312 KB43 KB201320252013Kresal, Barbaraletnik:39številka:5str. 847-860ISSN:0353-6521COBISSID:4042085URN:URN:NBN:SI:doc-XADNATKVslGV ZaložbaPodjetje in delodirektiveenakost spolovEuropean UnionEvropska unijagender equalitygospodarske družbemanmoškipravna ureditevupravavodenjewomanženskeKvote za uravnoteženo zastopanost spolov v organih gospodarskih družb|In the EU, only around 16% of corporate seats in the largest listed companies are held by women. Women are faced by the co-called glass-ceilling preventing them to reach high leading and important economic decision-making positions. Balanced gender representation on company boards is one of the instruments to achieve greater de facto equality between women and men and, at the same time, it is supposed to have a positive impact on economic performance of enterprises. The article analyses the proposal for the directive on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchange and related measures, which has been initiated by the European Commission in November 2012V Evropski uniji je delež žensk kot članic organov vodenja in nadzora največjih gospodarskih družb, ki kotirajo na borzi, v povprečju le okrog 16 odstotkov. Ženske se soočajo s tako imenovanim steklenim stropom, ki jim preprečuje, da bi zasedle visoke vodstvene položaje in pomembne položaje odločanja v gospodarstvu. Uravnotežena zastopanost spolov v organih gospodarskih družb je eden od instrumentov za zagotavljanje večje de facto enakosti med ženskami in moškimi, prav tako pa naj bi prispevala k večji gospodarski uspešnosti podjetij. Prispevek analizira predlog direktive o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih, ki ga je Evropska komisija sprožila novembra 2012TEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia