<Record><identifier xmlns="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:NBN:SI:doc-STD7IH0M</identifier><date>2024</date><creator>Šket, Robert</creator><relation>documents/doc/S/URN_NBN_SI_doc-STD7IH0M_001.pdf</relation><relation>documents/doc/S/URN_NBN_SI_doc-STD7IH0M_001.txt</relation><format format_type="issue">19</format><format format_type="type">article</format><format format_type="extent">str. 133-138</format><identifier identifier_type="ISSN">2232-481X</identifier><identifier identifier_type="COBISSID">243915267</identifier><identifier identifier_type="URN">URN:NBN:SI:doc-STD7IH0M</identifier><language>slv</language><publisher publisher_location="Ljubljana">Urbanistični inštitut Republike Slovenije</publisher><source>Urbani izziv. Posebna izdaja</source><rights>BY</rights><subject language_type_id="slv">kadrovski management</subject><subject language_type_id="slv">medgeneracijsko sodelovanje</subject><subject language_type_id="slv">mentorstvo,</subject><subject language_type_id="slv">mreženje zaposlenih</subject><subject language_type_id="slv">obratno mentorstvo</subject><subject language_type_id="slv">odnosi med zaposlenimi</subject><subject language_type_id="slv">vzajemno mentorstvo</subject><title>Mentorstvo in vrstniško mentorstvo kot orodje za izboljšanje medgeneracijskega sodelovanja v organizacijah</title></Record>