206 KB51 KB200920262011Kogej Dmitrovič, Biserkaletnik:11številka:2/3str. 437-456COBISSID:11656785ISSN:1580-6316URN:URN:NBN:SI:doc-Y61YEQF7slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovno pravodiskriminacijaenako obravnavanje delavcevmobingnadlegovanjezaposleniPrepoved diskriminacije in varstvo ranljivih skupin delavcev v slovenski sodni praksi|Slovenijo na področju prepovedi diskriminacije zavezujejo številni sprejeti mednarodni dokumenti, tako v Organizaciji združenih narodov in Mednarodni organizaciji dela, kot v Svetu Evrope in Evropski uniji. Prepoved diskriminacije zapoveduje tudi slovenska Ustava, konkretne določbe pa vsebujejo posamezni zakoni, na področju delovnih razmerij je to predvsem Zakon o delovnih razmerjih. V članku so predstavljene pravne podlage, ki se nanašajo na enako obravnavo iskalcev zaposlitve in delavcev ter prepoved neposredne in posredne diskriminacije. Pravne podlage, ki se nanašajo na zaščito posebej ranljivih skupin delavcev, to so invalidi, starejši delavci, delavci v bolniškem staležu, starši, nosečnice, doječe matere, mladoletni delavci in delavski predstavniki. Predstavljene so sodne odločbe, ki se nanašajo na navedeno pravno področjeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani