722 KB85 KB196520252019Hlebec, ValentinaMesner-Andolšek, DanaUrdih Lazar, Tanjaštevilka:1letnik:56str. 162-190, 312ISSN:0040-3598COBISSID_HOST:36097629URN:URN:NBN:SI:doc-VYJULL4QslVisoka šola za politične vedeTeorija in praksaEnterprisesHealthPodjetjaPrestrukturiranjeRestructuringStresStressZdravjeKonceptualizacija teoretskega modela virov spoprijemanja s stresom pri ohranjanju zdravja med prestrukturiranjem podjetja|This article adopts a critical perspective on theories of stress coping to propose a theoretical model of protective mechanisms for health, mainly mental, among workers affected by company restructuring. The introduction defines organisational restructuring and its consequences for health, well-being or happiness, and discusses theories of stress coping, especially those based on coping resources, and describes the main categories of these resources. The core part of the article presents the new theoretical model in detail, showing that it establishes clear relations between such coping resources and health, and enables individual resources and their multiple interactions to be studiedNamen članka je na podlagi kritičnega pogleda na teorije spoprijemanja s stresom izoblikovati nov konceptualno-teoretski model varovalnih mehanizmov zdravja, predvsem duševnega, med delavci, izpostavljenimi prestrukturiranju podjetja. V uvodnem delu članka se osredotočamo na opredelitve organizacijskega prestrukturiranja in njegove posledice za zdravje, blaginjo oz. srečo ter obravnavamo teorije spoprijemanja s stresom, predvsem tiste, ki temeljijo na virih spoprijemanja. V osrednjem delu članka je podrobno predstavljen nov teoretski model, ki nadgrajuje obstoječe, omejene modele, s tem da vzpostavlja jasne odnose med viri spoprijemanja s stresom in zdravjem ter omogoča tako proučevanje posameznih virov kot tudi njihovo delovanje v medsebojni interakcijiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede