128 KB36 KB200920262023Polajžar, Aljošaštevilka:2/3letnik:23str. 243-257COBISSID:152224771ISSN:1580-6316URN:URN:NBN:SI:doc-RVV9FCQQslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciartificial intelligencecollective agreementsdelodajalcidelovna razmerjaDelovno pravoemployersemployment relationskolektivne pogodbeNemčijasindikatisveti delavcevtrade unionsUmetna inteligencaworks councilsVloga predstavnikov delavcev in delodajalcev pri uvajanju umetne inteligence v delovna razmerja ter primeri dobrih praks|The author discusses the role of workers' and employers' representatives in the introduction of artificial intelligence into employment relations and selected aspects of examples of good practice. Based on the German examples discussed, he concludes that both trade unions and works councils can play an important role in this area – and that it is important that company managements are interested in addressing this issue in dialogue with workers. In line with the German example, it would also be worth considering updating Slovenian legislation on worker participation in managementAvtor obravnava vlogo predstavnikov delavcev in delodajalcev pri uvajanju umetne inteligence v delovna razmerja ter izbrane vidike primerov dobrih praks. Na podlagi obravnavanih primerov iz Nemčije ugotavlja, da imajo lahko pomembno vlogo na tem področju tako sindikati kot sveti delavcev – pri čemer je pomembno, da so za naslavljanje te tematike v dialogu z delavci zainteresirana poslovodstva podjetij. Skladno z nemškim vzorom bi veljalo razmisliti tudi o posodobitvi slovenske zakonodaje s področja sodelovanja delavcev pri upravljanjuTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani