71 KB20 KB200920262016Skorupan, Majaletnik:16številka:2/3str. 489-498ISSN:1580-6316COBISSID:266834URN:URN:NBN:SI:doc-SC9IIARJslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelodajalcikolektivne delovne pogodbepogajanjasindikatizasebni sektorPrioritete delodajalcev v kolektivnih pogajanjih|In regulating labour relations, the employers perceive collective agreements as an indispensable source of law. For the employers, collective agreements present a possibility for a more flexible regulation of labour relationships, constituting a mandatory legal and content basis for the preparation of the internal acts of the employer. The collective agreement is a basis for the systematisation and employment in general. The paper focuses on the content of collective agreements which is a priority for the employers and on the reasons for the definition of this content as a priorityDelodajalci pri urejanju delovnih razmerij dojemajo kolektivne pogodbe kot nepogrešljiv pravni vir. Delodajalcem kolektivne pogodbe pomenijo možnost za bolj fleksibilno ureditev delovnih razmerij ter predstavljajo obvezno pravno in vsebinsko podlago za pripravo notranjih aktov delodajalca. Kolektivna pogodba je podlaga za sistemizacijo ter za zaposlovanje na splošno. Prispevek se osredotoča na vsebino kolektivnih pogodb, ki je za delodajalce prioritetna, in na razloge za opredelitev te vsebine kot prioritetneTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani