Izdelava novih tarifnih pravilnikov
Med izvajanjem odloka o zvišanju plač in izdelavo novik tarilnih pravilnukov se ie izkazalo, da je velika večina delovnih kolektivoF ta ukrep pravilno razumela in sprejela, predvsem ne samo kot ukreip za povečanje osebne potrošnje, temveč tudi za dajanje pobude bolj kralificirancmu delu ali pa vsaj za delno odstranitev rie-katerib. dosedanjih slabosti pri nagraje-vanju.
Kljub temu pa so se tu in tam ppojavile tudi težnje, da bi ta odlok napačno uve-ljarili, in to v dveh smereh. V posamez-nih prinierih so se usmerili k lincarni raz-delitvi povišanja, čeprav je bilo to redko. Bolj pogosta jc bila druga skrajnost, da naj bi dobilo us.lužbensko osebje ueso-razmerno voliiko povišanje na račun dc-lavcev iste kategorije. To se včasih dela baje v imenu boja proti linearnemu po-višanju, proti luiavnilovki«. Tako prva kot druga napaka prideta najpogosteje do izraza tam, kjer organi delavskega samo-upravljanja niso do kraja izipolnili svoje dolžnosti kot odločilni činitolj v gospiv darski organizaciji, ali pa so jo izvršili bolj formalno — imeli so sestanek in spre-jeli predlog brez resnejše kritične ana-lize. ¦
, V zvezi z izdelavo novih pravilnikov je treba. poudariti še. eno neugodno <>koli-šč-ino.
Od skupnih okrog 13.000 gospodarskih organizacij v državi, ki izdelujejo nnve •tarifne pravilnike, jih je do februarja izroeilo pravilnike le 2880. Od teh je bilo dokončnn odobrenih  zelo majhno  števik).
Brez Hrvatske ln Crne gore je bilo d-o )0. februar.ja predanih nkrog 40 ¦odstotkov tarifnih pravilnikov, odobr&nih pa okrog 8 odstotkov.
Dpločeno je bilo, naj bi vse delo po vscj državi koučali do konca februarja. Ce sodiuio po dosedanjem toku izdelave in odobritve pravilnikov, pa to delo ne lx» mogio biti končano v določenem roku, razen, če bodo podvzeti izredni napori, da bi delo pospešili.
Resnejša zakaisnitev v izdelavi novih pravilnikov bi lahko povzročila večvrstno škodo. Povišanje plač, s tem pa tudi povi-šauje razpona in popravljanje nekaterih ncsorazmcrij v plačah, naj da več spod-bude za povečanje proizvodnje in delovne storilnosti. Čim prej pride ta spodbuda do izraza, toliko bolje.
Razen tega gre za realno plaoo delav-cev in uslužbcncev. Povišanje plač je pri-šlo kot eden iamed u.krepov za povišanje osebne potrošnje. To povišanje bi moglo posebno dobro učin.kovati prav sedaj v zimskih mesecih, ko so izdatki na trgn vcčji in kt> se pojavljajo tudi drugi po-sebni zimski stroški, kakor so kurjava. obulev in cbleka itd. Določen porast ?.iv-Ijenjskih stroškov v zadnjih mesecih bi bil s povišanjem plač več kakor nadokna-den.
Končtto otežkoča zaviranje izdeiave ta-rifnih pravilnikov kolektivom, da bi pra-vočasno in uspeSno reševali druge važne posle, k^kršni so izdelava letošnjcga pla-na in dek> pri oceni delovnih mest.
Če bodo pospešili izdelavo novega tarif-nega pravilnika in prcprcčevali pačenjn 'ega sklepa v njegovi uporabi v podjetju. bodo organi delavskega samoupravljanja ;!elali ne samo v splošnem interesu. tem-več tudi v interesu samega kolektiva in vsakega posameznega njegovega člana.
M. J.