99 KB35 KB200920262016Tičar, Lukaletnik:16številka:2/3str. 241-255ISSN:1580-6316COBISSID:262994URN:URN:NBN:SI:doc-X5EWPCUAslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovne pogodbedelovno pravodigitalizacijainformacijska tehnilogijazaposleniVpliv digitalizacije na pojav novih oblik dela|The paper draws attention to the labour law issues arising from certain newly emerging forms of work resulting from the fast development of information technology and digitalisation. In this light the author attempts to define the notion of crowdwork and point at the legal consequences thereof for the traditional concept of labour law. The paper also highlights the fact that digitalisation of work does not have only negative consequences, yet is frequently a subject to diverse professional estimations. As a possible consequence of digitalisation the author highlights the legal nature of a special contract, in the UK called Zero Hour Contract (ZHC). It is concluded that the ZHC cannot be applied as one of the particular features of the employment contract under the Slovenian labour legislationAvtor želi v prispevku opozoriti na delovnopravno problematiko nekaterih razvijajočih oblik dela, ki so rezultat bliskovitega razvoja informacijske tehnologije oz. digitalizacije. V tej luči avtor skuša opredeliti pojem crowdwork in nakazati pravne posledice, ki jih njegov pojav lahko povzroči v luči tradicionalnih konceptov delovnega prava. Ob tem sicer opozori, da digitalizacija sfere dela nima zgolj negativnih učinkov, so pa slednji običajno predmet različnih strokovnih ocen. Avtor kot možno posledico digitalizacije osvetli tudi pravno naravo posebne pogodbe, ki je v Veliki Britaniji dobila ime Zero Hour Contract (ZHC). Izkazano je, da ZHC ni mogoče razumeti kot eno izmed posebnosti pogodb o zaposlitvi po slovenski delovni zakonodajiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani