218 KB56 KB200920262011Korpič-Horvat, Etelkaletnik:11številka:2/3str. 311-332ISSN:1580-6316COBISSID:513601912URN:URN:NBN:SI:doc-TIW3YX83slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciizredna odpovedjavna upravajavni uslužbenciodsotnost z delaosebni podatkivarstvo podakovzaposlenizasebnostzlorabazloraba bolniške odsotnostiUstavnosodna presoja na področju individualnih delovnih razmerij|An employer may collect process and use solely the data related to the facts concerning the identification of violations of the employment relationship of an absence from work due to illness and injury. The ways of collecting information are to be limited regarding the place, time, methods, etc., in order to prevent over-interference into constitutionally protected right to privacy and thus protect human rights of the respective worker of public officialDelodajalec lahko zbira, obdeluje in uporablja podatke, ki se nanašajo izključno na dejstva v zvezi z ugotavljanjem kršitve pravice iz delovnega razmerja zadržanosti od dela zaradi bolezni in poškodbe. Načini zbiranja podatkov morajo biti omejeni glede na prostor, čas, metode idr., da ne pride do prekomernega posega v ustavno varovano pravico zasebnosti in osebnostnih pravic delavca oziroma javnega uslužbencaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani