59 KB257 KB56 KB200520262009Mulej, MatjažŠarotar Žižek, SimonaTreven, Sonjaštevilka:3letnik:42str. A 122-A 131ISSN:1318-5454COBISSID:9879324URN:URN:NBN:SI:doc-R7ZF0CGBslModerna organizacijaOrganizacija (Kranj)družbena odgovornostinovativna družbainovativno mišljenjeinovativno poslovanjeknowledgepodjetjazadovoljstvozaposleniznanjeDobro počutje/subjektivna blaginja sodelavcev kot bistveni dejavnik prehoda v inovativno družbo|The contemporary world is full of contradictions, including the essential problem of well-being of co-workers. Most troubles of this kind cannot be resolved with measures of the usual management and/or economic theory that have caused these troubles. Therefore, the question is raised about what could be done about the well-being of co-workers, if principles and measures of innovative business, social responsibility and requisite holism were used. In the paper the mentioned problem is discussed and a path toward the society of knowledge, innovation and affluence is indicatedSodobni svet je poln nasprotij, med njimi je problem dobrega počutja oz. subjektivne blaginje zaposlenih med bistvenimi. Večine izmed težav te vrste najbrž ni mogoče razreševati s prijemi običajne menedžmentske in/ali ekonomske teorije, ki so težave povzročili. Zato se postavlja vprašanje, kaj bi se dalo glede dobrega počutja zaposlenih napraviti z načeli in ukrepi inovativnega poslovanja, družbene odgovornosti ter zadostne in potrebne celovitosti. V prispevku s pomočjo dialektičnosistemske metode raziskovanja obravnavamo omenjeno problematiko in nakazujemo pot, ki vodi v družbo znanja, inoviranja in izobiljaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede