1162 KB48 KB199020252002Brezigar, Saraštevilka:41str. 116-135ISSN:0354-0286COBISSID:8620365URN:URN:NBN:SI:doc-YJMV2SF2slInštitut za narodnostna vprašanjaRazprave in gradivo - Inštitut za narodnostna vprašanja (1990)človekove pravicediskriminacijaetnične skupinehuman rightsmanjšinepolitika zaposlovanjatrg delovne silezaposlovanjeEnake možnosti na delovnem mestu| ali res vplivajo na sodelovanje zaposlenih?|To besedilo preučuje zvezo med ukrepi za zagotavljanje enakih možnosti, ki vključujejo politike nediskriminacije in pozitivne diskriminacije in odbori za skupno posvetovanje, namenjnei proizvodnim vprašanjem, delovnim praksam in posvetovanju o načrtih za prihodnost. Poleg tega preučuje, kako etnična pripadnost uslužbencev vpliva na sodelovanje zaposlenih in na zgoraj omenjene odbore. Rezultati nakazujejo, da obstaja vzročna zveza med politikami nediskriminacije in odbori, namenjeni proizvodnim vprašanjem in delovnim praksam. Le delno pa sta bili potrjeni hipotezi o zvezi med politikami nediskriminacije in odbori, ki so namenjeni posvetovanju o načrtih za prihodnost ter o zvezi med etnično pripadnostjo in sodelovanjem zaposlenih. Rezultati raziskave pa niso potrdili obstoja zveze med etnično pripadnostjo in odbori ter zvze med pozoitivno diskriminacijo in odboriTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za narodnostna vprašanja