PRAVICE DELAVCEV V ČASU BREZPOSELNOSTI
Delavec, ki mu preneha delovno razmerje, ima pravico do deuarnega nadomestila, dokler De dobi nove zaposlitve, in to:
če je bil v delovnem razmerju najmanj leto dni nepre-trgoma ali  18 mesecev s prekinitvami v zadajih dveh letih;
ee dobodki (njegovi, ožje družine in oseb, ki jih je dolžan vzdrievati) ne presegajo zneska, ki ga določi zvezni izvršni svet;
če se v roku enega meseca prijavi uradu za posredovanje dela.
Nadomestilo mu ne pripada, če je delovno razmerje pre-nehalo:
z odločbo disciplinskega organa, po moči zakona ali s sa-movoljno zapustitvijo dela;
sporazumno ali z odpovedjo delavca, kolikor ni do tega prišlo zaradi spremembe kraja iz zdravstverrik vzrokov na podlagi ugotovitve javne zdravstvene službe, zaradi premesti-tve zakonskega tovariša ali zato, ker gospodarska organizacija ni izpolnjevala svojih obveznosti iz delovnega razmerja.
Pravico do nadomestila iinajo prav tako vajenci in učenci industrijskih in drugih nižjib. in srednjih strokovnih žol, višjih šol in fakultet, ki jim upravičeni vzroki oneinogočajo, da bi se takoj zaposlili po koneanem šolanju (če izpolnjujejo druge predpisane pogoje ali če jim delovno razmerje preneha pred koncem 12 mesecev po koncu šolanja).
Delavec, ki odide na odslužitev ali doslnžitev vojaškega roka, ima po vrnitvi pravico na to nadomestilo, če ima pred-pisaui dclovni staž. Enaka pravica jo priznana tudi dijakom in študentom, če so stopili v armado v roku 12 mesecev po koncu šolanja, ne glede ua to, ali so bili v tein času v delov-nem razmerju.
Višino nadomestila predpiše zvezni izvršni svet, delavcu pa razen njcga pripada: otroški dodatek, če <ra je imel. dokler
i'e bil v dclovnem razmerju. Na dodatek za novorojenega otro-:a irna enake pravice, kakor da bi bil zaposlen. Ce gre na vojaške vaje, ima še naprej pravico do nadoinestila.
Pravica do denarnega nadomestila mu preneha:
če se delavec zaposli;
če pridobi pravico na invalidsko ali starostno pokojnino ali če izpolni 65 ali (delavka)  55 let življenja;
če postane trajno  iu  popolnonia nesposoben  za delo;
6e odide na odslužitev ali doslužitev vojaškega roka, ki traja dalj kakor tri mesece;
če odkloni ustrezno zaposlitev, ki mu jo ponudi urad za posredovanje dela;
ee se mu dohodki (njegovi, njegove ožje dmžine in vzdr-ževanih oseb) povišajo nad določeno mejo;
če je obsojen na več kakor tri mesece zapora.
Izplačilo denarnega nadomestila se ustavi, dokler obstaja eden izmed naslednjih razlogov:
če se redno ne prijavi uradu za posredovanje dela;
če  odkloni  strokovuo   usposabljanje  ali   prekvalifikacijo;
če prestaja kazen zapora, ki traja manj kakor tri mesece.
Ce delavec brez svoje krivde iii sprejet na delo v organi-zaciji, v katero so ga napotili, ima še naprej pravico do na-domestila.
Po šestih mesecih prejemanja nadomestila se lahko de-lavca napoti na delo, ki ne ustreza njegovim strokovnim kva-lifikacijam, ustreza pa njegovim telesnim sposobnostim. V tem času ohrani ptavico, da ima prednost pri napotitvi na delo, ki ustreza njegovim kvalifikacijaru.
Osebe, ki jih organ urada za posredovanje dela pošlje zaradi zaposlitve v drug kraj, imajo pravico do znižane vožnje, v izjemnih primerih pa se jim lahko odobri tudi brezplaena vožnja. Zaradi preselitve se lahko brezplačna ali znižana vož-nja odobri tudi članom njegove družine. Prav tako je mogoče delno ali v celoti odobriti selitvene stroške.
Proti odloku organa urada za posredovanje dela ima de-lavec pravico pritožbe na organ uprave okrajnega ljudskega odbora, ki je pristojen za zadeve dela in delovnih razmeiij. Pristojni organ je dolžan sprejeti o tej pritožbi odločbo v roku 30 dni.
Zaradi organiziranja zaposlitve začasno brezposelnih de-(avcev in drugih zadev v zvezi s tem, ustanavlja zakon urad za posredovanje dela, ki je zasnovan na načelih družbenega upravljanja.
Gospodarska organizacija, državni organ ali ustanova je dolžna:
1. da v roku petih dni obvesti urad o vsakem prenehanju delovnega razmerja;
2.  da mu v enakem roku prijavi vsako ntvo ali izpraznje-no delovno rnesto in da to mesto zasede z oscbami, ki jim jih pošlje urad, če izpolnjujejo pogoje;
3.  da ji prijavlja tudi tiste delavce, ki v doglednem času pri njej ne bpdo imeli več zaposlitve.
Urad za posredovanje dela je dolžan, da pešlje na delo predvsem delavce z daljšim delovnim stažem, če izpolnjujejo pogoje, ki so postavljeui za ta delovna mesta.
Delo tega urada bodo regulirali posebni zvezni predpisi.