašanja seveda še niso zreli za vpis v Europass življenjepis. So pa lahko odlično vodilo o tem, kaj v njem bolj izpostaviti ter kaj sploh navajati.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 1



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

In prav tako, kot v analognem delu,





MOJ SPLETNI ODTIS


tudi v digitalnem (vede ali nevede)

gradimo podobo o sebi. Tako, kot

Tehnologija je razširila naš svet in

lahko z izborom oblačil vplivamo na

vsakodnevno vpliva na naše življenje.

svojo podobo na dogodku v javnosti,

Med tem, ko smo pred leti še mislili,

tako lahko tudi s premišljenim

da smo mi »tukaj in zdaj«, kar se

izborom fotografij, posnetkov, izjav,

dogaja na internetu pa je »tam nekje«,

komentarjev in statusov na spletu

danes te ločnice ni več. Svet je en

vplivamo na svojo podobo tam.

sam, ima pa svoj digitalni in analogni

del. In tako, kot se učimo živet v svetu





KAKO ME NA SPLETU VIDIJO


»tukaj in zdaj«, je potrebna vzgoja

DRUGI/DELODAJALCI?

tudi za njegov digitalni del. Odnosi so

enaki, ne glede na to, skozi kateri

Sliko o nas si je mogoče ustvariti tudi z

medij se vzpostavljajo.

branjem objav in pregledom slik, ki jih

sami objavljamo na družabnih

Našo prisotnost v digitalnem delu

omrežjih. In to, kot kažejo raziskave,

sveta lahko (glede na naše nastavitve

redno počno tudi (potencialni)

zasebnosti) spremljajo različni ljudje.

delodajalci.

KAKO NAREDITI DOBER VTIS NA DELODAJALCA?

KAJ ŽELIJO VIDETI?

izdelke, ne le ideje, izpeljane projekte in ne le načrtov, delovne izkušnje, pridobljene tudi skozi prostovoljstvo, mentorstvo, podporo drugim,

skupne povezave in skupne interese,

pozitivne komentarje o sodelavcih, podjetjih, dokazila o delu in uspehu,

priznanja, ki ste jih prejeli kot reakcijo na vaše delo.

KAJ PA DELODAJALCE ODVRNE?

pritoževanje čez ponedeljek ali delo po 16h, pritoževanje čez sedanjega delodajalca,

vstopanje v neprimerne konflikte in besedna obračunavanja.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 2



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Spletna raziskava, opravljena aprila

2018, med več kot 1000 zaposlovalci v

ZDA je pokazala, da jih 70 odstotkov

uporabi družabna omrežja za prever-

janje kandidatov za zaposlitev, da jih

skoraj polovica občasno preveri svoje

zaposlene na družabnih medijih ter

da jih je kar tretjina opozorila ali

odpustila zaposlene na osnovi vsebin,

ki so jih našli na spletu.

Tisti, ki uporabljajo družabna

omrežja za preverjanje kandidatov,

na spletu iščejo:

informacije, ki podpirajo

posameznikove navedbe, da je

usposobljen za delo (58 %);

ali ima posameznik poslovno

osebno blagovno znamko (50 %);

kaj drugi pišejo o kandidatu (38

slabo opremljen za komunikacijo

%);

(27 %);

razloge, zakaj kandidata ne bi

slabo govoril o sodelavcih ali

zaposlili (22 %).

preteklih delodajalcih (25 %);

uporabljal neprimerno spletno ime

Tisti potencialni delodajalci, ki so na

(22 %);

spletu našli informacije, ki so jih

razkrival zaupne informacije o

odvrnile od zaposlitve posamez-

podjetju v času preteklih zaposlitev

nika, so kot razloge navedli, da je

(20 %);

kandidat:

lagal o razlogih za odsotnost z dela

objavil provokativne ali nepri-

(16 %);

merne fotografije, video ali

objavljal prepogosto (12 %).

informacije (40 %);

objavil informacije o popivanju ali

Skoraj polovica delodajalcev (47 %) je

uporabi drog (36 %);

povedala tudi, da je manj verjetno, da

objavil diskriminatorne komen-

bodo na razgovor povabili osebo,

tarje o rasi, spolu, veri, … (31 %);

katere spletnega odtisa ne najdejo.

povezan s kaznivimi vedenji (30 %);

28 % jih je navedlo, da zato, ker želijo

lagal v zvezi s strokovno

imeti več informacij pred srečanjem

usposobljenostjo (27 %);

na razgovoru, 20 % pa, da pričakujejo,

da bodo kandidati prisotni na spletu.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 3



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Kaj konkretno je smiselno narediti:

»poguglaj se« - preveri, kakšno podobo si lahko ustvarijo o tebi drugi, ki te želijo spoznati, na osnovi digitalnega odtisa;

pobriši ali zakleni vsebine, ki se ne skladajo s podobo, ki jo želiš kazati drugim –

izbriši določene objave in/ali ustrezno nastavi stopnjo zasebnosti; definiraj svoje osebno poslanstvo;

zgradi spletno podobo, ki je odsev tvojega znanja in vrednot.

KAKO PUŠČAMO SPLETNI ODTIS?

Vsa ta tipala telefon uporablja, da nam

omogoča spreminjanje podobe na

Spletni oziroma digitalni odtis je

zaslonu v primeru obračanja telefona

informacija o posamezniku, ki obstaja

ali štetja korakov, ki smo jih opravili v

na spletu zaradi posameznikove

preteklih 24 urah. Vse te informacije

aktivnosti. Ta odtis se gradi z našo

pa se zbirajo v sistemih proizvajalcev

uporabo različnih digitalnih orodij in

telefonov in ponudnikov različnih

naprav. Ena njegovih ključnih lastnosti

storitev.

je, da ne izginja oziroma se ne zabriše.

V primerjavi s spominom ljudi, ki skozi

Iskalniki. Drugi element, kjer proizva-

čas pozabijo podrobnosti dogodkov,

jamo svoj digitalni odtis so vmesniki, ki

jim začno pripisovati različne pomene

nam omogočajo iskanje informacij. Ko

in si dogajanje raztolmačijo na nove

v iskalnik vpišemo željo po informaciji,

načine, digitalni zapisi hranijo

sistem to zabeleži, večina iskalnikov pa

nespremenjene informacije.

v baze podatkov zapisuje tudi naslove,

s katerih je zahtevek za iskanje prišel.

Tipala. Naš digitalni odtis nastaja na Tako skozi čas nastajajo slike podat-več načinov. Del nastane zaradi naše

kov o naših interesih.

uporabe naprav, ki vsebujejo različna

tipala. Te naprave stalno zbirajo

Orodja. Tretja pot, po kateri nastaja podatke o nas. Naši mobilni telefoni

odtis, je uporaba drugih orodij, ki

imajo vgrajene merilnike pospeškov,

zbirajo podatke o nas. Programi, ki jih

giroskope, magnetometre, tipala za

naložimo na telefon, za svoje delo-

določanje lokacije s pomočjo povezave

vanje potrebujejo dostop do sistemov

z mrežo satelitov, merilce svetlobe,

in podatkov na naših napravah.

oddaljenosti, tipala za dotik, prstne

Sistemi, do katerih bo program

odtise, termometre, merilnike

dostopal, so javno (in relativno jasno)

vlažnosti in še kaj.

opredeljeni v pogojih uporabe, ki pa

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 4



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

jih večina ne prebere do konca in

Družbena omrežja in vsebine, ki jih

izrazi, da se strinja, čeprav ne ve

ustvarjamo sami. Četrta pot, po kateri povsem, s čim.

nastaja naš digitalni odtis so družbena

omrežja, na katerih sami, po lastni volji

Poglejmo konkretno. Ljudje se raz-

objavljamo zapise, fotografije in

lično dobro znajdemo v okolju, še

posnetke svojega življenja, ter naši

posebej pa je to izrazito takrat, kadar

izdelki (blogi, spletne strani …). Neka-

se nekam odpravimo prvič. Iskanje

teri so zadovoljni s svojo prisotnostjo v

lokacije sestanka, počitniške hišice ali

tem delu sveta, drugi pa bi si želeli še

prostora za piknik, na katerem poteka

več ogledov, več reakcij in več

rojstnodnevna zabava, lahko hitro

prepoznavnosti.

postane nočna mora voznika in vseh

potnikov v vozilu.

Zato sledijo navodilom, kako bolje

ustreči algoritmom, digitalnim

Zato si pogosto pomagamo s tehno-

urednikom, ki določajo prikaz posa-

logijo satelitske navigacije (na primer

meznih objav na družabnih omrežjih.

z Google Maps), ki nas vodi do želene

Ta navodila pogosto vsebujejo zahteve

točke. Sistem nas vodi po najprimer-

po dodatnih informacijah (npr. foto-

nejši poti, hkrati pa nas opozarja, kje

grafije, ki so opremljene z oznako

pred nami se pojavljajo zastoji in kje

lokacije, pridobijo več všečkov, kot

so primerne točke za postanek.

tiste, ki tega podatka nimajo), ki še

Sistem pa našo pot tudi zabeleži.

širijo naš digitalni odtis.

Google Maps ima funkcijo, ki se

imenuje Timeline, na kateri lahko

preverimo, kje smo kdaj bili in kako

hitro smo potovali.

Ključni vprašanji, ki se zastavljata, sta,

ali želimo, da se tovrstne informacije

o nas shranjujejo, ter kdo vse bi lahko

nekega dne imel dostop do njih.

Lahko se zgodi, da shranjene podatke

delimo tudi z drugimi aplikacijami, ki

jih uporabljamo in tako širše (tudi z

delodajalci) delimo kje vse smo bili.

Računalniški algoritmi, ki obdelujejo

podatke, nas začno povezovati z

določenimi lokacijami, kar lahko

vpliva na našo podobo tudi pri

delodajalcih.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 5

K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

Objave na družabnih omrežjih imajo

LOČNICA: JAVNO - ZASEBNO

lahko velik doseg. Ko so enkrat »v

sistemu« zaživijo svoje življenje, nad

Odločiti se moramo, kaj želimo deliti

katerim nimamo več veliko vpliva. Če

javno in kaj želimo, da ostane zasebno.

objava postane element posmeha, pa

Lahko se odločimo, da bo naš profil na

se lahko njen doseg še dodatno

družabnem omrežju javen, in bomo na

poveča.

njem objavljali le informacije (besedila,

fotografije, video), ki so ga pripravljeni

Še en način pridobivanja naših

deliti javno. V pogovoru z mladimi

podatkov pa je sodelovanje v raznih

pogosto uporabljamo primerjavo: »Ali

kvizih in nagradnih igrah. Ko odgovar-

bi bil isto informacijo pripravljen/-a

jamo na vprašanja, po katerih bomo

deliti s polno dvorano navijačev na

dobili »odgovor« na »kateri avto bi

košarkarski tekmi?« Doseg objave

moral voziti« ali »kako je ime tvoji duši

posameznika običajno ocenjujejo na

dvojčici« razkrivamo dodatne info-

dobrih 3000 oseb, to pa je polna

rmacije o svojem čustvovanju, odnosu

košarkaška dvorana v Hali Tivoli.

do sveta in vrednotah. Te podatke

podjetja uporabljajo za podrobnejšo

Če informacije nisi pripravljen/-a deliti

analizo vzorcev, ki jim kasneje poma-

s takim številom ljudi, se moraš

gajo pri oglaševanju oziroma prepri-

odločiti ali jo sploh objaviti, in če jo

čevanju naj ravnamo v skladu z

objaviš, kako boš uredil/-a nastavitve

njihovimi željami.

zasebnosti za to objavo, da je ne bodo

videli drugi.

Vprašanje je tudi, koliko smo priprav-





KAKO LAHKO


ljeni v javnosti deliti o odnosih s





NADZI RAM SVOJ


svojimi bližnjimi. Profilna fotografija s

partnerjem ali otroki v nekaterih

SPLETNI ODTIS?

okoljih ne prispeva k temu, da bi

Glede na naše nastavitve zasebnosti si

človeka jemali resno.

lahko marsikdo sliko o nas ustvari tudi

z branjem objav in pregledom slik, ki

Seveda pa se algoritmi objav na

jih sami objavljamo na družabnih

družabnih omrežjih spreminjajo in

omrežjih.

objave, ki so bile pred leti dovolj skrite,

počasi postajajo vse bolj javne. Zato se

In to, kot kažejo raziskave, redno

je smiselno občasno posvetiti tudi

počno tudi (potencialni) delodajalci.

starejšim objavam in preveriti ali so

njihove nastavitve še vedno v skladu s

Za upočasnjevanje gradnje svojega

tem, kar želimo pokazati svetu danes.

spletnega odtisa lahko uporabimo

To velja tudi za družabna omrežja, ki

nekaj metod.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 6

K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

smo jih nehali aktivno uporabljati

video posnetkih. To orodje je v večini

(npr. MySpace ali Badoo, video

držav na svetu vključeno samodejno

posnetke, ki smo jih objavili pred 15

ob nalaganju fotografij na splet, v EU

leti …), saj ravno iz njih najpogosteje

pa smo z uredbo o zaščiti zasebnosti

padejo »okostnjaki«.

(GDPR) dobili možnost, da se temu

procesu odpovemo. Zato je smiselno,

Podoben ostanek časa pogosto

da ta mehanizem uporabimo in v nas-

predstavljajo naslovi elektronske

tavitvah družbenih omrežij ne dovoli-

pošte, ki smo jih ustvarili v času

mo sistemom, da nas označujejo sami.

najstništva, v poslovnem svetu

odraslosti na nam lahko dajejo videz

Občasno nas na družabnih omrežjih

neresnosti. Ponudba za zaposlitev, ki

na fotografijah, novoletnih voščilnicah

bo prišla s pošte tincybinsy98 bo

ali kvizih označijo tudi posamezniki.

nedvomno obravnavana drugače, kot

Če želimo imeti nadzor nad tovrstnim

tista z naslova tina.novak.

označevanjem, je smiselno, da vklopi-

mo funkcijo Timeline Review, ki nam

USTAVLJANJE ALGORITMOV, KI

omogoča, da sami izbiramo na katerih

SAMODEJNO ŠIRIJO ODTIS

objavah želimo biti označeni in na

katerih ne, omogoča pa tudi preprosto

Ob naših dejavnostih na spletu

odstranitev oznak, ki jih ne želimo več.

različna orodja spremljajo poti, ki jih

opravljamo (kako smo pa primer z

objave na Facebooku, preko povezave

UPORABA ISKALNIKOV, KI BELEŽIJO

na spletno stran TV postaje prišli do





MANJ


novega video posnetka svoje priljub-


Večina iskalnikov ob vsakem iskanju v

ljene glasbene skupine). Ta orodja

spletne baze zapiše, kaj ste iskali ter

sestavljajo sliko naših navad, odzivov

naslov naprave (IP naslov), s katerega

na oglase, vedenj na priljubljenih

je prišla zahteva za iskanje. Na ta način

spletnih straneh … V želji po zaščiti

zbirajo podatke o našem vedenju.

zasebnosti so se razvila orodja, ki nam

Zavedanje, da o nas zbirajo podatke,

pomagajo ustavljati delovanje orodij

pa lahko na drugi strani vodi v samo-

za spremljanje (trackerjev). Če se

cenzuro, kar zavira našo kreativnost in

odločimo za tovrstno zaščito, bomo

omejuje naše resnične želje.

morali takšna orodja namestiti v svoje

spletne brskalnike. Ne veš, katera?

Poleg tega naše iskanje izda izjemno

Morda pobrskaj po besedah Ghostery,

veliko naših osebnih podatkov, kot so

MyShadow ali ProPublica.

naši interesi, družinske okoliščine,

politične opredelitve, zdravstveno

Zmogljivi sistemi že danes zmorejo

stanje in podobno. Ti podatki imajo v

prepoznavanje potez obrazov in

današnjem času veliko vrednost za

označevanje oseb na fotografija in

oglaševalce, vladne uradnike, spletne

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 7



K A K O M E V I D I J O D R U G I ?

goljufe in druge, ki si želijo izvedeti

Podobno deluje tudi iskalnik

več o nas. Ena od možnih rešitev je

DuckDuckGo, ki prav tako ne zbira

spletni iskalnik StartPage, ki je začel

podatkov o naslovu računalnika s

zagotavljati pravico do zasebnosti že

katerega je prišla zahteva za iskanje.

leta 2009, saj od takrat ne zbira več

Je pa iskalnik precej manj »informiran«

podatkov o naslovu, s katerega je

kot Google, od nas bo zahteval več

iskanje prišlo. Z uporabo tovrstnih

vhodnih podatkov, v kolikor bomo

iskalnikov si lahko zagotovimo vsaj

želeli priti do želenega zadetka.

del zasebnosti na spletu.

Pri razmišljanju o tem, kako me vidijo drugi, mi lahko pomaga razmišljati o svoji osebni blagovni znamki.

Ta se ne ustvarja le z mojimi zapisi na socialnih omrežjih.

Veliko bolj pomembna so moja konkretna dejanja, konkretne izkušnje mojih bližnjih z menoj.

Dandanes pa v interakcijo z drugimi že dolgo ne vstopamo več le »v živo«. Vedno večji delež interakcij poteka preko spleta.

Zato spletni odtis predstavlja vse pomembnejši vidik tega, kako me vidijo drugi.

Dobra novica je ta, da ga imam lahko veliko bolj pod nadzorom, kot se zavedam.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 8





K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

KAJ IŠČE

V K O Ž I D E L O D A J A L C A :

DELODAJALEC?

K A K O N A J D E M

Z A P O S L E N E G A I N K A J

S P L O H I Š Č E M ?

Ko delodajalec odda razpis za delovno

mesto, je njegov glavni cilj najti čim

Iskanje službe in pisanje

boljšega zaposlenega, če se da, v čim

življenjepisa sta zgolj dve

krajšem času in s čim manj dodatnega

dela.

manjši stopnički na

karierni poti posameznika.

Ko v podjetju pričnejo proces iskanja

novega zaposlenega, tako na prosto

mesto gledajo iz več zornih kotov.

Prvo vprašanje bi tako

Nekaj najpogostejših je:

moralo vedno biti – Si

Kakšna mora biti strokovna uspo-

sploh želim dobiti to službo?

sobljenost kandidata?

Kakšna umske sposobnosti potre-

Zakaj? Je ta služba zame

buje za opravljanje dela?

korak v pravo smer na moji

Katera komunikacijska znanja mora

karierni poti?

imeti?

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 2 9



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

da naj tisti, ki jih stvar zanima,

Kakšna vodstvena in

pošljejo ponudbo.

organizacijska znanja potrebuje?

Kakšen finančni zalogaj bo ta

Cilj tega priročnika ni odgovoriti na

kandidat za nas?

vprašanje, kako priti do takšnih delo-

Bo novi kandidat predan delu?

vnih mest, vsekakor pa pri njih potre-

Kako se bo novi kandidat skladal s

buješ nekaj sreče ter poznanstva

kulturo organizacije?

(namig: precej uporabni so razni

dogodki mreženja).

Večina prostih delovnih mest niti ne

dobi oglasa za delo. Delovna mesta se

zapolnijo še preden delodajalec odda

oglas.

K A K O B R A T I R A Z P I S Z A

P R O S T O D E L O V N O

Tu gre lahko za napredovanje z enega

M E S T O ?

delovnega mesta na drugega,

Objave za delovna mesta so lahko zelo

pogosto pa delodajalec (sploh v malih

različne oblike, vsebine in dolžine,

in srednjih podjetjih) svoje že zapo-

glede na to, na katerem portalu ali v

slene prosi, naj novico o prostem

katerem mediju jih najdemo ter tudi

mestu razširijo med svoje znance ter

za kakšno vrsto dela gre.

KO BEREŠ OGLAS ZA PROSTO DELOVNO MESTO, SI SKUŠAJ ODGOVORITI NA NASLEDNJA VPRAŠANJA:

Kdo je delodajalec? Bi mi bilo delo pri njem všeč? Je verodostojen in vreden zaupanja? Kakšno poslanstvo ali vizijo ima organizacija ali podjetje?

Kakšno je delovno mesto (naziv delovnega mesta) in katere naloge me čakajo?

Kakšne zahteve ima delodajalec (delovne izkušnje, specifična znanja in kompetence, splošna znanja, kakšno osebnost išče, raven izobrazbe)?

Kaj mi delodajalec ponuja (kaj dobim s tem delovnim mestom – tip zaposlitve, plačilni razred ter morebitni ostali bonusi)?

Kam, kako in do kdaj se prijavim?

Kje lahko dobim dodatne informacije?

Katere so ključne besede v oglasu? Te pridejo prav pri pisanju življenjepisa in motivacijskega pisma!

Vsakemu od teh področij se bomo v nadaljevanju še dodatno posvetili.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 0



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

K D O J E D E L O D A J A L E C ?

O nekaterih stvareh lahko morda

sklepaš. V večjih podjetjih morda

V samem oglasu včasih ni veliko

lahko pričakuješ veliko bolj redne

podatkov o delodajalcu, tako da si

delovne naloge in bolj urejeno delo-

moramo za dodatne informacije

vno okolje, medtem ko je v manjših

pomagati z brskanjem po internetu.

ali družinskih podjetjih delo bolj

Poznavanje delodajalca je namreč

pestro in dinamično. Delo v mladih ali

ena od osnov za to, da se odločiš, ali ti

pa v start-up podjetjih zna biti bolj

delovno okolje sploh ustreza in ali bi

zanimivo in bolje plačano, vendar pa

res oddal/-a prijavo na razpisano

je morda dolgoročna stabilnost pod

delovno mesto.

vprašajem.





NEKAJ PRIMEROV OPISOV DELODAJALCEV


Smo hitro rastoče in

Podjetje s prodajalnami je eden izmed večjih razvijajoče podjetje s

ponudnikov modnega tekstila, vizija podjetja pa je trenutno nekaj manj kot 550

postati največji ponudnik modnega tekstila v regiji.

zaposlenimi, s svojimi

Naše osnovno vodilo je kupcu ponuditi široko prodajnimi enotami pa smo

izbiro priznanih slovenskih in izbranih tujih, prepoznavni na trgih

modnih blagovnih znamk.

Slovenije, Hrvaške, Bosne in

Hercegovine ter Srbije.

Skupina ima več kot 25-letno tradicijo na področju čiščenja, varovanja in upravljanja. Zaposlujemo več Smo uspešna gospodarska

kot 400 ljudi in ustvarjamo več kot 6 mio EUR

družba v 100-odstotni lasti

prihodkov od prodaje. Smo resen in zanesljiv Republike Slovenije. Z

poslovni partner. Storitve opravljamo strokovno, zanesljivim, kakovostnim in

kompetentno in zavzeto. Stalne spremembe

odgovornim izvajanjem

poslovnega okolja in trga so naše priložnosti za univerzalne poštne storitve

izboljšave in razvoj.

na celotnem območju

Republike Slovenije

Financiranje d. o. o. je vodilna družba na področju upravičujemo vlogo

financiranja vozil. Smo hčerinsko podjetje avstrijske najpomembnejšega izvajalca

družbe Leasing AG in s tem del organizacije z več poštnih in z njimi povezanih

kot 40-letnimi izkušnjami s financiranjem vozil po denarnih in logističnih

meri kupcev v Avstriji in vseh evropskih državah, storitev.

kjer ima Leasing AG hčerinske družbe. V Sloveniji smo prisotni že od leta 1995. Vizija naše družbe je Primarna in najpomembnejša

ohranjati položaj vodilnega ponudnika na področju dejavnost družbe je trgovina

finančnih storitev v organizaciji, ki bo prepoznaven na drobno z izdelki vsakdan-po kakovosti storitev, sodobni organizaciji

je rabe v gospodinjstvu, ki jo

poslovanja ter po profesionalnem odnosu in

razširjamo s ponudbo

delovanju v korist stranke.

dopolnilnih storitev.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 1



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

Sam opis delodajalca ni nujen in tudi

v primeru, da se znajde v oglasu ali

razpisu za prosto delovno mesto,

lahko pove veliko, ali pa se ne nanaša

na nič specifičnega.

V vsakem primeru preveri še drugje

na spletu. V pomoč so ti lahko razni

spletni registri, uradna spletna stran

in prisotnost podjetja in ključnih

zaposlenih na družbenih omrežjih ter

pojavljanje podjetja v medijih.

Kot podpora so vam lahko spodnja

vprašanja:

Kakšna je vizija podjetja,

organizacije? Za katerimi

vrednotami stoji?

Kakšna je zgodovina podjetja –

obdobje nastanka, ključne točke in

trenutna situacija (pomaga ti tudi

ugotoviti, ali je podjetje trenutno v

servirati na pladnju. Poleg tega ob

težavah ali stoji dobro)?

raziskavi pridobiš vpogled v podjetje,

Kakšnja je velikost podjetja in

ki na razgovoru pokaže, da si vsaj

ključne panoge, organizacijska

pogledal/-a, h komu si prišel/-a na

struktura in oddelki?

razgovor (po izkušnjah si mnogi ne

Kdo so ključne osebe in njihovi

pogledajo niti osnov) in nabereš

nazivi (osebe, ki jih boš verjetno

vprašanja, ki jih lahko postaviš

srečal/-a na razgovoru)?

delodajalcu, če odgovorov sam ne

Kakšna je okvirna plača za tvoje

najdeš že prej.

delovno mesto in možnost

napredovanja v podjetju?

Po vsem tem se morda sprašuješ,

Kaj so aktualne novice, dogodki,

zakaj je opis podjetja v oglasu še

posebni dosežki podjetja?

vseeno pomemben? Zato, ker ti

Kakšna je njihova konkurenca?

pokaže tisto, čemur delodajalec pri

svojem podjetju daje poudarke in na

Zakaj je dobro narediti to raziskavo?

katere svoje dosežke je ponosen. Gre

Najpomembnejši razlog je, da dobiš

za neke vrste »elevator pitch«

celotno sliko podjetja ne zgolj tisto,

podjetja, saj je običajno za opis na

kar ti želi bodoči delodajalec

voljo le nekaj stavkov.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 2



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

K A K Š N O J E D E L O V N O

stopnja odgovornosti, ki pride z

M E S T O ?

delovnim mestom.

V to kategorijo spada opis tako

Iz tega opisa je razvidno tudi ali

delovnega mesta kot dela. Običajno

dosegaš minimalne kriterije za prijavo

so na voljo osnovne informacije o tipu

na delovno mesto – ali imaš znanja,

nalog in zadolžitvah, ki jih delodajalec

kompetence in ali ti pravzaprav

pričakuje. Iz tega dela je razvidna

delovno mesto sploh odgovarja.





NEKAJ PRIMEROV OPISOV DELOVNIH MEST


Izdelava in montaža elementov na objektih,

Ekipa agencije vabi v

montaža elekroinštalacij, postavljanje in priklop svoje vrste izved-elektro omaric, polaganje kablov in ostala dela po benega oblikovalca, ki

navodilih nadrejenega.

bo zasnovanim

kreativam izbrusil

končno obliko.

Delovni čas je manj ugoden, neenakomerno

razporejen, deljen, občasno ob nedeljah in

Vaše dnevne naloge

praznikih.

bodo zahtevale

natančnost saj se boste

Vodja kontaktnega centra (m/ž)

na dnevni bazi ukvarjali

Opis delovnega mesta:

s končnim brušenjem

Na delovnem mestu boste zadolženi za:

kreativ, korekcijami,

- koordinacijo, organizacijo in vodenjem delovnih mutacijami in

nalog;

pripravami za tisk.

- motiviranje, usmerjanje in spodbujanje delavcev;

- določanje ukrepov, aktivnosti za dosego ciljev;

- izdelovanje zahtevnih analiz;

Opis del in nalog:

- prodajno komunikacijo s kupci;

razvoj front-end

- pripravljanje prodajne administracije (ponudbe, komponent za različne

pogodbe, naročila, predračuni, ceniki itd.); rešitve in produkte

- usklajevanje prodajnih aktivnosti z ostalimi podjetja, sodelovanje v

sektorji;

arhitekturnih skupinah

- organizacijo in izvajanje marketinških akcij; in projektnih timih,

- vodenje evidence svojega team-a (delovni čas, analiza in reševanje

dopusti, odsotnosti itd.),

problemov, izvedba

- organizacija izobraževanj,

razvojnih testov za

- ostala dela po nalogu nadrejenega.

področje front-enda.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 3



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

Priporočamo, da si sproti izpišeš ali

izkušenj, ki si jih bomo pogledali v

podčrtaš ključne besede.

naslednjem podpoglavju.

Uporabljaš jih lahko pri pisanju ali

Bodi pozoren/-a na tiste lastnosti

prilagajanju življenjepisa ter

delovnega mesta, ki ti padejo v oči in se

spremnega/motivacijskega pisma. S

ti zdijo negativni ali problematični, tem si pridobiš ključno prednost pred

kot so: delo v več izmenah, delo po

tistimi, ki tega ne počnejo, ampak

navodilih nadrejenih, administracija in

pošljejo generični CV:

vodenje evidenc, delo na terenu, lastno

vozilo za razvoz pošiljk/hrane in

Pri velikih organizacijah CV

podobno.

pregledujejo v kadrovski službi in

iščejo točno določene izraze na

Čeprav formalno ustrezaš razpisu, je

podlagi opisov kompetenc, ki so

pri problematičnih plateh vredno

jih dobili iz posameznih oddelkov,

premisliti:

in morda niti ne vejo točno, kaj

posamezni izraz pomeni ali da gre

Ali ti na dolgi rok ti pogoji

pri enem izrazu za sopomenko.

predstavljajo težavo?

Gre za nekaj, na kar se lahko brez

Pri manjših organizacijah/podjetjih

težav navadiš in se prilagodiš?

je razvidno, da si opis oglasa sploh

Ali so to zate »deal breakerji«?

prebral/-a in vložil/-a vsaj nekaj

Ali iščeš nekaj začasnega in boš že

truda, da si CV prilagodil/-a oglasu.

preživel/-a, dokler ne najdeš nekaj

boljšega?

Enako velja tudi za opis zahtev in

želja delodajalca kar se tiče znanj in

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 4



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

K A K Š N E Z A H T E V E I M A

Se je na razpis vredno prijavljati, če ne

D E L O D A J A L E C ?

izpolnjuješ vseh teh pogojev?

V tem delu so opisana specifična

Odvisno od tega, kaj ti manjka. Manj

znanja sposobnosti in veščine,

problematično je na primer, če imaš

izobrazba, delovne izkušnje in oseb-

kakšno leto manj delovnih izkušenj,

nostne lastnosti, ki jih delodajalec

kot če nimaš prave stopnje izobrazbe.

pričakuje od idealnega kandidata.





NEKAJ PRIMEROV OPISOV ZAHTEV


Zaželeno 1 leto delovnih izkušenj oz. lahko tudi Potrdilo o

začetnik, zahtevnejšo ustno in pisno komunikacijo v nekaznovanosti,

angleščini, znanje statistike in statističnih orodij opravljen HACCP tečaj,

poznavanje statističnega orodja SAS je prednost, vozniški izpit, . .

izkušnje pri oblikovanju statističnih modelov za izračunavanje verjetnosti neplačila in pričakovanih Od kandidatov

stopenj izgub so prednost, uporaba standardnih pričakujemo urejenost,

orodij za PC (dobro poznavanje MS Office), pisno in točnost, zanesljivost in

ustno komuniciranje, nekaznovanost in da oseba ni odgovornost.

v kazenskem postopku.

- izkušnje z vodenjem

team-a;

Programski jeziki in tehnologije: TypeScript,

- prodajno naravnanost;

JavaScript, CSS in HTML, izkušnje na področju

- odlične

razvoja spletnih aplikacij, izkušnje z razvojem komunikacijske

performančno kritičnih aplikacij. poznavanjem GIT

spretnosti;

ter uporabo GitFlow modela.

- izražene vodstvene

Sposobnosti in veščine: sposobnost kritičnega in sposobnosti;

analitičnega mišljenja, natančnost, samostojnost in

- energičnost,

samoiniciativnost, dobre komunikacijske in

tekmovalnost;

pogajalske sposobnosti, dobre sposobnosti

- vsaj V. stopnjo

presojanja, saj se boste na dnevni bazi ukvarjali s izobrazbe (ekonomske

končnim brušenjem kreativ, korekcijami, mutacijami ali druge ustrezne

in pripravami za tisk.

smeri).

Gre za zahteve, od katerih delodajalec

formalnega stališče ne sme odstopati

običajno ne bo odstopal, včasih pa

– na primer potrdilo o nekaznovanosti

zaradi narave dela tudi s pravno-

ali stopnja izobrazbe.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 5





K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

Kot vidiš na podlagi primerov, so

zahteve in želje delodajalcev zelo

različne in se delijo na kategorije:

mehke veščine: komunikacijske

spretnosti, vodstvene sposobnosti,

specifična strokovna znanja:

zahtevnejšo ustno in pisno

komunikacijo v angleščini,

programski jeziki, . .

delovne in druge izkušnje: 1 leto

delovnih izkušenj, izkušnje z

vodenjem tima, . .

uradni certifikati, diplome,

izobrazba HACCP; strokovni izpit,

vozniški izpit, peta ali sedma

stopnja izobrazbe, potrdilo o

nekaznovanosti in podobno.

KATERA VPRAŠANJA BI ZASTAVIL/-

A DELODAJALCU?

Si ob branju dobil/-a dobro idejo za

vprašanje na razgovoru? Zapiši jo

tukaj!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 6



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

K A J D E L O D A J A L E C





NEKAJ PRIMEROV PONUDB


P O N U J A ?

Ponujamo vam: zaposlitev za nedolo-

čen čas, stimulativen osebni dohodek,

Zaposlovalci poleg zaposlitve pogosto

možnost dodatnega izobraževanja in

ponujajo tudi dodatne ugodnosti, kot

osebnega razvoja, dinamično timsko

so izobraževanja, dodatne aktivnosti,

delo in urejene delovne razmere.«

možnosti za napredovanje.

S kandidatom bo sklenjena pogodba o

Ta del razpisa prostega delovnega

zaposlitvi za določen čas 6 mesecev,

mesta vsebuje vsaj podatek o tem, za

polni delovni čas.

koliko časa delodajalec išče novega

Delovno razmerje bomo sklenili za

zaposlenega in v kakšnem obsegu je

določen čas oziroma za nedoločen čas

delo na voljo.

s poskusnim delom.

Temu podatku sledijo ostale ponud-

Za objavljeno delovno mesto

be, ki so lahko precej osnovne, lahko

ponujamo prijetno delovno okolje,

pa so tudi »bonbončki«. Lista slednjih

varnost uspešnega podjetja in možnost

se običajno daljša glede na to, kako

dodatnega izobraževanja.

močan je boj med delodajalci za

Nudimo

dober kader.

- Redno zaposlitev za določen čas

- Stabilno delovno okolje v

Pomembno je tudi poudariti, da tudi

mednarodnem podjetju

če nekaj ni napisano, ni nujno, da

- Možnost kariernega in osebnega

vam delodajalec tega ne ponuja.

razvoja

Včasih se delodajalcem zdijo stvari

- Možnost realizacije svojih potencialov

tako samoumevne, da tega niti ne

in nadgradnja le-teh znotraj podjetja

omenjajo.

- Pridobitev izkušenj v izredno

uspešnem mednarodnem podjetju

Na primer v malem družinskem

podjetju je morda sprejemljivo, da

Kaj ponujamo?

lahko s seboj v službo pripelješ psa ali

Zaposlitev v majhnem kolektivu, ki

pa da se preobuješ v copate, v večji

se zaveda pomena informacijske

organizaciji je morda samoumevno,

varnosti.

da imaš delno fleksibilen čas prihoda

Možnost izobraževanja ter

in odhoda, zagotovljeno parkirno

osebnega in strokovnega razvoja.

mesto in interna usposabljanja za

Mentoriranje in uvod v delo.

zaposlene.

Delo v okolju, ki je družini prijazno.

Možnost dela od doma.

Uvajanje v delo in mentoriranje je

Teambuildingi.

čedalje bolj pogost postopek pri

Sprostitvene aktivnosti (telovadnica,

uvajanju nove osebe v delo in čedalje

fitnes . .).

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 7





K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

pogosteje postaja tudi delo od doma.

Vse te informacije (ali pomanjkanje

le-teh) seveda lahko uporabiš za

vprašanja, ki jih postaviš na zapos-

litvenem razgovoru, ko te deloda-

jalec na koncu vpraša, če imaš tudi ti

kakšno zanj, vendar pazi, da ne bodo

vsa vprašanja, ki jih zastaviš zgolj iz te

kategorije. Ne želiš namreč narediti

vtisa, da te zanima zgolj to, kaj vse ti

pripada, ampak naj te zanima celoten

paket.

Je kaj narobe, če delodajalec ne

ponuja »posebnih ugodnosti?«

Seveda ne – kot že rečeno, nekateri

delodajalci včasih ne vejo, kaj imajo in

tako te lahko v podjetju pričaka





NEKAJ PRIMEROV


prijetno delovno okolje, stabilnost,

možnost za osebno rast in za profes-

Prijave sprejemamo na preko naše

ionalno napredovanje, lahko pa tega

spletne strani ali na email naslovu:

ne najdeš, čeprav so vse to v opisu in

zaposlitev@abc.si

na razgovoru obljubljali.

Prijave z življenjepisom pošljite na

zaposlitev@blabla.si do 3. 11. 2021.

K A M , K A K O I N D O K D A J

Je to pravo delo za vas? Odlično!

S E P R I J A V I M ?

Vabimo vas, da svojo prijavo, skupaj z

življenjepisom, posredujete preko

Zadnja, a precej pomembna informa-

povezave: Prijavi se zdaj.

cija je ta, v kateri obliki pripraviti in

oddati prijavo.

Če ste željni novih izkušenj, znanj in

timskega duha vas vabimo, da nam

Najpogosteje se prijavo pošlje preko

pošljete svojo predstavitev na

elektronske pošte ali pa se jo odda

elektronski naslov: razpisi@vivi.si z

preko spletnega obrazca.

navedbo delovnega mesta, za katerega

se prijavljate.

Zelo redko je potrebno prijavo še

Razpis je odprt do izbire primernega

vedno poslati po »navadni« pošti,

kandidata.

nekatere specifične službe to še

vedno zahtevajo.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 8



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

N E P O Z A B I N A S V O J E

ME BO TO DELO VESELILO?

Ž E L J E – T U D I T E

To je pomembno iz več razlogov: Imaš

Š T E J E J O !

namreč veliko večjo možnost, da

Ko pri načrtovanju kariere in iskanju

delovno mesto dobiš, če si ga res

zaposlitve zbiraš skupaj vse želje

želiš.

delodajalcev, svetovne trende in

najbolj iskane sposobnosti, ne smeš

Delodajalec si namreč želi, da bi pri

pozabiti na najpomembnejše – nase.

njem delale takšne osebe, ki bi svoje

delo rade opravljale ter hkrati čimbolj

Ko prebereš razpis ali oglas za

ustrezajo delovnemu okolju in bodo

delovno mesto, razišči zaposlovalca, ki

na splošno z zaposlitvijo zadovoljne.

stoji za njim. Čaka te namreč

pomembna odločitev: Ali je razpisano

Raziskave kažejo, da so osebe, ki niso

delovno mesto pri tem določenem

zadovoljne z osebnim življenjem in

delodajalcu sploh tisto, kar iščem? Je

delovnim mestom štirikrat manj pro-

to delovno mesto pravo zame?

duktivne kot osebe, ki jih delo veseli.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 3 9



K A J I Š Č E D E L O D A J A L E C ?

J E D E L O D A J A L E C

K D A J J E Č A S Z A

P R A V I ?

A L A R M ?

Ob preverjanju je pomembno, da tudi

Poslana ponudba za delo še ne

ugotoviš, kakšna je filozofija podjetja

pomeni podpisa pogodbe, kljub temu

oziroma kakšna stališča zavzema in ali

pa s pozornostjo in preverjanjem

se le-ta skladajo s tvojimi.

informacij lahko prihraniš kar nekaj

svojih živcev in ur za pripravo in

Gre za družini prijazno podjetje?

udeležbo na zaposlitvenih razgovorih.

Ali skrbijo za zdravje zaposlenih, za

njihovo usposabljanje?

Alarm v tvoji glavi naj se vklopi, če:

Ali gre ekološko zavedno podjetje?

se informacije, ki jih najdeš na

So znani kot dobri plačniki ki nikoli

spletu ne ujemajo z razpisom (kot

ne zamujajo s plačami zaposlenih

je na primer podjetje, ki ima

in so finančno stabilni?

težave z izplačevanjem plač ali je v

Podpirajo športne projekte?

stečaju, pa se oglašuje kot dobro

stoječe),

Poleg tega lahko v uradnih evidencah

je razpis napisan površno in ne

ter na spletu preveriš še, ali obstajajo

ponuja osnovnih informacij (če

kakšni opozorilni znaki, da je s podjet-

npr. manjka, da bo sklenjena

jem nekaj narobe, sploh če gre za

pogodba o zaposlitvi, kakšne bodo

podjetje, ki ti ni poznano.

delovne naloge),

delodajalec neprestano išče novo

Če je le možno, preveri:

osebo za enako delovno mesto,

vendar ne gre za veliko podjetje,

Ali spadajo morda med neplačnike

so v razpisu očitno kršena pravila s

prispevkov?

področja zaposlovanja (iščejo

Ali gre za zelo mlado podjetje, ki

izrecno samo mlade osebe ali

obljublja veliko in še več?

samo moške/ženske ali samo

Ima podjetje težave z likvidnostjo

osebe določene etnične

in z izplačevanjem plač?

pripadnosti).

Na kakšen način zaposlujejo?

V tem poglavju smo vrsto različnih zaposlitvenih oglasov skušali analizirati po posameznih delih in ugotoviti, kaj vam posamezen del lahko pove.

Europass življenjepis ni standardni dokument, ki ga pač priložiš k ponudbi delodajalcu. Bolj ko delodajalca in njegove potrebe poznaš, bolj se mu v ponudbi in življenjepisu lahko približaš.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 0





E U R O P A S S : M O J K A R I E R N I K O T I Č E K V O B L A K U

EUROPASS:

NAJBOLJ MNOŽIČNO UPORABLJEN

DOKUMENT V EVROPSKI UNIJI





MOJ KARIERNI


Europass ponuja brezplačna spletna

KOTIČEK V

orodja za podporo udeležencem učnih

programov, delavcem in iskalcem





OBLAKU


zaposlitve v Evropi:


Osebni profil Europass,

Z Europassom lahko

Urejevalnik življenjepisa,

Urejevalnik spletnega pisma,

učinkovito sporočaš svoje

Samoocenjevanje digitalnih znanj,

spretnosti in kvalifikacije v

Europass Mobilnost.

Evropi tako med študijem, na

In kako lahko svojo zgodbo,

začetku poklicne poti kot

sestavljeno skozi prebiranje prejšnjih

pri iskanju novih izzivov.

poglavij, prelijete v življenjepis?

Evropska komisija zagotavlja

Najbolje, da spregovori kar

namišljeni primer, ki ga najdete na

to storitev brezplačno in v 29

naslednjih straneh!

različnih jezikih.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 1

E U R O P A S S : M O J K A R I E R N I K O T I Č E K V O B L A K U





U V O D


Poleg tega imaš na novem portalu na

voljo več oblikovnih različic, ki

Verjetno ste že kdaj slišal/-a za

omogočajo tudi druge možnosti

Europass ali pa vsaj za Europass CV?

oblikovanja: izbira barve in velikosti

pisave, dodajanje ali odstranjevanje

Europass je sicer mnogo več kot

logotipa Europass, dodajanje uvodne

in zaključne izjave, … Omogoča tudi

oblika CV-ja, vendar pa je prav ta

nastavitev prejemanja ponudb za

med vsemi orodji najlažje dostopen in

zaposlitve in izobraževanja.

tudi najbolj uporaben.

Europass te pripravlja tudi na bolj

Na portalu je na voljo tudi nabor

drugih spletnih pripomočkov: poleg

digitalen način komuniciranja: če si

sistema za oblikovanje poslovnega

registriran uporabnik, imaš tudi

življenjepisa in spremnega pisma, je

možnost, da svoj profil lahko tudi

na voljo še možnost shranjevanja

deliš kot povezavo, namesto da ga

vseh dokumentov, vezanih na iskanje

pošlješ kot priponko – kot smo bili

tega vajeni doslej.

zaposlitve, najdeš pa tudi mnogo

informacij o kvalifikacijah po Evropi,

Še ena prednost je, da je v okviru

o možnostih izobraževanja,

portala razvita tudi platforma, ki

priznavanja izobrazbe in druge

izobraževalnim ustanovam omogoča,

funkcije.

da izdajajo elektronsko podpisna

potrdila. Nekatere države jih že

Vse te storitve so ti vedno na voljo

izdajajo in morda boš prav kmalu

brezplačno.

prejel svojega!

Celoten sistem Europass je leta 2020

A najprej se bomo posvetili pripravi

doživel korenito prenovo. Poleg

poslovnega življenjepisa: za lažji

spremembe logotipa (Se morda še

prehod na nov sistem dela smo zate

spomniš malega tekajočega človečka s

pripravili nekaj namigov, kako se hitro

potrdilom v roki?), je najpomembnejša

in učinkovit znajdeš na novi platformi.

novost ta, da omogoča precej več kot

le pripravo življenjepisa v

Pa gremo v akcijo!

standardizirani obliki.

Kot registriran uporabnik, lahko v

svojem Europass spletnem kotičku

shranjuješ vse svoje e-dokumente,

različne verzije življenjepisov in

spremnih pisem, priporočilnih pisem,

poslovnih fotografij, in vsega ostalega,

kar je dobro imeti pri roki, ko iščeš

službo.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 2





M O J P R V I E U R O P A S S C V





MOJ PRVI


Ustvarjalci portala so imeli pri prenovi

portala v mislih, da včasih CV





EUROPASS CV


potrebuješ zelo na hitro, a da je veliko

bolj priročno, da lahko vse

dokumente, povezane z iskanjem

Ali prvič uporabljaš portal

zaposlitve hraniš na enem varnem

Europass?

mestu.

V novem portalu Europass lahko tako

Ali za svoje delo, prakso ali

CV pripraviš kot gost, kar je hitreje, ali

študij potrebuješ življenjepis?

pa kot registriran uporabnik, kar ti na

dolgi rok ponuja več dodatnih

možnosti, med drugim shranjevanje

Potem je to poglavje, ki ti na

dokumentov in deljenje le-teh prek

hitro predstavi vse osnovne

spleta.

možnosti, napisano ravno

V tem poglavju boš našel/-a:

zate!

Registracija in gostovanje: kaj

so prednosti?

Vse o tem, kako se pripravi





Europass profil.


K življenjepisu spada tudi

spremno pismo!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 3



M O J P R V I E U R O P A S S C V

R E G I S T R A C I J A A L I

G O S T O V A N J E – T O J E

S E D A J V P R A Š A N J E !

Portal Europass lahko uporabljaš tako,

da si v njem ustvariš profil, lahko pa

ga uporabljaš tudi kot gost.

Zakaj bi se potem sploh registriral?

Ker imajo uporabniki s profilom več

možnosti, med drugim:

shranjevanje življenjepisa in

ostalih shranjenih datotek v

oblaku,

deljenje življenjepisa in ostalih

shranjenih datotek kot povezave

lahko ustvariš profile v več jezikih, do podatkov lahko dostopaš od

kjerkoli in kadarkoli popraviš

dokumente in jih shraniš v PDF

obliki.

V »Moj Europass«, lahko prejemaš

predloge za izobraževanje in

delo.

Če si se odločil/-a, da boš urejala svoj

Europass CV kot registriran

uporabnik, beri dalje. Če pa želiš

narediti CV kot gost, skoči na stran 48!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 4





M O J P R V I E U R O P A S S C V

K A K O S E R E G I S T R I R A T I

Na tej točki ustvariš tudi svoje geslo. S

I N U S T V A R I T I

tem je postopek registracije

E U R O P A S S P R O F I L ?

zaključen.

V nadaljevanju si preneseš na svojo

Uporabniški profil Europass lahko

napravo še aplikacijo EU login, ki ti bo

odpreš na več načinov.

omogočala varno prijavo.

Na sliki so prikazane tri možnosti,

Včasih potrditvenega e-maila ne

kam lahko klikneš, da te pripeljejo do

dobiš takoj, ampak traja nekaj časa. V

kreiranja novega profila, ki te vse

primeru, da ga sploh nisi prejel/-a,

pripeljejo do kreiranja novega profila.

najprej preveri, da je vpisan e-mail

Najhitreje pa na strani nadeš gumb

pravilen. V primeru težav, kontaktiraj

»Ustvari svoj brezplačni Europass

Pomoč uporabnikom, ki je vedno na

profil«.

voljo, in sicer na številki:

Preusmerjen/-a boš na portal

00 800 6 7 8 9 10 11

https://ecas.ec.europa.eu/, kjer izbereš Pokličeš lahko:

opcijo »Nov račun« in vneseš svoje

kjer koli v EU,

podatke: ime, priimek, e-naslov.

vsak delovni dan od 9.00 do 18.00

Registracijo moraš nato še potrditi: na

(srednjeevropski čas),

svoj e-mail naslov prejmeš potrditveni

v vseh jezikih EU,

mail s povezavo.

klic je brezplačen!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 5





M O J P R V I E U R O P A S S C V

U R E D I S V O J P R O F I L

Ob prvi prijavi je treba najprej vnesti

podatke v Europass profil, ki ga

najdeš pod Moj profil. Nato s klikom

na »Uredi« urediš posamezno sekcijo

(npr.: Osebni podatki, Izobraževanje in

usposabljanje, Delovne izkušnje, . .).

V vsaki od rubrik so osnovni podatki,

če želiš povedati več, pa to lahko

dodaš z gumbom »Več informacij«. Za

dodatne informacije se odloči glede

na njihovo pomembnost.

Po vsakem popravku ne pozabi na

gumb »Shrani«!

POZOR! To je šele profil, ne že

življenjepis!

EUROPASS ŽIVLJENJEPIS

KOT REGISTRIRAN





UPORABNIK


Izberi iz knjižnice: življenjepis, ki Če imaš svoj uporabniški profil, ga

ga imaš shranjenega v Moji

lahko z enim klikom spremeniš v

knjižnici, lahko dodatno preurediš.

življenjepis v PDF obliki. To narediš Življenjepis lahko izbiraš iz nabora

preprosto tako, da preneseš v CV vse

že shranjenih različic.

ali pa zgolj izbrane podatke, ki jih že

Uvozi življenjepis Europass:

imaš v profilu.

življenjepis, ki si ga že pripravili

kdaj prej (tudi v starem

Europass življenjepis lahko sedaj

urejevalniku), in ga imaš shranje-

pripraviš na več načinov:

nega (na svoji napravi, USB ključku

ipd.), lahko uvoziš in preurediš.

Začni iz profila: življenjepis v PDF

Ustvari življenjepis: svoj življenje-

obliki lahko pripraviš na podlagi

pis lahko ustvariš povsem na novo.

podatkov, shranjenih v svojem

profilu. Te podatke lahko izvoziš v

celoti ali delno. To je najbolj

enostavna možnost, saj se

prenesejo že vsi vneseni podatki.

Če imaš profile v več jezikih, izberi

želeno jezikovno različico.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 6





M O J P R V I E U R O P A S S C V

1





3





2





4





Pri prenosu podatkov iz tvojega


Moj Europass (slika zgoraj) je prikaz profila v življenjepis PDF se

vseh možnosti kot jih vidi registrirani

prikažejo samo osebni podatki,

uporabnik. Vsebuje:

čeprav sem jih vnesel bistveno več.

Kaj se dogaja?

1. Prikaz osnovnih podatkov profila;

2. Bližnjice za ustvarjanje življenjepisa

Lahko se zgodi, da si pozabil/-a

in spremnega pisma;

označiti, da želiš v CV prenesti vse

3. Ponudbe za delo in izobraževanje;

dele svojega profila.

4. Možnosti za samovrednotenje

spretnosti in znanj ter zanimanj.

Za to opcijo obkljukaj možnost »Izberi

celoten profil« oziroma preveri, če si

označil/-a vse dele, ki jih želiš prenesti

iz profila v PDF obliko.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 7



M O J P R V I E U R O P A S S C V

spremnega pisma, ki ga prilagodiš

K A J P A P O T E M ?

novemu razpisu/ponudbi (»Uvozi

U S T V A R I Š E S P R E M N O

spremo pismo« ali »Izberi iz knjižnice«)

P I S M O !

lahko pa tudi začneš čisto na novo

(»Ustvari novo spremno pismo«).

Ko imaš življenjepis pripravljen, se

lahko lotiš tudi spremnega psima.

Kako napisati dobro spremno pismo?

O tem pa si lahko več prebereš v:

Kot registrirani uporabnik boš v rubriki

Moje delo: Spremno pismo, vaša

Moj Europass našel/-a tudi bližnjico za

vstopnica do intervjuja!





pripravo spremnega pisma.


Prijava na delovno mesto: Kako

Postopek za ustvarjanje spremnega

napisati spremno pismo?

pisma je tehnično zelo podoben

ustvarjanju CV-ja (saj veš – vsebina je

drugačna).

Štartaš iz pogleda Moj Europass in

spremno pismo najdeš lahko po več

poteh. Lahko preko rubrike »Jaz« ali

rubrike »Moja knjižnica«, kjer imaš več

opcij: uvoz že pripravljenega Europass

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 8





M O J P R V I E U R O P A S S C V

Urejevalnik za pripravo Europass

E U R O P A S S Z A G O S T E

življenjepisa je od tega koraka naprej

enak kot urejevalnik za registrirane





CV kot gost


uporabnike. CV lahko zato urediš v

celoti ali samo malo popraviš. Ne

Super je, da znaš ustvariti življenjepis

pozabi ga shraniti na svojo napravo!

kot gost. V tem primeru si lahko

pripraviš ali preurediš svojo





Spremno pismo kot gost


predstavitev, ne da bi na portal vstopal

z geslom. To ti pride prav, če se ti mudi Tako kot pri pisanju CV-ja moraš tudi

ali svojega registriranega profila še

tu paziti, da ne začneš s postopkom

nimaš.

registracije in ne ustvariš Europass

profila, temveč da nadaljuješ kot

Paziti pa moraš, da pri tem ne usvariš

gostujoči uporabnik.

profila kot gost. Saj veš: Europass profil

in Europass CV sta nekaj čisto drugega.

Tako je pomembno, da pri nobenem

koraku NE začneš s postopkom

registracije, čeprav te bo sistem morda POZOR: Če izbereš »Ustvarite

k temu večkrat povabil.

profil Europass«, nato pa »Nadaljuj

kot gost«, boš ustvaril/-a svoj

Kako to narediti? Enostavno: V primeru

pojavnega okna, ki ponuja ustvarjanje

gostujoči profil, ki bo izginil, ko

profila Europass, izbereš »Nadaljuj« in

boš urejevalnik zaprl/-a.

na tak način ignoriraš povabilo.

Sistem te potem preusmeri v

urejevalnik za življenjepis, kjer lahko:

To torej ni »ta pravi« profil.

Uvoziš življenjepis, ki si ga

Za pravi profil moraš imeti

predhodno shranil/-a na svojo

napravo.

uporabniško ime in geslo.

Ustvariš nov življenjepis.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 4 9





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !

EUROPASS:

V nadaljevanju je predstavljenih nekaj

opcij, ki ti pomagajo, da Europass

UNIVERZALEN,

lahko hitro in učinkovito prilagodiš

različnim delodajalcem in različnim

ENOSTAVEN,

delovnim mestom.

UČINKOVIT!

To je zate, če si zavihal/-a rokave in

službo iščeš sistematično. Ker vemo,

da so najbolj učinkoviti življenjepisi

tisti, ki so prilagojeni zaposlovalcu, ti

Europass priskoči na pomoč z

Če pri izdelavi

možnostjo, da hitro z nekaj kliki in

potegi miške urediš in poudariš tisto,

življenjepisa nisi več

kar je najbolj aktualno.

popoln začetnik, ampak

Tu boš tako našel/-a odgovore na

vprašanja:

imaš za sabo že vsaj kak





Kako uredim in dopolnim svoj


Europass CV?

ducat ali dva izdelanih





Kako uredim in dopolnim


spremno pismo?

dokumentov, je to





Ali lahko delim svoj Europass


profil in CV?

poglavje zate!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 0





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !

Zamenjaš lahko tudi vrstni red

K A K O U R E D I M I N

posameznih delov, na primer če

D O P O L N I M S V O J

želiš dati prednost izkušnjam,

E U R O P A S S C V ?

razdelek »Delovne izkušnje« (dve

puščici na levi) premakneš višje, če pa

Če želiš prejemati predloge za delo in

bi rad poudaril/-a izobrazbo, pa na

izobraževanja, potem raje izbiraj

vrh postaviš razdelek »Izobraževanje

opise iz spustnih seznamov. Če pa

in usposabljanje«.

prilagajaš svoj CV za točno

določenega delodajalca, pa spustne

Če si v času od zadnjega urejanje CV-

sezname ignoriraš in besedilo

ja zamenjal/-a službo ali pridobil/-a

oblikuješ kot želiš.

dodatno izobrazbo, le-to lahko dodaš

kot nov element, na primer z opcijo

Vse rubrike omogočajo prosti vnos

»Dodaj delovno izkušnjo«.

besedila, tudi tiste, ki imajo na voljo sezname z izborom.

Ko si z urejanjem čisto zares končal/-

a, klikni »Naprej«, za pripravo izvoza

Če urejaš že obstoječ Europass

informacij v PDF obliko.

življenjepis, imaš v vsakem razdelku

možnosti za urejanje: podatke lahko

popraviš (»Uredi«), izbrišeš (»Izbriši«)

ali pa dodaš kaj novega (»Dodatne

informacije«).

Če želiš spreminjati vrstni red

posameznih delovnih izkušenj ali

izobraževanj, to lahko premikaš z





Vedno izpolni vse


miško na način zgrabi-spusti.

obvezne rubrike,

drugače ti sistem ne





bo pustil nadaljevati.




Torej: Če ti sistem





gumba ne pusti


kliknit »Shrani« ali

»Naprej«, imaš





najverjetneje en del


odprt in neshranjen,

ali pa nisi izpolnili

vseh obveznih





podatkov.


I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 1





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !

Na tej točki imaš na izbiro različne

Ko končaš z urejanjem, imaš več

grafične predloge Europass

možnosti:

življenjepisa. Izbereš tisto, ki ti najbolj

»Prenesi«,

ustreza glede na samo vsebino (ter na

»Shrani v moji knjižnici« (za

osebne želje – vsak ima svoj okus 😊).

registrirane),

»Objavi na portalu EURES« (za

Lahko dodaš tudi:

registrirane),

Europass logotip,

številčenje strani,

Ko je PDF na tvojem računalniku, klikni

zaključno izjavo

»Konec«, da bo spletna aplikacija

ali pa spremeniš barvo ali velikost črk.

zaključila urejanje tega osnutka.

Preden ustvarjeni življenjepis lahko shraniš, ga moraš poimenovati. Priporočamo, da ga preimenuješ tako, da bo najbolje za naslovnika. To na primer narediš tako, da navedeš svoje ime in priimek ter datum izdelave CV-ja.

Lahko pa ustvariš tudi svoj sistem poimenovanja, ki ti bo ob naslednjem urejanju pomagal hitro najti pravo datoteko.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 2





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !

Ko smo že pri jeziku: jezik

K A K O U R E D I M I N

urejevalnika ni nujno tisti, v katerem

D O P O L N I M S P R E M N O

urejaš spremno pismo: če imaš profil

P I S M O ?

v slovenščini tako lahko urejaš

spremno pismo v angleščini ali v

Urejevalnik za spremno pismo deluje

drugem jeziku.

na enak način kot urejevalnik za

življenjepis:

Ko si z vsebino zadovoljen/-a, s klikom

na »Naprej« prideš na prenos vsebine

urejaš ga po posameznih delih, ki

v PDF obliki. Tako kot pri CV-ju lahko

ji sproti shranjuješ,

izbereš enega izmed različnih

bodi tudi pozoren, da so

formatov.

izpolnjene obvezne rubrike: jezik

spremnega pisma, oblika zapisa

datuma in druge.

Za lepši skupni izgled priporočamo, da sta obliki CV-ja in spremnega pisma enaki.

Obvezne rubrike so vedno označene z rdečo zvezdico. Če katera ni izpolnjena, ti sistem ne bo dovolil shranjevanja in izvoza v PDF.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 3





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !



K A K O D E L I M S V O J

Kako? Izbereš Europass profil in nato E U R O P A S S P R O F I L I N C V ?

klikneš »Deli«. Ta opcija je na voljo

samo za registrirane uporabnike.

Podatke, ki si jih vnesel/-a v svoj profil

lahko deliš tudi kot povezavo. V tem Ko končaš z urejanjem in želiš

primeru delodajalcu ni potrebno

podatke deliti, z gumbom »Ustvari

pošiljati datoteke, temveč samo

povezavo« sistem generira povezavo,

hiperpovezavo, ki vsebuje vse podatke,

ki jo potem vstaviš v e-mail.

ki jih želiš deliti z njim.

Kot povezavo lahko poleg profila deliš

tudi vse datoteke, ki jih imaš

Deliš namreč lahko celoten profil ali

shranjene v Moji knjižnici – torej že pa samo izbrane dele (npr. samo

ustvarjene življenjepise in spremna

nekatere delovne izkušnje, izbrana

pisma, pa tudi potrdila, spričevala,

izobraževanja ipd.).

diplome, priporočilna pisma in podob-

no. To storiš na zelo enostaven način: v

Prav tako lahko sam/-a določiš datum,

zavihku Moja knjižnica poiščeš

do katerega bo povezava aktivna (npr.:

datoteko in nato »Deli«.

samo en mesec). Podatki v deljenem

profilu so grafično urejeni, a imajo

Svoj profil ali CV in vse pomembne

drugačen izgled kot Europass

dokumente lahko za posamezno

življenjepis.

prijavo v celoto povežeš v rubriki

»Moje prijave«.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 4





E U R O P A S S : U N I V E R Z A L E N , E N O S T A V E N , U Č I N K O V I T !



Potrdilo, spričevalo, priporočilno pismo in druga dokazila, ki si jih naložil/-a v Europass knjižnico lahko s povezavo deliš tudi v svojem Europass profilu (in posledično tudi v CV-ju ali spremnem pismu)!

Je tvoja povezava predolga? Uporabi brezplačno spletno orodje za krajšanje povezav, kot je na primer bit.ly, Tiny URL, ali pa ga dodaj neposredno v besedilo.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 5





V E Č K O T S A M O C V ! D O D A T N E F U N K C I J E E U R O P A S S A VEČ KOT SAMO

V tem poglavju je predstavljenih

nekaj možnosti in funkcij, ki tvoje

CV! DODATNE

urejanje dokumentacije za iskanje

službe precej olajšajo.





FUNKCIJE


Vse te možnosti se še sproti





EUROPASSA


dopolnjujejo, zato vsake toliko časa

na portalu Europass preveri, kaj je

novega in kaj vse ti portal ponuja!

Če postaneš registriran





Postani Europass mojster s temi


uporabnimi orodji in funkcijami:


uporabnik, imaš v svojem

Moja knjižnica: možnost

Europass kotičku v oblaku

shranjevanja datotek





Prejemanje ponudb za


kar nekaj dodatnih


zaposlitev in delo


funkcionalnosti.

Moje spretnosti in znanja,





moja zanimanja


I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 6



V E Č K O T S A M O C V ! D O D A T N E F U N K C I J E E U R O P A S S A MOJA KNJIŽNICA:

Datoteke lahko shranjuješ po sklopih.

MOŽNOST SHRANJEVANJA

Nekateri so že predvideni, in sicer





DATOTEK


Življenjepisi, Spremna pisma,

Spričevala in diplome ter Prenosi.

Moja knjižnica je spletni prostor, v

katerega lahko registrirani uporabniki

Ustvariš lahko tudi nove sklope, na

shranjujejo različne datoteke:

primer razdelek za priporočila,

življenjepise, spremna pisma, potrdila,

poslovne fotografije, ipd.

priporočila, fotografije in druge

dokumente.

Datoteke lahko potem tudi poljubno

urejaš, brišeš ali jih lahko deliš kot

Pri tem je pomembno poudariti, da

spletno povezavo.

imaš popoln nadzor nad svojimi

podatki, saj do njih nima dostopa

nihče drug.





PREJEMANJE PONUDB


Tako lahko prejemaš možnosti za





ZA ZAPOSLITEV IN


izobraževanje in zaposlovanje, ki so





DELO


prilagojene tvojemu profilu.

Če želiš, seveda: vedno je namreč

Registrirani uporabniki lahko na

uporabnik ( = ti) tisti, ki dovoli dostop

podlagi opisa v svojem profilu

do podatkov.

Europass, prejemajo ponudbe za

izobraževanja in zaposlitve iz drugih

Kako? Z nastavitvami zasebnosti

portalov.

lahko reguliraš, ali želiš te predloge

V nastavitvah zasebnosti preveri ali

prejemati z opcijo »Vklopi« in

imaš vklopljeno prejemanje

»Izklopi«.

predlogov (slika zgoraj).

Trenutno sta povezana portala

EURES ter baze kvalifikacij in

Četudi predlogi še niso popolnoma

izobraževalnih možnosti nekaterih

optimizirani za vse države, ti

držav EU, v prihodnosti pa se bo ta

svetujemo, da imaš nastavitve

nabor še razširil.

vklopljene, da boš lahko prejel/-a

Če želiš prejemati prilagojene

čim bolj ustrezne ponudbe.

ponudbe, uporabi pri pripravi

svojega profila spustne sezname,

ko opisuješ svoje delovne izkušnje in

izobrazbo.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 8





V E Č K O T S A M O C V ! D O D A T N E F U N K C I J E E U R O P A S S A M O J E S P R E T N O S T I I N

Z N A N J A , M O J A

Z A N I M A N J A

Svojo karierno pot lahko delodajalcu na

Europass profilu predstaviš tudi prek

zavihkov, kjer lahko natančno opredeliš

svoje spretnosti, znanja in interese.

Ta del profila, zlasti »Moja zanimanja«, ti

tudi omogoča, da pripraviš širšo sliko

svojih potencialov in smeri, v katero

želiš, da bo tvoja kariera vodila.

Ta del namreč ni viden nikomur dru-

gemu in je namenjen predvsem tvoje-

mu razmisleku in samorefleksiji o moč-

nih področjih. Na tej podlagi lahko gra-

diš svoj opis v profilu in življenjepisu.

Uporaben je tudi zavihek »Moje spret-

nosti in znanja«, saj ti omogoča, da sku-

paj zbereš svoje sposobnosti in znanja

ter pridobiš ideje, kako bi lahko deloda-

jalcu bolje predstavil svoje kompetence.

Če boš države in zanimanja izbral/-a

iz spustnih seznamov, boš v svoj

profil prejemal/-a predloge za

izobraževanje in delo!

Za pomoč pri izpolnjevanju lahko povprašaš kariernega svetovalca, morda pa ti pomaga tudi katero od teh gradiv:

Karierni plac:

ZRSZ: Kaj me

A ne veš točno,

Inkubator 4.0: Moj

Moji interesi

zanima?

kaj bi?

korak naprej

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 5 9





Z E U R O P A S S O M Č E Z M E J E





Z EUROPASSOM


Europass ti lahko iskanje službe v

tujini vsaj nekoliko olajša, saj ti s svojo

ČEZ MEJE

večjezičnostjo pomaga sestaviti CV in

pismo tudi v drugih evropskih jezikih.



Kaj pa če te tvoja sanjska

Če iščeš službo tudi v tujini, ti bodo

služba čaka v tujini?

prav prišli odgovori na ta vprašanja:



Je Europass večjezičen?

Delo in izobraževanje v





A lahko Europass sam prevede


življenjepis?

tujini – naj si bo za krajši

Deljenje življenjepisa na portalu

čas ali za daljše obdobje, je

EURES?

lahko čudovita izkušnja, a





Koliko velja moja izobrazba v


tujini?

zna biti pod do nje precej

stresna – od iskanja službe

do menjave okolja in

iskanja stanovanja, ...

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 6 0





Z E U R O P A S S O M Č E Z M E J E

J E E U R O P A S S

Priporočljivo je imeti profil v jeziku, v

V E Č J E Z I Č E N ?

katerem največkrat pripravljaš svoj

življenjepis. Profil v novem jeziku

Europass urejevalnik omogoča, da

dodaš na mestu, kjer že imaš osnovni

imaš profile v več jezikih.

profil.

A L A H K O E U R O P A S S S A M

Prav tako lahko samodejno prevede

P R E V E D E Ž I V L J E N J E P I S ?

vsa spustna polja (npr. imena držav,

spol, državljanstvo, . .).

Spletni urejevalnik Europass

samodejno prevaja naslove rubrik,

Vsa prosta vnosna polja pa mora vsak

zato so obrazci za Europass

vnesti in prevesti sam.

življenjepis na voljo v vseh jezikih.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 6 1





Z E U R O P A S S O M Č E Z M E J E

D E L J E N J E

Ž I V L J E N J E P I S A N A

Sam/-a svojega Europass življenjepisa ne

P O R T A L U E U R E S

boš mogel/-a videti na portalu, saj je

viden le delodajalcem, ki iščejo delavce.

Svoj Europass življenjepis (če imaš

profil) lahko deliš tudi na evropskem

Če želiš svoj življenjepis umakniti iz

portalu za zaposlitveno mobilnost

portala EURES, to lahko storiš v

EURES, na katerem so objavljena vsa

nastavitvah profila.

prosta delovna mesta po Evropi.

Pozor: Najbolje je, da na portalu

Kako? Ko je Europass življenjepis že

EURES objaviš svoj CV v angleškem

pripravljen, izbereš opcijo »Objavi na





jeziku.


portalu EURES«. Tvoj življenjepis bo

tako viden delodajalcem, ki bodo

iskali delavce na portalu EURES.

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 6 2



Z E U R O P A S S O M Č E Z M E J E





KOLI KO VELJA MOJA


Uporabiš lahko tudi primerjalnik

I ZOBRAZBA V TUJINI?

kvalifikacij, v katerem je mogoče

primerjati po dve državi med seboj.

V EU so se dogovorli za enotni sistem

S priznavanjem in vrednotenjem se v

umeščanja kvalifikacij, Imenuje se

državah ukvarjajo tudi točke ENIC

Evropsko ogrodje kvalifikacij (EOK)





NARIC.


in povezuje med sabo nacionalna


ogrodja kvalifikacij. Tako lahko

Vsaka država ima tudi svoj seznam

primerjamo ravni izobrazbe med

reguliranih poklicev. Regulirani

državami!

poklici v Sloveniji, so zbrani na spletni V Sloveniji sistem kvalifikacij ureja

strani SPOT.

Slovensko ogrodje kvalifikacij (SOK).

Da se boš lažje orientiral/-a, lahko vse

podatke o Evropskem ogrodju

kvalifikacij (EOK) in nacionalnih

ogrodjih kvalifikacij najdeš v zavihku

Učenje v Evropi (ali pa v brskalnik

vpišeš Europass ter Evropsko ogrodje

kvalifikacij).





V I R I I N L I T E R A T U R A

Moj korak naprej: vodnik po poti

PREBERI VEČ

odkrivanja osebnega poslanstva

in vizije, Socialna akademija 2018.

Viri in

literatura

za nadaljnje

branje

in navdih!

Euroguidance Slovenija: Zaposlitev

ali nadaljnje izobraževanje, 2021.

Euroguidance Slovenija: Svetovanje

za mobilnost.

ZRSZ: Življenjepis

Ta publikacija je

Spletna stran Europass Slovenija.

na voljo tudi v

ZRSZ: e-Svetovanje

spletni obliki!

I N K U B A T O R 4 . 0

S T R A N 6 4