286 KB29 KB201320252018Pogačar, Peterletnik:44številka:6/7str. 1315-1324ISSN:0353-6521COBISSID:16442705URN:URN:NBN:SI:doc-U2K5YSCHslLexperaPodjetje in delodelodigitalizacijadostojno deloekonomska varnostnove oblike delapravna varnostprihodnostsocialna varnostZagotavljanje ekonomske, pravne in socialne varnosti delavcem v novih oblikah dela ter v netipičnih oblikah zaposlitve|Working environment is nowadays influenced by many factors, among which the most important are: fast developments of new technologies, digitalisation, new ways of work organisation and demographic changes... The article analyses the influence of digitalisation on the future of working environment and workers, as well as the influence of new forms of work from the perspective of legal, economic and social security of the persons performing new forms of work. Digitalisation and new forms of work can definitely result in a positive effect, but the task of policy makers should be on preventing the risks for decent workSpremembe v delovnih okoljih so vse hitrejše in globlje. Nove tehnologije v celoti spreminjajo tako načine, kako živimo in delamo, kot tudi načine, kako razmišljamo ter dojemamo sebe in svet okoli nas. Na te spremembe danes vpliva niz dejavnikov, med katerimi so najpomembnejši hiter razvoj tehnologij in drugi znanstveni preboji, novi načini organizacije dela, nova delitev dela na globalni ravni in demografske spremembe. Če se trenutno bolj ali manj uspešno spoprijemamo z uporabo in posledicami uporabe (mnogokrat tudi zlorabe) netipičnih oblik dela, pa smo hkrati že priča intenzivnemu razvoju novih oblik dela, ki se po osnovnih parametrih še bolj razlikujejo od do pred kratkim splošno uveljavljenega in prevladujočega tipa zaposlitve, to je pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Čim hitreje bo torej treba ugotoviti, kakšne bodo posledice novih oblik opravljanja dela (predvsem v smislu pravne, socialne in ekonomske varnosti tistih, ki opravljajo delo), ter se na to ustrezno odzvati. Močna rast netipičnih oblik zaposlovanja, ki jih prinaša digitalizacija, pomeni, da vse večji delež delovne sile ne prispeva v uveljavljene sisteme socialne varnosti in jih tudi ne koristi, na primer zavarovanje za primer brezposelnosti ter zdravstveno in pokojninsko zavarovanje. Klasična pogodba o zaposlitvi bo ostala in mora ostati prevladujoča oblika na trgu dela, vendar moramo sprejeti dejstvo, da novih načinov dela preprosto ne moremo preprečiti in da to niti ne bi bilo smiselno, ampak moramo zagotoviti, da bodo posamezniki, ki opravljajo takšno delo, imeli zagotovljeno ekonomsko, pravno in socialno varnostTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia