104 KB45 KB200920262013Kresal Šoltes, Katarinaletnik:13številka:2/3str. 237-255ISSN:1580-6316COBISSID:3715784URN:URN:NBN:SI:doc-YMU0AWMOslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjadelovne pogodbedelovno pravoEvropska unijareformasodna praksaspremembeUrejanje pravic v kolektivnih pogodbah in vloga sindikatov po novem zakonu o delovnih razmerjih|The new labour legislation has been adopted as one of the key structural reforms to boast the economic development and to end the crisis. But these structural reforms should not undermine mechanisms of collective bargaining and the role of trade unions to promote and defend workers' respective interests, as this right is recognised by the applicable law and is the cornerstone of the European social model as well. The contribution deals with the legal issues regarding the effects diverse new Employment relationship act has on the recent system of collective agreements and the role of trade unions in employer's practicesNova delovna zakonodaja je bila sprejeta kot ena od ključnih strukturnih reform za večjo gospodarsko rast in izhod iz krize. Vendar te strukturne reforme ne bi smele spodkopavati mehanizmov kolektivnega pogajanja in pristojnosti sindikatov do zastopanja interesov delavcev, ker gre za pravico, ki jo zagotavlja veljavno pravo in je eden od temeljev evropskega socialnega modela. Članek obravnava pravne učinke, ki jih ima nov Zakon o delovnih razmerjih na dosedanji sistem kolektivnih pogodb in pristojnosti sindikatov v postopkih pri delodajalcuTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani