123 KB62 KB200920262013Kresal, Barbaraletnik:13številka:2/3str. 169-193ISSN:1580-6316COBISSID:3717320URN:URN:NBN:SI:doc-R8751LG3slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciagencijedelovni časdelovno pravopogodba o zaposlitvipogodbeno delozaposlovanjePravna vprašanja nove ureditve zaposlitve za določen čas in agencijskega dela|The contribution analyses the most important changes and new solutions in the legal regulation of fixed-term contracts of employment and agency work. One of the goals of the new Employment Relationships Act is the reduction of labour market segmentation. Certain changes in the regulation of agency work were necessary in order to implement the EU law in this regard (directive 2008/104). Some additional measures aimed at limiting the recourse to fixed-term contracts and agency work and preventing misuse of these forms of employment in practice have been introducedPrispevek obravnava najpomembnejše spremembe in nove rešitve v pravni ureditvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in agencijskega dela. Eden od ciljev novega zakona o delovnih razmerjih je tudi zmanjšanje segmentacije na trgu dela. Določene spremembe so bile potrebne zaradi implementacije zahtev prava EU v tej zvezi (direktiva 2008/104 o agencijskem delu). Sprejeti so bili tudi nekateri dodatni ukrepi z namenom omejiti uporabo pogodb o zaposlitvi za določen čas in agencijskega dela ter preprečiti zlorabe teh oblik zaposlitve v praksiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani