137 KB74 KB200920262017Vaitkeviciute, Agneštevilka:1letnik:17str. 9-37ISSN:1580-6316COBISSID:640511URN:URN:NBN:SI:doc-ZEVY3X1PenInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovno pravodiskriminacijaFinskapreprečevanjestarejši ljudjetrg delovne silezaposleniProhibition of age discrimination in the labour market| case study of Finland in the context of European Union|This Article analyses the case of Finland in the context of European Union from the perspectives of general non-discrimination law and labour law, and the functioning of legal anti-discriminatory provisions from the sociological point of view. It is maintained that age anti-discriminatory provisions in general and specific (labour-law-related) legislation, in collective agreements and soft law documents as labour-lawrelated instruments compose an extensive background for preventing age discrimination in employment in Finland. It is asserted that the existence of age anti-discriminatory provisions interacts with the objective to ensure longer working careers and aims at improving the chances of the elderly to stay in employment after reaching retirement agePrispevek analizira finski primer v luči prava evropske unije z vidika splošne protidiskriminacijske in delovne zakonodaje in delovanje protidiskriminacijskih zakonskih določb iz sociološkega vidika. Menimo, da protidiskriminacijske določbe v splošni in posebni (delovnopravni) zakonodaji, v kolektivnih pogodbah in dokumentih mehkega prava kot elementi delovnega prava predstavljajo široko podlago za preprečevanje starostne diskriminacije pri zaposlovanju na Finskem. Obstoj protidiskriminacijske zakonodaje ima za cilj, da se zagotovi podaljšanje delovne kariere z izboljšanjem možnosti za starejše, da ostanejo zaposleni tudi potem, ko so že dosegli zahtevano upokojitveno starostTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani