138 KB43 KB200920262023Kresal Šoltes, Katarinaštevilka:2/3letnik:23str. 203-219COBISSID:152215043ISSN:1580-6316URN:URN:NBN:SI:doc-WPXBWZLUslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciageannual leaveausterity measuresDelovno pravodisabilitydiscriminationdiskriminacijaEU Court of Justiceinvalidnostletni dopustPlačani dopustsodišče EUstarostvarčevalni ukrepiLetni dopust z vidika pravice do nediskriminacijske obravnave, sodne prakse in predlogov de lege ferenda|The article deals with the right to annual leave in the light of recent Slovenian constitutional case-law, the case-law of the Court of Justice of the EU and the Supreme Court of the Republic of Slovenia. The first is relevant regarding the issue of infringement of the right to nondiscriminatory treatment on grounds of age and disability in the case of the statutory fixing of the maximum duration of annual leave, and the second two for determining the length of the carry-over period of annual leave not taken before the end of the reference period and the allowance in lieu of annual leave not taken before the end of the employment relationshipČlanek obravnava pravico do letnega dopusta z vidika novejše slovenske ustavnosodne prakse ter sodne prakse Sodišča EU in Vrhovnega sodišča Republike Slovenije. Prva je pomembna glede vprašanja kršitve pravice do nediskriminacijske obravnave na podlagi starosti in invalidnosti v primeru zakonskega določanja maksimalnega trajanja letnega dopusta, drugi dve pa za določanje dolžine obdobja za prenos neizrabljenega letnega dopusta in upravičenost do nadomestila za neizrabljeni letni dopustTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani